Praca w branży PR VIII 2013

Przeczytaj także: Praca w branży PR 2012

W zamian za płacę, pracodawcy dość jasno precyzują walory idealnego kandydata na stanowisko praktykanta. Zdarza się nawet, że od praktykantów oczekują… wcześniejszego doświadczenia. Profil kandydata na praktykanta lub stażystę, jaki wyłania się z przeanalizowanych ofert, to osoba umiejąca redagować teksty, biegle obsługująca programy pakietu Office, dyspozycyjna, będąca studentem lub absolwentem kierunków humanistycznych (choć niektórzy pracodawcy wspomnieli także o kierunkach ścisłych).

Jeśli kandydat pomyślnie przejdzie przez proces rekrutacji, poza wpisem do CV i zaświadczeniem może liczyć na wynagrodzenie (prawie co czwarte ogłoszenie dotyczyło płatnych staży) oraz na ewentualne zatrudnienie (w przypadku 22 proc. ofert).

Pracodawcy wolą konsultantów niż praktykantów

W porównaniu do lipca 2013, w sierpniu, dzięki zwiększonej aktywności firm, nieznacznie wzrosła liczba ogłoszeń dla PR-owców. Od czerwca stopniowo wzrasta popyt na konsultantów i asystentów, jednocześnie maleje - na praktykantów i stażystów. Łącznie w ubiegłym miesiącu pojawiło się 118 ofert, o 6 proc. więcej niż w lipcu. Nadal nie jest to imponujący wynik, biorąc pod uwagę liczbę ogłoszeń w analogicznym okresie zeszłego roku.

W czerwcu konsultanci mieli do wyboru 31 ogłoszeń, w lipcu – 33, a w sierpniu- już 43. Odwrotny trend dotyczy praktykantów i stażystów – w czerwcu skierowanych było do nich 50 ofert, w lipcu – 45, a w sierpniu - 38. W porównaniu do lipca agencje zamieściły w sumie o 9 ogłoszeń mniej. Łączna liczba ofert jednak wzrosła, ponieważ firmy zamieściły ich o 13 więcej niż w lipcu. W tym samym czasie wzrosła z 2 do 5 liczba ofert od pośredników, którzy najczęściej także szukają pracowników w imieniu firm.

65 proc. ofert pochodziło z Warszawy. Drugim co do wielkości rynkiem pracy dla PR-owców był Wrocław, gdzie w sierpniu pojawiło się 11 ogłoszeń (9 proc. ogółu ogłoszeń), a trzecim - Kraków (9 ofert, 8 proc.).

W sierpniu 81 proc. ofert zawierało wymagania dotyczące znajomości języka obcego (a w przypadku 6 proc. – znajomości dwóch języków). Po raz pierwszy od dwóch miesięcy pracodawcy wspomnieli o znajomości rosyjskiego.

Większość agencji nie podała informacji o branżach, w których mają pracować potencjalni pracownicy. Taka informacja pojawiła się zaledwie w 13 ogłoszeniach. 4 dotyczyły pracy dla klientów z branży IT, 3 pracy w agencjach marketingowych, po dwie - pracy w agencjach interaktywnych i obsługi klientów związanych z modą. Po jednej ofercie dotyczyło pracy dla klienta z branży doradczo-szkoleniowej.

W przypadku firm najwięcej ofert dotyczyło pracy w branży doradczo-szkoleniowej i dla organizacji pozarządowych.

W sierpniu na PRoto.pl zamieszczono 68 proc. ogółu ofert. Istotnym źródłem ogłoszeń są także serwisy Pracuj.pl (16 proc.) i Infopraca.pl (9 proc).