-
![Zatrudnianie osób niepełnosprawnych]( "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
... tworzenie miejsc pracy i wyposażenie zakładu, mniejsze koszty pracy... Gdyby jeszcze "niepełnosprawny" okazał się osobą w pełni zdrową .... Tymczasem warto pamiętać, ... ). Ponadto, do czasu pracy doliczyć należy codzienną piętnastominutową przerwę, którą pracownik powinien przeznaczyć na ćwiczenia rehabilitacyjne. Odmiennie uregulowane zostały także ...
-
![NIK: zakłady pracy chronionej źle zarządzane]( "NIK: zakłady pracy chronionej źle zarządzane [© Syda Productions - Fotolia.com]")
NIK: zakłady pracy chronionej źle zarządzane
... Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie prawnej ochrony pracy osób niepełnosprawnych (w 56 proc. nie udzielano urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył takie prawo, w 40 proc. nie przestrzegano zakazu zatrudniania niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych, w 37 proc. nie wypłacano lub wypłacano w zaniżonej ...
-
![Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy]( "Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy [© anna - Fotolia.com]")
Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy
... to stanowi przychód zatrudniającego. Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie: 1) 180 ...
-
![Krótszy czas pracy niepełnosprawnych]( "Krótszy czas pracy niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Krótszy czas pracy niepełnosprawnych
... tygodniowo. Przydatne linki: Ustawa z dnia 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Jeśli taki pracownik będzie nadal chciał pracować w podstawowym wymiarze czasu pracy konieczne będzie uzyskanie przez niego zaświadczenia od lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne ...
-
![Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej]( "Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej [© endostock - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej
... pracownik odchodzi w trakcie roku Nawet, gdy nabycie pierwszego urlopu dodatkowego następuje w trakcie roku, pracownik ma prawo do całych 10 dni. Czyli, gdy np. pierwszy rok pracy upłynie 1 lipca 2008 r., pracownik za cały 2008 r. ma prawo do pełnych 10 dni urlopu dodatkowego. Jednak gdyby pracownik ...
-
![Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania]( "Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania
... , jak pracownik odmówi zostania po godzinach? Pracodawca może nakazać pracownikowi, z powodu szczególnych potrzeb, wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a pracownik ma ... pracy w godzinach nadliczbowych (tj. nie wyraził zgody na ich wypracowywanie), pracowników niepełnosprawny, którzy nie są zatrudnieni przy pilnowaniu mienia lub którzy nie ...
-
![Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany]( "Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany
... pracy osób niepełnosprawnych) nie stosuje się w ogóle wtedy, gdy pracownik niepełnosprawny złoży taki wniosek, a lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. Pracownik zaliczony do znacznego stopnia niepełnosprawności złożył wniosek o niestosowanie do niego ...
-
![Praca w nocy]( "Praca w nocy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nocy
... lekarz sprawujący opiekę nad takim pracownikiem, wyrazi na to zgodę lub gdy niepełnosprawny zatrudniony jest przy pilnowaniu (art. 15 ust. 3 i 16 ustawy z 27.08.1997 r. ... wtedy prawo do dwóch dodatków – z tytułu pracy w nadgodzinach i w porze nocnej. W sytuacji, gdy pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, istnieje możliwość ...
-
![Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka]( "Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka
... powiedzieć, że pracownicy- rodzice dzieci niepełnosprawnych mają prawo do nawet sześciu lat urlopu wychowawczego. Jednak 6 lat z dzieckiem spędzi jedynie ten pracownik, który przed czwartymi urodzinami dziecka zdoła wykorzystać pierwszy urlop wychowawczy w całości, a następnie- nie później niż do osiągnięcia przez dziecko pełnoletniości- ...
-
![Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego]( "Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Pracownik niepełnosprawny ma również prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 27 sierpnia ...
-
![Dofinansowanie z PFRON a telepraca]( "Dofinansowanie z PFRON a telepraca [© endostock - Fotolia.com]")
Dofinansowanie z PFRON a telepraca
... wymagania, jakie stawia przed pracodawcami wspomniany akt. Na kogo dofinansowanie? Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przysługuje, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON z wykorzystaniem numeru PESEL i NIP oraz przekazywanych drogą elektroniczną ...
-
![Niepełnosprawni pracownicy w dobie pracy zdalnej. Niewykorzystany potencjał?]( "Niepełnosprawni pracownicy w dobie pracy zdalnej. Niewykorzystany potencjał? [© pixabay.com]")
Niepełnosprawni pracownicy w dobie pracy zdalnej. Niewykorzystany potencjał?
Niespodziewany wybuch pandemii spopularyzował pracę zdalną. Mogłoby się zatem wydawać, że możliwości zawodowe niepełnosprawnych pracowników powinny być obecnie większe niż przed dwoma laty. Niestety okazuje się, że tak nie jest. Potwierdzeniem tego są doniesienia Manpower, z których wynika, że oferty pracy dla osób z niepełnosprawnościami nadal ...
-
![Efektywne serwisy WWW]( "Efektywne serwisy WWW [© stoupa - Fotolia.com]")
Efektywne serwisy WWW
... że tym bardziej docenią ją praktycy – ludzie bezpośrednio zajmujący się opieką nad serwisami korporacyjnymi i biznesowymi.” - mówi Tomek Karwatka, autor serwisu i pracownik jednej z agencji interaktywnych W podzielony na kilka działów serwisie znaleźć można artykuły, prezentacje, linki do programów oraz serwisów poruszających tematykę web-usability ...
-
![Zeznania roczne 2006 w pytaniach i odpowiedziach]( "Zeznania roczne 2006 w pytaniach i odpowiedziach [© anna - Fotolia.com]")
Zeznania roczne 2006 w pytaniach i odpowiedziach
... wynikających z jej niepełnosprawności. Zakup wózka inwalidzkiego, udokumentowany dowodem poniesienia wydatku, uprawnia osobę niepełnosprawną bądź osobę, na której utrzymaniu jest niepełnosprawny do odliczenia wydatku od dochodu. Warunkiem skorzystania z omawianej ulgi jest sfinansowanie wydatku z własnych środków. Nie podlegają bowiem odliczeniu od ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych łatwiejsze]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych łatwiejsze [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych łatwiejsze
... szczególnie uciążliwe, gdy firma chce jak najszybciej obsadzić wolny wakat – mówi Janczewska. Dlatego obowiązujące obecnie przepisy powodują, że z tej perspektywy niepełnosprawny pracownik jest o wiele mniej konkurencyjny od osoby w pełni sprawnej. – I to w sytuacji, gdy ma równie dobre, a nawet lepsze kwalifikacje. Gdy wejdzie w życie ...
-
![Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP]( "Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
Rozważmy następującą sytuację: firma, która nie posiada statusu zakładu pracy chronionej, chce pozyskać w swoje szeregi niepełnosprawnych pracowników o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Jakie kroki powinna podjąć w tym celu? Czy do zatrudnienia takich osób konieczne jest podjęcie współpracy z Państwową Inspekcją Pracy? ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?]( "Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... 24 miesięcy, ulegnie rozwiązaniu po upływie 24 miesięcy, świadectwo pracy zostanie wydane z dniem rozwiązania tej umowy, a nie z upływem 24 miesięcy; pracownik może żądać wydania świadectwa pracy w każdym momencie, zarówno po rozwiązaniu każdej kolejnej umowy o pracę, jak i po upływie określonego czasu (obejmującego ...
-
![Odpis na ZFŚS i dotacje z PFRON w 2015: bez zmian]( "Odpis na ZFŚS i dotacje z PFRON w 2015: bez zmian [© michaeljung - Fotolia.com]")
Odpis na ZFŚS i dotacje z PFRON w 2015: bez zmian
... . Wysokość odpisu zależy od przeciętnej liczby zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty, rodzaju pracy, wieku pracownika oraz od tego, czy jest niepełnosprawny. Wysokość odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego wynosi 37,5 procent kwoty przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku (albo jego drugiego półrocza, jeśli była ...
-
![Osoby niepełnosprawne: doraźna pomoc medyczna w koszty firmy]( "Osoby niepełnosprawne: doraźna pomoc medyczna w koszty firmy [© Monet - Fotolia.com]")
Osoby niepełnosprawne: doraźna pomoc medyczna w koszty firmy
Wynagrodzenie wypłacane lekarzowi z tytułu zawartej z nim umowy zlecenie na doraźną pomoc medyczną dla niepełnosprawnych pracowników firmy jest kosztem uzyskania przychodu, nawet gdy pracodawca nie ma statusu zakładu pracy chronionej - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z dnia 09.09.2015 r. nr ...
-
![PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników]( "PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
Pracodawcy będą mogli zrefundować sobie opłacane składki ZUS za pracowników niepełnosprawnych. Składki ZUS będzie refundował Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zwrot kosztów poniesionych na składki ZUS dostaną również renciści prowadzący firmy. PFRON będzie też dofinansowywać zarobki pracowników niepełnosprawnych, ...
-
![Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON]( "Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON
Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.) pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i niezatrudniający określonej liczby osób niepełnosprawnych jest obowiązany dokonywać ...
-
![Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych - zmiany]( "Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych - zmiany")
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych - zmiany
Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej (dalej ZPCHR), pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% (dalej ...
-
![Skomplikowana refundacja składek z PFRON]( "Skomplikowana refundacja składek z PFRON [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skomplikowana refundacja składek z PFRON
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dniem 01 stycznia 2008 r. wprowadza zasadnicze zmiany w zakresie finansowania składek ZUS przez PFRON dla niepełnosprawnych przedsiębiorców oraz pracowników. Zgodnie z nowelizacją wszystkie osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą ...
-
![Wpłaty na PFRON a koszty uzyskania przychodu]( "Wpłaty na PFRON a koszty uzyskania przychodu [© anna - Fotolia.com]")
Wpłaty na PFRON a koszty uzyskania przychodu
Pracodawcy zatrudniający minimum 25 osób, jeżeli brakuje wśród pracowników osób niepełnosprawnych, muszą liczyć się z odprowadzaniem obowiązkowych składek na rzecz Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Składki takie, mimo że obowiązkowe, zostały wyłączone z podatkowych kosztów uzyskania przychodów. Zasady ustalania oraz opłacania ...
-
![Dofinansowanie z PFRON: nadchodzą zmiany]( "Dofinansowanie z PFRON: nadchodzą zmiany [© apops - Fotolia.com]")
Dofinansowanie z PFRON: nadchodzą zmiany
Projekt ustawy budżetowej na rok 2014 z dnia 30 września 2013 zakłada, że w 2014 roku Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie dysponował budżetem na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych o 421 mln zł mniejszym niż w roku 2013. Przy rosnącym wzroście zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zmniejszenie ...
-
![Wpłaty na PFRON 2016: w połowie roku istotne zmiany w ulgach]( "Wpłaty na PFRON 2016: w połowie roku istotne zmiany w ulgach [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wpłaty na PFRON 2016: w połowie roku istotne zmiany w ulgach
Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu i pracy, lecz w swojej kadrze nie mają osób niepełnosprawnych (w wysokości co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia), obowiązani są do dokonywania miesięcznych wpłat na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób niepełnosprawnych. W lipcu 2016 r. zmienią ...
-
![Fundusz solidarnościowy czyli nowa danina od pracodawców i przedsiębiorców]( "Fundusz solidarnościowy czyli nowa danina od pracodawców i przedsiębiorców [© photoschmidt - Fotolia.com]")
Fundusz solidarnościowy czyli nowa danina od pracodawców i przedsiębiorców
Zgodnie z projektem ustawy o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, na to nowe narzędzie, mające być wsparciem dla niepełnosprawnych, będą musieli się zrzucić przede wszystkim podatnicy. Z jednej strony do ustawy o podatku dochodowym trafi nowa danina solidarnościowa dla najbogatszych, z drugiej przedsiębiorcy zapłacą nową ...
-
![Nowe ulgi w spłacie zobowiązań podatkowych]( "Nowe ulgi w spłacie zobowiązań podatkowych [© whitelook - Fotolia.com]")
Nowe ulgi w spłacie zobowiązań podatkowych
Dnia 17 listopada 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 października 2009 r. w sprawie udzielania niektórych ulg w spłacie zobowiązań podatkowych stanowiących pomoc publiczną na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 183, poz ...
-
![Pomoc publiczna na zatrudnienie osób niepełnosprawnych]( "Pomoc publiczna na zatrudnienie osób niepełnosprawnych")
Pomoc publiczna na zatrudnienie osób niepełnosprawnych
Od pewnego czasu pracodawcy z różnych branż skarżą się na brak chętnych do pracy. Przyczyny są oczywiste i do momentu wyrównania poziomu wynagrodzeń we wszystkich krajach UE problem ten będzie narastał. Alternatywą z pewnością jest "import" pracowników z państw, dla których jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą. Rozwiązaniem znacznie prostszym, ...
-
![III grupa inwalidzka a prawo do zatrudnienia]( "III grupa inwalidzka a prawo do zatrudnienia [© endostock - Fotolia.com]")
III grupa inwalidzka a prawo do zatrudnienia
... z powyższym osobom zaliczonym do dawnej III grupy inwalidzkiej obecnie przysługują uprawnienia jak niepełnosprawnym o lekkim stopniu niepełnosprawności. 2. Pracownik niepełnosprawny ma prawo do szczególnych warunków zatrudnienia Szczególne uprawnienia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności dotyczą w szczególności czasu pracy. I tak ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych: zwrot kosztów
Od 9.07.2009 r. obowiązuje regulacja dotycząca zasad zwrotu dodatkowych kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Kwestie te uregulowało rozp. MPiPS z 30.6.2009 r. (Dz.U. Nr 109, poz. 913). Przepisy ustawy z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób ...
-
![Zakład pracy chronionej: utrata statusu]( "Zakład pracy chronionej: utrata statusu [© endostock - Fotolia.com]")
Zakład pracy chronionej: utrata statusu
Rozważmy następujący przypadek: od stycznia 2010 r. firma zamierza zrezygnować ze statusu zakładu pracy chronionej. Ciągle jednak będzie zatrudniać pracowników legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności. Czy pracodawca musi do końca 2009 r. wykorzystać wszystkie środki, które udało mu się zgromadzić w zakładowym funduszu rehabilitacji ...
-
![Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów]( "Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów [© endostock - Fotolia.com]")
Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów
Uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej wiąże się m.in. z osiąganiem określonego przez ustawodawcę stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz zatrudnianiem określonej liczby pracowników ogółem. Zmienna sytuacja na rynku pracy może jednak sprawić, że rozmiar załogi będzie ulegać zmianom. Czego może spodziewać się pracodawca w przypadku, gdy ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych po zmianach]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych po zmianach")
Zatrudnianie niepełnosprawnych po zmianach
Celem wprowadzonych od 1 stycznia 2012 roku zmian w przepisach dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania pracowników z orzeczeniem. Mimo korzyści, jakie mogą odnieść przedsiębiorstwa, znalezienie pracy przez osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności to wciąż duże wyzwanie - podaje Grupa Job. Od ...
-
![Świat: wydarzenia tygodnia 49/2018]( "Świat: wydarzenia tygodnia 49/2018 [© Alexandr Mitiuc Fotolia.com]")
Świat: wydarzenia tygodnia 49/2018
87 proc. Millenialsów przyznaje, że znane marki powinny bardziej koncentrować się na byciu lepszym dla świata, a coraz więcej pracodawców buduje zaangażowanie pracowników włączając ich w projekty społeczne. Według CBOS 11 proc. Polaków angażuje się w działania na rzecz potrzebujących dzieci, a 9, 6 proc. poświęca się pracy społecznej w ...
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
