-
Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018
... pracy "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania
... pracy i skutkować zastosowaniem kary upomnienia bądź nagany. Rozwiązanie umowy o pracę może zaś nastąpić w skrajnych sytuacjach, kiedy nieuzasadniona odmowa wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych spowodował np. poważne konsekwencje w funkcjonowaniu zakładu pracy ...
-
Nowa ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej
... zawodu z umowy o pracę na tzw. kontrakt nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez ... ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej „kodeks pracy”), pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie ...
-
Usługi: co powinna zawierać umowa o dzieło?
... umowy Konsumencie pamiętaj! Jeżeli zawarłeś umowę na piśmie, zasada jest taka: każda jej zmiana powinna mieć także formę pisemną, jej rozwiązanie ... , publiczne prezentacje, wizyty w domu i miejscu pracy konsumenta, naciąganie na ulicy. Również zbieranie ... prawne: ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z dnia 18 maja 1964 r., Nr 16, ...
-
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... pracy za działanie na szkodę pracodawcy i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jest zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy ...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
... Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „Kodeks pracy”), ponieważ są to dwie różne instytucje prawa pracy. Należy wskazać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zwane także wypowiedzeniem warunków pracy ...
-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... rozwiązanie z przysługujących rodzicom. Ubezpieczony będący: pracownikiem lub zleceniobiorcą – za ten okres otrzyma 80% wynagrodzenia, rodzic-przedsiębiorca – otrzyma 80% podstawy wymiaru zasiłku. 2) Opieka na dziecko zdrowe Kodeks pracy ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie
... art. 58 Kodeksu pracy, który przewiduje odszkodowanie dla pracownika za rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarne) z naruszeniem ... 1974 r. - Kodeks pracy, rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 Kodeksu pracy, roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez ...
-
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... pracy. Wykonywanie pracy wbrew zaleceniom lekarza może spowodować rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w podstawowym miejscu pracy. Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego odbiera prawo do zasiłku Ubezpieczony, który w czasie nieobecności w pracy ... . 52 § 1 pkt 1, art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. ...
-
Umowa na czas zastępstwa
... rozwiązanie umowy na zastępstwo jest powrót zastępowanego pracownika do pracy - wówczas bowiem ustaje powód, dla którego umowa na zastępstwo została zawarta. Wskazanie daty zakończenia umowy przypadającej po powrocie zastępowanego do pracy ...
-
Zatrudnienie pracownicze członka zarządu
... umowy o pracę lub kontraktu menadżerskiego (jak też i na odwrót – wypowiedzenie umowy nie skutkuje co do zasady odwołaniem z funkcji członka zarządu). Najczęściej w praktyce, by osiągnąć taki efekt, w umowach z członkami zarządu zamieszcza się odpowiednie klauzule, umożliwiające spółce automatycznie rozwiązanie umowy ...
-
Umowa na czas nieokreślony: plusy i minusy
... pracy. Ponadto posiadanie umowy na czas nieokreślony znacząco wpływa na zdolność kredytową, a niekiedy wręcz jest warunkiem uzyskania kredytu na mieszkanie- mówi ekspertka. Kodeks pracy ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... umowy o pracę lub zależnie od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Warto dodać, że umowa dotycząca zakazu konkurencji w czasie trwania zatrudnienia oraz po jego ustaniu, będzie każdorazowo stanowiła dwie osobne umowy ...
-
Koordynator w projektach badawczych Horyzont 2020
... pracy oraz wprowadzić atmosferę współpracy w konsorcjum, a nie rywalizacji”. „Koordynator powinien również dbać o dobre relacje z oficerem z Komisji Europejskiej, by w razie trudnych sytuacji w projekcie móc wspólnie z nim ustalić odpowiednie rozwiązanie ...
-
Przyjęcie spadku z długami. Czy i kiedy warto to zrobić?
... którym spadkobiercy są wskazani w testamencie. Kodeks Cywilny odnosi się w szczególności do kwestii ... . Można w nich znaleźć podpisywane umowy pożyczek lub innych zobowiązań finansowych ... one kalkulowane na podstawie stawki godzinowej pracy osób zaangażowanych w ten ... zadłużenia oraz szybciej znajdziemy rozwiązanie sytuacji, w której nie możemy ...
-
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... Kodeks pracy precyzował, iż za „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” uznawane jest w szczególności: zakłócenie porządku i spokoju w zakładzie pracy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy ... że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 ...
-
Utrata zaufania do pracownika przyczyną wypowiedzenia
... r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) informują ogólnikowo, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (zakładamy, że z taką umową mamy tu do czynienia) lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia musi być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy. Tematu ...
-
Wynagrodzenie członka zarządu: zaliczka na podatek
... umowy. W zależności od tego, które rozwiązanie ...
-
Abolicja ZUS: co warto wiedzieć?
... składek na ubezpieczenie zdrowotne i na Fundusz Pracy za ten sam okres oraz należnych od nich ... z tej umowy. Nie należy natomiast zaprzestawać dokonywania wpłat ustalonych rat, gdyż mogłoby to spowodować rozwiązanie umowy a ... spadkobierców zastosowanie znajduje art. 373 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93, z późn. ...
-
Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a składki ZUS
... za skrócony okres wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę następuje po upływie okresu wypowiedzenia, który jest ściśle określony w Kodeksie pracy i zależy od długości zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jednak Kodeks pracy przewiduje również wyjątki od ...
-
Hutnictwo czeka fala zwolnień?
... takie uprawnienia w okresie do 24 miesięcy. Rozwiązanie umowy o pracę może następować wtedy z wypłatą odprawy w wysokości ... Kodeks na ciężkie czasy Eksperci pracodawców proponują, aby przepisy Kodeksu pracy pozwalały na czasowe obniżenie wymiaru czasu pracy i proporcjonalne do tego obniżenie wynagrodzenia, zamiast zwolnień grupowych. Rozwiązanie ...
-
Uciążliwe przepisy hamują rozwój przedsiębiorstw
... Kodeks Pracy. Mówią wyraźnie, że rynek pracy po stronie pracowników i po stronie pracodawców zmienia się, a przepisy regulujące m.in. czas pracy, organizację czasu pracy ...
-
Podwyżka czynszu najmu mieszkania
... chyba że przypada on w niedzielę lub święto wolne od pracy - wówczas termin ten przesuwa się najczęściej o ... najemca może odmówić przyjęcia podwyżki. Skutkiem odmowy będzie rozwiązanie stosunku najmu z upływem okresu wypowiedzenia. ... w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 23.04.1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, ...
-
Zmiany w prawie VI-VII 2013
... trzech lat przed wytoczeniem powództwa. Takie rozwiązanie ma zapobiec dochodzeniu roszczeń ... PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE Dz.U.2013.657 Ustawa z dnia 2013-05-28 Zmiana ustawy - Kodeks pracy oraz ... wywóz odpadów. W przypadku rozwiązania albo wygaśnięcia umowy przed rozpoczęciem działania nowego systemu odbioru śmieci ...
-
Gdy pracownik odchodzi z firmy
... pracy - Kodeks pracy Rozstanie trudne, ale z klasą W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracodawcę i pracownika obowiązują te same przepisy Kodeksu Pracy. - Obie strony obowiązuje taki sam okres wypowiedzenia, zależnie od typu umowy o pracę z tym, że w przypadku wypowiadania umowy ...
-
Koszmar niejawnej globalizacji
... sprawie objęte są ścisłą tajemnicą. Zakres umowy TTIP ma być dużo szerszy ... Sądy będą mogły też orzec, że kodeks pracy lub ustawodawstwo w dziedzinie ochrony środowiska uniemożliwiają korporacjom ... dyskusji o TTIP zwolennicy porozumienia przytaczają argumenty zapowiadające rozwiązanie naszych problemów ekonomicznych po wejściu w życie reguł traktatu. ...
-
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... Pracy. Decydujący głos należy do pracodawcy Kodeks pracy i przepisy szczególne określają jedynie ustawowe minimum gwarantowanego urlopu wypoczynkowego poszczególnym grupom pracowników. Nie oznacza to jednak, że jest to maksymalny wymiar odpłatnego zwolnienia od pracy, na jaki mogą liczyć. W obecnych warunkach rynku pracy ...
-
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... pracy lub podstawach zatrudnienia (art. 13 ustawy). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Oddelegowanie a podróż służbowa w podatku dochodowym
... charakter przejściowy (czasowy). Nie wynikają one wprost z umowy o pracę i powinny być wykonane poza stałym miejscem pracy. Wskazuje to na incydentalność podróży służbowej i ... Takie rozwiązanie może być więc bardziej korzystne z podatkowego punktu widzenia. Podstawa prawna: art. 775 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2017 ...
-
5 istotnych pytań o zaległe alimenty na dziecko
... . rodziców. Sposobem na częściowe choć rozwiązanie tego problemu miało być wprowadzone w 2017 roku ... podjąć jest aktywizacja zawodowa, umożliwienie znalezienia pracy, zarobienia pieniędzy i rozpoczęcie regulowania należności. Praca na ... , pożyczki, zakupem telewizora na raty, podpisaniem umowy telekomunikacyjnej etc. Czy dłużnik alimentacyjny, którego ...
-
Sukcesja w firmie przeciwdziała kłopotom
... Dodatkowo wstępują oni w prawa i obowiązki wynikające ze stosunków pracy spadkodawcy z pracownikami. W celu kontynuacji działalności ... dotyczące właśnie spółki jawnej. Przydatne linki: Kodeks spółek handlowych Zapis w umowie spółki ... np. rozwiązanie spółki bez przeprowadzania likwidacji wraz z podziałem jej majątku. W zależności od postanowień umowy ...
-
Dystrybucja towarów w e-handlu
... pracy ... w e-handlu. Takie rozwiązanie może być ... umowy z przewoźnikiem, czy spedytorem? kontrola prawidłowości wykonania przewozu towarów – czy zostały one prawidłowo dostarczone do kontrahenta? -- E. Gniewek, P. Machnikowski (red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Wyd. 8, Warszawa 2017, Legalis, komentarz do art. 544, nb. 2. red. dr hab. K. Osajda, Kodeks ...
-
Prawo spadkowe: nowelizacja KC podpisana przez Prezydenta
... z dnia 20 marca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny oraz niektórych ... wniosek Rady Ministrów. Przyjęte rozwiązanie legislacyjne pozwoli na precyzyjne określenie ... odbytą w Peru. Ustawa o ratyfikacji Umowy między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki ... bezpłatnych oraz okresy niewykonywania pracy z powodu opieki nad dzieckiem, traktuje ...
-
Dla kogo odwrócona hipoteka?
... rozwiązanie oparto na umowie o dożywocie (regulowanej przez kodeks cywilny). Klient otrzymuje dożywotnią rentę, w zamian za ustanowienie na rzecz zbywcy prawa dożywotniego zamieszkiwania w nieruchomości. Umowy ...
-
Jak mądrze wziąć pożyczkę lub kredyt?
... kodeks ... umowy kredytu i sądowa egzekucja zadłużenia… A przecież można tego uniknąć! Niemal wszyscy kredytobiorcy popełniają ten sam błąd - tak długo, jak się da, ukrywają swój problem przed kredytodawcą. To złe rozwiązanie. Ci, którzy poinformują o kłopotach odpowiednio wcześnie, szybciej znajdują wspólne rozwiązanie ...