-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest dopuszczalne za jego zgodą. Pracodawca może zwolnić pracownika za jego zgodą z obowiązku świadczenia pracy w każdym terminie i na każdy okres. Wnika to m.in. z zasady zgodnie z którą nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... umowy o pracę. W przeciwieństwie do rozwiązania przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 2 k.p.) przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają terminem możliwości wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę (Jeżeli zawierana umowa o pracę ma typowe cechy charakterystyczne dla umowy o pracę, to nie może ona być zastąpiona umową cywilnoprawną. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz ...
-
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... umowy o pracę, to pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie stosunku pracy. Powód musi jednak pamiętać, że niezbędną przesłanką dla zakwalifikowania umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia lub umowy o dzieło) jako umowy o pracę, jest ustalenie, że w umowie, która łączy strony, przewagę osiągają cechy istotne dla umowy o pracę ...
-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... pracy przez nawiązanie tego stosunku ... pracę powinna określać m.in. miejsce pracy i wymiar czasu pracy. Te ustalenia są jednak umowne i wynikają z negocjacji stron umowy o pracę jako umowy dobrowolnie zawieranej. Czym innym jest uprawnienie władcze pracodawcy wynikające z umowy o pracę. Pracodawca uprawniony jest w konsekwencji zawarcia umowy o pracę ...
-
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
... umowy o dzieło zawieranej pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Tym samym ustawodawca chciał uniknąć sytuacji, w której strony umowy umawiają się na zawarcie umowy o pracę za minimalnym wynagrodzeniem o pracę ...
-
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy
Nawiązanie ... pracę, ale także do tych, które nawiązano na innej podstawie, a więc mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę (por. art. 29 § 5 K.p.). Inaczej przy telepracy Warto także przypomnieć, że informacja o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 ulega rozszerzeniu w przypadku, gdy pracownik podejmuje pracę ...
-
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?
... umowy o pracę, umowy o pracę – u pozostałych pracodawców. Ustalając warunki wynagradzania za pracę ...
-
Spory o roszczenia ze stosunku pracy
... umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Przydatne linki: - Kodeks pracy Większość z nas nie zdaje sobie sprawy, iż można wnieść do sądu również żądanie o nawiązanie umowy o pracę ...
-
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... z pracownikiem kolejną umowę pracę, nie jest zobligowany do wydania świadectwa pracy. Konieczne jest jednak pamiętać, że niewydanie tego dokumentu jest możliwe jedynie wówczas, gdy łącznie spełnione są następujące przesłanki: zatrudnienie kontynuowane jest w oparciu o kolejną umowę, nawiązanie kolejnej umowy następuje natychmiast po zakończeniu ...
-
Czy warto nawiązać współpracę z freelancerem?
... i średnich przedsiębiorstw. Wydaje się zatem, że nawiązanie współpracy z wolnym strzelcem jest szczególnie intratne ... pracę, umowie b2b oraz poprzez dedykowaną freelancerom i zleceniodawcom platformę, warto zapoznać się z poniższą tabelą: Powyższa symulacja uwzględnia koszty umowy o pracę osoby powyżej 26 roku życia, natomiast w przypadku umowy ...
-
Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia
... pracę, dalej ustawy). Do okresu rocznego zatrudnienia wlicza się danemu pracownikowi wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne. Wyłączeniu podlegają okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... pracownika do wykonywania czynności należących do jego obowiązków przed rozwiązaniem umowy o pracę (por. wyrok z 26 stycznia 1999 r. I PKN 557/98, OSNP 2000, Nr 6, poz. ... uchybienie w tym zakresie powstało w sposób niezależny od byłego podwładnego. Ponowne nawiązanie stosunku pracy z tymczasowo aresztowanym pracownikiem nie powinno nosić znamion ...
-
Umowa zlecenie z więźniem: jakie koszty uzyskania przychodu?
... lub umowy o pracę nakładczą, a sytuacje te należy rozróżnić, gdyż powodują one odmienne konsekwencje prawne dla osadzonego. Zatrudnienie skazanych odbywających karę pozbawienia wolności reguluje cytowany art. 121 Kodeksu karnego wykonawczego. Jednostronne skierowanie do pracy na podstawie art. 121 § 2 Kodeksu karnego wykonawczego oznacza nawiązanie ...
-
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety
... takiej sytuacji może być nawiązanie współpracy z freelancerem, czyli ... umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności pracownika. Oczywiście obydwa rozwiązania mają swoje plusy i minusy. Zaletą umowy na zastępstwo jest to, że nie ma do niej zastosowania przepis mówiący o tym, iż trzecie przedłużenie skutkuje koniecznością zawarcia umowy ...
-
Hotel ze śniadaniem dla pracownika mobilnego z podatkiem dochodowym?
... miejsca pracy, które wiąże się przede wszystkim z umową o pracę, bowiem to przez nawiązanie stosunku pracy, zgodnie z treścią art. 22 k.p. pracownik zobowiązuje ... pracy zgodnie z zapisami umowy o pracę. Wartość tak poniesionych wydatków, związanych z zapewnieniem pracownikowi noclegu, w ramach określonych warunków umowy o pracę i przy uwzględnieniu, ...
-
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
... umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tymczasem art. 476 § 5 K.p.c. rozszerza to pojęcie, stanowiąc, że przez określenie „pracownik” rozumie się również: członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, osobę świadczącą pracę na podstawie umowy o pracę ...
-
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... prezentowane jest w aktualnym orzecznictwie. Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego ... umowy o pracę. Konieczne ustalenia Niewykonanie bez uzasadnionej przyczyny nałożonych przez pracodawcę obowiązków może przyczynić się do natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę ...
-
Umowa o dzieło - kiedy stosować?
... pracę. Przykład 2: Czynność typu akwizycja nie może być objęta umową o dzieło. W tym przypadku właściwe będzie podpisanie umowy zlecenia lub umowy o pracę - natomiast sporządzenie opinii prawnej może być przedmiotem umowy o dzieło. Zbadaj, czy aby nie powstała umowa o pracę! Decydując się na zastosowanie umowy ... pracy, przez nawiązanie stosunku pracy ...
-
Sposoby nawiązania stosunku pracy
... chcą dalej kontynuować współpracę i zawrzeć właściwą umowę o pracę. W zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę, zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przysługuje określony zakres uprawnień i obowiązków w trakcie trwania stosunku pracy, a także w razie jego wygaśnięcia. Nawiązanie stosunku pracy w przypadkach określonych odrębnymi przepisami ...
-
Ubezpieczenie na życie pracownika kosztem firmy?
... stanowią, że: • Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. • Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz ...
-
Wspólnik spółki cywilnej jako pracownik?
... w jaki sposób ewentualne nawiązanie stosunku pracy z takim wspólnikiem przekłada się ... umowy o pracę będzie miał rodzaj wykonywanej pracy. W przypadku gdy przedmiotem świadczonej przez wspólnika pracy w oparciu o umowę o pracę miałoby być prowadzenie spraw spółki lub jej reprezentowanie, to wówczas nie można mówić o rzeczywistym zawarciu umowy o pracę ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... pisemnego wniosku. Omawiane przepisy mają zastosowanie do umów o pracę zawartych po dniu wejścia w życie ustawy (21 marca 2011 roku). Obowiązki pracodawcy związane ze wstępnymi badaniami lekarskimi W świetle dotychczasowych przepisów nawiązanie kolejnej umowy o pracę, jeżeli między umowami wystąpiła choćby kilkudniowa przerwa, nie zwalniało ...
-
Współpraca z freelancerem. Rozliczanie umów o dzieło i zlecenia w pracy zdalnej
... gospodarczej Przedsiębiorcy współpracujący z freelancerami nie zawsze chcą zawierać umowy o dzieło lub umowy zlecenia, ponieważ oznacza to dodatkową pracę dla księgowości, a czasem również dodatkowe koszty ... freelancer prowadzi własną firmę, a alternatywą dla faktury jest umowa o dzieło, umowa zlecenie lub nawiązanie współpracy przez dedykowaną ...
-
Urlop wypoczynkowy
... zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeśli rozwiązanie umowy z dotychczasowym pracodawcą następuje w tym samym miesiącu co nawiązanie umowy z nowym pracodawcą, zaokrąglenia do pełnego ... pieniężny za niewykorzystany urlop Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma obowiązek wykorzystać urlop, jeśli pracodawca wyśle go ...
-
Kontrola w firmie – PIP
... nawiązanie ... umowy, oraz że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu określonych wyżej warunków wykonywania pracy. Bardzo często w czasie gdy w/w warunki są spełnione pracownicy dostają umowy zlecenia lub jeszcze gorsze dla nich umowy o dzieło. Obecnie Inspektor pracy nie może wprost nakazać zmianę umowy ...
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia
... równocześnie w spółce? Przepisy prawa pracy nie zakazują świadczenia pracy na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, u tego samego lub u różnych pracodawców. Należy przy tym zaznaczyć, że nawiązanie dwóch umów o pracę z tym samym i z różnymi pracodawcami oznacza dwa odrębne stosunki pracy powodujące określone uprawnienia w każdym z nich ...
-
Staże i praktyki - szansa czy pułapka?
... pracę, ale lepsze to niż siedzenie w domu", "Gdyby nie stażyści ta firma by padła. ... nawiązanie dalszej współpracy. – To bardzo istotny problem, a jak wynika z opinii na naszym portalu, niestety także dość powszechny. Są firmy, które traktują stażystów jak „darmowych pracowników”, wykorzystują to, że nie mają obowiązku zawarcia z nimi dłuższej umowy ...
-
Wniosek o emeryturę a brak szczegółowego świadectwa pracy
... stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. W latach 90-tych, kiedy zgodnie z przedstawionym stanem faktycznym nastąpiło ... nawiązanie nowego. Konsekwencjami takich działań było całkowite zakończenie poprzedniego stosunku pracy w zakładzie państwowym, włącznie z wydaniem pracownikowi świadectwa pracy i nawiązanie ...
-
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?
... . 304 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy nie tylko pracownikom etatowym, ale również osobom świadczącym pracę na podstawie umowy cywilnej czy wykonujących na terenie zakładu (lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę) własną działalność gospodarczą. Wspomniane osoby są natomiast ...
-
Użyczenie nieruchomości przedsiębiorcy a PIT
... zawarcia umowy użyczenia do jej używania w przedsiębiorstwie. Syn nie prowadzi działalności gospodarczej, a ponadto jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę u podatnika. W związku ... w art.10 ust.1 pkt 2. Zgodnie z art.22 §1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz ...
-
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
... art. 1552a § 2 kp). Uwaga! Gdy ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie stosunku pracy u kolejnego następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, za¬okrąglenia ... = 10,833 dnia = 11 dni; po zaokrągleniu w górę. Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę wykorzystał 16 dni roboczych urlopu, a więc o 5 więcej, niż mu ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
... § 2 kp). Uwaga! Gdy ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie stosunku pracy u kolejnego następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do ... dni = 10,833 dnia = 11 dni; po zaokrągleniu w górę. Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę wykorzystał 16 dni roboczych urlopu, a więc o 5 więcej, niż mu przysługiwało ...
-
Nocleg w hotelu bez podatku nawet poza podróżą służbową
... umowy o pracę – nie mieliby powodu do ponoszenia kosztu takich noclegów”. Kolejne interpretacje podatkowe do zmiany? Taka decyzja WSA oraz nawiązanie ...
-
Składki ZUS pracowników w kosztach uzyskania przychodu
... uzyskania przychodu. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do ... ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się ... dyspozycji w miesiącu następnym - w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego ...