-
![Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony]( "Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
... , czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, niepełnosprawny pracownik nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie jednak w art. 16 ustawy jest mowa, że powyższych przepisów nie stosuje ...
-
![Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści]( "Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści [© D. Ott - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Przepisy stanowią, że czas pracy osoby z orzeczoną niepełnosprawnością, niezależnie od jej stopnia, wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę (40 godzin tygodniowo). Pracownik o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może jednak skorzystać z przewidzianego ustawą skróconego czasu pracy. Oznacza to, że będzie on pracować maksymalnie ...
-
![Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie]( "Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie [© endostock - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik w każdej firmie
Rozpatrzmy następującą sytuację: zakład pracy chciałby zatrudnić kilku niepełnosprawnych pracowników. Sedno problemu tkwi w tym, że pracodawca nie zapewnia warunków pracy chronionej. Czy w takim wypadku istnieje jakakolwiek realna szansa, aby niepełnosprawne osoby zasiliły szeregi firmy? Czy w razie zatrudnienia takich osób pracodawca ma prawo ...
-
![Pracownik niepełnosprawny z rentą socjalną a kod tytułu ubezpieczenia]( "Pracownik niepełnosprawny z rentą socjalną a kod tytułu ubezpieczenia [© cirquedesprit - Fotolia.com]")
Pracownik niepełnosprawny z rentą socjalną a kod tytułu ubezpieczenia
... wydaje się osobie, która ukończyła 16 rok życia. A zatem jeśli pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, to musiało ono zostać ... prawo do emerytury, 2 - osoba, która ma ustalone prawo do renty. Uwaga Jeżeli niepełnosprawny pracownik ma uprawnienia do renty socjalnej, w piątym znaku kodu tytułu ubezpieczenia należy ...
-
![Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny]( "Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny [© endostock - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny
... 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr Nr 123 poz. 776 ze zm.) niepełnosprawny pracownik ma prawo ubiegać się o 21 dni roboczych zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Warto zwrócić uwagę, że przywilej ten przysługuje nie ...
-
![Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych]( "Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych [© endostock - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
... osób niepełnosprawnych, w żadnym z przypadków wśród liczby zatrudnionych pracowników nie uwzględnia się osób skierowanych do pracy u pracodawcy przez agencje pracy tymczasowej. Pracownik tymczasowy jest bowiem zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej (co oznacza, że to agencja jest dla niego pracodawcą), w celu wykonywania pracy ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop? [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych: kiedy dodatkowy urlop?
... to, że w razie ustania zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego niepełnosprawny pracownik otrzyma urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w roku, ... 36 dni urlopu wypoczynkowego w okresie wolnym od zajęć dydaktycznych. Jeżeli natomiast niepełnosprawny pracownik uprawniony jest do dodatkowego urlopu w wymiarze niższym niż ...
-
![Badania niepełnosprawnych pracowników a ZFRON]( "Badania niepełnosprawnych pracowników a ZFRON [© endostock - Fotolia.com]")
Badania niepełnosprawnych pracowników a ZFRON
Niepełnosprawny pracownik może dobrowolnie zrezygnować ze szczególnej ochrony, którą gwarantują mu obowiązujące przepisy. Potrzebuje do tego badań oraz zgody lekarza. Koszty badań w ...
-
![Urlop pracownika niepełnosprawnego]( "Urlop pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop pracownika niepełnosprawnego
... , że zdaniem części autorów prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik nabywa po przepracowaniu roku od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Niepełnosprawny pracownik z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w 2010 r. z powodu choroby nie wykorzystał ...
-
![Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści?]( "Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści? [© apops - Fotolia.com]")
Praca dla osób niepełnosprawnych: jakie korzyści?
... w wojewódzkich placówkach urzędów pracy oraz portale internetowe, m.in. sprawniwpracy.pl, niepełnosprawni.pl czy bezbarier.pl. Praca chroniona i na rynku otwartym Niepełnosprawny pracownik może pracować w zakładach pracy chronionej, tj. w firmach, w których niepełnosprawni stanowią 50 proc. ogółu zatrudnionych (z czego 20 proc. ze znacznym lub ...
-
![Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych: nowe zasady]( "Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych: nowe zasady [© endostock - Fotolia.com]")
Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych: nowe zasady
... , kiedy można było równocześnie używać starych (PKD 2004) i nowych (PKD 2007) kodów PKD, upłynął z końcem 2009 r. Od 1.1.2010 r. niepełnosprawny posiadający orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wydane na czas określony może wystąpić z wnioskiem o ponowne ustalenie niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności jeszcze ...
-
![Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów]( "Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów [© Firma V - Fotolia.com]")
Czas pracy niepełnosprawnych: do VII 2014 zmiana przepisów
Od 10 lipca, z uwagi na wyrok Trybunału Konstytucyjnego, przestaje obowiązywać 8-godzinna norma dobowa i 40-godzinna norma tygodniowa dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Skutkiem tego, najpóźniej w lipcu br. muszą zmienić się przepisy dotyczące norm czasu pracy osób niepełnosprawnych. Trwają prace nad dwoma ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych: jakie zmiany od 1 lipca?]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych: jakie zmiany od 1 lipca? [© Francesco83 - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych: jakie zmiany od 1 lipca?
... zachęty. Ujmując najprościej, należy wykazać: że niepełnosprawny pracownik powoduje wzrost netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia, w stosunku do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika lub że niepełnosprawny podwładny podjął pracę na wolnym ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna
... niepełnosprawny" na pierwszy rzut kojarzy się z kimś, kto ma problemy fizyczne lub umysłowe. Z ... umowy cywilnoprawne- zlecenie, dzieło. Dofinansowanie także jest uzależnione od wymiaru czasu na jaki jest zatrudniony pracownik. Zgodnie z art. 26a ust. 6 ww. ustawy Fundusz wypłaca miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu ...
-
![Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?]( "Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?")
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. 5. Czy osoba niepełnosprawna podlega badaniom profilaktycznym w firmie, w której jest zatrudniona? Niepełnosprawny pracownik, tak samo jak sprawna osoba podlega wszystkim badaniom profilaktycznym co wynika z art. 229 Kodeksu pracy. Ustawodawca bowiem nie dzieli pracowników ...
-
![Odpis na ZFŚS i dotacje z PFRON w 2013 r. bez zmian]( "Odpis na ZFŚS i dotacje z PFRON w 2013 r. bez zmian [© auremar - Fotolia.com]")
Odpis na ZFŚS i dotacje z PFRON w 2013 r. bez zmian
Do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy przewidujący zachowanie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na poziomie obowiązującym w obecnym roku. Zakłada on także utrzymanie zróżnicowania dopłat do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej i pracodawców z otwartego rynku pracy. Odpis na ZFŚS zamrożony Rząd chce ...
-
![Refundacja składek ZUS: są ułatwienia dla niepełnosprawnych]( "Refundacja składek ZUS: są ułatwienia dla niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Refundacja składek ZUS: są ułatwienia dla niepełnosprawnych
Nowe wzory wniosków o refundację składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych, obowiązujące od 1 października 2015 roku, są lepiej dostosowane do potrzeb wnioskodawców - ocenia Jolanta Rybak, ekspertka w zakresie optymalizacji kosztów z firmy Inventage Polska. Także zmiana terminu opłacania składek działa na korzyść płatników. ...
-
![UOKiK potwierdza: termin przedawnienia roszczeń PFRON to 5 lat]( "UOKiK potwierdza: termin przedawnienia roszczeń PFRON to 5 lat [© auremar - Fotolia.com]")
UOKiK potwierdza: termin przedawnienia roszczeń PFRON to 5 lat
Okres przedawnienia dla zobowiązań wobec PFRON o zwrot pomocy publicznej na zatrudnienie osób niepełnosprawnych wynosi 5 lat - wskazał UOKiK w odpowiedzi na zapytanie złożone przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), potwierdzając tym samym dotychczasowe stanowisko TSUE i krajowych sądów administracyjnych. W świetle tego należy uznać, że ...
-
![Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego]( "Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
... przez 7 godzin - czyli liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy takiego pracownika. Ważne! Czasem pracownik niepełnosprawny może pracować 8 godzin! W określonych przypadkach, tj. jeśli pracownik niepełnosprawny przedstawi pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy przez 8 godzin na dobę ...
-
![Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych]( "Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych")
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... to jednak, że osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie będą mogły korzystać ze skróconej normy czasu pracy. Pracownik niepełnosprawny, zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, aby po 1 stycznia 2012 r. mógł pracować w skróconych normach czasu pracy (tzn. maksymalnie 7 godzin ...
-
![Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych]( "Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych
... 15 ustawy o rehabilitacji. Jeżeli jednak nie występują okoliczności przewidziane w art. 16 tej ustawy, wówczas pracownik niepełnosprawny pracuje krócej oraz bez możliwości obciążenia go pracą nadliczbową lub w nocy. Niepełnosprawny ma też prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy w pracy, na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przysługuje ona ...
-
![Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany]( "Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany
... dobę i 35 godzin w tygodniu. Powyższe normy czasu pracy nie dotyczą jednak: pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na swój wniosek, pracownik niepełnosprawny uzyskał od lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku - lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą - zgodę na pracę ...
-
![Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?]( "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma? [© Freepik]")
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... on orzeczenie lekarskie, które stanowi o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. IV. Pracownik, który stał się niepełnosprawny w okresie zatrudnienia Poza procesem rekrutacji na wolne stanowisko, pracownik może stać się osobą niepełnosprawną także już po jego zatrudnieniu, także w wyniku wypadku przy pracy ...
-
![Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości]( "Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy niepełnosprawnych - wątpliwości
... że niezależnie od tego, przez którego lekarza wystawione zaświadczenie przedstawi pracownik niepełnosprawny, koszty badań zawsze ponosi pracodawca. W kosztach tych zawierają się ... nie jest zobowiązany do wskazywania wymiaru czasu pracy na jaki pracownik niepełnosprawny ma być zatrudniony. Istotne jest, aby lekarz wystawiając zaświadczenie wskazał ...
-
![Jak obniżyć wpłaty na PFRON?]( "Jak obniżyć wpłaty na PFRON? [© auremar - Fotolia.com]")
Jak obniżyć wpłaty na PFRON?
Obowiązkowe wpłaty pracodawców na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (dalej: PFRON) stanowią znaczne obciążenie finansowe, zwłaszcza dla dużych podmiotów gospodarczych. Zgodnie bowiem z art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 1997 ...
-
![Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności]( "Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności
... , iż czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy, pracownik nie ma obowiązku przebywania w jej trakcie na terenie zakładu pracy. Przyjmuje się bowiem, iż w czasie przerwy w pracy pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy. A zatem pracownik niepełnosprawny może czasem przerwy swobodnie dysponować, w tym również przeznaczyć przerwę ...
-
![Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników]( "Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników [© Photocreo Bednarek - Fotolia.com]")
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... swoją własną definicję legalną niepełnosprawności i różni się ona on definicji europejskiej). Gdyby pracownik był niepełnosprawny w rozumieniu ustawy, pracodawca musiałby wykonać szereg kroków, aby zwolnić „słusznie”. Pracownik niepełnosprawny nie może być dyskryminowany pośrednio, a konieczne jest także wprowadzenie racjonalnego ulepszenia jego ...
-
![Dodatkowy urlop niepełnosprawnego]( "Dodatkowy urlop niepełnosprawnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop niepełnosprawnego
... to, że prawo do pierwszego urlopu pracownik nabędzie 6 lipca 2011 r. Uwaga! Przez okres 1 roku pracy rozumie się 365 dni, które niepełnosprawny musi przepracować - niezależnie od przerw w zatrudnieniu (sumuje się tylko okresy przepracowane). Przykład: W dniu 15 listopada 2010 r. pracownik nabył umiarkowany stopień niepełnosprawności. Zatrudnił ...
-
![Kampania "Sprawni w pracy"]( "Kampania \"Sprawni w pracy\" [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Kampania "Sprawni w pracy"
Wczoraj rozpoczęła się ogólnopolska kampania na rzecz zatrudnienia osób niepełnosprawnych - "Sprawni w pracy". Jej celem jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania niepełnosprawnych pracowników, a także namówienie samych niepełnosprawnych do prowadzenia aktywnego trybu życia i walki o prawo do realizacji zawodowej. „Podjęcie natychmiastowych ...
-
![Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek]( "Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Refundacja składek z PFRON: trzeba złożyć wniosek
Od 1 stycznia 2008 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.). Pracodawcy, którzy nie widnieją w wykazie PFRON muszą zarejestrować się, aby móc ubiegać się o refundację składek ZUS za niepełnosprawnych ...
-
![Zatrudnienie niepełnosprawnych 1993-2009]( "Zatrudnienie niepełnosprawnych 1993-2009")
Zatrudnienie niepełnosprawnych 1993-2009
... promocyjno-informacyjne skierowane do potencjalnych beneficjentów. Podsumowanie Pracodawca, podejmując decyzję o zatrudnieniu, zmuszony jest rozpatrywać ją w kategoriach kalkulacji ekonomicznej. Pracownik natomiast, musi swoją pracą zapewnić produktywność, która pozwoli na utrzymanie jego stanowiska pracy. Wobec mniejszej produktywności osób ...
-
![Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012]( "Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012
... 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Jeśli jednak pracownik niepełnosprawny wystąpi do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o wydanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy dłużej - taki pracownik może pracować przez 8 godzin na dobę i 40 godzin ...
-
![7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych]( "7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... z orzeczeniem o niepełnosprawności? 1. Szukasz pracownika? Zastanów się nad osobą z niepełnosprawnością W cyklu życia każdego przedsiębiorstwa przychodzi moment, w którym poszukiwany jest nowy pracownik. Większość pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może stanowić dla firmy taką samą, jeśli nie większą ...
-
![Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych]( "Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
... dostępnej formie - przez teletransmisję danych. Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile ten pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Zgodnie z art. 26a ustawy z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej ...
-
![Praca dla niepełnosprawnych - korzyści dla pracodawcy]( "Praca dla niepełnosprawnych - korzyści dla pracodawcy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Praca dla niepełnosprawnych - korzyści dla pracodawcy
... zł do 1800 zł, w zależności od stopnia niesprawności pracownika. W przypadku niewidomych, kwotę zwiększa się o 600 zł. Dofinansowanie przysługuje, m.in. jeśli: niepełnosprawny widnieje w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Fundusz, przedsiębiorca zatrudnia co najmniej 25. pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu ...
Trimare Sztutowo - inwestycja mieszkaniowa premium
