-
Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes?
... przykładu w następstwie pandemii Covid 19 świat stał się świadkiem pojawienia się kilku wcześniej nieznanych trendów “nowej normalności”, a w szczególności wzrostu opcji pracy zdalnej, która miała szczególnie negatywny wpływ na sektor biurowy, ale już pozytywnie rezonowała na mieszkaniówkę. W tym roku głośno było o spektakularnych ...
-
W Warszawie najwyższe zarobki, najniższe długi
... wyjątek potwierdzający regułę. Wynagrodzenia różnią się znacząco w zależności od powiatu, co wynika ze struktury gospodarczej, obecności dużych miast i dostępności miejsc pracy. Z reguły wysoki poziom zarobków idzie w parze z zadłużeniem, ponieważ osoby z wyższymi dochodami łatwiej uzyskują kredyty hipoteczne, gotówkowe czy ratalne. A im więcej ...
-
Polski automotive vs UE i chińskie auta. Nie ma powodów do pesymizmu?
... i oferuje średnio wyższe pensje niż średnia krajowa. Nie mówimy tu więc o podrzędnych montowniach a wyspecjalizowanych zakładach zatrudniających najlepszych fachowców od precyzyjnej pracy. Globalna wojna celna to kolejny punkt na długiej liście zagrożeń, które spoglądają w oczy sektora. Dekarbonizacja i unijne polityki wymuszające niższy ślad ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę o charakterze czasowym. Pracodawca ma do wyboru umowę na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na zastępstwo. Przepisy prawa pracy ...
-
Podróże służbowe w 2013 r. a podatek dochodowy
... być już traktowane jako oddelegowanie. Czas pracy i odpoczynku podczas podróży służbowej Do czasu pracy zalicza się w całości czas delegacji pokrywający się z normalnymi godzinami pracy pracownika wynikającymi z jego rozkładu pracy. Natomiast do czasu pracy poza godzinami pracy pracownika wlicza się jedynie ten czas, która pracownik poświęca na ...
-
Jak zostać CEO?
... Czas podróży poświęcaj pracy. Czas w samolocie to czas pracy, dlatego lataj sam. Bo jeśli podróżujesz z kimś z najwyższego kierownictwa i tak jak powinieneś, całą drogę spędzasz na pracy ...
-
Polskie firmy działają w trudnych warunkach
... dość restrykcyjnymi przepisami unijnymi, to jednak sztywne prawo pracy oraz wysokość pozapłacowych kosztów pracy są w Polsce zdecydowanie wyższe niż w innych krajach ... Brytania (23 miejsce). Likwidacja działalności gospodarczej Według Doing Business w Polsce, czas potrzebny na zamknięcie działalności gospodarczej to około 3 lata, natomiast koszty ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... czas pracy przekracza 6 godzin; dwóch 45-minutowych przerw w pracy - gdy karmione jest więcej niż jedno dziecko, a czas pracy przekracza 6 godzin; jednej półgodzinnej przerwy w pracy – gdy karmione jest jedno dziecko, a czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin; jednej 45-minutowej przerwy w pracy - gdy karmione jest więcej niż jedno dziecko, a czas pracy ...
-
Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu
... czas dyżuru jest czasem pracy, nawet gdy w czasie jego pełnienia pracownik nie wykonywał pracy; (ii) obowiązek udzielenia dnia wolnego lub zapłaty 20% wynagrodzenia zasadniczego za czas dyżuru pełnionego przez pracownika w domu, pomimo niewykonywania pracy ...
-
Home office: jak pogodzić pracę zdalną z opieką nad dzieckiem?
... efektywnej pracy jest rutyna. Home office pozwala na elastyczność, ale we wszystkim – również samodzielnej organizacji pracy – musi istnieć pewien porządek. Korzyści? Dzięki rutynie osobom pracującym zdalnie łatwiej jest rozdzielić czas pracy od czasu wolnego. Są efektywniejsi, szybciej realizują swoje zobowiązania i kończą dzień pracy o określonej ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... trwającego dłużej niż 3 miesiące. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje jedynie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. - art. 172 zd. 1. Wynagrodzenie za czas urlopu. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wypłacane nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy dla tego pracownika ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... służby zdrowia. - przy czym ustala go zakład pracy w zależności od czasu trwania szkolenia i egzaminów. Ponadto, podwładnym skierowanym, na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria przysługuje zwolnienie z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia ...
-
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
... w celu wykonywania pracy w podmiocie zależnym od polskiego podmiotu, będącego pracodawcą dla delegowanej osoby. Wówczas najczęściej, na czas zatrudnienia za granicą, stosunek pracy z polskim pracodawcą ulega zawieszeniu (poprzez udzielenie urlopu bezpłatnego) lub nawet czasowemu rozwiązaniu. W obydwu przypadkach za okres pracy za granicą, płatnik ...
-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... umowy międzynarodowej jest konwencja nr 81 Międzynarodowej Organizacji Pracy o inspekcji pracy w przemyśle i handlu, ratyfikowana przez Polskę w 1997 roku. ... podjęto czynności kontrolne, o ich prawach i obowiązkach w trakcie kontroli. Czas trwania kontroli Czas prowadzenia kontroli w jednym roku kalendarzowym, w zależności od wielkości firmy nie ...
-
Placówki bankowe - jakość obsługi 2012
... nieco gorzej, a to głównie za sprawą nie najlepszej organizacji pracy oddziału, tj.: Braku systemu kolejkowego (tylko 19,5% odwiedzonych placówek go ... kontaktu z innym pracownikiem. Doradcy biznesowi otrzymali też najwyższe noty jeśli chodzi o poświęcony czas (94% klientów uznało, że poświęcono im wystarczająco dużo czasu) i formę wypowiedzi ...
-
Kredyt hipoteczny a historia zatrudnienia
... stażu pracy w zależności od źródeł dochodu. W BGŻ osobie na etacie nie wystarczą już trzy miesiące zatrudnienia, lecz sześć. Z kolei od pracowników etatowych na czas ... na czas określony jest standardem. Jeśli chodzi o ułatwienia pojawiły się jedynie dwa. Nordea, obniżyła minimalny staż pracy dla pracowników etatowych na czas nieokreślony z sześciu do ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2014
... jak w poprzednich kwartałach, kobiety pracowały krócej niż mężczyźni. W I kwartale 2014 r. przeciętny tygodniowy czas pracy kobiet wyniósł 37,3 godz., a mężczyzn 41,3 godz. W analizowanym kwartale przeciętny tygodniowy czas pracy w głównym miejscu pracy wyniósł 38,7 godz. (w sektorze publicznym – 37,3 godz., a w sektorze prywatnym – 39,2 godz ...
-
Plany polskich pracodawców VIII 2014
... pracy. W bieżącym raporcie „Plany Pracodawców” Instytut Badawczy Randstad zbadał nastawienie firm do zamiaru ustanowienia limitu czasowego maksymalnej, dopuszczalnej długości umów zawartych z danym pracownikiem na czas ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności IV-VI 2014
... zmiany, zaś na wsi czas pracy uległ zwiększeniu o 1,6 godz. Podobnie jak w poprzednich kwartałach, kobiety pracowały krócej niż mężczyźni. W II kwartale 2014 r. przeciętny tygodniowy czas pracy kobiet wyniósł 37,5 godz., a mężczyzn 42,1 godz. W analizowanym kwartale przeciętny tygodniowy czas pracy w głównym miejscu pracy wyniósł 39,0 godz ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności X-XII 2014
... przy czym czas pracy zmniejszył się zarówno na wsi, jak i w miastach (odpowiednio o 3,2 godz. i 1,4 godz.). Podobnie jak w poprzednich kwartałach, kobiety pracowały krócej niż mężczyźni. W IV kwartale 2014 r. przeciętny tygodniowy czas pracy kobiet wyniósł 37,3 godz., a mężczyzn 41,4 godz. W analizowanym kwartale przeciętny tygodniowy czas pracy ...
-
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2015
... , jest niesprawiedliwy i szkodliwy. Ze zbyt sztywnym prawem pracy firmy poradziły sobie stosując np. umowy na czas określony i cywilne. Doprowadziło to do segmentacji rynku pracy, która przeszkadza zarówno pracownikom jak i firmom. Potrzebujemy rozwiązań, które zapewnią elastyczność pracy, ale też uporządkują rynek. Dlatego należy pozostawić więcej ...
-
Polskie firmy 2016: warunki prowadzenia biznesu
... zaledwie 39,7 tysiąca ofert pracy. W końcu trzeciego kwartału 2015 roku, liczba wolnych miejsc pracy w podmiotach zatrudniających przynajmniej jedną osobę wyniosła ... spraw gospodarczych w latach 2007-2015, opublikowanej przez Ministerstwo Sprawiedliwości , średni czas trwania spraw gospodarczych w 2015 roku był najdłuższy w porównaniu do poprzednich ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... pracy. Mówi o tym art. 25 pkt 1 § 1, który brzmi: “Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby ... jednego miesiąca. W praktyce, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny, który przekracza jeden miesiąc i ...
-
Czy prawa przedsiębiorców w Polsce są przestrzegane?
... pracowników na umowę o prace (ubezpieczenia: społeczne, rentowe, wypadkowe, składka na fundusz pracy oraz składka na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych). Ilość godzin niezbędnych ... : Od dwóch lat zauważyć należy trend, mówiący o spowolnieniu pracy polskich sądów. W 2017 roku czas trwania przeciętnej sprawy przedłużył się o jeden miesiąc ...
-
5 zasad work-life balance dla zapracowanych menedżerów
... pracy, jak i życia prywatnego – potwierdza Rafał Greupner, IT Senior Project Manager, który po godzinach pracy trenuje crossfit i przygotowuje posiłki zgodne z zasadami diety ketogenicznej, a potem wrzuca przepisy na swojego bloga. 2. Znajdź to, co lubisz i staraj się zawsze znaleźć na to czas ...
-
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub, w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Również pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie mógł wnioskować do pracodawcy o zmianę rodzaju umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ...
-
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety
... czas pracy reguluje zapis w umowie, często mają “luźniejsze” grafiki. Oznacza to, że mogą realizować zadania również poza standardowymi godzinami pracy. Dodatkowo łatwiej jest zlecić wykonanie dzieła kilku podwykonawcom o odpowiednich kwalifikacjach, niż poświęcać czas ... sytuacji, gdy w firmie brakuje rąk do pracy. Zamiast przeprowadzać długie ...
-
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
... czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, na okres próbny przekraczający 1 miesiąc. Przepisy prawa pracy ...
-
Coaching a oszczędzanie
... pracy (jeżeli chcecie coś zmienić to jest dobry czas ...
-
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu
... czas trwania nauki zwodu u obecnego i poprzedniego pracodawcy nie przekroczy 48 miesięcy, a więc nie zostaną naruszone przepisy prawa pracy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej
... trakcie dnia pracy pracownika lub w takim czasie, że pracownik musi wyjść wcześniej z pracy, aby na nie dotrzeć, przysługuje mu zwolnienie z pracy. Czas takiego zwolnienia pracodawca powinien zaewidencjonować jako usprawiedliwioną i płatną nieobecność pracownika w pracy. Za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje bowiem ...
-
Trzynastka i nagroda roczna a jubileuszowa
... czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności I-III 2012
... Podobnie jak w poprzednich kwartałach, kobiety pracowały krócej niż mężczyźni. W I kwartale 2012 r. przeciętny tygodniowy czas pracy kobiet wyniósł 37,3 godz., a mężczyzn 41,6 godz. W omawianym kwartale przeciętny tygodniowy czas pracy w głównym miejscu pracy wyniósł 38,9 godz. (w sektorze publicznym – 37,7 godz., a w sektorze prywatnym – 39,3 godz ...
-
Ubezpieczenia i składki ZUS za prace sezonowe
... oczywiście z letnim wypoczynkiem, z jakiego w tym czasie korzysta większość pracowników. Na czas urlopów pracodawcy zatrudniają w firmie dodatkowe osoby. Z reguły zawierają z nimi umowę o pracę na czas określony bądź umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Każdą osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę (niezależnie od terminu, na ...