-
![Choroby zawodowe: co 10. przypadek dotyczy nauczycieli]( "Choroby zawodowe: co 10. przypadek dotyczy nauczycieli")
Choroby zawodowe: co 10. przypadek dotyczy nauczycieli
... nowych przypadków osób borykających się z przypadłościami zawodowymi. Na choroby zawodowe w większym stopniu niż nauczyciele narażeni byli tylko górnicy i przedstawiciele sektora rolnictwa, leśnictwa, łowiectwa i rybactwa. Na co chorują nauczyciele? Dane zebrane przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera wskazują, że najbardziej popularnym ...
-
![Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy a protokół wypadkowy]( "Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy a protokół wypadkowy [© endostock - Fotolia.com]")
Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy a protokół wypadkowy
... przy pracy, należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe w wysokości co najmniej 80% podstawy wymiaru. Przepisy art. 92 Kodeksu pracy nie przewidują wyższej wysokości wynagrodzenia chorobowego z tytułu wypadku przy pracy. Protokół sporządzony po wypłacie świadczeń Jeżeli po wypłacie wynagrodzenia za okres choroby zostanie sporządzony ...
-
![Zwolnienie od pracy na mocy prawa]( "Zwolnienie od pracy na mocy prawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... w pracy i wykonywanie jej w ustalonych godzinach. W niektórych sytuacjach nieobecność pracownika będzie jednak traktowana jako usprawiedliwiona. Nieobecność usprawiedliwiona z mocy prawa Nieobecność pracownika może być usprawiedliwiona z mocy prawa. Dzieje się tak w przypadku: choroby pracownika, odosobnienia pracownika z powodu choroby zakaźnej ...
-
![Okres niezdolności do pracy a okres zasiłkowy]( "Okres niezdolności do pracy a okres zasiłkowy [© endostock - Fotolia.com]")
Okres niezdolności do pracy a okres zasiłkowy
... pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy z tego samego powodu nie przekraczała 60 dni. W takim przypadku lekarz leczący powinien wpisać na druku zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA kod literowy „A”. Numer statystyczny choroby ...
-
![ZUS DRA a wypadek przy pracy]( "ZUS DRA a wypadek przy pracy [© endostock - Fotolia.com]")
ZUS DRA a wypadek przy pracy
... za czas choroby (wypadek przy pracy uznany przez ZUS). ... choroby (80%), to po ustaleniu, że niezdolność do pracy powstałą w wyniku wypadku przy pracy, płatnik będzie również zobowiązany do wypłacenia pracownikowi wyrównania zasiłku chorobowego. Kwota tego wyrównania wykazuje w raporcie ZUS RSA, w którym wpisuje ten sam okres niezdolności do pracy ...
-
![Premia wypłacona w trakcie choroby a składki ZUS]( "Premia wypłacona w trakcie choroby a składki ZUS [© emde71 - Fotolia.com]")
Premia wypłacona w trakcie choroby a składki ZUS
... pracy i prawdopodobnie jest zmniejszana za okres choroby lub z samej natury może być wypracowana tylko w czasie pracy (prowizja od określonych wyników pracy). Choroba zaś wpływa ujemnie na wysokość premii. Taka premia podlega w całości oskładkowaniu, ponieważ została tylko wypłacona w okresie choroby pracownika, ale przysługuje za okres pracy ...
-
![Wypadek w drodze do pracy i z pracy: co robić?]( "Wypadek w drodze do pracy i z pracy: co robić? [© Pixabay.com]")
Wypadek w drodze do pracy i z pracy: co robić?
... wypadku za wypadek w drodze do pracy lub z pracy podejmuje samodzielnie organ rentowy jakim jest ZUS. Warto pamiętać, że odpowiednie przepisy odnoszące się do wypadku w drodze do pracy i z pracy znajdują się w Ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz w Ustawie z 17 ...
-
![Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy]( "Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy [© Iurii Sokolov - Fotolia.com]")
Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy
... pracy z powodu choroby, taka osoba nabywa uprawnienie do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń z tytułu choroby ...
-
![Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?]( "Kodeks pracy i PIP: będą zmiany? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
... przez pracodawcę wynagrodzenia za czas choroby pracownika. Odebrane ma być także prawo Państwowej Inspekcji Pracy do wnoszenia bez zgody zainteresowanej osoby powództw o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy. W przypadku pracodawców zatrudniających mniej ...
-
![Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?]( "Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... , przez co ZUS przejmie obowiązek finansowania świadczeń już od 15 dnia choroby. Podstawa prawna rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z 25 lutego 2008 r. Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej ...
-
![Pracujący chory pracownik a przestój w pracy]( "Pracujący chory pracownik a przestój w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy
... przyjść do pracy w sobotę? Możesz wezwać takiego pracownika do pracy w sobotę. Ale taka praca będzie dla niego (podobnie jak i dla pozostałych) pracą w 6. dniu tygodnia, z tytułu której należy udzielić innego dnia wolnego. Usprawiedliwiona nieobecność pracownika (np. z powodu choroby) powoduje obniżenie jego wymiaru czasu pracy o liczbę ...
-
![Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje]( "Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje [© nyul - Fotolia.com]")
Odwołanie do sądu pracy - podstawowe informacje
... dotyczące: nawiązania stosunku pracy, rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, wynagrodzenia zasadniczego oraz jego składników (np. wynagrodzenia za pracę w porze nocnej czy premii), wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku ...
-
![Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu]( "Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu
... do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownicy na inne, odpowiednie dla niej stanowisko pracy. W czasie urlopu ...
-
![Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu]( "Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu
... , odpowiedniej pracy, jeżeli niezdolność do wykonywania dotychczasowej, stwierdzona orzeczeniem lekarskim, wystąpiła na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a pracownik nie został uznany za „ogólnie” niezdolnego do pracy. Obowiązek taki nie występuje jednak w sytuacji, w której pracownik nie może wykonywać dotychczasowej pracy z innych ...
-
![Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy]( "Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... niezdolny do pracy W przypadku długotrwałej choroby, w czasie której pracownik wciąż pozostaje niezdolny do pracy, pracodawca może zwolnić pracownika dopiero po upływie wskazanych w kodeksie pracy (art. 53 § 1) okresów ochronnych. Okresy ochronne, o których mowa wyżej, są uzależnione od stażu pracy pracownika w obecnym zakładzie pracy (liczony do ...
-
![Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy]( "Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... Za czas nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - wynagrodzenia jak za przestój Jeżeli w sytuacji, o której mowa w pytaniu, pracownik byłby niezdolny do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy z powodu choroby zawodowej bądź wypadku przy pracy, wtedy pracodawca byłby zobowiązany przenieść pracownika do innej pracy, odpowiedniej ze ...
-
![Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy]( "Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe ...
-
![Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia]( "Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... pracy - obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy Należy dodać, że pracodawca nie ma obowiązku przeniesienia pracownicy do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jej zdrowia. Obowiązek taki istnieje bowiem tylko wtedy, gdy niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby ...
-
![Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego]( "Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego
... inne, niezwiązane z macierzystym zakładem pracy czynności zawodowe, konieczne jest zapoznanie się ze wskazaniami lekarza wystawiającego L4. Pracownik, mimo choroby, może zachować zdolność do drugiej, również dotychczas wykonywanej pracy. Przejawem troski pracownika, niezdolnego do pracy wskutek choroby, o dobro zakładu pracy jest stosowanie się do ...
-
![Polskie kobiety a rynek pracy]( "Polskie kobiety a rynek pracy")
Polskie kobiety a rynek pracy
... (ponad 60%) uwidoczniła się w trzech dużych grupach zawodowych: specjaliści, pracownicy administracyjno-biurowi, pracownicy usług osobistych i sprzedawcy. Przeciętny tygodniowy czas pracy spędzony w pracy głównej wyniósł 42,4h. Mężczyźni pracowali o niemal 4 godziny dłużej niż przedstawicielki płci pięknej. 11,2% zatrudnionych w naszym kraju kobiet ...
-
![Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy]( "Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy
... choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512), § 1, § 2, § 3 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
![Prezenteizm czyli chory pracownik przychodzi do pracy]( "Prezenteizm czyli chory pracownik przychodzi do pracy [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Prezenteizm czyli chory pracownik przychodzi do pracy
... obowiązków zawodowych nad zdrowie, a obecność w pracy mimo niedyspozycji stanie się regułą wymaganą przez szefostwo. To z kolei może prowadzić do wypalenia zawodowego i poważniejszych, przewlekłych problemów zdrowotnych. Obawa przed L4 Popularne niegdyś wyłudzanie L4 na symulowane choroby zaczyna ustępować miejsca prezenteizmowi. Często pomimo ...
-
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... stosunku pracy nastąpiło bez wypowiedzenia bez winy pracownika, należy dookreślić, czy powodem była: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwająca dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (art. 53 § 1 pkt 1 lit a) k.p.) ; niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwająca ...
-
![Wypadki podczas pracy zdalnej - jakie zdarzenia nie będą uznawane?]( "Wypadki podczas pracy zdalnej - jakie zdarzenia nie będą uznawane?")
Wypadki podczas pracy zdalnej - jakie zdarzenia nie będą uznawane?
... . Należy pamiętać, że każdy człowiek, w zależności od ogólnego stanu zdrowia, ma indywidualne predyspozycje do zapadania na niektóre choroby, w tym choroby cywilizacyjne. Jeśli pracownik podczas pracy zdalnej cierpiący na zaburzenia diabetologiczne zapomni o posiłku czy lekach i dozna np. ataku cukrzycowego w trakcie którego straci przytomność ...
-
![Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy]( "Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy [© endostock - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy
... dni zasiłkowych co w raporcie pierwszorazowym. Natomiast w pole kod świadczenia przerwy powinien wpisać kod: 331 – wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy – gdy pracownikowi za ten okres powinno przysługiwać wynagrodzenie chorobowe lub 313 – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, gdy ...
-
![Czasowa niezdolność do pracy a kontrola ZUS]( "Czasowa niezdolność do pracy a kontrola ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Czasowa niezdolność do pracy a kontrola ZUS
Prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich podlega kontroli. Kontrolę tę wykonują lekarze orzecznicy ZUS. Polega ona na zbadaniu ubezpieczonego w wyznaczonym miejscu lub w ...
-
![Ryczałt samochodowy a nieobecność w pracy]( "Ryczałt samochodowy a nieobecność w pracy [© anna - Fotolia.com]")
Ryczałt samochodowy a nieobecność w pracy
... rejestracyjny) oraz określać ilość dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także ilość ... o jedną dwudziestą drugą za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika w miejscu pracy z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej co najmniej 8 godzin lub innej ...
-
![Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy]( "Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... kilku dniach wystąpił o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Następnie pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z powodu niezdolności do pracy pracownika wskutek choroby, po upływie okresów tej niezdolności określonych w Kodeksie pracy. Zgoda pracownika może być domniemana Pracownik wniósł pozew do sądu o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie ...
-
![Polacy a stres w pracy i w życiu]( "Polacy a stres w pracy i w życiu [© Tinnakorn - Fotolia.com]")
Polacy a stres w pracy i w życiu
... na te pytania przynosi zrealizowane przez Prezentmarzeń badanie „Polacy a stres w pracy i w życiu”. 37% respondentów badania deklaruje, że głównym powodem stresu ... 11% odczuwa napięcie psychosomatyczne w postaci bólów brzucha lub głowy, 3% nawet choroby zębów, takie jak bruksizm. Do depresji jako efektu odczuwania długotrwałego stresu przyznaje się ...
-
![Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy]( "Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy [© pixabay.com]")
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
... pracownicy w ciąży. W przypadku stwierdzenia, iż ubezpieczony wykorzystuje zwolnienie lekarskie od pracy w sposób niezgodny z jego celem, nie będzie przysługiwało mu świadczenie pieniężne. Co ... , któremu wypłaca wynagrodzenie chorobowe (czyli w okresie pierwszych 33 dni choroby). Po tym czasie, kiedy pracownik zacznie pobierać zasiłek, przełożony ...
-
![Odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej]( "Odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej [© kartos - Fotolia.com]")
Odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
... pracy lub choroby zawodowej wynoszą: 452 zł za każdy uszczerbek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; 452 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych; 8.331 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy ...
-
![Rynek pracy: jest praca po 50-tce]( "Rynek pracy: jest praca po 50-tce")
Rynek pracy: jest praca po 50-tce
... w przypadku choroby pracownika po pięćdziesiątce „oszczędza” 20 dni w przypadku choroby pracownika – już po 14 dniach zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Dodatkowo kolejnym profitem, jaki pracodawcy odnajdują w zatrudnieniu osób starszych jest refundacja kosztów – firma, zatrudniając osobę, która ukończyła 50 lat (zarejestrowaną w Urzędzie Pracy), może ...
-
![Kompetencje sądów pracy]( "Kompetencje sądów pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kompetencje sądów pracy
... roszczenia z zakresu prawa pracy. właściwość rzeczowa - rozciąga się na sprawy z zakresu prawa pracy, które obejmują roszczenia ze stosunku pracy i roszczenia związane ze stosunkiem pracy (roszczenia rodziny pracownika o odprawę pośmiertną). Są to sprawy także o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej dochodzone od ...
Tematy: -
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego itp. ... pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (cały etat, pół etatu) termin rozpoczęcia pracy ...
-
![Ustawa o pracy tymczasowej do zmiany]( "Ustawa o pracy tymczasowej do zmiany [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Ustawa o pracy tymczasowej do zmiany
... . Wyliczanie zasiłku chorobowego na zasadach kodeksu pracy jest krzywdzące dla pracownika tymczasowego. Obecnie, niezależnie od przepracowanego okresu, obowiązujący cykl rozliczeniowy to 30 dni. „Oznacza to, że w sytuacji kontraktu podpisanego na krótszy okres, pracownicy tymczasowi w razie choroby nie otrzymają równorzędnych świadczeń, pomimo ...
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
