e regulamin, (strona 10/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › E › e regulamin

Dofinansowanie z zfśs a niepełny wymiar czasu pracy

... , rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Reguły i warunki, jakie musi spełnić zatrudniony ubiegający się o dofinansowanie, określa natomiast firmowy regulamin funduszu świadczeń socjalnych, który pracodawca ustala w porozumieniu ze związkami zawodowymi, a w razie ich braku- uzgadnia go z reprezentantem załogi. Z jednej ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, ZFŚS, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, dofinansowanie dla pracowników, sytuacja materialna pracownika, świadczenia pracownicze
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony na pół etatu dowiedział się, iż- w przeciwieństwie do swych kolegów pracujących w pełnym wymiarze- nie jest wysyłany na szkolenia. Szef wyjaśnił mu, że nie jest to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z regulaminu pracy. Czy przepisy wewnątrzzakładowe rzeczywiście mogą ograniczać w ten ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony

Rozważmy następującą sytuację: pracownik został zatrudniony przy ochronie mienia (dozorowanie obiektu, kontrola personelu przy wejściu oraz opuszczaniu zakładu pracy). Podstawą zatrudnienia była umowa o dzieło. Pracodawca wymagał, aby podwładny zjawiał się w firmie codziennie (poniedziałek- piątek) w określonych godzinach (6.00- 14.00). Ponadto ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, warunki umowy o pracę
Bony na święta: co ze składkami?

... wymiaru składek za osoby obdarowane. Zakup taki może być sfinansowany środkami funduszu, oczywiście pod warunkiem że pozwala na to zakładowy regulamin. Trzeba pamiętać o tym, że ustawa o ZFŚS nie przewiduje możliwości finansowania tzw. świadczeń okolicznościowych, tutaj związanych ze świętami. Pozwala jednak na ...

Tematy: bony świąteczne, bony towarowe, świadczenia zfśs, świadczenia pracownicze, świadczenia pozapłacowe
Bezpieczne zakupy w sieci

... internetowej, tak by kupujący mógł się z nimi zapoznać przed podjęciem ostatecznej decyzji o zakupie. Konsument powinien dla własnego bezpieczeństwa taki regulamin skopiować i zachować w pamięci własnego komputera lub wydrukować. Wymienione wyżej obowiązki informacyjne nie dotyczą przypadków zawierania umów w rezultacie indywidualnej komunikacji ...

Tematy: zakupy w sieci, zakupy przez internet, zakupy internetowe, umowa na odległość, prawa konsumenta, prawo odstąpienia od umowy, rezygnacja z zakupionego towaru
Kolejne świadczenia z ZFŚS bez podatku

... podlegał opodatkowaniu, wolne od podatku natomiast będzie wypłacenie pracownikowi gotówki, którą ten będzie mógł praktycznie przeznaczyć na dowolny cel. Wprawdzie regulamin zfśs powinien określać cele i osoby, którym przysługują świadczenia, ale zwolnienie podatkowe nie jest uzależnione od udokumentowania wydatku. W efekcie może się ...

Tematy: świadczenia zfśs, ZFŚS, ustawa o ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia pieniężne, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia podatkowe
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

... nagannym zachowaniem się pracownika może być ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok SN z 22 grudnia 1998 r., I PKN 507/98, OSNP ...

Tematy: czas pracy, przepisy o czasie pracy, obowiązki pracownika, harmonogram czasu pracy, czas pracy pracownika
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h

Rozważmy następujący przypadek: personel zgłosił pracodawcy prośbę o wprowadzenie półtoragodzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Szef przystał na tę propozycję. W regulaminie pracy ustalono, że w wolnym czasie pracownicy będą mogli opuszczać firmę w celu załatwienia prywatnych spraw. Każde wyjście i powrót z przerwy miały być odnotowywane. ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, naruszenie praw pracowniczych, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
E-commerce: klient bardziej wymagający

... Money.pl/Wprost 2009. Oprócz poziomu bezpieczeństwa witryny poprzez odczytanie adresu URL, doświadczony Internauta zwraca uwagę również na umieszczony na stronie regulamin, ilość wymaganych w formularzach zakupu danych osobowych oraz możliwość reklamacji. Już chyba nikt nie zapomina o tym, że ma prawo do zwrotu ...

Tematy: e-commerce, rynek e-commerce, e-commerce w Polsce, zakupy online, e-handel, zakupy przez internet
UOKiK: PKP Intercity ukarane 2,2 mln zł

... biletów PKP Intercity nie ograniczają praw pasażerów. UOKiK sprawdzał regulaminy ofert specjalnych: Bilet weekendowy, Bilet podróżnika, Wcześniej i taniej oraz regulamin przewozu osób i internetowej sprzedaży biletów. Zakwestionowano cztery postanowienia dotyczące przede wszystkim ograniczania prawa podróżnego do odstąpienia od umowy przewozu ...

Tematy: PKP Intercity, prawa konsumentów, naruszenie praw konsumentów, nieuczciwe klauzule, przewoźnicy, nieuczciwe umowy
Systemy wynagradzania pracowników

... zakładu pracy, gdzie zatrudnia się pracowników na wielu stanowiskach pracy i stosowane są różne systemy wynagradzania, sporządzenie załączników sprawi, że regulamin wynagradzania będzie bardziej przejrzysty. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: system wynagradzania, wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie akordowe, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie premiowe, wynagrodzenie pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza

... zachowaniem się pracownika może być bowiem ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok z 22 grudnia 1998 r., I PKN 507/98, OSNP 2000 ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?

... z niemożliwością. Może, ale nie musi. Obowiązek pozostawania podczas urlopu w telefonicznym kontakcie z pracodawcą może bowiem zostać narzucony poprzez przepisy wewnątrzzakładowe (np. regulamin pracy, układ zbiorowy pracy). Nie ma przeszkód, aby akty te wskazywały grupy zatrudnionych, które zobligowane są do pozostawania w dyspozycji pracodawcy ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dane osobowe pracownika, urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, odwołanie pracownika z urlopu, prawa i obowiązki pracownika
UOKiK: operatorzy telekomunikacyjni ukarani za reklamy

... rynku mogli nabrać przekonania, że będą mogli korzystać z Internetu w sposób nielimitowany, po bardzo niskiej cenie. Spółka nie zaznaczyła jednak, że regulamin usługi przewidywał miesięczny limit transmisji danych (do 50 MB w każdym cyklu rozliczeniowym), a promocyjny abonament obowiązywał tylko przez trzy pierwsze cykle ...

Tematy: operatorzy telekomunikacyjni, nieuczciwe reklamy, reklama wprowadzająca w błąd, naruszenie praw konsumentów
Założenie lokaty przez Internet już w 5 bankach

... to zrobić bez wychodzenia z domu, i że nie musimy posiadać konta osobistego w Alior Banku. I to wszystko prawda, trzeba się jednak wczytać w regulamin, by dowiedzieć się, że po zakończeniu lokaty środki nie będą mogły być z powrotem przelane na rachunek w obcym banku. Trzeba będzie ...

Tematy: założenie lokaty, lokaty przez Internet, lokaty internetowe, lokaty bankowe, oferty banków, e-lokaty, sklep z lokatami
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze a koszty firmy

Wydatki na wynagrodzenia pracownicze oraz różnego rodzaju dodatkowe świadczenia za czerwiec 2009 r. wypłacone zgodnie z regulaminem wynagradzania do 10 lipca 2009 r., mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów za czerwiec 2009 r. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 29.01.2010 r. ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, świadczenia pracownicze
Odpowiedzialność zarządu spółki akcyjnej

Zarząd podejmuje wszystkie kluczowe przedsiębiorstwa decyzje i tym samym przyjmuje na siebie odpowiedzialność za skutki swoich działań. Członek zarządu jest związany przepisami ustaw, w tym zwłaszcza kodeksu spółek handlowych, a także treścią statutu spółki i regulaminem zarządu. Ponadto, ze względu na charakter pełnionej funkcji, jest zobowiązany ...

Tematy: odpowiedzialność członków zarządu, odpowiedzialność zarządu spółki, spółka akcyjna, członek zarządu, odpowiedzialność zarządu spółki akcyjnej
Kredyty konsumpcyjne wg KNF

... kosztów związanych z zaciągniętym kredytem oraz ich relację do miesięcznych dochodów. Okres kredytowania i możliwość wcześniejszej spłaty kredytu. Taryfę opłat i prowizji, a także regulamin kredytu lub pożyczki. Wszystkie te dokumenty wraz z umową należy dokładnie przeczytać przed jej podpisaniem. Z wielu skarg wpływających do UKNF wynika ...

Tematy: kredyty konsumpcyjne, kredyt konsumpcyjny, zadłużenie polskich gospodarstw domowych, oprocentowanie kredytów, warunki udzielania kredytów
Projekty innowacyjne w działaniach PO IG

... istniejącego potencjału wynika z zasad konkursowych, które zostały przyjęte w pierwszym naborze wniosków, a które do pewnego momentu obowiązywały również w nowym konkursie. Regulamin konkursu zakładał, iż nabór wniosków będzie prowadzony do momentu przekroczenia 100 proc. alokacji środków finansowych przeznaczonej na daną rundę aplikacyjną. ...

Tematy: innowacje, wydatki na innowacje, wsparcie dla przedsiębiorców, działalność innowacyjna, Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka
Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami

... przepisów K.c. (por. uchwała poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2). Ponadto konsultacji podlega także regulamin dotyczący zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia (art. 3 ust. 5 ustawy). Z powyższego wynika zatem, że reprezentanci pracowników przejmują ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Dodatek stażowy - jak udokumentować?

... (nagrodę jubileuszową), skoro ma on tylko ksera świadectw pracy. Oryginały oddał do ZUS, więc nie mam do nich wglądu. Nasz regulamin mówi, że do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne ...

Tematy: dodatek stażowy, świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, treść świadectwa pracy
Podstawowe prawa konsumentów

... tylko tym umowom, które są zgodne z prawem konsumenckim i szeroko rozumianym interesem konsumentów. Certyfikat może uzyskać zarówno umowa kredytowa czy deweloperska, regulamin sklepu internetowego, jak i karta gwarancyjna, bo gwarancja jest dodatkową umową oferowaną przez przedsiębiorcę konsumentowi. Z potrzebą bezpiecznych umów wiąże się potrzeba ...

Tematy: prawa konsumenta, naruszenie praw konsumentów, ochrona konsumentów, konsumenci, porady dla konsumentów
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

... wyłączają winę pracownika w przypadku nieobecności w pracy i spóźnionego zgłoszenia wniosku urlopowego. Ponadto SN przyznał, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa (zwyczaj) przewidywały późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu na żądanie. Ostatnio (por. wyrok z 7 lutego 2008 ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Portal społecznościowy a reklama spersonalizowana

... reklamy spersonalizowanej, warto też zastanowić się nad tym, czy wykorzystanie wizerunku lub danych użytkowników serwisu społecznościowego zgodne jest z jego regulaminem. Regulamin jest bowiem podstawowym dokumentem, który określa uprawnienia administratora serwisu w stosunku do jego użytkownika i powinien zawierać precyzyjne informacje o sposobie ...

Tematy: spersonalizowana reklama, reklama w internecie, reklama w sieci, reklama wizerunkowa, portale społecznościowe
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jeżeli podjął ją ze względu na wystąpienie szczególnych potrzeb firmy, ale ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
UOKiK: 558 mln zł kary dla firm w 2009

... rynku mogli nabrać przekonania, że będą mogli korzystać z Internetu w sposób nielimitowany po bardzo niskiej cenie. W trakcie postępowania ustalono jednak, że regulamin usługi przewidywał miesięczny limit transmisji danych, a promocyjny abonament obowiązywał tylko przez trzy pierwsze cykle rozliczeniowe. Prezes Urzędu uznał, że operator ...

Tematy: UOKiK, ochrona konkurencji, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów, kary dla firm, zasady uczciwej konkurencji
Firmy kurierskie: kogo ukarał UOKiK?

22 decyzje, 5 postępowań w toku i łącznie ponad 300 tys. zł kar - to bilans działań podjętych przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów w ciągu ostatniego roku wobec firm kurierskich. Większość przedsiębiorców dobrowolnie zmienia klauzule w regulaminach. W maju 2009 r. UOKiK podsumował ogólnopolską kontrolę regulaminów stosowanych przez 30 ...

Tematy: firmy kurierskie, prawa konsumentów, niedozwolone klauzule, umowy, naruszenie praw konsumentów, nieuczciwe klauzule, usługi kurierskie, umowa kurierska
Powódź: świadczenia socjalne dla poszkodowanych

... ) uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Wysokość świadczeń i sposób ich przyznawania określać powinien regulamin funduszu socjalnego. Co ze składkami i podatkiem? Wszystkie powyższe świadczenia (pieniężne i wartość świadczeń rzeczowych) są zwolnione z oskładkowania na rzecz ZUS ...

Tematy: powódź, świadczenia socjalne, wydatki socjalne, zapomoga pieniężna, pomoc dla powodzian, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Świadczenie urlopowe - do wysokości limitu

Przypomnijmy, że pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Jeśli w danej firmie na podstawie regulaminu jest wypłacane świadczenie urlopowe, wysokość tego świadczenia nie może przekroczyć wysokości odpisu ...

Tematy: świadczenia urlopowe, świadczenia pracownicze, składki ZUS, wypłata świadczeń urlopowych, świadczenia zfśs, urlopy
Jak złożyć reklamację?

... towaru kupionego przez Internet Zamówiłam w sklepie internetowym książki. Czekam na realizację zamówienia już 20 dni. Ile jeszcze muszę czekać, jeżeli regulamin sklepu milczy na ten temat? Zakup przez Internet jest umową sprzedaży na odległość. Przedsiębiorca powinien wykonać umowę sprzedaży na odległość ...

Tematy: prawo do reklamacji, postępowanie reklamacyjne, reklamacja, reklamacje, prawa konsumentów, jak składać reklamację
Jak wybrać przedstawiciela załogi?

... zawrzeć w nim także inne regulacje, np. dotyczące wyborów przedstawicieli załogi. Jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, treść regulaminu ustala pracodawca. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeśli natomiast pracodawca ...

Tematy: związki zawodowe, przedstawiciel załogi, przedstawiciel pracowników, regulamin pracy
Kara porządkowa: jaką zastosować?

... kar porządkowych nie będzie możliwe nawet wówczas, gdy pracodawca wprowadzi je do regulaminu pracy. Bowiem zgodnie z art. 1041 § 2 Kodeksu pracy, regulamin pracy może jedynie informować o karach porządkowych zawartych w przepisach Kodeksu, a nie wprowadzać nowe. Decydując o tym, jaką karę porządkową zastosować, pracodawca musi ...

Tematy: odpowiedzialność karna, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

... . Oznacza to, że pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia za czas, w którym byli nieobecni w pracy z powodu powodzi, chyba że zakładowe regulacje (np. regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) przewidują korzystniejsze warunki. Rekompensata dla ochotników straży pożarnej Inaczej wygląda sytuacja pracowników będących członkami ochotniczej ...

Tematy: powódź, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, skutki powodzi
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia albo u pracodawcy nie działają związki zawodowe, pracodawca samodzielnie wydaje regulamin. W tym drugim przypadku musi jednakże skonsultować jego treść z przedstawicielami pracowników. W odniesieniu do dotychczasowych pracowników szczegółowe warunki pracy uzgadniane ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Nagroda za pusty SMS: czy to uczciwa praktyka?

... badań przypadłość ta dotyczy ok. 70% dorosłych Polaków), w sumie źle poinformowanym, a ponadto niewykształconym? Wydaje się bowiem, że najpierw należałoby przeczytać regulamin konkursu, a dopiero potem słać pierwszego SMS-a. Natomiast zupełny brak regulaminu konkursu nie powinien już budzić żadnych wątpliwości potencjalnych uczestników co ...

Tematy: konkursy sms-owe, konkursy, konkurs, sms, nieuczciwe praktyki rynkowe