-
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
... do urlopów wypoczynkowych, udzielane są na dni. Nieobecność pracownika w danym dniu powoduje obniżenie jego wymiaru czasu pracy o liczbę godzin, jaką pracownik miał przepracować w tym dniu, zgodnie z harmonogramem. W przypadku zwolnień od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, aby ustalić to wynagrodzenie, należy zastosować ...
-
Wpłaty na PFRON 2016: w połowie roku istotne zmiany w ulgach
... czasu pracy. Od lipca 2016 r. będzie to natomiast iloczyn najniższego wynagrodzenia pomniejszonego o należne składki na ubezpieczenia społeczne i ilorazu pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz liczby pracowników niepełnosprawnych ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności IV-VI 2006
... czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy (we wszystkich miejscach pracy) w II kwartale 2006 r. wynosił 40,8 godz. i był o blisko godzinę krótszy niż przed rokiem, a o niespełna godzinę dłuższy w porównaniu z poprzednim kwartałem. Podobnie jak w poprzednich kwartałach kobiety pracowały krócej niż mężczyźni. Ich przeciętny tygodniowy czas pracy ...
-
Tydzień 45/2006 (06-12.11.2006)
... pracy wynosi 48h/tydzień, jednak w większości krajów do tego czasu nie wlicza się właśnie dyżurów. Przewodniczaca obradom Finlandia zaproponowała kompromis: 60-godzinny czasu pracy ...
-
Wsparcie dla przedsiębiorstw wg Lewiatana
... czasu pracy min. poprzez zmianę regulacji doby pracowniczej, czy ruchomy czas pracy. Konta czasu pracy jako forma organizacji pracy. Instrument finansowego wsparcia z funduszy publicznych pracowników, którzy uczestniczą w programach czasowej redukcji czasu pracy ... polskiej gospodarki. PKPP Lewiatan postuluje obniżenie od stycznia 2010 ...
-
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych ... z art. 29 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa warunki pracy, m.in.: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, a także wymiar czasu pracy – a ten ulegnie zmianie odpowiednio ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności Polski
... poprzedniego kwartału wzrósł o 0,4 pkt. Obniżenie się ... czasu pracy W III kwartale 2004 r. przeciętnie przepracowano łącznie w pracy głównej i dodatkowej 42,8 godz. w tygodniu, tj. o 0,2 godz. mniej niż w III kwartale ubiegłego roku. Podobnie jak w poprzednich kwartałach kobiety pracowały krócej niż mężczyźni. Ich przeciętny tygodniowy czas pracy ...
-
Aktywność ekonomiczna ludności VII-IX 2006
... czasu pracy Przeciętny tygodniowy czas pracy (we wszystkich miejscach pracy) w III kwartale 2006 r. wynosił 42,7 godz. i był zbliżony do tego sprzed roku i o blisko 2 godziny dłuższy w stosunku do poprzedniego kwartału. Podobnie jak w poprzednich kwartałach kobiety pracowały krócej niż mężczyźni. Ich przeciętny tygodniowy czas pracy ... r. obniżenie ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... się pracować w czasie urlopu wychowawczego (dodanie § 2 do art. 1867 Kodeksu pracy). Ochrona przed zwolnieniem obejmowałaby ich wówczas od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu, aż do momentu powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Zwolnienie takiego pracownika byłoby dopuszczalne jedynie w sytuacji ogłoszenia upadłości lub ...
-
Program Solidarność pokoleń przyjęty
... pracy i biernych zawodowo, tworzenie indywidualnych ścieżek kształcenia, promocję profilaktyki zdrowotnej oraz uelastycznienia czasu pracy ...
-
Pakiet antykryzysowy w ocenie KPP
... rozliczanie i zarządzanie czasem pracy - wprowadzenie 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego, indywidualny rozkład czasu pracy pracownika oraz obniżenie wymiaru czasu pracy. Wprowadza także instrumenty upowszechniające stosowanie zakładowego funduszu szkoleniowego oraz pozwalające na subsydiowanie miejsc pracy. Jedną z budzących wątpliwości ...
-
Praca na pół etatu a przerwa na karmienie
... obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu, czyli 4 godzin dziennie. Czy taka pracownica ma prawo do jednej, 30-minutowej przerwy na karmienie piersią? Będzie ona pracowała codziennie od godziny 8.00 do 12.00 Jeśli przerwa się należy, jak ustalić godziny pracy ...
-
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Co zmieniła pandemia?
... pracy, odciskając swoje piętno również na sytuacji niepełnosprawnych pracowników. Potwierdzają to dwie edycje badań zrealizowanych przez Fundację Aktywizacja. Okazuje się, że "koronakryzys" przyniósł za sobą m.in. spadek liczby niepełnosprawnych zatrudnionych na umowie o pracę, zmniejszenie wymiaru ich czasu pracy ...
-
Nadgodziny bez wynagrodzenia. Home office pogłębia problem
... czasu pracy. Długotrwały stres, przepracowanie i permanentne zmęczenie przekładają się bezpośrednio na obniżenie efektywności pracowników oraz pogorszenie ich stanu zdrowia – powiedziała Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska. Nadgodziny legalne tylko w uzasadnionych przypadkach Zgodnie z przepisami prawa pracy ...
-
Oszczędzanie na emeryturę to ciągle rzadkość
... czasu pracy zawodowej. Z okazji dni Babci (21 stycznia) i Dziadka (22 stycznia), portal Interia.pl oraz Home Broker sprawdziły w jakiej sytuacji finansowej będą przyszli dziadkowie, którzy dziś jeszcze pracują zawodowo. Oczywiście narodziny wnuków nie muszą iść w parze z zakończeniem pracy ... kobiet (pomijamy ewentualne obniżenie wieku emerytalnego ...
-
Multitasking, czyli wszystko i nic?
... czasu pracy. Czytaj także: - Google i Facebook, czyli na co pracownicy marnują czas pracy? - 7 czynników hamujących efektywność pracy ...
-
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... kosztów wynagrodzeń w przychodach musi we wskazanym miesiącu wynosić więcej niż 30 proc. Taka sytuacja daje pracodawcy możliwość obniżenia czasu pracy pracowników maksymalnie o 20 proc. czy też obniżenie jego wynagrodzenia maksymalnie o 50 proc. przez objęcie pracownika postojem ekonomicznym. 6. Jak rozwiązana została kwestia dofinansowania z FGŚP ...
-
Ulga B+R - jak stosować i rozliczać? Najnowsze stanowiska organów podatkowych
... obniżenie zobowiązania podatkowego. Polski Ład dodatkowo ... pracy na działalność badawczo-rozwojową, to wówczas wydatki związane z czasem jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy winny być uwzględnione w pełnej wysokości, albo w określonej proporcji, gdy pracownik poświęca na badania jedynie część swojego czasu, w odniesieniu do całego czasu pracy ...
Tematy: ulga B+R, ulga na badania i rozwój, innowacje, B+R, badania i rozwój, ulga na nowe technologie, ulga na innowacyjnych pracowników, ulgi podatkowe, preferencje podatkowe, innowacyjność przedsiębiorstw, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, podatek od firmy, podatek dochodowy, Innovation Box -
Jakie dokumenty do emerytury i skąd je wziąć po latach?
... się liczy Przy ustalaniu emerytury, renty czy świadczenia emerytalnego liczą się pisemne zaświadczenia pracodawcy, świadectwa pracy i legitymacje ubezpieczeniowe z wpisami o dacie rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaju i wymiarze czasu pracy oraz orzeczenia sądu. To jednak nie wszystkie dowody, które świadczą o stażu i zarobkach. Istotne mogą się ...
-
Nowa ustawa o delegowaniu kierowców: koszty pracodawcy spadły nawet o 500 zł
... nowa ustawa o delegowaniu kierowców? Jak nowelizacja przekłada się na przepisy dotyczące czasu pracy kierowców? Na jakie oszczędności mogą liczyć przewoźnicy? Nowe przepisy dla ... Warto zaznaczyć, że oprogramowanie 4Trans od Inelo, służące do rozliczania czasu pracy kierowców ma już zaimplementowane te zmiany w celu rozliczania wynagrodzenia netto – ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, koszty pracodawcy -
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
... jednak modyfikację warunków płacy, której następstwem miało być radykalne obniżenie wynagrodzeń za pracę. Pracownicy nie wyrazili zgody na przedstawione im propozycje ... z przyczyn niedotyczących pracowników. Bez znaczenia pozostaje tu zatem np. wymiar czasu pracy, zatrudnienie w innej firmie, czy też przysługujące prawo do odprawy emerytalnej (por. ...
-
Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?
... czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W razie ustania stosunku pracy ...
-
KPP: zatrudnianie pracowników tymczasowych w Polsce
... elastycznej organizacji czasu pracy. Dlaczego ... obniżenie kosztów działalności agencji pracy tymczasowych. c) ustawodawca wydłużył okres świadczenia pracy przez pracownika na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika na podstawie skierowania agencji pracy tymczasowej z 12 do 18 miesięcy. KPP wskazuje, iż doświadczenia krajów bogatych w tradycje pracy ...
-
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość
... pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W szczególności natomiast jest zobligowany do: przestrzegania obowiązującego go czasu pracy, przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku, przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
Polscy pracownicy dbają o dobre imię firmy
... się o tym w czasie kryzysu, kiedy zgadzali się na obniżenie pensji lub zmniejszenie czasu pracy w zamian za zachowanie ciągłości zatrudnienia. O dobre imię pracodawcy dba aż ... pozostajemy otwarci na zmianę firmy. Na rynku pracy funkcjonuje tzw. kandydat pasywny, który gdyby dostał lepszą propozycję pracy w innej firmie – zmieniłyby pracodawcę. Taką ...
-
Samozatrudnienie alternatywą dla umowy o pracę
... pracy w ściśle oznaczony przez pracodawcę sposób. „Istotne jest zatem, aby umowa o świadczenie usług nie przewidywała kierownictwa zleceniodawcy, polegającego na możliwości wydawania samozatrudnionemu wiążących poleceń, w tym także dotyczących miejsca i czasu pracy, czy ustalania regulaminów świadczenia pracy ... obniżenie pozapłacowych kosztów pracy, a ...
-
Co Gabinet Cieni BCC rekomenduje rządowi?
... poszukują. Program 500+ nakręcił konsumpcję, ale z pracy zrezygnowało już ponad 140 tys. kobiet. Obawy rodzi również wymóg ewidencjonowania czasu pracy pracowników (biurokracja) oraz płaca minimalna, która ... , ewakuacyjna, medyczna, logistyczna, transportowa) jest istotny z ekonomicznego punktu widzenia, bowiem wpłynie on na obniżenie kosztów ich ...
-
Od 1 stycznia 2021 r. oskładkowanie umowy o dzieło wejdzie "tylnymi drzwiami"?
... pracy. Oficjalny projekt ustawy nie ujrzał jeszcze światła dziennego, choć do końca roku zostało nam już naprawdę niewiele czasu. Ostatecznie również nie wiadomo, jak potoczą się losy zmian w przepisach. Po rekonstrukcji rządu szefem resortu pracy ... przedsiębiorcy powinni rozważyć inne sposoby na obniżenie kosztów pracy, które są zgodne z ...
Tematy: oskładkowanie umów cywilnoprawnych, umowa zlecenie, umowa o dzieło, składki ZUS, oskładkowanie umów zleceń, umowy śmieciowe, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, koszty pracy, składka wypadkowa, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, umowa o dzieło składki, umowa zlecenie składki -
Temperatura w górę, gospodarka w dół, czyli jak upały obniżają PKB
... prognoz MOP w skali globalnej stres cieplny spowoduje zmniejszenie całkowitego potencjalnego czasu pracy na całym świecie o 2,2% (co odpowiada 80 milionom pełnoetatowych miejsc pracy). Według raportu Lancet Countdown z 2022 r., w 2021 r. utracono 470 miliardów potencjalnych godzin pracy – co stanowi wzrost strat o 37% w porównaniu ze średnią roczną ...
-
Czy mały biznes jest gotowy na cyfrową transformację?
... czy bariera? Zdaniem 41% małych i średnich przedsiębiorstw, konieczność rozwiązywania problemów IT to strata czasu, mniejsza wydajność pracowników (37%), a także - jak wskazuje 35% badanych - dodatkowe koszty oraz obniżenie jakości pracy. Badanie wskazuje, że najpowszechniejszymi w sektorze MŚP problemami technologicznymi są: awarie sprzętu (27 ...
-
Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym
... z objęciem grupy pracowników przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy, stanowi dla pracodawcy przychód podlegający opodatkowaniu. Jednocześnie wynagrodzenie ... do zasady, stanowi bezzwrotną pomoc finansową, która ma na celu obniżenie kosztów pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracowników (wynagrodzeń pracowniczych) w okresie ...
-
Finanse publiczne w Polsce wg PKPP Lewiatan
... pracy poprzez wdrożenie modelu flexicurity. Niska mobilność zawodowa i przestrzenna pracowników oraz sztywne regulacje dotyczące organizacji czasu pracy podnoszą koszty prowadzenia działalności gospodarczej i utrudniają efektywną alokację zasobów pracy. Według PKPP Lewiatan, rozwiązaniem, które może zwiększyć efektywność rynku pracy ... PKB), obniżenie ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... jest od jej uruchomienia i szczegółowego ustalenia warunków premiowania przez pracodawcę, do czasu wykonania tych czynności jest tzw. premią uznaniową (nagrodą). Zaś odręczna ... prawa do premii, gdy stawili się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywali alkohol w miejscu pracy. Natomiast obniżenie premii może przykładowo zostać przewidziane, gdy ...
-
Rekonstrukcja rządu: czego oczekują przedsiębiorcy?
... pracowników poprzez obniżenie pozapłacowych kosztów zatrudnienia. Pozapłacowe koszty pracy obejmują wszystkie elementy całkowitych kosztów pracy, które są ... wymaga dodatkowego zweryfikowania, naczelnik urzędu skarbowego może przedłużyć ten termin do czasu zakończenia weryfikacji rozliczenia. Żeby uzyskać efekt ekonomiczny zwrotu w ciągu 30 dni ...
-
Dostałeś niższy zasiłek chorobowy lub opiekuńczy? ZUS go przeliczy
... osobistej opieki nad dzieckiem. Jednocześnie ich pracodawcy korzystali ze wsparcia wprowadzanego przez kolejne tarcze antykryzysowe, co umożliwiało np. obniżenie pracownikom wymiaru czasu pracy i w efekcie obniżało ich wynagrodzenia. A niższe pensje to również niższe świadczenia od ZUS. W trakcie pandemii wielu pracowników pobierało zasiłki ...