art.55 kodeksu pracy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › A › art.55 kodeksu pracy

Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

... pracy, w grę wchodzi zapis art. 2418 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy ...

Tematy: kodeks pracy, ochrona przed zwolnieniem, zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa przy zwolnieniu, związki zawodowe, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

... rozwiązana za wypowiedzeniem świadectwo pracy zawiera także informację na temat strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy. - Świadectwo pracy ze swej istoty jest jedynie ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, umowa o pracę
Jak zredagować świadectwo pracy?

... poprzednio wydane świadectwo pracy (§ 7 ust. 5 Rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy). Natomiast w przypadku, gdy zostanie wydane prawomocne orzeczenie sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy, to pracownik jest ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... pracy zatrudnionych pracowników. 1. Ewidencja jest obowiązkowa Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Ewidencja czasu pracy ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

... ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (na podstawie art. 55 § 1 Kodeksu pracy). W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje nie tylko zryczałtowane odszkodowanie z art. 55 § 1 Kodeksu pracy, ale również odszkodowanie uzupełniające (na mocy art. 94 Kodeksu pracy). Pracownik, który decyduje się na spór z pracodawcą i oskarżenie ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

... art. 97 § 3 Kodeksu pracy. Działa to również w drugą stronę: w razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy) pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... Kodeksu pracy oraz dyżury medyczne. Zarówno dyżur pracowniczy, jak i dyżur medyczny jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę oraz na ewentualnym wykonywaniu w tym czasie pracy ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE

... traktowania w zatrudnieniu wynikają wprost z Kodeksu pracy. Ustawa ta zobliguje pracodawców do zapewnienia pracownikom równego traktowania (por. art. 18 3a K.p.) w szczególności bez względu na ... formą dyskryminacji w miejscu pracy. Doświadczyło jej 11% ze wszystkich pytanych pracowników. Najbardziej skarżą się osoby powyżej 55. roku życia (23%), na ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, prawa pracownika, dyskryminacja ze względu na wiek
Składki na Fundusz Pracy od "starszaków"?

... Pracy opłaca się za osoby: pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym; wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą; wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu ...

Tematy: składki na Fundusz pracy, Fundusz pracy, składki na FP
Monitoring a prawa pracownika

... , iż pracownik uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 Kodeksu Pracy (E. Maniewska (w:) K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy, LEX 2012). Stosując monitoring pracowników wbrew obowiązującym przepisom prawa, w szczególności w zakresie ...

Tematy: monitoring, monitoring pracy, prawa pracownika, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, dobra osobiste
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego

... mają kobiety w wieku 55 lat i mężczyźni w wieku 60 lat, urodzeni przed 1 ... art. 39 Kodeksu pracy. Pamiętać jednak należy, że wspomniany artykuł nie pozbawia pracodawcy możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem 50+ na mocy porozumienia stron, czy też z w trybie rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepisy Kodeksu pracy ...

Tematy: ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy, ochrona przedemerytalna, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wiek przedemerytalny
Sposoby rozwiązania umowy o pracę

... okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni – art. 55 § 11K. p.). Zgodnie z przepisem 2 art. 55 Kodeksu Pracy, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny ...

Tematy: umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia
Umowa szkoleniowa a dodatkowe świadczenia

... stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, czy uzyskania przez pracownika orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i nieprzeniesienia go przez pracodawcę do innej pracy) lub art. 943 Kodeksu pracy, mimo ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, umowa szkoleniowa, szkolenie pracowników
Wniesienie wkładów do spółki z o.o.

... koniecznie przywołać art. 14 kodeksu spółek handlowych. W myśl tego przepisu nie posiadają zdolności aportowej świadczenia związane z wykonywaniem pracy lub ... prawa autorskie, a także pewne „zbiory tych praw” np. przedsiębiorstwo w rozumieniu art. 55 kodeksu cywilnego. Nie sposób wnikliwie przeanalizować wszystkich wymienionych powyżej przykładów ...

Tematy: spółka z o.o., wspólnicy spółki, kapitał zakładowy, minimalny kapitał zakładowy, kodeks spółek handlowych
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... art. 103 Kodeksu pracy z art. 92 ust.1 Konstytucji RP z uwagi na brak: szczegółowego wskazania zakresu spraw przekazanych do uregulowania w rozporządzeniu, wytycznych dotyczących treści tego aktu wykonawczego. Zdaniem TK przepis art ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... 55,68 zł. Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

... bez wypowiedzenia przez pracownika? Art. 55 kodeksu pracy przewiduje dwie sytuacje, w których może mieć zastosowanie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Po pierwsze, jeżeli pracownik uzyska zaświadczenie od profesjonalnego organu (np. lekarza), w którym stwierdzono szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie oraz ...

Tematy: art. 55 kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Nagroda jubileuszowa u prywatnych pracodawców

... wynika, że zatrudniają Państwo 55 pracowników, a zatem zgodnie z art. 772 Kodeksu pracy mają Państwo obowiązek wydać regulamin wynagradzania. Proszę pamiętać, że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, nagroda, nagrody i wyróżnienia, nagrody, nagradzanie pracowników
Odszkodowanie dla pracownika zwolnione z podatku dochodowego?

... , zostały określone w art. 55 Kodeksu pracy. I tak pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Sprzedaż przedsiębiorstwa poza podatkiem VAT i bez faktury

... art. 551 Kodeksu cywilnego planuje sprzedać do spółki z o.o. Czynnością tą zostanie objęty majątek trwały ruchomy, majątek obrotowy, przeniesienie pracowników zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy ... , przeniesienie własności w formie wkładu niepieniężnego, czyli aportu. Zgodnie z art. 55[1] ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 ...

Tematy: sprzedaż przedsiębiorstw, wyłączenie z VAT, wyłączenia z opodatkowania, sprzedaż części przedsiębiorstwa, opodatkowanie VAT, faktura VAT
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł

... jest kwotą wolną od potrąceń (za wyjątkiem świadczeń alimentacyjnych - art. 871Kodeksu pracy). Niemniej: przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi kwota wolna od potrąceń „spada” do poziomu 75% wynagrodzenia minimalnego przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń „spada” do 90 ...

Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, pensja minimalna, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, kwota wolna od potrąceń, najniższa krajowa, rok 2016, wynagrodzenie za pracę, przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, wykroczenia skarbowe, składki ZUS dla przedsiębiorców
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

... której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 Kodeksu pracy), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy ... pracy – należy je uważać za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (art. 55 Kodeks pracy). Jednym ze skutków takiej kwalifikacji oświadczenia pracownika, zdaniem SN, powinno być wpisanie do świadectwa pracy, że stosunek pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?

... Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Projekt wprowadzał do Kodeksu pracy zapisy, które zobowiązywałyby pracodawców do podawania widełek płacowych w ofercie pracy na dane stanowisko od 1 stycznia 2019 roku. Ustawa zawierała zapisy dotyczące nowego art. 183f Kodeksu pracy: § 1. Pracodawca, publikując w dowolnej formie informację ...

Tematy: ogłoszenie o pracę, ogłoszenia o pracę, oferta pracy, ogłoszenie rekrutacyjne, jawność wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków, wynagrodzenie minimalne, dyrektywa płacowa, dyskryminacja płacowa, rekrutacja
Potrącenia z wynagrodzenia: odszkodowanie bez ochrony

... pracy określa kolejność, granice oraz terminy dokonywania potrąceń. Przywołany przepis przewiduje ochronę „wynagrodzenia za pracę” pracownika. Nie definiuje jednakże tego pojęcia. Również inne przepisy kodeksu pracy ... pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p.) nie podlega ochronie przed potrąceniem. Ponieważ ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, ochrona wynagrodzenia za pracę, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, odszkodowanie dla pracownika
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?

... układach zbiorowych pracy (Jankowska-Gilberg, 2014). W Belgii około 55% wszystkich pracowników należy do związków zawodowych, a około 96% objętych jest zbiorowymi układami pracy. Oznacza ... Zgodnie z art. 18(3c) Kodeksu Pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (Kodeks Pracy, 1974). ...

Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

... art.39 kodeksu pracy. Przykład Pracownica zatrudniona na kolei ukończy w sierpniu 2008 roku 55 lat (i będzie miała odpowiedni staż pracy ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, wiek emerytalny, ochrona przedemerytalna pracownika, przywileje emerytalne, przejście na emeryturę, emerytura
Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+?

... pracy Dodatkowym argumentem za zatrudnieniem silversa mogą być korzyści oferowane pracodawcom przez państwo. Mowa np. o krótszym okresie opłacania wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę. Art. 92 Kodeksu pracy stanowi, że pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy ...

Tematy: pracownicy 50+, praca 50+, aktywizacja zawodowa 50+, zatrudnienie pracowników, zatrudnienie osób starszych, Polacy 50+, praca po 50-tce
Wcześniejsza emerytura dla mężczyzn uchwalona

... art. 29 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353, ze zm.), art. 32, art. 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 921 Kodeksu pracy Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, wcześniejsza emerytura dla mężczyz, wcześniejsze emerytury, wiek emerytalny, emerytura, przywileje emerytalne
Ile zarabia nauczyciel?

Nauczyciele są uprzywilejowaną grupą zawodową. Zarówno zasady ich pracy jak i wynagradzania nie są regulowane przez rynek czy ogólne reguły wynikające z Kodeksu Pracy, ale przez Kartę Nauczyciela. Również minimalne zarobki nauczycieli są ustalane corocznie w oparciu o wspomnianą Kartę Nauczyciela. O tym ile zarabia nauczyciel, decyduje ...

Tematy: zarobki, oświata, nauczyciel, pensja
Polacy nie biorą urlopu chorobowego

... połowa rodaków (55%) uważa, że nie może pozwolić sobie na chorowanie i w związku z tym nie przychodzenie do pracy. Przy drobnych przeziębieniach, do pracy przychodzi 38% ... obniżenia wynagrodzenia do 80% płacy zasadniczej za czas choroby, wynikający z art 92 Kodeksu Pracy, jest wystarczającym powodem, by narażać zdrowie swoje i innych. 31% rodaków, ...

Tematy: zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, pracownik, badania pracowników
Aport przedsiębiorstwa do spółki jawnej bez podatku dochodowego

... art. 55[1] Kodeksu cywilnego nie ma charakteru zamkniętego, o czym świadczy użyte w nim sformułowanie „w szczególności”. Zgodnie zaś z art. 55[2] Kodeksu ...

Tematy: wniesienie aportem przedsiębiorstwa, aport, podatek dochodowy od osób fizycznych, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, spółka osobowa, spółka jawna
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia

... pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Co więcej, o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku przedsiębiorca informuje pracownika na piśmie. W tym miejscu należy wskazać, że ustawa antykryzysowa w stosunku do ww. grupy pracowników jest korzystniejsza niż regulacje Kodeksu pracy. Odzwierciedla się to w tym, że przepisy Kodeksu pracy ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, elastyczny czas pracy, telepraca, czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy
Zasiłek macierzyński, opiekuńczy i chorobowy: jak dokumentować?

... Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego – w przypadku ubezpieczonego niebędącego pracownikiem. W nowym § 19a rozporządzenia o dokumentacji zasiłkowej określono dowody stanowiące podstawę przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy ...

Tematy: urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, zasiłek opiekuńczy, zasiłek chorobowy
Składki ZUS przedsiębiorcy - ulgi

... sytuacji osób, które odpowiednio wiek 55 lub 60 ... pracy) i pozostawała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni, liczonych wstecz od dnia poprzedzającego dzień nawiązania stosunku pracy. Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP, o którym mowa, obejmuje wyłącznie pracowników w rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy ...

Tematy: składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, zwolnienie z opłacania składek, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, preferencyjne składki, płatnicy ZUS, składki na FP, składki na Fundusz pracy, składka na FGŚP
Skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.

... do ustalenia jej wysokości jest niższa od minimalnej podstawy obowiązującej w 2011 r. Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 Kodeksu pracy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty składek na ...

Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, wysokość wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika

1 2

Polecamy

13 najczęstszych błędów przy wysyłaniu mailingu

13 najczęstszych błędów przy wysyłaniu mailingu

Ranking kredytów i pożyczek konsolidacyjnych

Ranking kredytów i pożyczek konsolidacyjnych

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Artykuły promowane

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2025 roku

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Temperatura w miejscu pracy pod kontrolą - nowe obowiązki pracodawców

Temperatura w miejscu pracy pod kontrolą - nowe obowiązki pracodawców

Zakup mieszkania w lutym 2025. Na co stać singla, parę i rodzinę z dzieckiem?

Zakup mieszkania w lutym 2025. Na co stać singla, parę i rodzinę z dzieckiem?

Pośrednictwo finansowe 2024. Sprzedaż kredytów hipotecznych wzrosła o 40,8 proc. r/r

Pośrednictwo finansowe 2024. Sprzedaż kredytów hipotecznych wzrosła o 40,8 proc. r/r

Rośnie sprzedaż polis OC, także tych fikcyjnych oraz długi wobec ubezpieczycieli

Rośnie sprzedaż polis OC, także tych fikcyjnych oraz długi wobec ubezpieczycieli

Mechanizm podzielonej płatności - kiedy jest obowiązkowy?

Mechanizm podzielonej płatności - kiedy jest obowiązkowy?

Czy Fed zmieni swoje nastawienie?

Czy Fed zmieni swoje nastawienie?

Śmiertelne wypadki drogowe na drogach UE. Są najnowsze statystyki

Śmiertelne wypadki drogowe na drogach UE. Są najnowsze statystyki

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

rynek obuwia w polsce, wydatki na słodycze, średnia krajowe 2023, zmiany w prawie pracy 2024, zaliczka na ryczałt, zakupy na raty a spółka z o.o, węgiel aktywny, przeglądy budynku, własną firmą, podatek od dochodów z najmu, pożyczka prywatna, opróżnienie nieruchomości, oblicz podatek, nabycie gospodarstwa rolnego, mały zus plus zgłoszenie