-
![Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS. Co nam grozi, gdy nie ma nas w domu?]( "Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS. Co nam grozi, gdy nie ma nas w domu?")
Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS. Co nam grozi, gdy nie ma nas w domu?
... sami pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 ubezpieczonych. Taki pracodawca sam może przeprowadzić kontrolę zwolnienia lekarskiego swojego pracownika, bądź zlecić ... w mediach społecznościowych – opowiada Kowalska-Matis. Według rzeczniczki nie są rzadkie także sytuacje gdy osoba na e-ZLA pracuje w innej firmie i traktuje zwolnienie lekarskie jako ...
-
![Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie]( "Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... również wynika, że decyzja o obniżeniu wymiaru czasu pracy nie nosi znamion uznaniowości- pracodawca nie ma innego wyjścia niż uwzględnienie żądania pracownika. A zatem, postawa szefa ... jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. ...
-
![Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... : jeżeli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (została ona ...
Tematy: -
![Zwolnienia pracowników a związki zawodowe]( "Zwolnienia pracowników a związki zawodowe [© endostock - Fotolia.com]")
Zwolnienia pracowników a związki zawodowe
... okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników, są to zwolnienia indywidualne ...
-
![Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego]( "Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... takie stanowi kwestię sporną w sytuacji, gdy pracodawca chce takiego pracownika zwolnić z tej samej przyczyny, co wcześniej. Przepisy kodeksu pracy nakładają pewne ograniczenia na wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno być zawarte w formie pisemnej. Pracodawca wskazuje w nim (przy umowie zawartej ...
-
![Zwolnienie elektroniczne już wkrótce. Zobacz, jak się przygotować]( "Zwolnienie elektroniczne już wkrótce. Zobacz, jak się przygotować [© Elnur - Fotolia.com]")
Zwolnienie elektroniczne już wkrótce. Zobacz, jak się przygotować
... nadużywania zwolnień przez pracownika. Za pośrednictwem platformy PUE ZUS pracodawca będzie mógł wystąpić do ZUS z wnioskiem o kontrolę prawidłowości wystawienia zwolnienia. Czytaj ... wyłącznie w formie elektronicznej. Pojawia się jednak pytanie, jak postąpić w przypadku, gdy pracodawca nie będzie miał założonego profilu na platformie PUE ZUS lub ...
-
![Dokumentacja pracownicza - zmiany]( "Dokumentacja pracownicza - zmiany [© Bits and Splits - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza - zmiany
... do ZUS (m.in. w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą). W przypadku jednak, gdy pracodawca pacjenta nie posiada profilu PUE, lekarz musi wręczyć pacjentowi wydruk zwolnienia elektronicznego, a pacjent musi taki wydruk dostarczyć do zakładu. Pracodawca powinien poinformować pracownika o braku profilu PUE oraz konieczności dostarczania ...
-
![Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?]( "Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja? [© vege - Fotolia.com]")
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... a na pewno nie dla wszystkich, bo może się okazać, że nowy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób i zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych (Ustawa z dnia 13 ... – przejść czy nie przejść – oto jest pytanie??? A co się stanie, gdy pracodawca zapomni powiedzieć pracownikom, że przekazuje firmę??? Ano nic. Jak orzekł Sąd Najwyższy z 6 maja 2003 ...
-
!["Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć]( "\"Lewe\" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
"Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć
... chorobowego; gdy pracodawca chce sprawdzić prawidłowość czasu niezdolności do pracy określonej w zwolnieniu lekarskim, musi zgłosić się do terenowej jednostki ZUS. Kontrola w zakresie formalnym Jak podkreśla Dorota Olczak, ekspertka w dziedzinie optymalizacji składki na ubezpieczenia społeczne w firmie Inventage Polska, pracodawca może skontrolować ...
-
![Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie]( "Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
... zatrudniona zawarła związek małżeński. To stało się podstawą dyscyplinarnego zwolnienia, ponieważ pracodawca uznał, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych ... może być kwalifikowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych wówczas, gdy pracownik swoim zachowaniem przekreśla cele zwolnienia lekarskiego - jak najszybszy ...
-
![Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją?]( "Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją? [© Freepik]")
Czy jest możliwe zwolnienie pracownika i zastąpienie go sztuczną inteligencją?
... w przypadku podejrzenia o niesłuszne zwolnienie zawsze pracownik ma prawo do weryfikacji swoich wątpliwości. Mecenas Marek Jarosiewicz przyznaje jednak, że sytuacja, gdy pracodawca dokonuje redukcji etatów i np. likwidacji stanowisk w związku z optymalizacją lub progresem technologicznym nie jest niczym nowym i bardzo często występuje w gospodarce ...
-
![Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011]( "Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Sytuacja wygląda analogicznie, gdy pracodawca stwierdzi, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie ... przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze (a gdy pracownik złoży go bez zachowania tego terminu, pracodawca obniża mu wymiar czasu pracy nie później niż ...
-
![Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?]( "Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa? [© Pixabay.com]")
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?
... angażu zatrudnionej spodziewającej się dziecka może nastąpić jedynie w sytuacji likwidacji zakładu bądź ogłoszenia upadłości. Przydatne linki: Kodeks pracy Również w sytuacji, gdy pracodawca zdecydowałby się dokonać w spółce zwolnień grupowych, nie ma powodu do zmartwienia. Zgodnie bowiem z art. 5 ust 5 ustawy z dnia 13 marca 2003 ...
-
![Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę]( "Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... pracę bez wypowiedzenia. Taka możliwość pojawia się w sytuacji, gdy choroba trwa: dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, ... miesiące. Zdaniem SN: Zwolnić można tylko pracownika niezdolnego do pracy Pracodawca, zanim zwolni pracownika z powodu jego długotrwałej choroby, musi sprawdzić, czy jest ...
-
![Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?]( "Zwolnienie - kiedy należy się odprawa? [© ArTo - Fotolia.com]")
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... , jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Ponadto warto pamiętać, że ...
-
![Zwrot kosztów podróży a zwolnienie od podatku]( "Zwrot kosztów podróży a zwolnienie od podatku [© anna - Fotolia.com]")
Zwrot kosztów podróży a zwolnienie od podatku
... zwolnienia z (…) art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a updof]. Natomiast w przypadku, gdy [pracodawca] pokrywa koszty podróży służbowej nie skutkuje to u pracownika powstaniem przychodu. Co z tej interpretacji wynika dla pracodawcy? Warto pamiętać, że pracodawca delegujący pracowników w podróż służbową może uznać, że pracownicy ci mają prawo ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?]( "Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?
... 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik ... pracodawca nie ma prawa rozwiązać z nim umowy o pracę w oparciu o powołany przepis. Od tej reguły jest jednak wyjątek, który ma kluczowe znaczenie dla poruszanego tu zagadnienia. Mianowicie, możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem w trybie art. 53 § 1 pkt 1b K.p. pojawia się, gdy ...
-
![Tymczasowa a standardowa umowa o pracę]( "Tymczasowa a standardowa umowa o pracę [© thodonal - Fotolia.com]")
Tymczasowa a standardowa umowa o pracę
... tydzień. – Warto również podkreślić, że pracownikom tymczasowym przysługuje wymiar urlopu 24 dni w roku – mówi Hanna Bielicka-Adamczyk z GP People. Niestety w przypadku, gdy pracodawca zwolni część personelu, nie ma obowiązku wypłacenia im odpraw. Przydatne linki: - Kodeks pracy Umowa o pracę tymczasową może być dobrym rozwiązaniem dla ...
-
![Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska]( "Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
... nie niższe od wynagrodzenia, jakie w dniu jego powrotu przysługuje na stanowisku, które pracownik zajmował przed pójściem na urlop. W przypadku gdy pracodawca nie dysponuje już takim stanowiskiem, wysokość wynagrodzenia należy ustalić na podstawie wynagrodzeń przysługujących pracownikom zatrudnionym na innych, równorzędnych stanowiskach ...
-
![Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem]( "Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem")
Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem
... w okresie jesienno-zimowym, a więc wówczas, gdy zaczynamy częściej zapadać na grypę czy przeziębienie. Niestety na tym nie koniec. ... - nie tylko dla pracodawców. Warto pamiętać, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, każdy pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników jest uprawniony do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania ...
-
![Elektroniczne zwolnienie lekarskie receptą na oszustwa?]( "Elektroniczne zwolnienie lekarskie receptą na oszustwa? [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Elektroniczne zwolnienie lekarskie receptą na oszustwa?
... będzie mógł też otrzymać kopię zaświadczenia (wydruk e-zwolnienia) zaopatrzoną w podpis i pieczątkę lekarza. Kopia byłaby sporządzana na prośbę pacjenta, np. w przypadkach, gdy pracodawca nie miałby profilu informacyjnego w systemie ZUS, na który Zakład mógłby przekazywać otrzymane zwolnienie. Pisemna postać zwolnienia na czas choroby byłaby ...
-
![Praca zdalna: plusy, minusy, perspektywy]( "Praca zdalna: plusy, minusy, perspektywy [© pixabay.com]")
Praca zdalna: plusy, minusy, perspektywy
... komunikacyjnej, gdy nie możemy się zobaczyć w cztery oczy, czy też poczucie samotności i wyobcowania — komentuje Małgorzata Sury, autorka badania i ekspertka ds. kariery serwisu LiveCareer.pl. Po zakończeniu pandemii 38% badanych chciałoby nadal pracować zdalnie, ale tylko 12% deklaruje, że zwolni się, gdy pracodawca im na ...
-
![L4 w formie elektronicznej po 1 stycznia 2016]( "L4 w formie elektronicznej po 1 stycznia 2016 [© anyaberkut - Fotolia.com]")
L4 w formie elektronicznej po 1 stycznia 2016
... wtedy, gdy nie będzie miał obowiązku wysyłania dokumentów elektronicznych (np. w sytuacji, gdy zmniejszy się liczba zatrudnianych przez niego osób). Jeżeli pracodawca założy ... nowej osoby w trakcie roku 2016 pracodawca powinien poinformować ją o tym najpóźniej w pierwszym dniu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy płatnik dopełni już obowiązku ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
... gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony, pracodawca ...
-
![Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim]( "Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim [© Creativa - Fotolia.com]")
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
... , kurację i jak najszybszy powrót do zdrowia. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy zwolnienie lekarskie stanowi pretekst do uzyskania dodatkowego czasu na załatwienie spraw prywatnych, a nawet na podjęcie dodatkowego zajęcia zarobkowego. W związku z tym pracodawca, którego pracownik poszedł na zwolnienie, ma prawo przeprowadzić u niego kontrolę ...
-
![Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy]( "Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... wydaje zwolnienie, które jest równocześnie usprawiedliwieniem nieobecności. Ani pracownik, ani pracodawca nie powinni sami decydować o wcześniejszym powrocie pracownika do wykonywania swoich ... na podstawie skierowania pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 229 § 2 KP w przypadku, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni, pracownik podlega ...
-
![Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy [© AKS - Fotolia.com]")
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... w okresie wypowiedzenia zarówno w sytuacji, gdy to on wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, jak i wtedy, gdy pracownik sam złożył wypowiedzenie. Tego typu decyzję uzasadnia często obawa, że w okresie wypowiedzenia pracownik nie będzie należycie dbał o interes pracodawcy i tajemnice zakładu pracy. Pracodawca musi jednak pamiętać, że zwolnionemu ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe [© Kaspars Grinvalds - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
... go opiera są możliwe do udowodnienia przed sądem. Pracodawca może utracić - niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy o pracę przez swego zastępcę - zaufanie nie tylko wówczas, gdy zasadnie przypisuje mu winę w niedopełnieniu obowiązków, lecz także gdy jego zachowanie jest obiektywnie nieprawidłowe, budzące wątpliwości co ...
-
![Zmiany w kodeksie pracy]( "Zmiany w kodeksie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w kodeksie pracy
... obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Do tej pory takie kary stosowano tylko, gdy pracownik nie przestrzegał przepisów o organizacji i porządku pracy oraz przeciwpożarowych i bhp. UMOWA O PRACĘ I ZMIANA PRACODAWCY Informacje, które pracodawca ma obowiązek umieścić w umowie o pracę dotyczą rodzaju zawieranej umowy, miejsca i czasu ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
![Ochrona kobiety w ciąży]( "Ochrona kobiety w ciąży [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ochrona kobiety w ciąży
... pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy ...
-
![Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi]( "Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
... pracodawca nie miał żadnych wątpliwości, zaświadczenie to powinno określać czas, który pracownik poświęcił publicznej służbie krwi. Co istotne, nawet w przypadku, gdy ... od pracy krwiodawca zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy obliczaniu jego wysokości pracodawca stosuje przepisy obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki ...
-
![Odszkodowanie za zwolnienie z pracy]( "Odszkodowanie za zwolnienie z pracy [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
... pracownicy? Pracodawca, podejmując szybko decyzję o zwolnieniu, nie zawsze robi to zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, a wówczas zwolnienie może zostać uznane za niemożliwe, niezasadne w obliczu prawa, a tym samym nieskuteczne ze strony zwalniającego. Jakie kroki prawne powinien przedsięwziąć pracownik? Gdy wszystkie okoliczności ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić?]( "Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić?
... krytyczne uwagi co do Twoich wyników i pracy. Pracownicy często milczą, gdy są krytykowani. Cisza utożsamiana jest z akceptacją i zgodą na argumenty strony ... odpowiedzi były w jednej teczce z listami ostrzegawczymi. Stwórz swoją własną „teczkę z dowodami”. Pracodawca zbiera dowody, które wykorzysta, aby zwolnić Cię dyscyplinarnie. Zbieraj kopie ...
-
![Upadłość firmy a prawa pracownika]( "Upadłość firmy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a prawa pracownika
... gdy umowa o pracę zawarta jest w ramach zastępstwa pracownika podczas jego uzasadnionej nieobecności. Jeżeli pracodawca ...
-
![Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników]( "Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników [© Photocreo Bednarek - Fotolia.com]")
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... i tak naprawdę, pomimo braku bezpośredniej sankcji za pominięcie procedury, w praktyce jest niemalże niemożliwe pozytywne przejście takich testów. Ponadto, gdy trybunał uzna, że pracodawca bez jakiegoś racjonalnego wyjaśnienia zaniedbał procedurę, sędzia ma prawo podwyższyć odszkodowanie o 25%, co w większości spraw może być kwotą całkiem ...
![Na majówkę 2025 wydamy średnio 249 zł mniej niż rok temu [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/majowka/Na-majowke-2025-wydamy-srednio-249-zl-mniej-niz-rok-temu-266218-50x33crop.jpg "Na majówkę 2025 wydamy średnio 249 zł mniej niż rok temu [© Freepik]")
Na majówkę 2025 wydamy średnio 249 zł mniej niż rok temu
