firmy hays - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › F › firmy hays

Hays: mamy epidemię stresu, jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników?

... konsekwencje. Podwyższony poziom stresu w połączeniu z koniecznością pracy w systemie home office nie pozostaje bez znaczenia dla kondycji psychicznej pracowników. Z najnowszych doniesień firmy Hays wynika, że problemy ze zdrowiem psychicznym ma 1 na 3 pracowników. Według WHO, zdrowie psychiczne to takie samopoczucie, w którym człowiek jest ...

Tematy: dobrostan psychiczny, zdrowie psychiczne, pandemia, well-being, stres, stres w pracy
Polacy gotowi na szukanie pracy. Jedynie co 5. nie chce zmieniać firmy

... jako dobrych pracodawców. BEZCENNE ZNAJOMOŚCI Tylko 4 proc. uczestników badania Hays Poland rozpoczyna poszukiwanie pracy od kontaktów z rodziną i znajomymi, którzy mogą rekomendować kogoś do swojej firmy bądź firm współpracujących. Jak zauważa Anna Podolska, ekspertka Hays Poland, posiłkowanie się sprawdzonymi informacjami i korzystanie z porad ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, poszukiwanie pracy, zmiana pracy
Hays: praca zdalna standardem "nowej rzeczywistości"

... myśli już co 3. firma. Jak pisze Hays, w ostatnich latach możliwość pracy zdalnej była traktowana przez firmy jako swoistego rodzaju karta przetargowa w ... niezbędna do zachowania aktywności biznesowej firmy w warunkach niezagrażających bezpieczeństwu zatrudnionych. Jak wynika z wyników badania Hays przeprowadzonego w maju, dla blisko połowy ...

Tematy: home office, praca zdalna, praca na odległość, praca w domu, telepraca, organizacja pracy
Hays: contracting IT nie ucierpiał na pandemii?

... do pozyskania zdolności nie są na stałe przydatne w organizacji. Tworzenie w strukturze firmy nowego stanowiska nie znajduje w tej sytuacji uzasadnienia biznesowego. Model ... wdrożenie do firmy odbywało się całkowicie zdalnie. Specjaliści w obszarze technologii informacyjnych są pewni swojej pozycji na rynku pracy. Jak wynika z badania Hays, ...

Tematy: rynek pracy, umowa B2B, praca w IT, zarobki w IT, rynek pracy, branża IT, wynagrodzenia, programiści, rozwój zawodowy, warunki zatrudnienia, contracting IT
Hays: na home office warto zadbać o rozwój zawodowy

... dla których pracodawcy dostrzegają konieczność inwestowania w rozwój kompetencji cyfrowych wśród pracowników – zaznacza Agnieszka Kolenda z Hays Poland. Rozwój zawodowy w godzinach pracy (zdalnej)? W nowych okolicznościach firmy dążą do osiągnięcia większej elastyczności, stawiając na zdolność szybkiego dopasowania biznesu do zmiennych warunków. To ...

Tematy: kariera zawodowa, tendencje na rynku pracy, rozwój zawodowy, kwalifikacje zawodowe
Hays: wynagrodzenia w contractingu IT jeszcze wzrosną

... Czy wzrost oczekiwań finansowych kandydatów znajduje odzwierciedlenie w ostatecznych warunkach współpracy? Jak zauważa Elwira Policht, Executive Manager w Hays Technology, aby móc pozyskać odpowiednich ekspertów, firmy niejednokrotnie są gotowe przystać na ich propozycje. Analizując ubiegłoroczne trendy można stwierdzić, iż finalne stawki oferowane ...

Tematy: rynek pracy, umowa B2B, praca w IT, zarobki w IT, rynek pracy, branża IT, wynagrodzenia, programiści, rozwój zawodowy, warunki zatrudnienia, contracting IT
Kobiety na rynku pracy ciągle walczą o pozycję. Firmy nie dbają o DE&I?

... to zatem na kształtowanie zasobów kompetencyjnych firmy w oparciu o merytorykę i fakty, a nie osobiste przekonania osób biorących udział w procesach decyzyjnych – zauważa Karolina Szyndler, Senior Director w Hays Poland. Liczne pytania dotyczące rezultatów osiąganych dzięki DE&I coraz częściej zmuszają firmy do dokonania analizy, jak duże postępy ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, różnorodność, różnorodność w miejscu pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, inkluzywność
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok

... pozostaje aktualnym problemem na polskim rynku pracy. W związku z tym firmy coraz częściej będą inwestować w wewnętrzne programy podnoszenia kwalifikacji i zdobywania ... pandemię odcisnęły piętno również na świadczeniach dodatkowych oferowanych przez firmy. Badania Hays pokazują, że 32 proc. pracodawców w 2020 dokonało zmian w pakiecie benefitów, ...

Tematy: HR, Human Resources, dział hr, zarządzanie kadrami, zarządzanie zasobami ludzkimi, kultura organizacyjna, home office, praca zdalna, benefity pozapłacowe
Hays: nadchodzą podwyżki wynagrodzeń i trudne rekrutacje pracowników

... w pozyskiwaniu pracowników? Jakie zmiany w wynagrodzeniach dla pracowników planują firmy? Firmy przyzwyczaiły się do funkcjonowania w pandemii, a dynamika rynku rekrutacyjnego ... nowych oczekiwań konsumentów – wyjaśnia Marc Burrage, Dyrektor Zarządzający Hays Poland. PLANY REKRUTACYJNE Chociaż wyzwań natury rekrutacyjnej oczekuje 43 proc. pracodawców ...

Tematy: wynagrodzenia, rynek pracy, podwyżki wynagrodzenia, rekrutacje pracowników, tendencje na rynku pracy
Hays: jak budować karierę zawodową po pandemii?

... wynagrodzenie i perspektywy rozwoju. Jak zauważa Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor w Hays Poland, istotną kwestią w rozważaniach pracowników nad swoją przyszłością na rynku pracy ... w ich karierze. Istotny w dokonywanych wyborach zawodowych będzie również profil działalności firmy oraz fakt, czy działa ona w sposób etyczny i zrównoważony. Jest ...

Tematy: rynek pracy, kariera zawodowa, rozwój zawodowy, ścieżka kariery
Hays: nowoczesne formy zatrudnienia, czyli praca tymczasowa odczarowana

... firmy chętnie korzystają z nowoczesnych form zatrudnienia, jest konieczność zakończenia złożonego projektu lub przeprowadzenia organizacji przez proces zmiany. Jak zauważa Bartosz Dąbkowski, Head of Response w Hays ... , osoby zatrudnione na określony czas budują wizerunek firmy w kontakcie z klientem zewnętrznym, a także wpływają na jej rozwój. ...

Tematy: rynek pracy, formy zatrudnienia, elastyczne formy zatrudnienia, praca tymczasowa
Firmy deweloperskie i ich systemy wynagrodzeń

... relatywnie duże projekty o podwyższonym standardzie, wyróżniające się na rynku oraz promujące określony styl życia” dodaje Joanna Kozarzewska z międzynarodowej firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. „Uwagę kandydatów przykuwają także największe spółki, które w swoim portfelu posiadają kilka lub kilkanaście inwestycji na różnych etapach zaawansowania ...

Tematy: firmy deweloperskie, branża deweloperska, tendencje na rynku pracy, rynek pracy specjalistów, system wynagrodzeń, wynagrodzenia specjalistów
Czy transparentność wynagrodzeń wpływa na reputację firmy?

... , które nie kryją swoich stawek wynagrodzeń, co umożliwia przyciągnięcie większej liczby osób. Firmy takie w oczach kandydata są bardziej przyjazne pracownikowi, co znacznie zwiększa ich atrakcyjność, szczególnie dla utalentowanych pracowników. Hays w swoim poradniku płacowym stwierdził, że właśnie dla tej grupy transparentność wynagrodzeń jest ...

Tematy: transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, jawność wynagrodzeń, jawność zarobków, tajemnica wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, reputacja firmy, reputacja pracodawcy
Zarząd firmy ciągle nie dla kobiet?

... zajmowanych przez nie stanowisk. Z badania Hays Poland wynika, że mężczyźni są tak samo zadowoleni z zajmowanego obecnie stanowiska jak kobiety, jeśli spojrzeć na rynek pracy ogólnie. Różnice w poziomie zadowolenia z zajmowanego stanowiska ujawniają się jednak w kontekście branży firmy. Kobiety związane z sektorem finansowo-księgowym nieco ...

Tematy: kobiety, kobiety w biznesie, sytuacja kobiet na rynku pracy, rada nadzorcza, zarząd spółki, władze spółki
Hays: jak wygląda nowe oblicze normalności na rynku pracy?

... zacznie osiągać w perspektywie 12 miesięcy. W obliczu skali zmian wywołanych przez Covid-19 firmy będą potrzebować innych kompetencji, które do tej pory były w organizacji ... mogli liczyć na atrakcyjne oferty pracy – zauważa Agnieszka Kolenda, Executive Director w Hays Poland. Obecnie na rynku aktywnie poszukuje zatrudnienia większa liczba ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, pracownicy
Firmy dla pokoleń X, Y i Z. Jak przyciągnąć pracowników?

... poziomu zróżnicowania wiekowego wśród pracowników – tłumaczy Agnieszka Kolenda, ekspert Hays Poland. PRZYSZŁOŚCIOWE MYŚLENIE DLA NAJSTARSZYCH Przedstawiciele pokolenia X, a ... kwalifikacji, na takie aspekty zwracają również uwagę przy wyborze pracodawcy. Stąd też firmy, które chcą kierować swoją ofertę do Milenialsów, powinny w swojej strategii ...

Tematy: rynek pracy, millenialsi, pokolenie Y, pokolenie X, pokolenie Z, Baby Boomers
Zarobki w Polsce: trendy 2020

... firmy Hays. Wyzwań, z którymi zmagać się muszą pracodawcy jest sporo, a mogą być one jeszcze większe, bowiem coraz częściej słyszymy o hamowaniu polskiej gospodarki. Firmy ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2020
Branża IT: stabilizacja wynagrodzenia i problemy pracodawców

... firmy Hays. Branża IT nie zamierza zwalniać tempa, czego dowodem mogą być między innymi zakrojone na dość szeroką skalę plany rekrutacyjne na nadchodzące miesiące, formułowane przez niemal wszystkie firmy z sektora - pisze Hays ...

Tematy: branża IT, brak pracowników, specjaliści IT, zarobki w IT, wynagrodzenia
Zarobki w Polsce: trendy 2017

... Hays Poland. Ile zarabiają twoi koledzy po fachu? Czy twoje zarobki są adekwatne do stażu pracy? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz poniżej. Przed nami trzynasta już edycja corocznego raportu płacowego firmy Hays ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2017
6 kompetencji miękkich, dzięki którym znajdziesz pracę

... również cechy charakteru, które świadczyć będą o elastyczności i łatwości dostosowywania się do wymogów błyskawicznie zmieniającego się środowiska pracy. Doświadczenie firmy Hays wyraźnie dowodzi, że firmy ciągle wymagają od pracowników umiejętności twardych, ale w równym stopniu oczekują, że będą oni posiadać kompetencje miękkie, które pozwolą na ...

Tematy: umiejętności miękkie, kompetencje miękkie, kwalifikacje pracownika, rekrutacja
Benefity dla pracowników niedopasowane do potrzeb?

... Z najnowszego "Raportu płacowego" firmy Hays wynika, że oferuje je już 9 na 10 firm. I wprawdzie pracodawcy deklarują, że ... zrealizuje swoje obowiązki. Niezależnie jednak od preferencji pracowników, uwzględnienie elastycznych form pracy w ofercie firmy zwiększa jej atrakcyjność na rynku. W których branżach praca jest najbardziej elastyczna? Prym ...

Tematy: świadczenia dodatkowe, świadczenia pracownicze, benefity dla pracowników, rynek pracy
Satysfakcja z pracy - sposób na zatrzymanie pracownika

... firmy. Podobnie wśród osób najmniej zadowolonych – aż 88 proc. myśli o zmianie w ciągu 6 miesięcy. – Usatysfakcjonowany pracownik to lojalny pracownik – zaznacza Agnieszka Kolenda z Hays ...

Tematy: rynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, zadowolenie z pracy, satysfakcja z pracy
Zarządzanie różnorodnością na rynku pracy: są efekty, ale kiepskie?

... . pracowników zadeklarowało znajomość celów i priorytetów określonych w strategii DE&I firmy, a kolejne 82 proc. ma poczucie, że polityka różnorodności realnie wspiera różnorodność i równość szans w miejscu pracy. Jak zauważa Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w Hays Poland, pracownicy nie zawsze potrafią wskazać konkretne działania, które ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, różnorodność, różnorodność w miejscu pracy, dyskryminacja w miejscu pracy
Contracting w branży IT: dużo pracy, mniejsze wzrosty zarobków

... w organizacji – wyjaśnia Kamil Dmuchowski, Senior Account Manager IT Contracting w Hays Poland. PLANY REKRUTACYJNE Specjaliści w dziedzinie nowych technologii nadal cieszą się ogromnym zapotrzebowaniem pracodawców, co potwierdzają wyniki badania Hays. Firmy ze wszystkich sektorów rynku, zapytane o specjalizacje, których będą dotyczyć procesy ...

Tematy: rynek pracy, umowa B2B, praca w IT, zarobki w IT, rynek pracy, branża IT, wynagrodzenia, programiści, warunki zatrudnienia, contracting IT
Rynek pracy: kobiety wolą zarządzanie zespołem niż firmą?

... stosunkiem kobiet do ról menedżerskich i dyrektorskich a najwyższych stanowisk zarządczych w firmach. Zaledwie 16 proc. uczestników badania Hays Poland jest zatrudnionych w organizacjach kierowanych przez kobiety, a objęcie funkcji prezesa firmy jest celem zawodowym dla zaledwie co dziesiątej respondentki. Pod tym względem w Polsce nadal jest wiele ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, sytuacja kobiet na rynku pracy, nierówność płci, dyskryminacja kobiet, kobiety, kobiety w biznesie
Nie ma ofert pracy dla pokolenia Z?

... stopniowego przechodzenia biznesu do świata online mogą być napędzane przez młodych i zdolnych – przyszłych ekspertów. Prędzej czy później firmy będą potrzebować ich umiejętności – zaznacza Agnieszka Kolenda z Hays Poland. Młodzi chętnie angażowali się również w działania wolontariackie i projekty społeczne, starając się zyskać w ten sposób cenne ...

Tematy: pokolenie Z, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, kariera zawodowa, rozwój zawodowy, edukacja, młodzi pracownicy
BSS: zatrudnienie i wynagrodzenia w górę

... a konieczność pojawienia się w biurze zdarza się rzadko. Często konieczność przyjazdu do siedziby firmy nie jest regularna, lecz skorelowana z konkretną potrzebą lub obecnością pozostałych członków zespołu – zauważa Karolina Lis, Director w Hays Poland. Warto natomiast podkreślić, że w nawet w modelu zdalnym, wdrożenie nowego pracownika najczęściej ...

Tematy: usługi dla biznesu, BPO/SSC, rynek pracy, oferty pracy
BSS: usługi dla biznesu walczą o talenty i podnoszą wynagrodzenia

... Hays dla sektora usług biznesowych. Pracodawcy z branży BSS (Business Services Sector), jako największą barierę w osiągnięciu celów strategicznych firmy wskazali rosnące koszty prowadzenia działalności (40 proc.), na co wpływ ma m.in. wzrost kosztów zatrudnienia, oraz niedobór talentów (19 proc.). Natomiast jak wskazują eksperci Hays ...

Tematy: usługi dla biznesu, BPO/SSC, rynek pracy, oferty pracy, wynagrodzenia
Urlop wypoczynkowy, czyli jak nie dbamy o work-life balance

... . URLOP WYPOCZYNKOWY? OKAZJONALNIE O tym, jak dużą rolę w nawykach urlopowych pracowników mogą odgrywać postawa przełożonego/ przełożonej oraz kultura organizacyjna firmy świadczą również wyniki badania Hays. Respondentki i respondenci, którzy nie wykorzystują dostępnych dni urlopowych, najczęściej argumentują to zbyt dużym nakładem pracy (53 proc ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, work-life balance, równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, satysfakcja z pracy
Contracting w branży IT: zamrożone zarobki, ale nie rekrutacje?

... firmy opracowały ostrożne plany płacowe i rekrutacyjne, a wiele decyzji kadrowych będzie podejmowanych wraz z rozwojem sytuacji. PODWYŻKI MNIEJSZE NIŻ PRZED ROKIEM I NIE DLA KAŻDEGO Jak pokazują odpowiedzi firm z branży IT opisane na łamach Raportu płacowego Hays ...

Tematy: rynek pracy, umowa B2B, praca w IT, zarobki w IT, rynek pracy, branża IT, wynagrodzenia, programiści, programista, warunki zatrudnienia, contracting IT
Płace w Polsce: trendy I-VI 2009

... z inwestycjami oraz nowymi projektami. Tendencja ta wynika z faktu zamrażania przez firmy produkcyjne wielu projektów, a zatem ze zmniejszonym zapotrzebowaniem na tego typu specjalistów (Project Manager, Inżynier ds. nowych uruchomień, Inżynier Projektu itp.) HAYS podaje, że osoby zatrudniane w sprzedaży i marketingu odczują spadek wynagrodzeń o ok ...

Tematy: raport płacowy, płace w Polsce, wynagrodzenia, badanie płac, wysokość pensji, płace
Wynagrodzenia pracowników w 2021 roku nie wzrosną, ale rekrutacje w planach

... przedsiębiorców badanych w ramach "Raportu płacowego 2021" autorstwa Hays Poland, z których 84% planuje w bieżącym roku rekrutacje pracowników. Zdaniem ekspertów z Hays Poland u podstaw tych planów leży konieczność znalezienia zastępstwa dla pracowników odchodzących z firmy, a także odbudowania zrestrukturyzowanych z powodu pandemii zespołów. Kogo ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, rekrutacja pracowników, rekrutacja, specjaliści, rynek pracy specjalistów, podwyżki płac, wysokość wynagrodzenia, zmiana pracy, COVID-19, rok 2021
Czy dyskryminacja ze względu na płeć przestaje być problemem?

... płci w miejscu pracy - wynika z badania zrealizowanego przez Hays. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy firmy zwracają obecnie większą uwagę na przejawy nierówności ... różnic. Pozytywne zmiany dostrzegają również pracownicy. 57% respondentów badania Hays jest zdania, że obecnie firmy zwracają większą uwagę na przejawy nierówności płci, a 25% ...

Tematy: dyskryminacja ze względu na płeć, sytuacja kobiet na rynku pracy, nierówność płci, dyskryminacja kobiet, luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja w miejscu pracy
Praca tymczasowa i umowa B2B, czyli zatrudnienie w niepewnych czasach

... planowaną efektywność. Stąd też w początkowych fazach tych inwestycji firmy bardzo często wykazują duże zapotrzebowanie na wysoko wyspecjalizowanych pracowników projektowych – wyjaśnia Bartosz Dąbkowski z Hays. PRACA PROJEKTOWA NIE TYLKO NA POCZĄTEK KARIERY Badanie Hays wykazało, że praca projektowa przestaje być rozwiązaniem zarezerwowanym głównie ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, formy zatrudnienia, kontrakting, praca tymczasowa, outsourcing usług, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
Wsparcie szefa antidotum na wypalenie zawodowe?

... członka swojego zespołu. Czasem wystarczy naprawdę niewiele – uważa Agnieszka Czarnecka z Hays. Czy dostrzegasz, że firmy dbają o dobrostan psychiczny pracowników? Tak - 25% Nie - 42% Trudno powiedzieć - 33% Źródło: badanie Hays Poland, sierpień-wrzesień 2024 Otwarta komunikacja, profesjonalne programy wsparcia, systematyczne warsztaty dotyczące ...

Tematy: dobrostan psychiczny, dobrostan pracowników, zdrowie psychiczne, zdrowie psychiczne pracowników, kondycja psychiczna, well-being, wypalenie zawodowe, pracownicy, atmosfera w pracy