-
![Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... trybie natychmiastowym (art. 55 K.p.) jeśli: lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w odpowiednim terminie do innej pracy, odpowiedniej ... złożone na piśmie. Dla celów dowodowych adresat powinien podpisać złożone oświadczenie. Nie oznacza to jednak, że wypowiedzenie umowy jest nieskuteczne, gdy ...
-
![Parkowanie samochodu u pracownika lub w domu = 50% odliczenia VAT?]( "Parkowanie samochodu u pracownika lub w domu = 50% odliczenia VAT? [© Frank Gärtner - Fotolia.com]")
Parkowanie samochodu u pracownika lub w domu = 50% odliczenia VAT?
... klientów) czy urzędów wykorzystuje samochód w leasingu operacyjnym. Samochód ten ma służyć jedynie działalności gospodarczej. Podatnik zatrudnia prz tym pracownika, niemniej ten podpisał oświadczenie, że z pojazdu nie ma prawa korzystać. Ponadto wnioskodawca jest współwłaścicielem dwóch innych samochodów, które byłyby używane prywatnie. Samochód ...
-
![Praca szuka pracownika]( "Praca szuka pracownika [© Elnur - Fotolia.com]")
Praca szuka pracownika
... będą wykorzystane przez starostów do wykonywania tego zadania. Pozwoli to na sprawniejszą obsługę interesantów przez powiatowe urzędy pracy” – czytamy w uzasadnieniu. Oświadczenie może nie zostać wpisane do ewidencji, jeżeli urząd uzna, że zostało ono złożone dla pozoru lub cudzoziemiec zacznie pracę u innego ...
-
![Rozliczenie pracownika za 2010 r. na PIT-40]( "Rozliczenie pracownika za 2010 r. na PIT-40")
Rozliczenie pracownika za 2010 r. na PIT-40
... roku podatkowego kwotę wolną od podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie. Wynagrodzenie brutto wynosiło miesięcznie 4.200 zł. Pracownik złożył w terminie oświadczenie PIT-12. Jak sporządzić w takim przypadku PIT-40? Odpowiedź: W zeznaniu PIT-40 wykazujemy: W części F, wiersz 1: poz. 37: 25.200,00 poz. 38: 667 ...
-
![Dokumentacja podatkowa: oświadczenie podatnika o NIP lub PESEL]( "Dokumentacja podatkowa: oświadczenie podatnika o NIP lub PESEL [© Andrea Danti - Fotolia.com]")
Dokumentacja podatkowa: oświadczenie podatnika o NIP lub PESEL
... zwrócono uwagę, że ani w przepisach tej ustawy, ani w innych nie wskazano sposobu przechowywania przez płatnika oświadczeń o wyborze przez podatnika (pracownika lub zleceniobiorcę) identyfikatora podatkowego (PESEL lub NIP). Zatem należy zgodzić się z poglądem, że wystarczającym jest przechowywanie wspomnianych oświadczeń w formie elektronicznej ...
-
![Potrącenia ze świadczeń chorobowych]( "Potrącenia ze świadczeń chorobowych [© endostock - Fotolia.com]")
Potrącenia ze świadczeń chorobowych
... grupowego to dobrowolna decyzja pracownika i to on wyraża zgodę na dokonywanie potrącenia składek z wypłacanego przez pracodawcę wynagrodzenia. Oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na potrącenie musi być sporządzone na piśmie, pod rygorem nieważności. Pracodawca nie może dokonywać z wynagrodzenia pracownika potrąceń, jeśli wyraził on ...
-
![Sposoby rozwiązania umowy o pracę]( "Sposoby rozwiązania umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni – art. 55 § 11K. p.). Zgodnie z przepisem 2 art. 55 Kodeksu Pracy, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej jej rozwiązanie. Rozwiązanie umowy o pracę z w/w przyczyn pociąga ...
-
![Akta osobowe pracowników a kontrola PIP]( "Akta osobowe pracowników a kontrola PIP [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... elementów warto aby zawierała poniższe oświadczenia: oświadczenie kierowcy o zapoznaniu się z ustawą o czasie pracy kierowcy i Rozporządzeniem 561/2006 WE, oświadczenie o niekaralności, oświadczenie o nie pozostawaniu/pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy, oświadczenie pracownika o poinformowaniu pracodawcy o utracie ważności prawa jazdy ...
-
![PIT-2 składa się pracodawcy tylko raz. Polski Ład nie wymaga ponownego oświadczenia o stosowaniu kwoty wolnej]( "PIT-2 składa się pracodawcy tylko raz. Polski Ład nie wymaga ponownego oświadczenia o stosowaniu kwoty wolnej [© alliance - fotolia.com]")
PIT-2 składa się pracodawcy tylko raz. Polski Ład nie wymaga ponownego oświadczenia o stosowaniu kwoty wolnej
... oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zasadniczo PIT-2 składa się raz, zaraz po podjęciu pracy u danego pracodawcy, tj. przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia. Nie ma jednak przeszkód (przepisy tego nie wykluczają), aby pracodawca przyjął i stosował to oświadczenie ...
-
![Niestawienie się do pracy - konsekwencje]( "Niestawienie się do pracy - konsekwencje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niestawienie się do pracy - konsekwencje
... ku temu określone przesłanki. Oświadczenie pracownika o zamiarze podjęcia zatrudnienia nie jest dokumentem umożliwiającym pracodawcy późniejsze dochodzenia od pracownika roszczeń powstałych w wyniku nie podjęcia przez pracownika zatrudnienia. 1. Stosunek pracy nawiązuje się mimo niestawienia się do pracy pracownika Zgodnie z przepisami kodeksu ...
-
![Kto i kiedy powinien złożyć PIT-2 w 2022 r. Praktyczny poradnik dla podatnika]( "Kto i kiedy powinien złożyć PIT-2 w 2022 r. Praktyczny poradnik dla podatnika [© bzyxx - fotolia.com]")
Kto i kiedy powinien złożyć PIT-2 w 2022 r. Praktyczny poradnik dla podatnika
... uwzględniona w zeznaniu rocznym. PYTANIA I ODPOWIEDZI Co to jest PIT-2? PIT-2 to oświadczenie pracownika, które upoważnia pracodawcę do pomniejszenia zaliczki za dany miesiąc o kwotę zmniejszającą podatek (425 zł). Gdzie mogę sprawdzić, czy złożyłem oświadczenie PIT-2? Można to sprawdzić tylko u swojego pracodawcy, np. w wydziale naliczania ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być zawarte w formie pisemnej, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę przez pracownika nie może nastąpić później niż w terminie jednego miesiąca od ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie]( "Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... zgody na potrącenie. Brak sprzeciwu pracownika powoduje, że pensja może zostać pomniejszona o należne pracodawcy kwoty. Należy jednak pamiętać, że konieczne jest do tego pisemne oświadczenie pracownika, ponieważ dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez pisemnej zgody pracownika jest oczywistym naruszeniem imperatywnych wymagań art ...
-
![Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... powrotu wynosi 7 dni oświadczenie pracownika może być złożone w dowolnej formie. Niezachowanie terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezawinionych przez pracownika. 2. Inne zdarzenia nie będące czynnościami prawnymi upływ 3 miesięcznej nieobecności pracownika z powodu tymczasowego ...
Tematy: -
![Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika]( "Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika [© Jürgen Fälchle - Fotolia.com]")
Brak zaliczki na podatek: obowiązki płatnika
... tego pracownika finansowanej. Tak ustalony dochód jest podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy. W naszym przypadku z uwagi na wysokość wypłacanego wynagrodzenia, zaliczka ta będzie liczona wg stawki 18% (przy czym nie jest tak zawsze). Następnie obliczoną zaliczkę na podatek, z uwagi na posiadane oświadczenie pracownika ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne]( "Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: konto nie zawsze konieczne
... 18, poz. 313) wymóg uzyskania od pracownika pisemnej zgody na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia (art. 86 § 3 K.p.) ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Postanowienia regulaminu, które dopuszczają ustną zgodą należy uznać za nieważne. Dla celów dowodowych oświadczenie pracownika o zgodzie na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia powinno ...
-
![Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?]( "Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... rozważań, zasadne wydaje się przyjąć, że pracodawca, który otrzymał pisemne oświadczenie pracownika potwierdzające niekorzystanie z ochrony zakładowej organizacji związkowej, nie jest zobligowany podejmować z własnej inicjatywy czynności mających na celu ustalenie, czy sytuacja pracownika w tym zakresie uległa zmianie. Pogląd ten należy uznać za ...
-
![Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników]( "Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników [© magneticmcc - Fotolia.com]")
Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników
... utrzymania pracowników. Niemal równie wysoko oceniono też dopasowanie zadań pracownika na zajmowanym stanowisku pracy do jego umiejętności i wiedzy (40%) oraz dopasowanie pracownika do zespołu (39%). Firmy planują więc zintensyfikować działania nakierowane na wdrożenie pracownika do firmy, czyli tzw. onboarding (35%). Czytaj także: - Zarządzanie ...
-
![Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy]( "Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... się pracodawcy istotne są także terminy jego popełnienia i uzyskanie o tym fakcie informacji przez pracownika. Zdaniem SN: Pracownik ma 1 miesiąc na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Według art. 55 § 2 k.p., oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej ...
-
![Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia]( "Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
... już wspomniano powyżej, oświadczenie pracownika wymaga formy pisemnej. Powinien pamiętać o tym zarówno zatrudniony, jak i pracodawca. Zgodnie bowiem z opinią SN (por. wyrok z 1 października 1998 r., I PKN 366/98, OSNAPiUS 1999, Nr 1, poz. 684), dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez pisemnej zgody pracownika jest oczywistym naruszeniem ...
-
![Ryczałt samochodowy a nieobecność w pracy]( "Ryczałt samochodowy a nieobecność w pracy [© anna - Fotolia.com]")
Ryczałt samochodowy a nieobecność w pracy
... opisanego wyżej, po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia o używaniu przez niego pojazdu do celów służbowych w danym miesiącu. Warto pamiętać, że oświadczenie pracownika winno zawierać dane dotyczące pojazdu (pojemność silnika, marka, numer rejestracyjny) oraz określać ilość dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu ...
-
![Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy?]( "Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy? [© momius - Fotolia]")
Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy?
... Karasek, partner w dziale usług doradczych w KPMG w Polsce. O RAPORCIE: Raport KPMG w Polsce pt. „Key Employer Challenges – jak firmy w Polsce budują doświadczenie pracownika?” powstał na podstawie badania przeprowadzonego w terminie 8-27 czerwca 2018 roku metodą CATI (ang. computer-assisted telephone interviewing) na próbie 150 osób ...
-
![Efektywna informacja zwrotna w 5 krokach]( "Efektywna informacja zwrotna w 5 krokach [© Antonioguillem - Fotolia.com]")
Efektywna informacja zwrotna w 5 krokach
... nie tylko regularna, ale przede wszystkim efektywna. W osiągnięciu tego celu pomoże każdemu menadżerowi 5 wskazówek eksperta – Jarosława Pudełka, specjalisty zarządzania doświadczeniem pracownika z firmy CzteryP. „Niektóre elementy projektu wyszły dobrze, inne źle. Można by powiedzieć, że był trochę niedopracowany. Wina za to spoczywa ...
-
![Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?]( "Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... informacyjnego. Treść takiego potwierdzenia może wyglądać następująco: Oświadczenie pracownika Oświadczam, że powyższe informacje przyjmuję do wiadomości. ........................... .................. (miejscowość) .............................. (data) ......................... (podpis pracownika) Musi Pani pamiętać, że informacje te pracownicy ...
-
![Co powinna zawierać lista płac pracowników?]( "Co powinna zawierać lista płac pracowników?")
Co powinna zawierać lista płac pracowników?
... faktycznego wynikającego z oświadczenia, wówczas pracodawca nie będzie pomniejszał zaliczki w wyżej określony sposób. Oświadczenie pracownika dla celów zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów Oświadczenie to składane jest przez pracownika w sytuacji, gdy jego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje ...
-
![Lista płac pracowników]( "Lista płac pracowników [© Thomas Bethge - Fotolia.com]")
Lista płac pracowników
... wynikającego z oświadczenia, wówczas pracodawca nie będzie pomniejszał zaliczki w wyżej określony sposób. 4. Oświadczenie pracownika dla celów zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów Oświadczenie to składane jest przez pracownika w sytuacji, gdy jego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę]( "Wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę
... stanowi okres ochronny pracownika przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. W okresie między powołaniem a odbyciem służby pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, a wcześniej złożone oświadczenie o wypowiedzeniu staje się bezskuteczne. Stosunek pracy w tej sytuacji może być rozwiązany tylko z winy pracownika uzasadniającej rozwiązanie ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... . Oświadczenie pracownika w tej sprawie następuje w formie pisemnej i jest dla pracodawcy wiążące. W sytuacji, gdy urlop wychowawczy już się rozpoczął pracownik nie ma już możliwości wycofania wniosku o urlop. Jeżeli pracownik chce wycofać wniosek o urlop na krócej niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu – decyzja o uwzględnieniu prośby pracownika ...
-
![Zaliczka na podatek z etatu przy wspólnym opodatkowaniu małżonków]( "Zaliczka na podatek z etatu przy wspólnym opodatkowaniu małżonków [© Tombaky - Fotolia.com]")
Zaliczka na podatek z etatu przy wspólnym opodatkowaniu małżonków
... z jednej strony złożono oświadczenie PIT-2 oraz o zamiarze rozliczania się razem z małżonkiem, który nie zarabia, a z drugiej oświadczenie o tym, że roczny dochód pracownika zapewne przekroczy limit 85,5 tys. zł nakazujące zaprzestanie stosowania kwoty zmniejszającej? Wydaje się, że złożenie przez pracownika płatnikowi oświadczenia o przekroczeniu ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozwiązanie umowy o pracę")
Rozwiązanie umowy o pracę
... to uzasadnione w przypadku gdy: w określonym terminie nie przeniesiesz pracownika na inne stanowisko pracy ze względu na wydane przez lekarza oświadczenie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, wyraźnie naruszysz podstawowe obowiązki wobec pracownika. W tym drugim przypadku pracownikowi należy się odszkodowanie równe ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... do pracownika pisma z oświadczeniem woli pracodawcy i jego przyjęciem przez pracownika. Co do zasady, terminem rozwiązania umowy będzie data wskazana na zwrotce, lub jeśli pracownik nie odbierze pisma, stosunek pracy rozwiąże się z upływem 7. dnia po drugim awizowaniu. Zdaniem SN: Nieodebranie listu szkodzi pracownikowi: Oświadczenie ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy]( "Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy [© Gajus - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... zatem pouczyć pracownika, że do połowy okresu wypowiedzenia może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Jeżeli pracodawca takiego pouczenia nie zawarł – pracownik ma prawo do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. Pracownik może z kolei takie oświadczenie złożyć w dowolnej ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r. [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r.
... z dnia 17 listopada 2011 r., sygn. akt III PZP 6/11). W związku z powyższym, jak wskazał Sąd Najwyższy w Uchwale, oświadczenie pracownika nazwane przez niego wypowiedzeniem, niebędące wypowiedzeniem przewidzianym w przepisach kodeksu pracy, powinno zostać zakwalifikowane jako oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
-
![Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?]( "Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... ma obowiązek wysłać pracownikowi pismo na adres znajdujący się w aktach osobowych pracownika, zaś konsekwencje nieodebrania przez pracownika przesyłki poczty nie mogą obciążać pracodawcy. Z art.611 k.c w zawiązku z art. 300k.p wynika, że pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem uznaje się za dokonane w momencie ...
-
![Firmy rozliczają pracowników z PIT do 29 lutego 2008]( "Firmy rozliczają pracowników z PIT do 29 lutego 2008 [© anna - Fotolia.com]")
Firmy rozliczają pracowników z PIT do 29 lutego 2008
... jest wobec pracownika płatnikiem, oświadczenie na formularzu PIT-12. Oświadczenie to traktuje się na równi z zeznaniem podatkowym, w który pracownik stwierdza m.in. że poza dochodami uzyskanymi od pracodawcy nie uzyskał innych dochodów. Oznacza to, że jeśli pracownik złożył pracodawcy do 10 stycznia 2008 r. oświadczenie PIT-12, pracodawca ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
