dni przepracowane - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › D › dni przepracowane

Zwolnienie lekarskie a praca w sobotę

... wolnego. Chorobę pracownika rozliczasz jak dni przepracowane Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Choroba pracownika w dni, na które praca była planowana ...

Tematy: praca w sobotę, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe
Podstawa wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym

... niezdolność do pracy - jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zmienne. Wynagrodzenie to ustala się dzieląc wynagrodzenie zmienne, które pracownik otrzymał przez dni przepracowane i mnożąc przez dni, które był zobowiązany w tym miesiącu przepracować. Ważne! Takie same zasady stosuje się w razie korzystania z urlopu bezpłatnego albo odbywania ...

Tematy: urlop wychowawczy, niezdolność do pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, wynagrodzenie pracownika, podstawa wymiaru zasiłku
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... dobach, w tym: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu ... czas pracy pracownika. Powinna więc odzwierciedlać faktycznie przez niego przepracowane godziny w skali doby, tygodnia czy okresu rozliczeniowego. W ewidencji czasu ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie

... pozostałe godziny, których pracownik w tym dniu już nie przepracował z powodu zwolnienia lekarskiego. Za te przepracowane 4 godziny pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie za pracę; tak jak za wszystkie pozostałe przepracowane w tym miesiącu godziny. Nie wydaje się dopuszczalne inne uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy. Natomiast ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, godziny pracy, rozliczanie nadgodzin, rozliczenie godzin przepracowanych
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... wymierzona mandatem byłaby niewspółmierna w stosunku do popełnionego wykroczenia (np. nieudzielenie dni wolnych w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy jest ... należy mu się natomiast za pracę wykonaną, a więc za godziny faktycznie przepracowane. Jeśli praca świadczona w sobotę (tj. w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe
Praca w sobotę: nie zawsze dzień wolny

... - czas nominalny oraz między 06.00-10.00 - 4 godziny - w godzinach nadliczbowych (sobota). Jak należy traktować godziny przepracowane od 6.00 do 10.00, jako przepracowane w dniu roboczym, czy jako przepracowane w dniu wolnym? Odpowiedź: W opisanym w pytaniu przypadku wykonywana przez pracownika praca od godz. 6.00 do godz ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy, dzień wolny
Święta w grudniu a rozliczenie czasu pracy

... dni wolnych od pracy. Po prostu od liczby dni kalendarzowych w grudniu 2008 r. odejmujesz obliczoną wcześniej liczbę dni pracy. 31 dni kalendarzowych – 21 dni pracy = 10 dni ... stosunku 1:1,5 (tj. za 1 nadgodzinę udzielić 1,5 godziny czasu wolnego). Za te 4 godziny przepracowane ponad 8 godzin możesz też zapłacić wynagrodzenie i dodatek. Jeśli praca w ...

Tematy: czas pracy, rozliczanie czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy
Odszkodowanie za nadgodziny a podatek dochodowy

... dochodowy od osób fizycznych w wysokości 19%. Należy stwierdzić, że wypłacona byłemu pracownikowi kwota stanowiła w rzeczywistości wypłatę zaległego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, wypłaconego po ustaniu stosunku pracy, a nie odszkodowanie. Wypłacone byłemu pracownikowi świadczenie, jako związane ze stosunkiem pracy, należało ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek

... szkody. W przedmiotowej sprawie szkoda polegała na nie udzieleniu pracownikowi dni wolnych za przepracowane godziny nadliczbowe. Wypłacona pracownikowi – w wyniku ugody sądowej – kwota odszkodowania stanowiła w rzeczywistości wypłatę zaległego wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, a nie odszkodowania, o którym mowa w art. 21 ust ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Ewidencja czasu pracy

... dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu ... pracy pracownika. Powinna więc odzwierciedlać faktycznie przez niego przepracowane godziny w skali doby, tygodnia czy okresu rozliczeniowego. A zatem również kilkunasto ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... . Z powyższego wynika zatem, że urzędnicy służby cywilnej nie mogą liczyć na rekompensatę za godziny nadliczbowe przepracowane np. w poniedziałek w godzinach 16.00- 19.00 czy też w wolną sobotę. Przepisy wyraźnie bowiem ... 97 ust. 7 ustawy) lub dzień wolny (art. 97 ust. 8 ustawy), który należy mu się za przepracowane godziny nadliczbowe, przypadał ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Wynagrodzenie roczne a urlop szkoleniowy

... W jaki sposób obliczyć trzynastkę dla osoby, która pracowała cały rok i była 5 dni na urlopie szkoleniowym? Odpowiedź: Wynagrodzenia za urlop szkoleniowy nie uwzględnia się ... okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego zalicza się wyłącznie okresy faktycznie przepracowane (wyrok Sądu Najwyższego z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03, OSNP ...

Tematy: dodatkowe wynagrodzenie, trzynastka, wysokość trzynastki, wynagrodzenie roczne, urlop szkoleniowy
Śmierć pracownika: wieniec a koszty podatkowe

... , Wnioskodawca przekazuje wiązanki okolicznościowe w dowód uznania i wdzięczności za lata przepracowane na Jego rzecz. Przekazanie kwiatów jest przejawem dobrych obyczajów, ... mających na celu uczczenie pamięci pracowników oraz wyrażenie wdzięczności za przepracowane przez nich lata ma pośredni związek z osiąganymi przez niego przychodami. Wydatek o ...

Tematy: śmierć pracownika, świadczenia na rzecz pracowników, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy

... kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do ... gdzieś pracę, takiego zaokrąglenia powinien dokonać poprzedni pracodawca a obecny za kilka dni pracy nie musi wyliczać urlopu, a co za tym idzie - płacić ekwiwalentu. ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, urlop pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu
Warunki pracy w Polsce. Czy ciągle jest źle?

... który nie daje umowy, nie respektuje czasu pracy i norm BHP, nie płaci za przepracowane nadgodziny i stosuje zakrojony na szeroką skalę mobbing. Przypinanie takiej łatki ... tygodnia pracy i liczą się z koniecznością wypłacania wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny. O nieprzestrzeganiu norm i bhp wspominał z kolei tylko 1 na 7 badanych. ...

Tematy: warunki pracy, sytuacja pracowników, rynek pracy, pracownicy
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

... nie złożył takiego wniosku, pracodawca „oddał” mu 3 godziny czasu wolnego w zamian za 2 przepracowane nadgodziny. Nie udzielisz dnia wolnego – popełnisz wykroczenie... Zdarza się ... 5-dniowego tygodnia pracy może spowodować pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik w inne dni wypracował już swój wymiar czasu pracy. W takim przypadku powinieneś ...

Tematy: czas pracy, dni wolne od pracy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, praca w dzień wolny, systemy i rozkłady czasu pracy
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... każdym miesiącu, niezależnie od długości okresu rozliczeniowego. W przypadku przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy także wypłacasz pracownikowi wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny powiększone o dodatek, który w tym przypadku zawsze wynosi 100%. Ponadto wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny średniotygodniowe wypłacasz razem ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... , jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości; wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik musiał przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby dzień; jeżeli pracownik nie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
W jakiej wysokości koszty uzyskania przychodu w PIT-11

... . za 11 miesięcy w przypadku dokonania w roku 11 wypłat. Pracownicy mają jednak prawo uwzględnić pełne koszty uzyskania przychodów, należne za wszystkie przepracowane miesiące, tj. w sytuacji opisanej we wniosku – za 12 miesięcy, w zeznaniu podatkowym - PIT-37 lub PIT-36 (art. 45 ust. 1 ww. ustawy). Również ...

Tematy: PIT-11, obowiązki płatnika, PIT-y, informacje podatkowe, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze
Praca w śwęta może przypadać "po świętach"

... i każdy pracodawca wie, że za pracę w te dni należy się pracownikowi rekompensata. Natomiast praca 14 kwietnia jest już pracą w zwykłym dniu ... normy czasu pracy. Powstaje wówczas pytanie, czy oprócz normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane w święto, pracownik ma prawo do jednego, czy też do dwóch 100% dodatków – z tytułu: pracy w ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, Wielkanoc
Pierwsza praca i okres wyczekiwania

... , finansowane ze środków pracodawcy, do 33 dni w roku kalendarzowym. Okresu wyczekiwania nie wlicza się do tych 33 dni. Dni nieprzepracowane z powodu choroby w okresie wyczekiwania Pracownikowi przysługuje oczywiście wynagrodzenie za pracę za przepracowane przez niego osiem dni czerwca. Dni nieprzepracowane z powodu choroby w okresie wyczekiwania ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, okres wyczekiwania, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie chorobowe
Wypłata premii: jak rozliczyć składki za byłego pracownika?

... otrzymała premię w wysokości 2.342,30 zł, natomiast drugiej wypłacono kwotę 3.467,90 zł. Oprócz tego otrzymała ona także wynagrodzenie za przepracowane w maju dni w kwocie 2.316,98 zł. W obu przypadkach pracodawca, chcąc rozliczyć składki od wypłaconej byłym pracownikom premii, nie musi zgłaszać ich ...

Tematy: świadczenia pracownicze, premia, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Koszty pracy w Polsce 2008

... do kosztów pracy w hotelach i restauracjach - o 166%. Czas pracy był lepiej wykorzystany w hotelach i restauracjach, gdzie 87% czasu opłaconego przez pracodawcę zostało przepracowane, podczas gdy w górnictwie tylko 80%. Rozpatrując koszty pracy w 2008 r. na poziomie działów PKD możemy stwierdzić, że najniższe koszty wystąpiły w produkcji ...

Tematy: koszt pracy, koszty pracy, koszty pracownicze, koszty zatrudnienia, koszty pracy w Polsce
Nagroda jubileuszowa: świadectwo pracy niekonieczne?

... do nagrody jubileuszowej. Uzyskanie uprawnień do tej gratyfikacji może być uzależnione wyłącznie od stażu pracy w danej firmie albo uwzględniać lata przepracowane u innych pracodawców. W tym drugim przypadku świadectwo pracy bywa przydatne- na jego podstawie pracownik jest w stanie udokumentować przebieg zatrudnienia i jednocześnie udowodnić ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, uprawnienia pracownika, dodatki do wynagrodzeń, nagrody i wyróżnienia
Umowy zlecenie: stawka godzinowa a podatek zryczałtowany

... organ podatkowy? We wniosku wskazano, że spółka zawiera umowy zlecenie z usługobiorcami niebędącymi jej pracownikami. Wynagrodzenie z tego tytułu jest wypłacane za przepracowane godziny (jako iloczyn liczby godzin i stawki godzinowej). Zdarza się, iż w danym miesiącu wynagrodzenie takie nie przekracza kwoty 200 zł. Powstała ...

Tematy: podatek zryczałtowany, podatek z tytułu umowy zlecenie, obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika

... obowiązku wypłaty wynagrodzenia za przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe. Poszkodowany postanowił wnieść sprawę do sądu pracy. ... w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny a zasiłek chorobowy

... stanowiło wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w tym miesiącu: 1.200 zł : 15 dni x 20 dni = 1.600 zł. Wynagrodzenie za ten miesiąc, podlegające uwzględnieniu w podstawie ...

Tematy: dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za pracę, dodatek za pracę, wynagrodzenie
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

... poza normalne godziny pracy. Za taką pracę nie przysługuje im ani prawo do wynagrodzenia, ani też prawo do dodatku za przepracowane godziny nadliczbowe. Rekompensata za zwiększoną ilość godzin pracy jest w takim wypadku wliczona w zwiększone wynagrodzenie podstawowe (wyższa grupa zaszeregowania) bądź w wynagrodzenie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

... prawo jedynie do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 11 dni. Ze względu na wykorzystanie już 8 dni urlopu pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi jedynie 3 dni. Pracodawca powinien poinformować ... r. do 31 maja 2010 r. pracownik nabędzie prawo do 11 dni urlopu: 5/12 z 26 dni = 10,83, tj. 11 dni, gdyż niepełny dzień urlopu zaokrągla się ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, urlop bezpłatny, wniosek o udzielenie urlopu
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

... pracownika u pracodawcy A, która mu nie przysługiwała (15 dni wykorzystanych u pracodawcy A - 9 dni przysługujących wraz z rozwiązaniem umowy = 6 dni). U pracodawcy B pracownikowi będzie zatem przysługiwał urlop w wymiarze 3 dni (9 dni wynikających z proporcji - 6 dni udzielonych ponadwymiarowo u pracodawcy A). Gdyby jednak pracownik zatrudnił się ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... otrzymywanym składnikiem wynagrodzenia. W miesiącu czerwcu 2010 roku są 22 dni robocze. 22 x 8 h = 176 h (liczba godzin roboczych w miesiącu czerwcu) 3000 zł : 176 h = 17,05 zł (stawka normalnego wynagrodzenia za godzinę) 14 h (godziny nadliczbowe przepracowane w czerwcu) x 17,05 zł = 238,70 zł Normalne wynagrodzenie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe

... ma wypłacane jak za 8 godzin). Któregoś dnia musiała pracować dłużej - od 7.00 do 16.00. Jak powinniśmy rozliczyć te 2 dodatkowo przepracowane godziny (14.00-16.00), z których pierwsza przypadała na harmonogramowe godziny pracy, ale zwykle była wówczas wykorzystywana przerwa na karmienie? Godziny ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika
Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja

... , a za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zgodnie z nim nie można bezkrytycznie przyjąć wykładni, że tylko okresy faktycznie „przepracowane” uwzględniane są przy ustalaniu prawa do trzynastki. Zdaniem Sądu Najwyższego wyrażonym w uchwale z 13 grudnia 2005 r. (II PZP 9/05, OSNP 2006/7-8/109 ...

Tematy: zwolnienie od pracy, prawo do wynagrodzenia, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, dodatkowe wynagrodzenie, trzynastka, trzynaste wynagrodzenie
Wynagrodzenie za pracę w święto tylko wyjątkowo

... tj. czy powinien w harmonogramie obejmującym okres rozliczeniowy uwzględnić już oddawanie całych dni wolnych od pracy, czy też pod koniec okresu rozliczeniowego powinien ... pracy. Powstaje wówczas pytanie, czy oprócz normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane w święto, pracownik ma prawo do jednego, czy też do dwóch 100% dodatków - z tytułu: ...

Tematy: praca w święto, dodatkowe wynagrodzenie, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę

... Syndyk lub likwidator może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik w ciągu 5 dni nie wniesie sprzeciwu. Tego typu wypowiedzenie traktuje się jako rozwiązanie ... 8 lat. Do okresu zatrudnienia wlicza się także ewentualne wcześniejsze okresy przepracowane u tego pracodawcy. Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem