dane o wynagrodzeniu pracownika - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › D › dane o wynagrodzeniu pracownika

Rynek pracownika, czyli o świadomym kandydacie

... przewagę na rynku pracownika. W skali światowej 28% ankietowanych potwierdza, że miało informacje o marce pracodawcy przed aplikowaniem na dane stanowisko. W Norwegii (40%), Indiach ... do informacji o wynagrodzeniu przed aplikowaniem na daną ofertę, co stanowi dość dobry wynik, ale warto zwrócić uwagę, że chodzi tu o dane niekoniecznie otrzymane od ...

Tematy: rynek pracy, employer branding, poszukiwanie pracy, wizerunek pracodawcy
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia

... otrzyma wynagrodzenie za czas przepracowany i za czas choroby przy stałym wynagrodzeniu 2.400 zł miesięcznie? Odpowiedź: Za styczeń 2012 r. pracownica otrzyma wynagrodzenie za ... pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wymiar zasiłku chorobowego, podstawa zasiłku chorobowego, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika?

... . Jednym z nich jest, może prozaiczne, ale jakże ważne - informowanie o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę. To zadanie nie należy do najłatwiejszych, tym bardziej, ... opis zaawansowania posiadanych umiejętności wraz z posiadanym doświadczeniem. Najważniejszą częścią raportu płacowego są dane o wysokości wynagrodzenia, podzielone na konkretne zakresy ...

Tematy: wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, benefity pozapłacowe, raport płacowy, zasady wynagradzania, stanowisko pracy
Korekta zaświadczenia o wynagrodzeniu a prawo do emerytury

... jest zobowiązany do sporządzenia dokumentacji, na podstawie której ZUS ustala prawo do emerytury. Pytanie: Wystawiając zaświadczenie o wynagrodzeniu, błędnie wpisałam dane dotyczące wysokości zarobków naszego pracownika. Na podstawie tego dokumentu ZUS obliczył wysokość emerytury w 2008 r. Nieprawidłowość ta została ujawniona w wyniku kontroli ...

Tematy: prawo do emerytury, emerytura, wysokość emerytury, ZUS, zaświadczenie o wynagrodzeniu
Koszty pracownika w rocznym PIT: tylko okresowe bilety imienne

... . Koszty przejazdów są dużo wyższe od kosztów ryczałtowych stosowanych przy wynagrodzeniu z umowy o pracę. Niestety imienne bilety okresowe na ... te mogą być przyjęte przez pracownika lub przez płatnika pracownika w wysokości wydatków ... sprzedaży, rodzajem rachunku zawierającego szczegółowe dane o transakcji, a więc dokumentem, który potwierdza ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, odliczenia podatkowe
Jak wypełnić druk ZUS Rp-7

... godzinową na podstawie dokumentacji zastępczej Jeśli w dokumentacji zawarte będą dane o wynagrodzeniu pracownika określone stawką godzinową, wynagrodzenie można wyliczyć tylko wówczas, jeśli zachowały się dane dotyczące liczby faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin. Do pobrania: Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują ...

Tematy: ZUS Rp-7, dokumenty finansowo-księgowe, zaświadczenia ZUS, dokumentacja płacowa, dokumentacja płacowo-kadrowa, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje?

... że 51% badanych uważa, że dane o wynagrodzeniu powinny być ... wynagrodzeniu już na początku poszukiwań nowego pracownika może działać jak filtr i pozwolić zatrudnić osobę, która nie tylko ma odpowiednie kompetencje, ale także oczekuje takiego wynagrodzenia, jakie pracodawca może zaoferować. Kolejną pozytywną stroną informowania o wynagrodzeniu ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, jawność zarobków, wysokość wynagrodzenia, oferta pracy
Wysokość wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

... stawką godzinową na podstawie dokumentacji zastępczej Jeśli w dokumentacji zawarte będą dane o wynagrodzeniu pracownika określone stawką godzinową, wynagrodzenie można wyliczyć tylko wówczas, jeśli zachowały się dane dotyczące liczby faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin. Przykład: Pan Wacław T. był zatrudniony w latach 60-tych na ...

Tematy: premia, premia pieniężna, premia uznaniowa, wysokość wynagrodzenia, dokumentacja zastępcza
Obliczanie wynagrodzenia z dokumentacji zastępczej

... godzinową na podstawie dokumentacji zastępczej Jeśli w dokumentacji zawarte będą dane o wynagrodzeniu pracownika określone stawką godzinową, wynagrodzenie można wyliczyć tylko wówczas, jeśli zachowały się dane dotyczące liczby faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin. Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub ...

Tematy: premie, wysokość wynagrodzenia, dokumentacja zastępcza, zasady wynagradzania, nagradzanie pracowników, wynagrodzenie premiowe
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

... 926 ze zm.). Należy pamiętać, że udostępnianie informacji o wynagrodzeniu pracownika związkom zawodowym podlega także ocenie w zakresie ochrony dóbr osobistych pracownika. Zgodnie ze stanowiskiem SN, zawarte w art. 8, 23 ust ... SA w Poznaniu z 14.11.2003 r., sygn. akt I ACa 1062/03) dane o stanie majątku podlegają ochronie na podstawie tej ustawy ...

Tematy: archiwizacja dokumentów, dane pracownika, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja płacowa, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń - nowe obowiązki firm

... pracodawcy muszą się upewnić, że będą w stanie sortować w odpowiedni sposób dane o wynagrodzeniu. Przed działami HR pojawia się więc nowe zadanie o znaczeniu strategicznym dla firmy ... ambitne, lub droga do ich osiągnięcia niejasna – wywoła to niezadowolenie pracownika, który odejdzie tam, gdzie dostanie satysfakcjonujące go zarobki bez starania się ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, dyrektywa płacowa, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków, luka płacowa, zasady wynagradzania, polityka płacowa, równość płci, raport płacowy
Składniki wynagrodzenia za pracę

... tzw. osobistego zaszeregowania pracownika (przy wynagrodzeniu za czas) bądź kategoria zaszeregowania wykonywanych robót (przy wynagrodzeniu akordowym). Obliczanie wynagrodzenia ... nie podlegającemu kontroli organów rozstrzygających spory ze stosunku pracy. W tym czy dane świadczenie jest premią, czy nagrodą decydują warunki jego nabycia. Jeżeli z ...

Tematy:
Płaca minimalna w Polsce i krajach UE

... poniżej której nie można opłacać pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Jak Polska ... Dane z Eurostatu pokazują, że w 2009 roku wśród krajów Unii Europejskiej, udział płacy minimalnej w wynagrodzeniu przeciętnym przekroczył 50% jedynie w przypadku Grecji. Dynamika udziału płacy minimalnej w przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu ...

Tematy: płaca minimalna, wzrost płacy minimalnej, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzeń
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?

... świadczeniach np. wynagrodzeniu chorobowym, zasiłku chorobowym, ... dane identyfikacyjne ubezpieczonego zgłoszonego wcześniej na formularzu ZUS ZUA albo ZUS ZZA ( część III ZUS ZUA lub ZUS ZZA ) czyli np.: seria i numer dowodu osobistego lub paszportu, nazwisko. ZUS ZUA – to formularz, który stosujemy nie tylko w przypadku zgłoszenia pracownika ...

Tematy: ZUS, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, składki na Fundusz Pracy, deklaracje ZUS
Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń

... mają więc pełny dostęp do akt osobowych pracownika. Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej. Informacja o wynagrodzeniu danego pracownika powinna stanowić bezwzględnie tajemnicę służbową. Bez ...

Tematy: dane osobowe, dane osobowe pracownika, ochrona danych osobowych, dane pracownika, akta osobowe
Systemy czasu pracy - charakterystyka

... rozkładu czasu pracy w poszczególnych dniach, ale można zobowiązać pracownika do wykonywania pracy o określonych porach dnia albo do rozliczania się z wykonanych zadań w wyznaczonych terminach. Praca w zadaniowym systemie czasu pracy nie wyklucza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych (wyr. SN z 4.8.1999 r., I PKN ...

Tematy: system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, system pracy weekendowej, skrócony czas pracy, przerywany czas pracy, system skróconego czasu pracy
Pracownik szeregowy: zarobki 2008

... oraz dofinansowanie nauki to świadczenia, które dotyczą co dziesiątego pracownika na najniższym szczeblu zarządzania. Najrzadziej stosowane rodzaje dodatkowej ... PLN, zaś z przewagą kapitału polskiego o 16,5% niższe (2 400 PLN). W tabeli 5 ujęto dane o wynagrodzeniu pracowników szeregowych w różnych rodzajach firm. Najlepsze stawki osiągają ci, ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników szeregowych, wynagrodzenia pracowników, zarobki pracowników, pracownicy szeregowi, wynagrodzenia, badanie płac, płace, zarobki
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku lat. W kraju minimalna ... podstawę minimalne wynagrodzenie za pracę określone w odrębnych przepisach. 3. W minimalnym wynagrodzeniu sumuje się składniki przysługujące pracownikowi Obowiązek zapewnienia pracownikowi ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Umowa o pracę - podstawowe elementy

... pracownika, jak i dla pracodawcy. Po pierwsze umowa o pracę powinna w jasny i wyraźny sposób określać, kto jest stroną umowy. Oznacza to, że w umowie powinny zostać wskazane dane podmiotu, który jest pracodawcą oraz dane pracownika ... oraz kwestii związanych z podatkiem dochodowym. Jeśli mowa o wynagrodzeniu, warto wskazać, że według kodeksu pracy w ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony, wynagrodzenie za pracę
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

... wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu ... zmiennego wynagrodzenia, obowiązują zasady takie same jak przy wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy. Czyli podstawę tego dodatku stanowią zmienne miesięczne ...

Tematy: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, godziny nadliczbowe, nadgodziny, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
System wynagradzania: wprowadzenie i funkcjonowanie

... na których bezpośredni wpływ pracownika na mierzalne efekty jego pracy jest znaczący, stosunek składnika zmiennego do stałego powinien być bardziej agresywny. Oznacza to większe uzależnienie całkowitego wynagrodzenia pracownika od mierzalnych wyników jego pracy, poprzez większy udział czynnika premiowego w tym wynagrodzeniu. Przykład stanowisk, dla ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, system wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Podróż służbowa: wypłacona delegacja w kosztach podatkowych

... wynagrodzeniu można mówić wówczas, gdy należności te zostały ustalone (przesądzone) lub są niesporne (również co do wysokości). W związku z tym przyjmuje się, że dla celów podatkowych dane ... , stwierdzić należy, że wydatki na wypłatę delegacji związanej z podróżą służbową pracownika mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów w okresie, za ...

Tematy: koszty podatkowe, podróż służbowa, koszty podróży służbowej, podróże służbowe, dieta zagraniczna, dieta krajowa, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, podatek od firmy
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... Jednakże takie elementy, jak posiadane kwalifikacje, zaangażowanie w pracę, specjalizacja pracownika, wypełnianie dodatkowych obowiązków, zwiększone obciążenie pracą, mogą być ... albo nie są proporcjonalne do realizacji takiego celu. 2. Różnice w wynagrodzeniu muszą być obiektywnie uzasadnione Jak z powyższego wynika, zasada równego traktowania ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Wynagrodzenie roczne a urlop szkoleniowy

... ) usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zatem obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownika, o którym mowa w pytaniu, nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia za urlop szkoleniowy. Podstawa prawna: art. 2, art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 ...

Tematy: dodatkowe wynagrodzenie, trzynastka, wysokość trzynastki, wynagrodzenie roczne, urlop szkoleniowy
Uwaga na nieuczciwe firmy telekomunikacyjne

... dane osobowe są wykorzystywane do sporządzenia niechcianej umowy. Pamiętaj! Jeśli ktoś dzwoni do Ciebie z ofertą: Zapytaj o imię i nazwisko pracownika oraz nazwę firmy. Zapisz te dane. ... normalnej taryfy, terminie, w jakim oferta lub informacja o cenie albo wynagrodzeniu mają charakter wiążący, minimalnym okresie, na jaki ma być zawarta umowa o ...

Tematy: usługi telekomunikacyjne, umowa telekomunikacyjna, umowa o świadczenie usług telekomunikacyjnych, prawo odstąpienia od umowy, prawa konsumentów
Monitor Rynku Pracy I kw. 2019 r.

... rodzaju wskazań wynosi 90%. Równie dobrze wyglądają dane na temat satysfakcji pracowników z pracy - zadowolonych z niej ... sobie pozwolić na dalsze podwyżki. Gdy różnice w wynagrodzeniu pomiędzy pracodawcami nie są już tak konkurencyjne, ... że utrata pracy zależy nie tylko od umiejętności pracownika i ogólnej koniunktury, ale i od kondycji konkretnego ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2019
Wynagrodzenia w bankowości w 2015 roku

... 15 000 PLN. Wynagrodzenie pracownika ... dane o wynagrodzeniach 7 517 osób, które w 2015 roku pracowały w sektorze bankowym. Przedstawiono analizy dla 82 stanowisk na wszystkich szczebli zatrudnienia. W raporcie znalazły się dane dotyczące wysokości wynagrodzenia całkowitego oraz podstawowego (wraz z podaniem przeciętnego udziału premii w wynagrodzeniu ...

Tematy: wynagrodzenia w bankowości, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, pracownicy bankowości, wynagrodzenia 2015, zarobki w bankowości
Bezrobocie rekordowo małe, ale problemy nadal duże

... barierę 20 proc. W tym kontekście nowe dane GUS - za kwiecień, ze spadkiem do 7,7 proc. - ... najbardziej rozwinięte gospodarki Europy - dodaje. Sezon na pracownika i kwestia pensji Zmniejszaniu się liczby bezrobotnych sprzyja ... analityk Cinkciarz.pl. Do danych o przeciętnym wynagrodzeniu należy jednak podchodzić z pewną rezerwą. Średnią, nie medianę, ...

Tematy: bezrobocie, stopa bezrobocia, bezrobocie w Polsce, rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, bezrobocie w Unii Europejskiej
Wynagrodzenia 2015. Jakie trendy?

... jest dla pracownika najważniejsza? Co jest największym zmartwieniem przedsiębiorców? Odpowiedź na te i inne pytania znajdą Państwo w niniejszym artykule ... dane podaje AON Hewitt, twierdząc że w 2016 roku udział płacy zmiennej wyniesie 12,9%. Co więcej aż 93% amerykańskich przedsiębiorstw uwzględnia składniki płacy zmiennej w całkowitym wynagrodzeniu ...

Tematy: wynagrodzenia 2015, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń
Ryczałt dla społecznego inspektora pracy: jakie składki ZUS?

... wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o wynagrodzeniu. W zakresie ubezpieczeń społecznych oznacza to, że od wypłaconego wynagrodzenia ryczałtowego ... jest wynagrodzeniem za pracę, gdyż nie jest zapłatą za wykonywanie przez pracownika jego normalnych obowiązków. Pracodawca może go ustalić w dowolnej wysokości, za ...

Tematy: wynagrodzenie ryczałtowe, społeczny inspektor pracy, ryczałt za pracę, składki ZUS
Tarcza Antykryzysowa 3.0 - obniżenie wymiaru czasu pracy również dla cudzoziemców

... niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy (zgodnie z art. 15g ust. 8 ... art. 15zf ust. 1 ww. ustawy). Jeśli pracodawca zgodnie z przepisami obejmie pracownika z zagranicy którymś z wymienionych działań, w związku z czym zmianie uległyby warunki ...

Tematy: tarcza antykryzysowa, Tarcza Antykryzysowa 3.0, obniżenie wymiaru czasu pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy, praca dla cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?

... pracownika Projekt przewiduje prawo jednostki do żądania informacji zarówno na temat indywidualnych, jak i zagregowanych poziomów wynagrodzeń. Projekt zakłada, że organizacje będą musiały udostępnić dane tylko na wyraźny wniosek pracownika ...

Tematy: jawność zarobków, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, tajemnica wynagrodzenia
Tajemnica wynagrodzenia. Czy rozmawiamy o zarobkach?

... wpływa w sposób zasadniczy na otwartość Polaków na wymienianie się informacjami o wynagrodzeniu. Ten wniosek, wydaje się stać w pewnej sprzeczności z wcześniej cytowaną deklaracją o klauzuli ... niż 200 osób są zobowiązane uzasadnić poziom zarobków pracownika oraz dostarczyć dane na temat przeciętnych zarobków osób przeciwnej płci zajmującej podobne ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, tajemnica wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osobowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Benefity częściej niż premie

... z praktykami ustalania wysokości wynagrodzenia zmiennego, udział premii w wynagrodzeniu całkowitym rośnie wraz ze wzrostem wpływu pracownika na wyniki firmy. Przykładowo, działania ... zysku firmy (w dowolnej formie). Terminy użyte w artykule: mediana– wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ...

Tematy: premie, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, premia, benefity dla pracowników, dodatki pozapłacowe
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?

... na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że zarzuty są bezpodstawne. Firma może natomiast ukarać pracownika, jeżeli przekaże on dane o zarobkach komuś z zewnątrz, np. konkurencji. Jeśli bowiem pracownik ujawni informację o swoim wynagrodzeniu osobom spoza zakładu pracy, pracodawca może wyciągnąć wobec niego konsekwencje, łącznie ze zwolnieniem ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy