-
![Koszty pracownicze a podatkowe]( "Koszty pracownicze a podatkowe")
Koszty pracownicze a podatkowe
... zachowaniem albo zabezpieczeniem źródła tego przychodu – każdorazowo spoczywa na podatniku. Obowiązek wypłaty przez pracodawcę należności przysługujących pracownikowi wykonującemu na jego polecenie zadania służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy na pokrycie kosztów związanych z podróżą ...
-
![Ryczałt samochodowy = przychód pracownika?]( "Ryczałt samochodowy = przychód pracownika? [© anna - Fotolia.com]")
Ryczałt samochodowy = przychód pracownika?
... prywatnego na potrzeby działalności gospodarczej pracodawcy jest dość często ... pracodawcy ale tylko wtedy, gdy obowiązek ponoszenia takich kosztów wynika z odrębnych ustaw. Przepis dotyczy więc tylko niektórych pracowników, dla których inne ustawy przewidują możliwość przyznania prawa do zwrotu tych kosztów lub nakładają na pracodawcę obowiązek ...
-
![Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające]( "Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... 20 pracowników, ma obowiązek stosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych, nawet w przypadku zwolnień indywidualnych. W sytuacji, gdy dochodzi do rozwiązania umowy (za wypowiedzeniem lub porozumieniem stron), a przyczyną rozstania z pracownikiem są przyczyny leżące po stronie pracodawcy - ma on obowiązek wypłacić stosowną odprawę. Rozwiązanie ...
-
![Pułapki samozatrudnienia]( "Pułapki samozatrudnienia [© nyul - Fotolia.com]")
Pułapki samozatrudnienia
... z ZUS preferencyjnego przeznaczonego dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą jeżeli świadczą usługi na rzecz byłego pracodawcy w takim samym zakresie jaki przyjęty był w umowie o pracę. Obowiązek opłacania podatku spoczywa na samozatrudnionym Samozatrudnienie wiąże się również z koniecznością wyboru formy opodatkowania oraz odprowadzania ...
-
![Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami]( "Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Badania lekarskie pracowników kierujących pojazdami
... pracodawcy z dziedziny bhp. Prowadzenie samochodu osobowego, czy lekkiego pojazdu dostawczego jest elementem ryzyka zawodowego pracownika oraz potencjalnym zagrożeniem dla samego pracownika i innych użytkowników ruchu drogowego. Z tego względu w przypadku stanowisk, na których występuje konieczność kierowania pojazdami, pracodawca ma obowiązek ...
-
![Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?]( "Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony? [© ebraxas - Fotolia.com]")
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... konieczności przeprowadzenia akcji ratowniczej oraz w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje nam dodatek do wynagrodzenia. Niewypełnienie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi naruszenie prawa pracy. Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia służbowe wydane przez pracodawcę. Powinny one dotyczyć ...
-
![IV ustawa deregulacyjna: ułatwienia w prowadzeniu firmy]( "IV ustawa deregulacyjna: ułatwienia w prowadzeniu firmy [© alphaspirit - Fotolia.com]")
IV ustawa deregulacyjna: ułatwienia w prowadzeniu firmy
... opłacie skarbowej w wysokości 170 zł, a obowiązek zapłaty powstaje z chwilą złożenia zgłoszenia VAT-R. Proponowane zmiany wprowadzają obowiązek zapłaty dopiero w momencie, gdy ... Wystarczy, że pracownik dostarczy ważne i aktualne (od poprzedniego pracodawcy) orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ...
-
![Odpis na ZFŚS za lata ubiegłe w kosztach uzyskania przychodu]( "Odpis na ZFŚS za lata ubiegłe w kosztach uzyskania przychodu [© bzyxx - Fotolia.com]")
Odpis na ZFŚS za lata ubiegłe w kosztach uzyskania przychodu
... koszty: podstawowe odpisy i wpłaty na fundusze, jeżeli obowiązek lub możliwość ich tworzenia w ciężar kosztów określają odrębne ustawy (art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. a ustawy o CIT) oraz odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o ZFŚS obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów ...
-
![Zmiany w prawie od 1 do 15 lipca 2014 r.]( "Zmiany w prawie od 1 do 15 lipca 2014 r. [© Thomas Jansa - Fotolia]")
Zmiany w prawie od 1 do 15 lipca 2014 r.
... pracodawcy. W dniu 3 lipca 2014 roku Bronisław Komorowski podpisał także ustawę z dnia 30 maja 2014 r. o zmianie ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Uchwalona ustawa zmierza do rozszerzenia katalogu postanowień, których wydanie przez sąd upadłościowy skutkuje niewypłacalnością pracodawcy ...
-
![Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej?]( "Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej? [© Coloures-pic - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej?
... będzie możliwe, jeżeli osoby te przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie (uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę), stwierdzające brak przeciwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badanie lekarskie. To na pracodawcy ciążyć będzie obowiązek oceny, czy warunki wskazane w orzeczeniu ...
-
![Pokolenie Y - liderzy na rynku pracy]( "Pokolenie Y - liderzy na rynku pracy [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Pokolenie Y - liderzy na rynku pracy
... wobec pracodawców mogą być różnorodne. Respondenci, zapytani o główne czynniki decydujące o wyborze pracodawcy, na pierwszym miejscu (42 proc.) wskazali rozwój zawodowy oraz możliwość ... Ostatnia grupa to Sceptycy. Są to osoby, dla których praca to raczej obowiązek i sposób na zarabiane pieniędzy. Chcą, aby umożliwiała im zajmowanie się również ...
-
![POWER czyli siła edukacji]( "POWER czyli siła edukacji [© Sensay - Fotolia.com]")
POWER czyli siła edukacji
... wpisać się do rejestru. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, tworząca bazę, ma obowiązek zadbać, by znalazły się w niej podmioty spełniające określone kryteria i wymagania, ... uzasadnienie potrzeby odbycia szkoleń, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy. Warto się śpieszyć ze złożeniem wniosku, gdyż są one rozpatrywane ze ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VII-IX 2017 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VII-IX 2017 r. [© serQ - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VII-IX 2017 r.
... . z dofinansowania ze środków Unii Europejskiej; zniesiono istniejący uprzednio obowiązek odprowadzania przez polskie podmioty gospodarcze 10% podatku od przychodów ... niewypłacalności pracodawcy Dnia 05 września 2017 r. (Dz.U. 2017 poz. 1557) weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy ...
-
![12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy]( "12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy [© xtock - Fotolia.com]")
12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy
... w święto, aczkolwiek obowiązek wykonywania poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika i cechą charakterystyczną dla stosunku pracy. Jeśli pracownik takie polecenie pracy w dniu wolnym od pracy od pracodawcy otrzyma i odmówi ...
-
![Monitoring pracowników w świetle RODO]( "Monitoring pracowników w świetle RODO [© denisismagilov - Fotolia.com]")
Monitoring pracowników w świetle RODO
... przed uruchomieniem monitoringu (nie później niż 2 tygodnie przed jego uruchomieniem) jak i przed dopuszczeniem nowego pracownika do pracy. Na pracodawcy spoczywa również obowiązek odpowiedniego oznaczenia pomieszczeń i terenów objętych monitoringiem (w sposób widoczny i czytelny, za pomocą odpowiednich znaków lub ogłoszeń dźwiękowych), nie później ...
-
![Kosztowne zmiany w prawie pracy]( "Kosztowne zmiany w prawie pracy [© rcx - Fotolia.com]")
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... lojalność pozostawia wiele do życzenia. Większa ochrona pracownika blokadą dla pracodawcy Jedna ze zmian w prawie pracy odnosi się do zapisów regulujących kwestie związane ze świadectwem pracy. Dotychczas obowiązek jego wystawienia spoczywał na pracodawcy od - najwcześniej - następnego dnia po zakończonym stosunku pracy. Obecnie świadectwo ...
-
![Od 1 stycznia 2021 r. oskładkowanie umowy o dzieło wejdzie "tylnymi drzwiami"?]( "Od 1 stycznia 2021 r. oskładkowanie umowy o dzieło wejdzie \"tylnymi drzwiami\"? [© Gajus - Fotolia.com]")
Od 1 stycznia 2021 r. oskładkowanie umowy o dzieło wejdzie "tylnymi drzwiami"?
... dzieło mają obowiązek poinformować o tym ZUS w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy. Wzór informacji o zakontraktowanych przez płatnika umowach o dzieło zostanie określony w rozporządzeniu wykonawczym. Z tego obowiązku są wyłączone tylko umowy "własne", czyli zawarte z własnym pracownikiem lub wykonywane na rzecz własnego pracodawcy. Te umowy ...
Tematy: oskładkowanie umów cywilnoprawnych, umowa zlecenie, umowa o dzieło, składki ZUS, oskładkowanie umów zleceń, umowy śmieciowe, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, koszty pracy, składka wypadkowa, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, umowa o dzieło składki, umowa zlecenie składki -
![Choroba na urlopie? Podaj aktualny adres pobytu na zwolnieniu lekarskim]( "Choroba na urlopie? Podaj aktualny adres pobytu na zwolnieniu lekarskim")
Choroba na urlopie? Podaj aktualny adres pobytu na zwolnieniu lekarskim
... przypomina, że od 1 stycznia 2019 r. na ubezpieczonych nałożony został obowiązek informowania o miejscu pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Zarówno w ... wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby upoważnieni są także pracodawcy, którzy nie wypłacają zasiłków. Dotyczy to przeprowadzenia kontroli w okresie, ...
-
![Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?]( "Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca? [© pixabay.com]")
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... pracy W&W Consulting zwraca uwagę również na możliwe konsekwencje finansowe niedopełnienia obowiązków pracodawcy dot. miejsca wykonywania pracy zdalnej. Pracownik ma bowiem obowiązek wykonywać obowiązki w miejscu, które zgłosił pracodawcy, a pracodawca je zaakceptował. Przewiduje się oczywiście, że najczęściej będzie to miejsce zamieszkania ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... odpowiedniej pracy, którą dysponuje zakład pracy, chyba że obowiązek taki wynika z przepisu. Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i ... 05.2000 r. (sygn. akt I PKN 641/99, OSNP 2001/20/618) Sąd Najwyższy wskazał, że „(…)w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Naruszenie ...
-
![Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS]( "Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS [© endostock - Fotolia.com]")
Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS
... na obowiązek uzgadniania tych decyzji ze związkami zawodowymi, jeśli działają one u pracodawcy. Zapotrzebowanie na pożyczkę powinno być więc adresowane do pracodawcy. Jeśli jest on jednostką organizacyjną, to w jej imieniu zwykle działa osoba lub organ (np. prezes zarządu) lub osoby upoważnione do reprezentowania pracodawcy w tym ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... i starannie wykonaną pracę, gdyż jest ona podstawowym obowiązkiem pracownika. Zgodnie bowiem z art. 94 pkt 1 KP pracownik ma obowiązek wykonywać swoją pracę sumiennie i starannie. Uznaniowość pracodawcy w kwestii przyznania pracownikowi nagrody jest jednak w pewien sposób ograniczona. Zgodnie z art. 94 pkt 9 KP, pracodawca musi dochować ...
-
![Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca]( "Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca [© endostock - Fotolia.com]")
Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca
... w rozporządzeniu. Tak więc, jeśli urząd pracy będzie finansował pracodawcy prace interwencyjne przez okres 12 miesięcy, wówczas - po zakończeniu finansowania prac interwencyjnych, pracodawca z MSP będzie zobowiązany do utrzymania miejsca pracy przez okres 12 miesięcy. Czyli obowiązek utrzymania miejsca pracy przez 2 lata (24 m-ce ...
-
![Jakie podatki w firmie?]( "Jakie podatki w firmie? [© endostock - Fotolia.com]")
Jakie podatki w firmie?
... na umowę o pracę, a chce założyć własną firmę i wykonywać na rzecz byłego pracodawcy takie same czynności, jakie w ostatnim czasie wykonywała pracując u niego. 3. Zasady ogólne ... skorzysta z kwoty wolnej od podatku. Przy tym wariancie opodatkowania będzie on miał obowiązek zapłaty podatku tylko wtedy, gdy faktycznie uzyska jakiś dochód, tzn. gdy ...
-
![Praca a zasiłek chorobowy]( "Praca a zasiłek chorobowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca a zasiłek chorobowy
... jest odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami (lojalność wobec pracodawcy; obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwienia nieobecności). W konkretnych przypadkach takie zachowanie pracownika może być uznane za ciężkie ...
-
![Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona]( "Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... zawodu bezrobotnych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma m.in. obowiązek informowania powiatowego urzędu pracy o wolnych miejscach zatrudnienia. Dodatkowo, ... osobę - w przypadku osób w wieku 45 lat i więcej. Dodatkowo, obecny przepis pozwalający pracodawcy na ubieganie się o refundacje części kosztów szkolenia roboczego trwającego co ...
-
![Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania]( "Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania
... , z powodu szczególnych potrzeb, wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, a pracownik ma obowiązek zastosowania się do tego polecenia, chyba że polecenie to jest ... lub środowiska albo usunięcia awarii lub jest to spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. Potrzeby te powinny być obiektywnie uzasadnione, nieoczekiwane i trudne do przewidzenia ...
-
![Pomyłkowa wypłata wynagrodzenia: co dalej?]( "Pomyłkowa wypłata wynagrodzenia: co dalej? [© endostock - Fotolia.com]")
Pomyłkowa wypłata wynagrodzenia: co dalej?
... powinien zwrócić pracodawcy bezpodstawnie otrzymaną część wynagrodzenia. Nie sposób jednak nie wspomnieć w tym miejscu o art. 409 K.c., w myśl którego obowiązek ... w tej kwestii spoczywa na pracodawcy. Reasumując, pracodawca zasadniczo nie ma prawa domagać się, aby do firmowej kasy z powrotem trafiła pomyłkowo wypłacona część wynagrodzenia. Obowiązek ...
-
![Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne
... kradzieży mienia pracodawcy może stanowić podstawę do „dyscyplinarki” (wyrok SN z 12 lipca 2001 r., I PKN 532/00), ponieważ już w fazie usiłowania kradzieży zostaje naruszony obowiązek dbałości o mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 kp) naruszenie dbałości o mienie pracodawcy, którym może być np. użytkowanie bez wiedzy i zgody pracodawcy sprzętów ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... razie śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą w oparciu o wpis w ewidencji takiej działalności- wówczas bowiem jego spadkobiercy wstępują w prawa i obowiązki pracodawcy w ramach ... wspomnianego już powyżej orzeczenia z 15 września 2006 r. (I PK 75/06). Obowiązek poinformowania personelu Przejście zakładu pracy w inne ręce wiąże się m. ...
-
![Abonamenty medyczne podlegają opodatkowaniu]( "Abonamenty medyczne podlegają opodatkowaniu [© anna - Fotolia.com]")
Abonamenty medyczne podlegają opodatkowaniu
... uchwale NSA wyjaśnił ponadto, że skoro analizowane świadczenie pracodawcy na rzecz pracownika polega na zagwarantowaniu mu możliwości bezpłatnego skorzystania z określonych usług medycznych, to pracownik otrzymuje je w momencie, w którym po stronie centrum medycznego powstaje obowiązek pozostawania w gotowości do świadczenia mu tych usług. Tytułem ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty?]( "Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu: kto pokrywa koszty?
... żądać od pracodawcy rekompensaty wynagrodzenia, jakie otrzymałby za pełnienie obowiązków ratownika przez niewykorzystaną część urlopu. Z art. 167 § 2 kp wynika ograniczenie zakresu roszczeń pracownika do kosztów poniesionych w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Wobec tego przykładowo pracodawca ma obowiązek pokryć wydatki poniesione ...
-
![Kara porządkowa i sprzeciw pracownika]( "Kara porządkowa i sprzeciw pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa i sprzeciw pracownika
... o takich zamiarach. Na tym etapie może jedynie próbować wytłumaczyć pracodawcy swoje zachowanie. Pracodawca ma bowiem obowiązek wysłuchania pracownika zanim zastosuje karę (art. 109 § 2 KP). ... dni od dnia, w którym został o zastosowanej karze zawiadomiony, wnieść sprzeciw do pracodawcy. O tym czy sprzeciw odrzucić czy uwzględnić zdecyduje pracodawca, ...
-
![Jak policzyć ratę odpisu na ZFŚS?]( "Jak policzyć ratę odpisu na ZFŚS?")
Jak policzyć ratę odpisu na ZFŚS?
... zostać uznane za niewykonanie ustawy o ZFŚS i ukarane grzywną. Pracodawcy, którzy 1.1.2010 r. zatrudniali przynajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i tworzą ZFŚS, mają obowiązek przekazać do 30.9.2010 r. drugą turę środków na ZFŚS. Obowiązek ten dotyczy również pracodawców prowadzących działalność w formach organizacyjno-prawnych ...
-
![Informacja PIT-11: najczęstsze problemy]( "Informacja PIT-11: najczęstsze problemy [© whitelook - Fotolia.com]")
Informacja PIT-11: najczęstsze problemy
... dokumentacja płatników korzystających z tej formy wysyłki informacji pracownikom będzie szczegółowo weryfikowana. Zgodnie z ww. wyrokiem w razie wątpliwości to na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że podatnik otrzymał PIT-11. Jeśli więc nie mamy podpisanego elektronicznie przez podatnika potwierdzenia odbioru, dobrze jest uzyskać tradycyjne ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
