-
Debiut Benefit Systems SA na GPW
... MultiSport Plus; Programy Kafeteryjne; MultiBilet. Karta MultiSport Plus jest głównym produktem oferowanym przez spółkę. W roku 2010 jej udział w strukturze przychodów Benefit Systems S.A. wynosił 94,4%. Obecna liczba klientów spółki - 3.000, Liczba aktywnych kart MultiSport Plus – 245.860, Liczba Partnerów współpracujących w ramach programu ...
-
Jak zbudować system benefitów w firmie?
... zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa życiowego oraz zwiększanie motywacji (Sedlak, 2015). Warto więc poznać odpowiedź na pytanie nie tylko jak zbudować system benefitów, ale również jak dopasować go do potrzeb organizacji i zapewnić jego sprawne funkcjonowanie. Projektowanie systemu benefitów Projektowanie systemu benefitów warto ...
-
System wynagrodzeń to element strategii
... uciekać od analityki. Gdy już stworzony zostanie odpowiedni system wynagrodzeń, nagród, premii, świadczeń pozapłacowych, a nawet polityka podwyżek, wciąż ... benefity albo w szkolenia. Jeśli firma przygotowuje dla pracowników raporty Compensation and Benefit Statement, wówczas w czytelny sposób wynika z nich wartość wszystkich korzyści (płacowych ...
-
Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy
... pozwalają nimi coraz łatwiej zarządzać. Jedno jest pewne – aby pozostać konkurencyjnymi na rynku pracy, pracodawcy będą musieli nie tylko oferować system benefitów, ale też dbać o jego różnorodność” - komentuje Maciej Bąk, ekspert ds. raportów wynagrodzeń w Grupie Pracuj. 5. Top 5 najpopularniejszych Pracujący Polacy zadeklarowali ...
-
Kafeteryjny system wynagrodzeń - na czym polega?
... inwestycja w jego wiedzę. Oczywiście, szkolenie związane z pracą zapewne nie zostanie potraktowane jako benefit w takim samym stopniu jak karnet na siłownię, voucher czy nagroda ... pracę i systemy wynagrodzeń, w tym kafeteryjny system wynagrodzeń, jest ustalany w układzie zbiorowym pracy. System taki, jeśli faktycznie odpowiada potrzebom pracowników, ...
-
Motywowanie pracowników: system kafeteryjny
... konsekwencji realizować cele biznesowe jakie stoją przed organizacją. Każdemu według potrzeb System kafeteryjny to bardzo popularne wśród polskich firm rozwiązanie. ... ma możliwość wyboru jednego spośród wielu dodatkowych świadczeń pozapłacowych. W praktyce system kafeteryjny można porównać do oferty kawiarni, w której każdy klient może wybrać, w ...
-
System wynagrodzeń i benefitów pozapłacowych musi być jasny
... Benefit Statement może być bardzo pożytecznym narzędziem dla działów HR, ale jego skuteczność będzie zależała od tego, na ile „poukładany” zostanie cały system ...
-
Kartel na rynku fitness? Benefit Systems wśród podejrzanych
... kluby nie będą współpracowały z rywalami Benefit Systems, np. z OK System, który oferuje na rynku pakiety konkurencyjne wobec kart Multisport. Takie działania mogły sprzyjać ochronie silnej pozycji Benefit Systems na rynku pakietów sportowo-rekreacyjnych, stawiać pracodawców szukających alternatywy dla usług Benefit Systems w gorszej sytuacji ...
-
UOKiK: największe sieci fitness z karą w wysokości 32 mln zł
... Benefit Systems. Porozumienie było również korzystne dla Benefit Systems. Materiał dowodowy zgromadzony w sprawie wskazuje, że w interesie Benefit Systems było zbudowanie stabilności na rynku i brak konkurencji między sieciami. Powyższe mogło ułatwiać Benefit ... prostego formularza. Zastosowany europejski system gwarantuje całkowitą anonimowość, także ...
-
Wzrasta aktywność fizyczna Polaków
... . użytkowników, a miłośników squasha najwięcej jest w Zachodniopomorskiem – tę dyscyplinę uprawia tam niemal co 10 użytkownik kart sportowych Benefit Systems (9 proc., 3,38 proc. w Polsce ogółem). Raport Benefit Systems Jak ćwiczą Polacy jest podsumowaniem aktywności użytkowników kart MultiSport w II kwartale bieżącego roku. Biorąc pod uwagę ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 7/2018
... o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). To długookresowe działania mające uzdrowić chory system emerytalny. Wg opinii rządzących ma to być istotna zmiana w sposobie oszczędzania ... stereotypy, że sport jest tylko dla młodych mówi Robert Moreń, dyrektor ds. komunikacji w Benefit Systems. Według danych GUS, wyniki prognozy ludności na lata 2014 - ...
-
Pracownicy nie mają wpływu na świadczenia pozapłacowe
... i efektywnie motywować swoich pracowników” – mówi Małgorzata Aleksandrow, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich z Benefit Systems. Co motywuje mężczyzn, a co kobiety? Z badania wynika, że ... kina, może wybrać finansowanie przez pracodawcę szkoleń i nauki. Taki system daje możliwość dostosowania świadczenia do indywidualnych preferencji i zainteresowań ...
-
Koncentracje: sześć decyzji UOKiK
... sklepów detalicznych Komfort, oferujących wyposażenie wnętrz, w szczególności dywanów i wykładzin. Kolejna zgoda dotyczy przejęcia czterech spółek przez Benefit Systems, Cal Capital oraz Fitness Investment. Benefit Systems działa w segmencie pozapłacowych świadczeń pracowniczych. Swoją ofertę kieruje do pracodawców, zapewniając im dostęp do usług ...
-
Rozwój osobisty i zawodowy wg Polaków
... – większe nastawienie na rozwój, atmosferę, zdrowie pracowników, ciekawe i inspirujące benefity, pokoje relaksu czy drzemki w pracy – mówi Izabela Pipka, Dyrektor HR w Benefit Systems. Z badania „Polacy a rozwój” wynika, że dla osób powyżej 45 r.ż. ważne jest wynagrodzenie (38%) oraz rzetelność i profesjonalizm (32%). Dla przedstawicieli ...
-
Pracuj: nawet skromna podwyżka lepsza niż benefity pracownicze
... firm. Tylko połowa zatrudnionych respondentów (50%) uznała, że system wynagrodzeń pracowników obowiązujący w ich miejscu pracy jest jasny i zrozumiały. Natomiast blisko ... niezależnie od tego, czy oferowany benefit miałby wartość wyższą od kwoty podwyżki. Kolejne 38% respondentów uznało, że wybrałoby „cenniejszy” benefit, ale tylko w sytuacji, ...
-
Jakie świadczenia pozapłacowe wybierają pracownicy?
... wskazań tego świadczenia zależą przede wszystkim od tego, jak bardzo rozbudowany jest system świadczeń socjalnych w danym państwie. W krajach, gdzie te systemy są atrakcyjne (np ... swoim pracownikom. Oferowanie świadczeń emerytalnych w Polsce to w dalszym ciągu bardzo elitarny benefit. Na początku roku 2011 w Polsce funkcjonowało nieco ponad 1100 ...
-
Pracownicze Plany Kapitałowe a plany emerytalne w innych krajach
... system emerytalny osiągnął wynik 57,4 pkt. Oznacza to wzrost o 3,1 pkt. Jest to lepszy wynik w porównaniu do poprzednich edycji tego raportu. Niezmiennie prowadzą systemy emerytalne w Holandii i Danii. Zauważyć można lepszy wynik krajów, gdzie funkcjonują programy pracownicze. PPK jako benefit ... traktują je jako benefit. Pracodawca może podnosić ...
-
Świadczenia pozapłacowe z wyobraźnią
... Pojazd oczywiście musiał być w pełni wyposażony – między innymi w najlepszy system nagłaśniający i przeszklony, panoramiczny dach. Prezes Macy’s Inc, firmy z branży ... InfoGroup - Vinod Gupta. Świadczenie kosztowało firmę 800 000 USD rocznie. Benefit byłby bardziej zrozumiały, gdyby korporacja miała swoją siedzibę w którymś z miast amerykańskiego ...
-
12 benefitów, które docenią pracownicy
... Jeżeli narzucimy pracownikom odpowiednie ramy elastycznych godzin pracy oraz prosty system ich raportowania, nie powinno przysporzyć to firmie trudności. Ciekawą ... dobrą atmosferę w zespole. Dobrym przykładem takiego rozwiązania jest funkcja mood menedżera. Taki benefit już od paru lat funkcjonuje na przykład w firmie Ceneo. Funkcja jest przechodnia ...
-
Benefity pozapłacowe oferowane przez firmy w 2022 roku
... modelem Total rewards benefit rozumiany jest jako bezgotówkowe narzędzie uzupełniające wynagrodzenie finansowe. W raporcie przedstawiono, ile firm oferuje dany benefit, a nie ... dopłaty do przedszkola/żłobka. Wspomniane informacje przedstawia poniższy wykres. System kafeteryjny Dostęp do świadczeń pozapłacowych w ramach systemu kafeteryjnego oferuje ...
-
Benefity a zdrowie psychiczne pracowników
... do monitorowania i zarządzania benefitami w firmie. 90% z firm, które posiadały taki system odpowiedziało, że była w stanie szybko zareagować na spowodowane pandemią zmiany, podczas ... wtedy skupić się na pozostałych zadaniach bądź zacząć weekend wcześniej. Podobny benefit oferowany jest w firmie Boss Up, gdzie ustalono jeden dzień w tygodniu, ...
-
Freelancerzy w branży IT: 6 na 10 osób traci na podatkach do 30% zarobków
... branży IT. Czy ten system współpracy oznacza wyższe zarobki? Tak może być, ale ogólna ocena zadowolenia z wynagrodzenia sięga 3,8 w ... . respondentów(-ek). Jest to również najczęściej oferowany im benefit (56,9 proc.). Prawie połowa ankietowanych jako drugi najważniejszy benefit wybrała płatną przerwę w świadczeniu usług, a na trzecim miejscu – ze ...
-
Handlowiec na rynku pracy. Ile zarabia? Na co może liczyć?
... dany pracownik się rozwija. Jeżeli celem firmy jest stałe zwiększanie sprzedaży oraz zysku - system premiowy będzie się opierać przede wszystkim na wynikach sprzedażowych oraz uzyskiwaniu jak ... służbowy także poza pracą – jest to bardzo typowy dla tej grupy zawodowej benefit. Inne rodzaje benefitów takie jak np. dofinansowanie do biletów na imprezy ...
-
Świadczenia dodatkowe w 2012 roku
... 13% w ogóle nie wprowadziło systemu świadczeń dodatkowych. Do świadczeń, które najczęściej proponowane są zatrudnionym należą szkolenia i kursy zawodowe. – Ten benefit odnotowano w ofercie 82% badanych przedsiębiorstw – komentuje Renata Kucharska-Kawalec z firmy Sedlak & Sedlak. Wsród popularnych świadczeń znajdują się również: podstawowa opieka ...
-
Benefity pracownicze, wellbeing i kultura organizacji. Tego chcą pracownicy
... intuicyjną i bieżącą konsultację ze specjalistami: w formie chatu, notatek czy zadań do wykonania. W ramach nowej kategorii, oprócz wsparcia terapeutycznego, system Worksmile umożliwia zadbanie o zdrowie mentalne pracowników poprzez: aktywność sportową, podniesienie motywacji dzięki elementom grywalizacyjnym, dostępowi do artykułów pro-zdrowotnych ...
-
Jak premia ogranicza absencje chorobowe?
... . Istotną funkcję pełnią również premie dla pracowników, stanowiące formę dodatkowego wynagrodzenia za rzetelne wywiązywanie się ze swoich obowiązków. - Odpowiednio skonstruowany system premii może być elementem skutecznego zarządzania absencją chorobową, jednak należy się zastanowić, czy chcemy premiować pracowników za ich podstawowy obowiązek ...
-
Czy rzeczowe nagrody dla pracowników budują zaangażowanie?
... klienta jest indywidualnie dostosowywany do jego potrzeb – mówi Grzegorz Kobryń z serwisu NagrodyB2B.pl. – Firma otrzymuje do dyspozycji system on-line, hosting, obsługę techniczną, katalog nagród i system raportowy. Sposób wymiany punktów na nagrody, powiązanie z rankingami pracowników, prawa dostępu i wszystkie inne szczegóły mogą być ustalane ...
-
BMW zwycięzcą Global Randstad Award 2014
BMW triumfuje w pierwszym ogólnoświatowym rankingu najlepszych pracodawców Global Randstad Award 2014. Zwycięzcę doceniono m.in. za atrakcyjny system wynagrodzeń i benefitów oferowanych pracownikom, przyjazną atmosferę w pracy oraz silne kierownictwo. Na podium znalazły się również firmy Sony i Samsung. Międzynarodowy koncern ...
-
Home office to nie są same plusy
... przez siebie osobom. Warto pamiętać, że elastyczność jest obecnie jedną z najbardziej pożądanych cech u pracodawców. Możliwość pracy zdalnej wprowadzona jako stały system wykonywania obowiązków zawodowych, z pewnością zostanie doceniona wśród pracowników.
-
Praca zdalna, czyli jak realia wyprzedziły prawo pracy
... swoistego rodzaju benefit. W dobie związanego z pandemią zagrożenia epidemicznego szybko jednak ewoluowała z pozycji atrakcyjnej opcji do rynkowego ... Wyniki badania pokazują, że aż 40% pracodawców deklaruje, iż w ich firmach nie funkcjonuje żaden system do rozliczania pracy zdalnej. Co piąty pracodawca sprawdza aktywność pracowników na komputerze ( ...
-
inFakt Check: analiza podatkowych obietnic wyborczych Konfederacji
... świadczenia socjalne: koniec NFZ? Zamiast publicznej edukacji i opieki zdrowotnej finansowanej z NFZ Konfederacja proponuje system bonów, które mają zlikwidować monopol instytucji państwowych i zwiększyć konkurencję wśród dostarczycieli ... przeniesiony na pracodawców. Ubezpieczenie zdrowotne pracowników może wtedy zacząć być traktowane jako benefit ...
-
Polacy docenili bankowość internetową
... (37%) i w Polsce (36%). Ostatecznym przypieczętowaniem końca tradycyjnej bankowości jest to, że w zestawieniu najsilniejszych parametrów konta dobrze rozwinięty, funkcjonalny system bankowości internetowej znalazł się wyżej (33%) niż dogodna lokalizacja oddziału (29%). A inne, niefinansowe walory konta, np. społecznościowe (programy lojalnościowe ...
-
5 sposobów na motywowanie pracowników. Lepszy kij czy marchewka?
... pracy zespołowej, w rezultacie czego to właśnie ludzie pracujący ze sobą na co dzień są w stanie najlepiej ocenić kolegów. Można taki system wzbogacić również o możliwość doceniania wysiłków przełożonego przez jego podwładnych – feedback idący z dołu jest bardzo cenną informacją dla menedżera na temat ...
-
Świadczenia pozapłacowe w górę. Wydatek czy jednak inwestycja?
... and Rewards Services. 3) Motywowanie szyte na miarę Średnia liczba świadczeń, jakie pracodawcy oferują zatrudnionym, to już 5,3. Ale firmy, które stosują system kafeteryjny, czyli umożliwiają pracownikom w ramach określonego limitu wybór benefitów zgodnych z ich potrzebami lub zainteresowaniami, oferują średnio nawet 6,3 świadczenia, na co ...
-
Zastanawiasz się nad PPK? Oto 5 argumentów, które mogą cię przekonać
... to rozwiązanie, jakiego w Polsce jeszcze nie było. To pierwszy powszechny, całkowicie prywatny program długoterminowego oszczędzania, w którym uczestnik otrzymuje wartościowy benefit w postaci finansowego bonusu – mówi Grzegorz Chłopek, prezes zarządu Nationale-Nederlanden PTE. 2. Korzyści podatkowe Głównym celem PPK jest umożliwienie pracownikom ...