-
70% polskich firm odczuwa negatywne skutki pandemii. Jak sobie radzą?
Oferteo.pl przedstawia raport dotyczący kondycji i nastrojów panujących wśród polskich firm. Z odpowiedzi udzielonych przez respondentów wynika, że większość z nich odczuwa na własnej skórze związane z pandemią straty. Problemem okazuje się przede wszystkim ograniczona ilość zleceń. Optymizmem może napawać fakt, że większości przedsiębiorców udało ...
-
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
... . Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy Polacy mówią ... nie pracuje, często nie dlatego, że nie chce, ale z powodu braku szans na etat (IZWOZ). Nie tylko stwardnienie rozsiane, ale również inne choroby przewlekłe oznaczają wyższe ...
-
Nie ma szans na zatrzymanie redukcji etatów w branży automotive?
... się pogłębia. Potwierdzeniem tego są doniesienia najnowszego MotoBarometru 2024 autorstwa Exact x Forestall. W nadchodzącym roku redukcję etatów przewiduje w Polsce co trzecia firma z sektora. To najwyższy odsetek pośród 11 przebadanych krajów. Dodatkowym zagrożeniem dla miejsc pracy jest automatyzacja, choć eksperci uspokajają, że znikające ...
-
Lucent patrzy w twarz bankructwu?
... zostanie następne 10 tys. etatów. We wrześniu 2003 r. liczba pracowników Lucenta ma zostać ograniczona do 35 tys. Jeszcze 2 lata temu firma ta zatrudniała 150 tys. pracowników. Lucent poniesie dodatkowo 1 mld dolarów kosztów restrukturyzacji, które zostaną poniesione w walce o utrzymanie płynności. Kłopoty amerykańskiej ...
-
Nokia się reorganizuje
... przedstawicieli koncernu, większy nacisk we wspomnianych jednostkach badawczych zostanie położony na opracowywanie nowych technologii infrastruktury bezprzewodowej. Pod koniec 2005 roku, firma Nokia zatrudniała na całym świecie 58 874 osoby, z czego blisko połowę w Finlandii. Liczba zatrudnionych w fińskich centrach rozwoju nowych technologii ...
Tematy: Nokia, reorganizacja firmy -
Kwalifikacje pracowników branży deweloperskiej
... kiedy to tworząc nowy etat zastanawiają się kogo zatrudnić. Często stworzenie samego opisu stanowiska (job description) przysparza wiele trudności, i nic w ... to, co dana osoba osiągnęła podczas swojej pracy w poprzedniej firmie, a nie to jaka była to firma (choć i to nie zawsze jest bez znaczenia). Tak więc, przy rozważaniu czy dana osoba powinna mieć ...
-
Zakład pracy chronionej: utrata statusu
... firma zamierza zrezygnować ze statusu zakładu pracy chronionej. Ciągle jednak będzie zatrudniać pracowników legitymujących się ... co najmniej 12 miesięcy oraz zatrudnianie minimum 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Ponadto pracodawca, który zamierza wystąpić z wnioskiem o przyznanie mu statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej ...
-
Jest praca w mediach społecznościowych
... . zł brutto. Najczęściej agencję interaktywne proponują kandydatom wynagrodzenia w wysokości od 2,5 do 6 tys. zł brutto w zależności od stażu, doświadczenia i powierzonych projektów. Firma Outsell szacuje, iż zasięg marketingu prowadzonego w sieciach społecznościowych wzrośnie w 2010 roku o ponad 43 proc. Jak pokazują badania wykonane przez firmę ...
-
Spadają szanse pracujących matek
... firma Regus, zajmująca się badaniami rozwiązań zawodowych, wykazała, że liczba firm planujących zatrudnienie aktywnych ... kobiety powracające z urlopów macierzyńskich, a 72% deklaruje, że firmy ignorujące matki pracujące na niepełny etat tracą wartościowych pracowników. Ponadto 56% uważa, że pracujące matki dysponują umiejętnościami, które trudno jest ...
-
Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2011
... pracodawców na rynku pracy to efekt negatywnych sygnałów z rynków finansowych oraz słabnących wskaźników gospodarczych. Mimo to nadal prawie co piąta firma chce zatrudniać. Przewidujemy, że utrzyma się bardzo duże zapotrzebowanie na kadry wysoko wyspecjalizowane” mówi Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
... był z pracownikiem umową o pracę. Dodatkowo oferta pracodawcy nie dotyczyła dalszej przyszłości, ale najbliższego okresu czasu, w trakcie którego miała być założona firma. Zakres jej działalności miał się zaś pokrywać co do szczegółu z zakresem dotychczasowych obowiązków pracownika. Takie sytuacje stanowią modelowy przykład tego ...
-
Polski rynek pracy X-XII 2011
... zaadresowanych 19 proc. ofert. Najmniej ogłoszeń mogli przeczytać kierownicy działów (3,8 proc.), dyrektorzy (0,3 proc.) oraz kadra zarządzająca (0.9 proc.). Praca na cały etat Ogłoszenia publikowane w IV kwartale 2011 roku dotyczyły z reguły zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin (79,2 proc.). Umowę zlecenie oferowało 15,7 proc. pracodawców ...
-
Perspektywy zatrudnienia II kw. 2012
... obserwować długoterminowy trend rynkowy. Wszelkie komentarze wyników Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia opierają się na danych dostosowanych sezonowo. „ManpowerGroup, jako firma oferująca szeroki wachlarz usług HR klientom różnych sektorów może potwierdzić wpływ na polskich pracodawców zarówno niestabilności rynku globalnego jak i ostatnich ...
-
PIT 2011: Jakie koszty uzyskania przychodu
... jeden etat posiadają prawo do zmniejszenia obciążenia podatku dochodowego przez wyższe koszty uzyskania przychodu. Warto przy ... zlokalizowanym w tym samym mieście, w którym mieszka. Oznacza to, że przy ustalaniu zaliczki na podatek dochodowy firma A powinna zastosować podwyższone koszty uzyskania przychodu, tj. 139,06 zł., natomiast zakład pracy B ...
-
Generacja Y a BYOD
... w tym również w Polsce, oraz wpływ trendu na bezpieczeństwo sieci korporacyjnych - zbadała firma Fortinet. Badanie przeprowadzone zostało na zlecenie firmy Fortinet przez ... nazywanego Generacją Y, w wieku 20 - 29 lat, zatrudnionych na pełny etat i posiadających osobistego smartfona, laptopa lub tablet. To pokolenie wyżu demograficznego z lat ...
-
Trendy HR 2013 - elastyczność i zmiana horyzontów
... ktoś odchodzi, to biorąc pod uwagę jego doświadczenie, potencjał intelektualny, wypracowane relacje z klientami czy wreszcie koszty związane z wyszkoleniem nowego pracownika, firma traci dwukrotną lub nawet trzykrotną wartość jego rocznej pensji. 3. Przyspieszenie organizacyjne – Dla 58 proc. respondentów (w Polsce o jeden pp. mniej) zarządzanie ...
-
Kamiennogórska SSE: trzy nowe inwestycje
... biurowe, piaskownia, szlifiernia, magazyny oraz droga, parkingi, basen przeciwpożarowy. Inwestycja będzie kosztować 12 mln zł, zakończy się w 2017 roku. Firma specjalizuje się w precyzyjnej obróbce części metalowych: szlifowaniu, oczyszczaniu z pozostałości odlewniczych, spawaniu i prostowaniu odlewów. Kolejne, 106. zezwolenie trafiło do CM3 ...
-
Samozatrudnienie: plusy i minusy
... . Samozatrudniony może przestrzegać ogólnych wytycznych zawartych w umowie o wykonanie usługi, natomiast szczegóły jej wykonania może kształtować samodzielnie. Przydatne linki: - Własna firma - Niezbędnik firmowy Korzyści bądź wady wynikają z umowy Aby móc czerpać korzyści z samozatrudnienia, warto zadbać o treść zawieranej umowy. Nie można ...
-
Outplacement – nowy standard czy paląca potrzeba?
... etapie procesu – począwszy od momentu poinformowania pracowników o podjętej przez zarząd decyzji, aż po znalezienie dla nich nowego miejsca pracy. Najpierw firma doradcza pomaga pracodawcy sformułować rzetelne, lecz zwięzłe uzasadnienie zaistniałej sytuacji, a czasem także jest odpowiedzialna za zakomunikowanie go zespołowi. Kolejne kroki ...
-
Polecenie zapłaty - oszczędza czas, buduje reputację
... to ważne, ponieważ polecenie zapłaty nie może być zrealizowane częściowo. Transakcja jest przeprowadzana albo w całości, albo w ogóle. Przydatne linki: - Własna firma - Niezbędnik firmowy Korzystasz i zyskujesz Z danych NBP wynika, że liczba zrealizowanych w 2014 r. poleceń zapłaty wyniosła w Polsce zaledwie 0,6 na jednego mieszkańca. W porównaniu ...
-
Ryczałt ewidencjonowany / podatek liniowy a usługi dla zakładu pracy
... rzecz byłego lub obecnego pracodawcy w takim samym zakresie, jak świadczone w ramach stosunku pracy, może utracić każdy przedsiębiorca (a nie tylko nowa firma), tak w przypadku ryczałtu ewidencjonowanego utrata prawa do tej formy opodatkowania ogranicza się jedynie do przedsiębiorców w pierwszym roku prowadzenia firmy. Także ...
-
Monitor Rynku Pracy I kw. 2017 r.
... i Luksemburczycy są bardziej entuzjastycznie nastawieni do własnej działalności. Polaków tylko częściowo zniechęca do podjęcia działalności złe doświadczenie związane z plajtą. Własna firma jest przede wszystkim dla Polaków odpowiedzią na zagrożenie utratą pracy - 52 % respondentów (przed nami jest tylko Hiszpania i Portugalia). Odsetek Polaków ...
-
Milenialsi w MŚP. Jacy są? Na co stawiają?
... właśnie ci młodzi ludzie, bohaterowie naszego badania, stają się esencją polskiego biznesu – zauważa Radosław Woźniak, wiceprezes EFL S.A. Po co „igrekowi” firma? Milenialsi, jako główny powód, dla którego zdecydowali się na własny biznes, wymieniają kwestie finansowe i materialne. Niemal połowa przedstawicieli pokolenia Y (45 ...
-
Zasady rozliczania podatku dochodowego od spółki cywilnej
... spółki - to oni są bowiem podatnikami tego właśnie podatku. Spółka jest natomiast płatnikiem podatku dochodowego w przypadku zatrudniania pracowników zarówno na etat jak i na umowy cywilnoprawne oraz podatnikiem VAT w zakresie swojej działalności. To oznacza, że spółce zostaje nadany odrębny numer identyfikacji podatkowej ...
-
Perspektywy zatrudnienia IV kw. 2018
... optymistyczne plany rekrutacyjne niosą ze sobą wyzwania związane z obsadzaniem miejsc pracy nowymi pracownikami, a dziś o trudnościach z ich znalezieniem mówi co druga firma w Polsce. Biorąc pod uwagę dane o prognozie zatrudnienia, największe wyzwania czekają duże firmy, gdzie blisko co trzecia z nich planuje w najbliższym kwartale ...
-
Workation, czyli na urlop z pracą w tle
... płaci firma, a celem takiego wyjazdu jest m.in. redukcja stresu, zwiększenie kreatywności lub też zrekompensowanie pracownikowi urlopu, na który z jakiś powodów nie zdołał się udać. O ile dla wolnych strzelców pracowakacje mogą być standardem, o tyle już trudniej jest o nie w przypadku pracowników zatrudnionych na etat ...
-
Na czym polega leasing pracowniczy?
... nacisk na rozróżnienie między leasingiem a pracą tymczasową. Zwłaszcza że mogą się nim zajmować także agencje pracy tymczasowej. W pierwszym przypadku to firma, która zdecydowała się skorzystać z pomocy oddelegowanych do niej osób, wypłaca im wynagrodzenie. Natomiast w drugim pensję otrzymujemy od agencji.
-
Bilans pandemii: zwolnienia z pracy w co 8. firmie, mają być kolejne
... oceny są już nieco bardzie urealnione. I wprawdzie z bieżących deklaracji respondentów wynika, że zwolnienia pracowników miały miejsce u co 8. z nich, a blisko co 5. firma (18 proc.) podjęła decyzję o cięciach płac, to jednocześnie odsetek firm deklarujących posiadanie środków umożliwiających ich przetrwanie przez ponad 3 miesiąca sięga ...
-
PARP: jak polskie firmy z sektora MŚP radzą sobie z COVID-19?
... to głównie, by poprawić w swojej organizacji następujące funkcje: sprzedaż (45 proc. z nich), marketing (38 proc.) i zarządzanie (24 proc.). Co piąta firma dostosowała dzięki digitalizacji swoją ofertę produktową lub usługową. Niewiele mniej przedsiębiorstw (18 proc.) zainwestowało w nowy sprzęt lub oprogramowanie, by lepiej ...
-
Rynek pracy w obliczu zmian. Co przyniesie 2021 rok?
... na wczesnym etapie kandydat powinien poznać jak najwięcej szczegółów na temat stanowiska, a także samego pracodawcy, w tym wartości, jakimi kieruje się firma oraz jej kulturę organizacyjną, a także zdecydować, czy jego własne przekonania są z nią spójne. Ważne jest także empatyczne działanie i właściwa reakcja ...
-
Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2%
... odsetku pracodawców, którzy chcą ograniczać liczbę etatów. Podczas gdy rok temu o tej porze o redukcji miejsc pracy mówiła co dziesiąta badana firma, dziś jest to jedynie 2 procent organizacji – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce. – Pozytywny trend umacnia rosnąca wiara firm w odbudowę ...
-
Pracujący uchodźcy z Ukrainy - co z rezydencją podatkową i podatkiem?
... (zatrudnienia obywateli Ukrainy) zatrudnienie znalazło blisko 390 tys. osób (MRiPS). Inni nie szukali źródeł dochodu nad Wisłą, bo np. utrzymali etat u ukraińskiego pracodawcy i swoje obowiązki wypełniali zdalnie będąc w Polsce. Ci, którzy przyjechali do nas w pierwszym dniu wojny, nadal tu przebywają i od ...
Tematy: Ukraińcy, pracownicy z Ukrainy, Ukraińcy w Polsce, uchodźcy z Ukrainy, zatrudnienie pracownika z Ukrainy, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemiec, rezydencja podatkowa, podatek dochodowy od osób fizycznych, umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, obowiązek podatkowy -
Masowe zwolnienia z pracy u producentów części motoryzacyjnych?
... będą dotyczyły polskich lokalizacji. Około tysiąca osób zwolni francuski koncern Valeo, planujący połączenie dywizji ogrzewania i chłodzenia z działem układów napędowych. Ta firma także posiada fabryki w Polsce. Ogólna sytuacja w branży nie wygląda tak źle? Jak wskazuje przedstawiciel SDCM, sytuacja w branży nie jest jednolita ...
-
Work-life balance nie dla Polaka?
... przewyższa o 3 godziny średnią europejską, a liczba osób zatrudnionych na niepełny etat jest o 12 punktów procentowych niższa aniżeli w innych krajach. Z tego tekstu ... przedsiębiorstw. Ruchome godziny oferuje pracownikom już prawie co druga firma w Polsce. W 2023 r. było to rozwiązanie szczególnie popularne wśród mikro i małych firm (odpowiednio: ...
-
5 typów osobowości z różnym podejściem do wykorzystania AI. Sprawdź, którym jesteś.
... dzieli się informacjami na temat korzystania ze sztucznej inteligencji, ani nie zachęca innych do jej używania. 43% twierdzi, że ich firma nie zachęca do korzystania ze sztucznej inteligencji w pracy. Buntownik 66% z nich nigdy nie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy 58% uważa ...