analizy organizacji, (strona 9/32) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › A › analizy organizacji

Customer experience podnosi przychody

... Survey 2018”, ponad 60% organizacji, które skutecznie wdrażają rozwiązania cyfrowe osiągają wyższy wzrost przychodów niż konkurencja. Jako przykład mogą posłużyć najwyżej ocenione przez respondentów w Australii linie lotnicze, które stworzyły laboratorium innowacji, w celu szukania rozwiązań z zakresu analizy danych, Internetu Rzeczy, rozszerzonej ...

Tematy: customer experience, obsługa klienta, jakość obsługi, budowanie wizerunku marki
Jak postęp technologiczny zmienia rynek pracy?

... kompetencji twardych należą obecnie kompetencje konieczne do przetwarzania i analizy danych (w tym Business Intelligence) – 80% wskazań, data science (metody, modele, ... , ale przede wszystkim tworzyć programy przekwalifikowania, rozwoju i utrzymania w organizacji swoich pracowników. Połączenie rekrutacji z wewnętrzną pracą na zasobach ludzkich ...

Tematy: zawody przyszłości, rynek pracy, automatyzacja, nowe technologie
Medycyna i nowe technologie. Jak wygląda przyszłość?

... opiekę poprzez zastosowanie nowoczesnych urządzeń ze specjalnym oprogramowaniem do zbierania i analizy danych. Nowocześni strażnicy zdrowia Te firmy medyczne, które myślą ... zakresie danych i sztucznej inteligencji, jaką posiadają te firmy ze zdolnością organizacji medtech do opracowywania aplikacji i algorytmów medycznych mogą stworzyć potężną ofertę ...

Tematy: ochrona zdrowia, medycyna, postęp technologiczny, nowe technologie, telemedycyna
Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach

... Holandii emeryt otrzymuje świadczenia wyższe od swojej pensji! Stopa zastąpienia wynosi 101%. Raport organizacji Mercer ocenia systemy emerytalne w skali od 0 do 100 pkt. W najnowszym ... https://www.analizy.pl/fundusze/temat-tygodnia/24336/brytyjski-system-emerytalny-czyli-wzor-dla-polskiej-reformy.html [Dostęp: 12.11.2019] https://www.analizy. ...

Tematy: Pracownicze Plany Kapitałowe, PPK, system emerytalny, oszczędzanie na emeryturę, polski system emerytalny
Przemysł: zasoby ludzkie ważniejsze niż nowe technologie

... do wyboru co najmniej kilka koncepcji ukierunkowanych na poprawę wyników, wzrost efektywności czy zmianę organizacji pracy. Puntem wyjścia zazwyczaj jest identyfikacja problemu lub wyzwania, która często jest wynikiem analizy przedsiębiorstwa. Zdefiniowany problem pomaga dobrać odpowiednie podejście i metodę jego rozwiązania. Spośród najczęściej ...

Tematy: przemysł, firmy produkcyjne, zarządzanie zasobami ludzkimi, strategia rozwoju, rozwój firmy
Jakie benefity pracownicze oferują firmy w 2020 roku?

... 2020 roku” najczęściej występującą marką samochodów służbowych jest Škoda. Aż 23% organizacji deklaruje, że posiada ją w swojej flocie, a 18% firm oferuje samochody ... W pełnym opracowaniu znajdą Państwo dane na temat polityki, jak również rozszerzone analizy dotyczące dostępności benefitów dla pracowników na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. W ...

Tematy: benefity pracownicze, benefity dla pracowników, świadczenia pozapłacowe, benefity pozapłacowe, pozapłacowe świadczenia pracownicze, dodatki pozapłacowe
Czy warto wdrażać programy financial wellness w czasie pandemii?

... jest zrozumienie oczekiwań pracowników znajdujących się na wszystkich szczeblach organizacji. Firmy powinny również spojrzeć na programy financial wellness przez ... kalkulacji wynika, że koszty programów financial wellness różnią się znacznie w zależności od organizacji. Analizy przeprowadzone przez Employee Benefit Research Institute pokazały, że 43 ...

Tematy: financial wellness, programy financial wellness, pandemia, COVID-19, well-being, benefity dla pracowników
Bezpieczeństwo chmury obliczeniowej wyzwaniem dla firm

... dokonywanie zakupów usług chmurowych przez działy biznesowe z pominięciem działu IT, bez analizy ryzyka i bez zastosowania firmowych polityk dotyczy wielu firm, w których ... rozwiązaniem może być sprawne wdrożenie rozwiązań chmurowych na poziomie całej organizacji przy zachowaniu procedur cyberbezpieczeństwa. Do ograniczenia zjawiska shadow IT ...

Tematy: cloud computing, usługi w chmurze, bezpieczeństwo chmury, chmura, chmura obliczeniowa, cyberbezpieczeństwo, ataki hakerów, cyberzagrożenia, shadow IT, Business E-mail Compromise
3 główne problemy cyberbezpieczeństwa banków. Jak im zaradzić?

... Badania będące podstawą raportu „Reshaping the cybersecurity landscape” były prowadzone przez ostatnie trzy lata przez Centrum Analizy Wymiany Informacji sektora finansowego (FS-ISAC) wśród członków tej organizacji pełniących funkcję dyrektorów ds. bezpieczeństwa informacji (CISO) lub zajmujących stanowiska równoważne, we współpracy z zespołem ds ...

Tematy: Cyber Threat Intelligence, biały wywiad cybernetyczny, cyberbezpieczeństwo, cyberzagrożenia, praca zdalna, wyciek danych, wyłudzanie danych, usługi finansowe, sektor finansowy, ransomware
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn trzeba zrównać. To dobre dla gospodarki

... w ramach Gender Equality Strategy 2020-2025 promuje transparentność wynagrodzeń i zachęca firmy do pomiaru i analizy potencjalnych nierówności. Równość płci, w tym równość wynagrodzeń, jest także jednym z celów zrównoważonego rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych. Dlaczego warto mierzyć nierówności? Choć w Polsce nie ma jeszcze regulacji ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, sytuacja kobiet na rynku pracy, nierówność płci, dyskryminacja kobiet, luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia?

... podkreśla też, że jeśli zmiany wymagają krytyczne dla organizacji kompetencje, takie jak współpraca, innowacyjność czy zarządzanie projektami, to rekomendowane są długofalowe programy rozwojowe. Rozwój kompetencji technicznych pracowników – jakie plany mają polscy pracodawcy? Według analizy przygotowanej przez ManpowerGroup, 34% firm do końca 2021 ...

Tematy: szkolenia zawodowe, kursy zawodowe, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje zawodowe, benefity pozapłacowe, kompetencje pracownika, tendencje na rynku pracy, rozwój zawodowy
Cyberbezpieczeństwo firm w 2022 roku. Oto największe wyzwania

... oparte na wynikach analizy ryzyka. Pierwszym krokiem przy wdrażaniu rozwiązań opartych na usługach chmurowych jest przeprowadzenie analizy luki, czyli sprawdzenie w jakim ... się zbyt mało efektywne w stosunku do rosnącego zakresu działania organizacji, a do tego brak centralizacji ogranicza poziom widoczności zasobów chmurowych potrzebny organizacjom ...

Tematy: cyberzagrożenia, cyberbezpieczeństwo, cyberataki, ataki hakerów, ransomware, złośliwe oprogramowanie, kryptowaluty, sztuczna inteligencja, DORA, NIS 2
ESG: firmy potrzebują talentów od zrównoważonego rozwoju

... transformacji organizacji? Do czego w szczególności powinny przywiązywać wagę firmy, które chcą zacząć działać zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju? Jakie kierunki obiera polityka ESG w firmach? Dane analizy ManpowerGroup „Niedobór talentów” wskazują, że dostosowanie firm do zielonej transformacji będzie wymagało od organizacji niemałych ...

Tematy: zrównoważony rozwój, ESG, ochrona środowiska, niedobór talentów, społeczna odpowiedzialność biznesu
Na cyberataki i kradzież tożsamości podatny jest już każdy

... ), wybierane technologie jako cel ataków muszą być wszechobecne w większości organizacji na świecie. Tak, jak dotychczasowe czynniki technologiczne sprzyjały działalności ... pozostanie preferowanym wyborem dla cyberprzestępców. Każdy jest podatny na cyberataki. Analizy RedHat Insights wykazały, że 92% klientów ma co najmniej jedną podatność ...

Tematy: kradzież tożsamości, cyberataki, cyberzagrożenia, cyberbezpieczeństwo, ransomware, phishing, złośliwe oprogramowanie
Wynagrodzenia wiosna/lato 2024

... na 1034 stanowiskach przypisanych do pięciu szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni). Zebrane dane dotyczyły zarówno wynagrodzeń zasadniczych, podstawowych, całkowitych, jak i zmiennych. Dodatkowo raport zawiera analizy dotyczące podwyżek oraz benefitów, z jakich mogą ...

Tematy: Sedlak & Sedlak, raport płacowy, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, podwyżki wynagrodzeń, benefity pozapłacowe, wynagrodzenia pracowników fizycznych, pracownik fizyczny, wynagrodzenia specjalistów, wynagrodzenia kierowników, kierownik, wynagrodzenia dyrektorów, dyrektor
Dyrektywa NIS2 obejmie 17 branż. Kary także dla pracowników

... wdrożenie zmian nie ma zbyt dużo czasu – dodaje Magda Dąbrowska. Podmioty objęte nowymi przepisami zostaną zobligowane do zapewnienia swojej organizacji m.in. polityki analizy ryzyka i bezpieczeństwa systemów informatycznych, obsługi incydentu, ciągłość działania czy zarządzania kryzysowego. Na liście wymaganych przepisami działań znajduje się też ...

Tematy: dyrektywa NIS2, NIS2, cyberbezpieczeństwo, bezpieczeństwo IT, cyberataki, cyberzagrożenia
Niedobór talentów problemem 6 na 10 polskich firm

... do ubiegłego roku. Wówczas brakowało głównie kandydatów z odpowiednią znajomością IT & analizy danych (23%), umiejętnościami technicznymi (22%), a następnie tymi z zakresu logistyki & operacji ... rekrutacyjnych jest transport, logistyka i motoryzacja, w której to aż 70% organizacji deklaruje problem ze znalezieniem odpowiednich rąk do pracy ...

Tematy: niedobór talentów, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, kompetencje pracownika, oferty pracy, rekrutacja pracowników, zatrudnienie, rekrutacja
Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?

... , ale także bardziej zaawansowane podejście do analizy wskaźników rekrutacyjnych. Sama liczba aplikacji czy natężenie rekrutacji w danej branży nie są dziś wystarczającą miarą efektywności – kluczowe jest zrozumienie, w jakim stopniu procesy rekrutacyjne odpowiadają na realne potrzeby organizacji i jak przekładają się na jakość pozyskiwanych ...

Tematy: rekrutacja, rekrutacja pracowników, HR, candidate experience, zatrudnianie pracowników, proces rekrutacyjny
Analiza ryzyka kadrowego

... . Informacje te pochodzą zarówno z wewnątrz przedsiębiorstwa, jak i z jego otoczenia. W organizacji będą to zwłaszcza informacje z dokumentów kadrowych, przekazywane z działu personalnego ... wynikające z przeprowadzonej analizy ryzyka kadrowego. Do analizy ryzyka kadrowego mogą posłużyć wskaźniki controllingu i analizy strukturalne. Podstawą jest ...

Tematy: controlling personalny, ryzyko kadrowe, zarządzanie personelem, zarządzanie zasobami ludzkimi
Strategie agresywne: część 1

... . Jak widzimy, główna różnica jest tu widoczna na polu poszerzonej analizy makroekonomicznej i analizy rynkowej oraz branżowej. Kwestie odnoszące się do jakości konkretnego podmiotu ... biznesowego, dostępu do zasobów, perspektyw rynku lub branży, czy też sposobu organizacji, jaki występuje w spółce. Wyróżnić tu należy dwie podgrupy spółek. Pierwsza ...

Tematy: strategie agresywne, strategie aktywne, strategia inwestycyjna, strategia akcyjna, strategie pasywne, strategie lewarowane, dywersyfikacja portfela inwestycyjnego
Zarządzanie różnorodnością: nowe wyzwanie dla HR

... się i skalą zaangażowania w życie organizacji poszczególnych osób. Pogodzenie różnorodnych postaw zespołu i czerpanie z nich korzyści dla organizacji to istotne zadanie menedżera ... po kroku Firmy, które chcą wprowadzić zarządzanie różnorodnością powinny zacząć od analizy zasobów jakie posiadają, zwłaszcza w obszarze kapitału ludzkiego oraz kultury ...

Tematy: zarządzanie różnorodnością, rozwój firmy, HR, działy HR, Human Recources, diversity management
Nowoczesne finanse wspierają rozwój firmy

... więc odchodzić od przetwarzania danych transakcyjnych na rzecz analizy szerokiego zakresu informacji, prognozowania trendów oraz wspierania ... organizacji była zlokalizowana w województwie mazowieckim (28%) i wielkopolskim (15%). Ich działania operacyjne prowadzone są w większości, bo w 52% przypadków, w Polsce, natomiast procentowy udział organizacji ...

Tematy: dział finansowy, CFO, strategia biznesowa, zarządzanie firmą, lean finance
Od modelu pracy zdalnej do hybrydowej. To przyszłość rynku pracy

... zebrano opinie 500 organizacji, 5 000 pracowników z całego świata, a także naukowców i menedżerów. Okazuje się, że w przypadku większości firm i organizacji masowe przejście na ... wzrosła, to pracownicy wyrażali obawy dotyczące home office w dłuższej perspektywie. Z analizy wynika, że w systemie zdalnym na pracowników duży wpływ ma poczucie ciągłej ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, środowisko pracy, praca zdalna, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, wydajność pracy, HR, zarządzanie zasobami ludzkimi
Sztuczna inteligencja na rynku pracy, czyli entuzjazm i trudności

... barierami dla organizacji Publikacja ManpowerGroup porusza także kwestię barier, jakie napotykają polscy pracodawcy, którzy chcą wdrożyć najnowsze zaawansowane technologie do swoich organizacji ... wsparciu rozwoju pracowników, sugerując odpowiednie szkolenia na podstawie analizy kompetencji danej osoby, narzędzia analityczne monitorują także ...

Tematy: SI, AI, GenAI, sztuczna inteligencja, generatywna sztuczna inteligencja, nowe technologie, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
Informacja w otoczeniu gospodarczym konsultingu

... na wstępie przygotowuje analizę wnętrza organizacji właśnie ze względu na jej potrzeby i wymagania informacyjne. Analiza otoczenia pokazuje, jak ważny dla efektywnego funkcjonowania organizacji na rynku jest konsulting. Zapewnia on niezbędny obiektywizm, fachową wiedzę dotyczącą analizy potrzeb informacyjnych i umiejętność właściwego wdrażania ...

Tematy:
CRM - czy to się opłaca?

... . Czas przeznaczony na obsługę tych związków można spożytkować np. na poprawę rentowności innych związków. Bez przeprowadzenia analizy związków - nie jest to możliwe. wprowadzić zmianę organizacji pracy. W poszczególnych działach w firmie dzięki wprowadzeniu automatyzacji poszczególnych procesów, łatwemu dostępowi do wiedzy itp. można ograniczyć ...

Tematy:
Złośliwe programy: bootkit na celowniku

... . W celu rejestrowania domen wykorzystuje się wiele zajmujących się tym organizacji pochodzących z różnych części świata: Ameryki, Afryki, Azji i Europy. ... że autorzy bootkita i trojana szpiegującego to te same osoby. Przed przeprowadzeniem szczegółowej analizy DLL podobieństwo między użytymi algorytmami zaciemniania było jedynym potwierdzeniem, że ...

Tematy: malware, szkodliwe programy, złośliwe programy, złośliwe oprogramowanie, exploity, bootkit
Komunikacja w firmie: badanie opinii pracowników

... z punktu widzenia organizacji pytania, dotykające najistotniejszych obszarów funkcjonowania firmy. Oprócz tego pojawiają się pytania dotyczące korespondujących z wcześniejszymi obszarami czynników retencji - czyli pobudek, dla których pracownicy zamierzają pozostać w firmie. Choć badania tego typu prowadzi się w formie anonimowej, do analizy danych ...

Tematy: opinie pracowników o firmie, badania ankietowe, badania opinii pracowników, komunikacja w firmie, komunikacja wewnętrzna
Strategia w firmie

... głównej jak i cząstkowych) powinno się wykorzystać: Misję, wizję rozwojową i cele strategiczne Analizy, symulacje (rynkowe, finansowe, sprzedażowe itd.) Zasoby organizacji Dotychczasowe strategie, doświadczenia, inicjatywy i pomysły warsztaty strategiczne i dyskusję wewnątrz organizacji Metody takie jak np. SWOT czy BSC (Zrównoważona Karta Wyników ...

Tematy: strategia w biznesie, strategia, strategia firmy, budowanie strategii firmy, wdrażanie strategii
Zarządzanie pracownikami w organizacjach projakościowych

... witaminy: A – możliwości rozwoju umiejętności, E – wsparcie i kompensację. Na podstawie analizy literatury (np. Woods 1993; Svensson, Wood 2005; Jiang, Klein, Wang 2007; ... Oczekiwania zależą m.in. od takich czynników, jak: 1. Pozycja w organizacji i funkcja w niej pełniona. Wiele badań wskazuje na zróżnicowane oczekiwania przełożonych (menedżerów) i ...

Tematy: zarządzanie personelem, zarządzanie pracownikami, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie jakością
Gdzie sprawdza się elektroniczny obieg dokumentów?

... etapami. Zaczyna się od analizy przedwdrożeniowej, po której następuje ... organizacji efektywniej wykorzystywać zasoby ludzkie, przenosząc ciężar pracy na bardziej kluczowe dla organizacji zadania. Z drugiej strony skrócenie czasu realizacji poszczególnych czynności pozytywnie wpływa na proces obsługi klientów i w rezultacie wizerunek organizacji ...

Tematy: obieg dokumentów w firmie, obieg dokumentów, elektroniczny obieg dokumentów, workflow, zarządzanie dokumentami
Rynek pracy: kluczowe trendy 2017

... dodaje Sylvia Metayer. Informacje o badaniu Metodologia badań zakładała dwa źródła pozyskiwania informacji. Pierwszym były analizy światowych mediów i publikacji na temat zasobów ludzkich oraz obserwacje trendów w zatrudnieniu i organizacji pracy na całym świecie. Autorzy raportu przeprowadzili ponad 55 godzin wywiadów ze światowej rangi ekspertami ...

Tematy: rynek pracy, agility, warunki pracy, tendencje na rynku pracy, rok 2017
Zwolnienie z VAT usług około finansowych od lipca 2017 r.

... wynagrodzenia, zależnie od ustalenia w umowie: a. po otrzymaniu od organizacji płatniczej, lub b. przed otrzymaniem od organizacji płatniczej. Powyższe czynności dokonywane są ... przygotowanie informacji w celach marketingowych czy też informacji na potrzeby analizy i opracowania nowych strategii biznesowych), • usługi szkoleniowe udostępniane przez ...

Tematy: rejestracja VAT, podatnik VAT, obowiązki podatnika, zwolnienie z VAT, zwolnienia podatkowe VAT, zwolnienie podmiotowe VAT, zwolnienie przedmiotowe VAT, usługi ubezpieczeniowe, pośrednictwo finansowe, usługi finansowe, rok 2017
Candidate experience to już za mało

... . Co więcej, jednym z najlepszych źródeł opinii o danej organizacji dla potencjalnych pracowników są osoby, które odbyły już swoją ścieżkę kariery w danym miejscu. Idea zarządzania doświadczeniem pracowników jest w Polsce wciąż niedoceniana przez wiele organizacji. Jak wynika z analizy trendów w HR w 2017 roku, przeprowadzonej przez Deloitte ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracownika, employer branding, candidate experience, employee experience, HR, działania marketingowe, wizerunek pracodawcy
Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?

... ”. Wynagrodzenia w SumAll, firmie dostarczającej narzędzia do analizy skuteczności mediów społecznościowych, są dostępne tylko wewnątrz. Obecnie wynagrodzenie każdego pracownika jest zapisane na firmowym dysku Google, który jest dostępny jedynie dla osób zatrudnionych w tej organizacji. Kluczowe znaczenie dla skutecznego wdrożenia jawności płac ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, jawność zarobków, wysokość wynagrodzenia