-
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę
... i na własny rachunek, w sposób ciągły i zorganizowany jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą”. Równorzędne podmioty Współpraca w ramach umowy o świadczenie usług różni się od klasycznej umowy o pracę. Pracownik przez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ważne! Zasiłek już po 7 dniach od rejestracji Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku dla bezrobotnych. A więc przy tej formie rozwiązania umowy o pracę ...
-
PIP nakaże zawarcie umowy o pracę
... mógł nakazać zatrudniającemu zawarcie umowy o pracę, zamiast umowy cywilnoprawnej. Niedopuszczalne zastępowanie umów o pracę Nowelizacja ustawy o PIP ma wzmocnić pozycję inspektorów i umożliwić skuteczną walkę z zawieraniem umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik ...
-
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... (por. art. 22 § 1 K.p.) stanowią, że poprzez samo nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do ... umowy o pracę musi być uzasadnione istotnym interesem pracodawcy. Nie ma wątpliwości co do tego, że w istotnym interesie szefa leży przestrzeganie przez pracowników ich obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy oraz z umowy o pracę ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... umowy o pracę. Z tego powodu praca w określonym miejscu i czasie pod czyimś kierownictwem stwarza duże ryzyko zakwestionowania umowy i przekształcenia jej w umowę o pracę. Dodatkowo osoba prowadząca działalność gospodarczą i wykonująca określoną pracę na podstawie umowy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Należy zauważyć, iż ponowne zatrudnienie pracownika zależy od decyzji i możliwości pracodawcy, lecz jest ono ukształtowane jako zalecenie, a nie jako obowiązek. Niewywiązanie się pracodawcy z powyższego zalecenia daje pracownikowi możliwość wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o ponowne nawiązanie stosunku ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... obowiązku zatrudnienia przez zakład pracy byłemu pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy od chwili zgłoszenia się do pracy. Roszczenie o nawiązanie umowy o pracę nie powstaje, jeżeli przyczyna rozwiązania umowy z art.53 §1 kp tj. (niezdolność do pracy) nadal trwa ...
-
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy
... istotne postanowienia umowy o pracę, wówczas de facto nie będziemy mieli do czynienia z listem intencyjnym, a umową przedwstępną - a taka umowa wywołuje już skutki prawne. W takiej sytuacji, w zależności od strony, z winy której nie doszło do nawiązania określonego stosunku pracy: kandydat na pracownika miałby roszczenie o nawiązanie stosunku ...
-
Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?
... umowa zostanie jednak uznana za umowę cywilnoprawną, a nie umowę o pracę? Sąd oceni, jakie cechy umowy o pracę czy cywilnoprawnej, przeważają w danym zatrudnieniu. Zbada też, jaką umowę strony chciały rzeczywiście zawrzeć. Zgodnie Kodeksem pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... umowy o pracę) pracodawca nie będzie chciał dalej zatrudniać pracowników w firmie, konieczne będzie wypowiedzenie pracownikom umowy o pracę. Powinno to nastąpić zgodnie z zasadami właściwymi dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, tj. na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy ...
-
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla
... umowy przedwstępne, zobowiązujące do zawarcia umowy o pracę, nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 389 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). Treść umowy przedwstępnej W znakomitej większości przypadków stroną inicjującą zawarcie przedwstępnej umowy o pracę ...
-
Umowa o pracę na początku kariery to rzadkość
... otrzymuje umowę o pracę. Z badania, w którym udział wzięły 772 osoby wynika, że nawiązanie stosunku pracy w myśl Kodeksu Pracy w pierwszej pracy jest rarytasem. Niskie zarobki nie sprzyjają umowom o pracę Standardową metodą, za pomocą której pracodawcy przekonują młodych ludzi do tego, by zamiast umowy o pracę podpisać umowę cywilno ...
-
Umowa zlecenie a o pracę: podatkowe skutki błędów
... prywatną umowa ma cechy umowy cywilnoprawnej (zlecenia) czy też umowy o pracę. Powyższego nie wolno jednak bagatelizować chociażby z uwagi na podatki - umowa o pracę i zlecenie są bowiem zaliczane do różnych źródeł przychodów, a co za tym idzie i obciążenia podatkowe także będą inne. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... umowy o dzieło odróżnia ją od umowy o pracę, która jest umową starannego działania. Umowa o dzieło, w przeciwieństwie do umowy o pracę, cechuje się znaczną swobodą i samodzielnością wykonawcy w zakresie wykonywania umówionego dzieła. Nie podlega on bowiem bezpośrednim poleceniom przełożonego, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę ...
-
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę
... od pracy kolegów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy pracownik ten ma podstawy uznać, że pracuje w oparciu o taką umowę? Stosownie do art. 2 K.p. stosunek pracy powstaje na skutek: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, zawarcia spółdzielczej umowy o pracę. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania ...
-
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy
... w firmie i wykonuje swoje obowiązki służbowe, a pracodawca w milczeniu to akceptuje. Czy w takiej sytuacji można domniemywać, że doszło zawarcia kolejnej umowy o pracę? Zgodnie z art. 11 K.p., nawiązanie stosunku pracy - bez względu na jego podstawę prawną - wymaga zgodnego oświadczenia woli stron, czyli zakładu pracy i pracownika. Pół biedy ...
-
Zatrudnienie członka zarządu bez umowy
... do sądu pracy. Sąd Najwyższy, rozpatrując kasację zwolnionego członka zarządu, wskazał, że nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Sąd uznał, iż pomimo nieważności zawartej umowy o pracę pomiędzy spółką a członkiem zarządu, strony mogły nawiązać stosunek pracy poprzez czynności dorozumiane. Są ...
-
Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.
... pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, kolejna (trzecia) umowa na czas określony musi być umową na czas nieokreślony, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę ... , tj. 9-, 5-, a nawet 3-letnie umowy o pracę na czas określony mogą być uznane przez sąd za umowy na czas nieokreślony, jeśli nie ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... umowy o pracę, jak np. rodzaju ustalonej umowy lub terminu jej rozwiązania. Katalog przyczyn wypowiedzenia zmieniającego nie został wskazany w Kodeksie Pracy. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wskazał, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może być uzasadnione zarówno przyczynami stanowiącymi podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część I
... pracę Umowa o pracę jest umową starannego działania. Oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy w ogóle, nie jest natomiast odpowiedzialny za jej końcowy efekt. Pracę na podstawie umowy o pracę ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... umowy o pracę powoduje powstanie stosunku pracy, do którego zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy. Umowy cywilnoprawne, to znaczy umowa zlecenia (art. 734 k.c.), a częściej umowa o świadczenie usług podobna do umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?
... umowy o pracę również nie zależy od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). A zatem, w opinii SN nie istnieją przeszkody, aby pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę ...
-
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym
... umowy o pracę w następujący sposób: umowa zawarta np. 30 grudnia 2013 r. na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r., termin rozpoczęcia pracy 2 stycznia 2014 r. Dla mnie to logiczny zapis, lecz podobno nie jest to poprawne. Czy należy obecnie poprawić umowy ... W przypadku gdy intencją stron było nawiązanie stosunku pracy od 1 ...
-
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
... można zatrudnić w firmie w ramach umowy o pracę Przepisy Kodeksu pracy nie wykluczają zatrudniania członków rodziny na podstawie umowy o pracę, jednakże należy pamiętać, że tak świadczona praca musi odbywać się według zasad i warunków właściwych dla stosunku pracy. Oznacza to m.in., że poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje ...
-
Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków
... . Czy można uznać, że niepodjęcie pracy w wyznaczonym terminie przesądza o nieistnieniu stosunku pracy? Przypomnijmy, zgodnie z uregulowaniami art. 29 § 1 K.p., umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności chodzi tu o to, aby w jej treści znalazły się zapisy dotyczące ...
-
Umowa na zastępstwo a dodatkowe zgłoszenie do ubezpieczeń
... podlegającą już ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia w ramach umowy o pracę. Nawiązanie dodatkowego stosunku pracy nie spowoduje więc powstania nowego ani zmiany istniejącego już tytułu do ubezpieczeń, jak również nie spowoduje zmiany ich zakresu. Oznacza to, że po zawarciu drugiej umowy o pracę osoby tej nie należy dodatkowo zgłaszać ...
-
Nieprawidłowy dzień rozpoczęcia pracy
... umowy o pracę i nawiązanie stosunku pracy nie musi zbiegać się w czasie. Zasadą jest bowiem, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... umowy o pracę równocześnie następuje automatyczne rozwiązanie umowy o pracę w grupie. Aneks = umowa Zasada przekształcenia trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony dotyczy także sytuacji, gdy strony nie zawarły kolejnej umowy o pracę, ale przedłużyły czas trwania poprzedniej. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy ...
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... pracę a umowy cywilnoprawne Generalnie nic nie stoi na przeszkodzie takiej konfiguracji, w której ta sama osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Niemniej pamiętać trzeba o charakterze samej umowy o pracę i o tym, że czynności wykonywane na podstawie umowy ... U. z 2014 r., poz. 1502, ze zm.) „przez nawiązanie stosunku ...
-
Podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS - konsekwencje
... pracy, gdzie przez nawiązanie stosunku pracy rozumie się zobowiązanie pracownika do wykonania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę - dodaje. Jeżeli w trakcie postępowania ZUS stwierdzi, że wyżej wymienione warunki zawarcia umowy o pracę nie zostały spełnione, może ...
-
Czy prezes spółki z o.o. może być jej pracownikiem?
... spółką. Członek zarządu może wykonywać swoją funkcję na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenia) lub umowy o pracę, jeżeli tego rodzaju umowa została zawarta. Sąd Najwyższy przyjął, że powołanie członka zarządu spółki przez właściwy organ nie zawsze oznacza nawiązanie stosunku pracy w drodze powołania w rozumieniu art. 68 k.p., lecz ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani też umowa nie może w tym czasie ulec rozwiązaniu na podstawie wcześniej złożonego wypowiedzenia. W tym zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę ...
-
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... o pracę zatrudnionego, który często korzysta ze zwolnień lekarskich? Biorąc pod uwagę, że poprzez nawiązanie ... umowy o pracę, zwłaszcza, gdy weźmie się pod uwagę nowe warunki ustrojowe i społeczno-gospodarcze, które zapanowały w naszym kraju. W uzasadnieniu do powołanego orzeczenia skład orzekający podkreślił, że przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
Umowa na zastępstwo a zgłoszenie do ubezpieczeń
... podlegającą już ubezpieczeniom z tytułu zatrudnienia w ramach umowy o pracę. Nawiązanie dodatkowego stosunku pracy nie spowoduje więc powstania nowego ani zmiany istniejącego już tytułu do ubezpieczeń, jak również nie spowoduje zmiany ich zakresu. Oznacza to, że po zawarciu drugiej umowy o pracę osoby tej nie należy dodatkowo zgłaszać ...
-
Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy
... prawne, regulowane odrębnymi przepisami. Jednocześnie, jeżeli już istnieją równolegle, nawiązanie lub rozwiązanie jednego z nich często pozostaje w ścisłym związku ... o pracę jako podstawę zatrudnienia, należy liczyć się ze wszystkimi wiążącymi się z tym konsekwencjami, także w postaci ograniczenia możliwości swobodnego rozwiązania umowy o pracę ...