brak regulaminu pracy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › B › brak regulaminu pracy

(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

... pracy. Do podstawowych obowiązków pracownika należy jednak m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a nadto zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt. 2, 3 i 6 k.p.). Spożywanie alkoholu w czasie pracy, czy też stawienie się w miejscu pracy ...

Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Zmiany w kodeksie pracy

... oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Brak regulaminu pracy w firmie nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracowników, które godziny w jego firmie zaliczane są do pracy w nocy, kiedy wypłaca się wynagrodzenia, w jaki sposób pracownik potwierdza przyjście do pracy oraz jak usprawiedliwia się nieobecność. Każdą zmianę ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy

... 50 pracowników – istnieje organizacja związkowa, która wystąpi z wnioskiem o utworzenie regulaminu pracy – wówczas pracodawca zobowiązany jest do stworzenia regulaminu pracy. A co, gdy regulaminu pracy nie ma? Brak obowiązku stworzenia regulaminu pracy nie zwalnia pracodawcy z przekazania pracownikom informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, kodeks pracy, prawo pracy, regulamin pracy zdalnej
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

... konieczna jest uprzednia zmiana regulaminu, co powoduje wątpliwości proceduralne. Z uwagi na brak wyraźnego obowiązku pracodawcy wydaje się, że możliwe jest stosowanie nowych rozwiązań także bez zmiany regulaminu. Niemniej, zmiana regulaminu pracy jest w tej sytuacji o tyle zalecana, że stosowanie regulaminu w dotychczasowej wersji może powodować ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, rozkład czasu pracy
Brak pisemnej umowy o pracę

... dokumentu dotychczas nie otrzymali. 1. Brak pisemnej umowy o pracę nie powoduje jej nieważności Kodeks pracy określa, że ... regulaminu pracy - dodatkowo o: porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... pracy, czyli gdy ich czas pracy przypada w różnych dniach lub chociażby w różnych godzinach pracy. Może to dotyczyć każdego systemu czasu pracy. Przykład 1 Pracownicy świadczą pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w godz. 8.00-16.00. Taki rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Harmonogram czasu pracy - błędy

... regulaminu pracy - w obwieszczeniu. Błąd 2? pracująca niedziela? Tak, ale nie co tydzień! Zasadniczo praca w niedzielę nie jest zabroniona. Jednak aby pracownicy mogli ją wykonywać, musi być spełniona jedna z przesłanek dopuszczalności pracy w niedzielę i święta, wymienionych w art. 15110 Kodeksu pracy (chodzi tu głównie o rodzaj pracy ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać

... pracy wynika już z samego prawa pracy (co oznacza także zbiorowe układy pracy czy regulaminy pracy) lub obwieszczenia pracodawcy o systemie i rozkładzie czasu pracy (gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, rozkład czasu pracy
Kontrola trzeźwości pracowników, czyli ważne zmiany w prawie pracy

... pracy lub regulaminie pracy albo obwieszczeniu (jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy ...

Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik, alkomat, badanie alkomatem, alkohol w pracy, spożywanie alkoholu w pracy, badanie alkomatem w pracy, prawo pracy, kodeks pracy
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

... ze związkami zawodowymi – czy jego brak oznacza jednak, że wprowadzenie zmian nie będzie możliwe? Wbrew oczekiwaniom pracodawców, przepisy Kodeksu Pracy nie odnoszą się bezpośrednio do możliwości wypowiedzenia regulaminu wynagradzania. Według niektórych ekspertów należy to interpretować jako brak zgody ustawodawcy na takie działania. Prawnicy ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy, regulamin premiowania
Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe

... regulaminu? Przede wszystkim należy podkreślić, że obowiązek konsultacji w zakresie wprowadzenia oraz ewentualnych zmian regulaminu wynagradzania istnieje tylko w przypadku, gdy działającej na terenie zakładu pracy ... z nią zarówno wprowadzenie jak i modyfikacje postanowień regulaminu wynagradzania. Brak zgody związków na rezygnację z premii rocznej ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, regulamin, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy

... a brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania ... pracy są- co do zasady- zwolnione z opłat sądowych. W pozwie powód powinien wnieść o ustalenie istnienia stosunku pracy. Może również domagać się zasądzenia zapłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny, wypłaty premii wynikającej z regulaminu ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... pracy lub regulaminu wynagradzania. Pogląd ten niejednokrotnie potwierdzał SN. I tak np. w wyroku z 26 listopada 2003 r. (I PK 620/02 , PP 2004, Nr 7-8, poz. 57) skład orzekający uznał, iż z art. 231 K.p. wynika wprost, że stosunek pracy ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... w firmie regulaminu pracy sprawia, że przed podjęciem pracy w godzinach ponadwymiarowych pracownik zasadniczo powinien uzyskać wymagane, pisemne polecenie. Co jednak w sytuacji, gdy z jakiś względów (np. nieobecność pracodawcy lub przełożonego) nie był w stanie uzyskać takiego polecenia, a mimo to pracę w nadgodzinach wykonał. Czy brak pisemnego ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dopuszczenie się przez pracownika kradzieży mienia zakładu pracy, spożywanie alkoholu w zakładzie pracy, zaś premia nie przysługuje w całości lub w części w przypadku otrzymania przez pracownika kary porządkowej upomnienia lub nagany za naruszenia regulaminu pracy ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Regulamin wynagradzania w małych firmach

... regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Oba regulaminy obowiązkowo wprowadzają ci pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników (jeśli nie są objęci zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy). Jednakże zapis dotyczący wprowadzania regulaminu pracy jest ukształtowany w kodeksie pracy ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, warunki umowy o pracę, zasady wynagradzania, regulamin pracy
Dzień wolny za święto w sobotę

... pracy (art. 9 § 2 k.p.). W konsekwencji pracodawca – do czasu zmiany regulaminu pracy – musi stosować dotychczasowe zasady. Część autorów uważa, że przepisy zawarte w regulaminie mają charakter porządkowy, a regulacje dotyczące dni wolnych od pracy ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe

... statutu, lecz jedynie odmówić rejestracji. Przyczyną odmowy może też być brak dostatecznej ilości członków założycieli. O zmianie statutu związek musi zawiadomić sąd ... co do regulaminu wynagradzania) w terminie 30 dni - decyzję podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych, a np. w przypadku regulaminu pracy - ...

Tematy: związki zawodowe
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

... Umowa o pracę na czas określony W przepisach Kodeksu pracy brak regulacji, na jak długo można zawrzeć ... pracy) – tj. oobo¬wiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wyna¬grodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, rodzaje umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony
Jak prowadzić akta osobowe pracownika?

... regulaminu pracy powinni dodatkowo poinformować o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. są mu znane przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy ...

Tematy: akta osobowe, dokumentacja płacowo- kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kwestionariusz osobowy pracownika, obowiązki pracodawcy
Dokumentacja pracownicza a ponowne zatrudnienie

... regulaminu pracy. W przypadku braku regulaminu, pracownik powinien na piśmie potwierdzić zaznajomienie się z: informacją o warunkach pracy (porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

... zakładzie pracy. Zawiadomienie o tym powinno być umieszczone, jak stwierdził Sąd Najwyższy, w regulaminie pracy. Jeżeli dany pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia regulaminu pracy taka informacja może znaleźć się w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Dopuszcza się również poinformowanie załogi w inny sposób przyjęty w danym zakładzie pracy np ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN

... podpisania. Odmowa bowiem przyjęcia zakresu obowiązków (a także regulaminu pracy) oznacza w istocie wyrażenie przez pracownika woli nierespektowania tego ... Brak umiejętności pracy w zespole. W wyroku z 15 kwietnia 1999 r. (sygn. akt I PKN 14/99, OSNAPiUS 2000, Nr 12, poz. 469) SN stwierdził, że „niezawiniony przez pracownika brak umiejętności pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... pracy, o ile nie godzą one w przepisy prawa pracy i postanowienia umowy o pracę, przestrzegać czasu pracy ustalonego w firmie, przestrzegać regulaminu pracy i porządku ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste

... do pracodawcy sprzeciwu w terminie 7 dni od daty doręczenia pisemnej informacji o ukaraniu. Brak szczegółowego opisu rodzaju naruszonych obowiązków lub zbyt ogólny opis (np. niezastosowanie się przez pracownika do treści par. xxx Regulaminu Pracy) jest kolejnym naruszeniem formalnym, przy którym sądy orzekają o uchyleniu kar porządkowych ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, obowiązki pracownika, kara dla pracownika
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... (lub brak realizacji) ... regulaminu pracy (ponieważ zatrudnia mniej niż 20 osób), powinien poinformować także o tym: w jakich godzinach obowiązuje pora nocna, w jaki sposób i w jakim terminie będzie wypłacane wynagrodzenie, w jaki sposób pracownicy potwierdzają przybycie do pracy i wyjście z pracy, w jaki sposób usprawiedliwiają nieobecność w pracy ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem

... pracy, którym pracownik jest objęty. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, musi dodatkowo poinformować pracownika o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...

Tematy: umowa o pracę, pisemna umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Tajemnica wynagrodzenia

... czasie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń. Czy ma do tego prawo? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ... Pracy i Polityki Socjalnej pracodawca nie ma podstaw do wprowadzania klauzuli poufności wynagrodzeń pracowników. Ministerstwo wskazuje m.in. na brak podstaw do interpretacji zapisu o obowiązku dbania o dobro zakładu pracy ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Praca w godzinach nadliczbowych

... pracy w godzinach nadliczbowych. Należy więc przyjąć, że może być to forma dowolna (np. polecenie na piśmie, ustna informacja, a nawet tylko brak ... w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy), ustalić inny – ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Dłuższy okres rozliczeniowy dla jednego pracownika?

... pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale. W aneksie do regulaminu pracy widnieje zapis: "W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy". Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy ...

Tematy: okres rozliczeniowy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas wolny, czas wolny za nadgodziny
Umorzenie pożyczki z ZFŚS a śmierć pracownika

... postanowień regulaminu pracodawca powinien dochodzić zwrotu pożyczki od spadkobierców pracownika, a następnie poręczyciela. 1. Umorzenie pożyczki z ZFŚS - brak ... 2010 r. w sprawie wprowadzenia „Regulaminu gospodarowania ZFŚS w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych” (BI.LP.z 2010 nr 3, poz. 8). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. ...

Tematy: ZFŚS, świadczenia zfśs, regulamin ZFŚS, śmierć pracownika, umorzenie pożyczki z ZFŚS
Polityka flotowa zabezpiecza pracodawcę

... u danego przedsiębiorcy brak jest jakichkolwiek regulacji w zakresie korzystania przez zatrudnionych z pojazdów. Wówczas zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy (art. ... odrębnego regulaminu używania samochodów służbowych. Ryzykowne zapisy Należy pamiętać, że w sposobach „karania” pracowników, pracodawcy są ograniczeni przepisami kodeksu pracy, ...

Tematy: polityka flotowa, flota firmowa, flota samochodowa, samochód służbowy, używanie samochodu służbowego, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
CRM - jak uniknąć typowych błędów przy wdrożeniu?

... obie strony. Brak systemu szkoleń w zakresie CRM Niewiele firm korzystających z CRM ma odpowiednie szkolenia z obsługi systemu. Brak regulaminu, określającego ... wyniki są stale monitorowane - to sprzyja zaangażowaniu i jakości pracy; Jasne określenie konkretnych zadań ułatwia zrozumienie pracy i zwiększa wydajność działań; Oszczędza się czas, ponieważ ...

Tematy: CRM, systemy CRM, wdrożenie CRM, oprogramowanie biznesowe