-
![Dochody z umowy o pracę i zlecenia a Polski Ład. Na co zwrócić uwagę w 2022 r.]( "Dochody z umowy o pracę i zlecenia a Polski Ład. Na co zwrócić uwagę w 2022 r. [© adam88xx - Fotolia.com]")
Dochody z umowy o pracę i zlecenia a Polski Ład. Na co zwrócić uwagę w 2022 r.
... umowy o pracę. O czym pamiętać w kontekście zmian wprowadzonych przez Polski Ład, gdy oprócz umowy o pracę ma się dodatkowe źródło dochodów z umowy zlecenia? Prezentujemy przygotowany przez Ministerstwo Finansów poradnik. W sytuacji, kiedy dochody pochodzą nie tylko z umowy o pracę, ale również z umowy ...
Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, umowa zlecenie podatek, rozliczenie umowy zlecenia, umowa o pracę, ulga dla klasy średniej, PIT-2, rozliczenia podatkowe, ulgi podatkowe, praca na etat, odliczenie ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, podatek dochodowy, kwota wolna od podatku, odliczenia podatkowe, progi podatkowe, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
![Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?]( "Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ważne! Zasiłek już po 7 dniach od rejestracji Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku dla bezrobotnych. A więc przy tej formie rozwiązania umowy o pracę ...
-
![Brak pisemnej umowy o pracę]( "Brak pisemnej umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak pisemnej umowy o pracę
... umowy o pracę Mając na uwadze wcześniejsze zaniedbania pracodawcy w zakresie nawiązywania stosunku pracy, obecnie pracodawca powinien potwierdzić na piśmie fakt zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony wszystkim pracownikom pozostającym bez umowy (wskazując strony umowy, rodzaj umowy ... informacji. Podstawa prawna: art. 29 § 2 i § 3, art. 281 pkt 2 ...
-
![Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę]( "Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę [© freshidea - Fotolia.com]")
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę
... pracę (...) nadzwyczajne zgromadzenie wspólników postanawia rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym". Czy taki załącznik mam traktować jako oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę? Nadmieniam, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę ... przemawiający na Państwa korzyść. Podstawa prawna: Art. 32 § 1, 33 i 52 § 1 ustawy z 26 czerwca ...
-
![Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę]( "Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... umowy o pracę jest zgon podwładnego. Zgodnie z art. 631 § 1 K.p., z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Zdarzenie to przesądza bowiem o bezprzedmiotowości umowy o pracę. Co istotne, bez znaczenia pozostaje tu podstawa, w oparciu o którą strony nawiązały stosunek pracy- wspomniany przepis stosuje się zarówno w przypadku umowy o pracę ...
-
![Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?]( "Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?
... umowy o pracę trwa co najmniej 31 dni (art. 114 kc w związku z art. 300 kp) – wyrok SN z 15 lutego 2000 r. (sygn. akt I PKN 512/99, OSNP 2001/13/439). Podstawa ...
-
![Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych]( "Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych
... wymuszenie może być kwalifikowane jako podstawa do uchylenia się od skutków prawnych. Zgodnie bowiem z orzecznictwem sądowym zwykłe poinformowanie pracownika przez przełożonego o negatywnej ocenie jego działania i wskazanie mu możliwych konsekwencji prawnych, w tym uprzedzenie o możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie stanowi ...
-
![Pracownicy i pracodawcy wolą zlecenie od umowy o pracę]( "Pracownicy i pracodawcy wolą zlecenie od umowy o pracę [© Scanrail - Fotolia.com]")
Pracownicy i pracodawcy wolą zlecenie od umowy o pracę
... pracy i otrzymywanie za nie wynagrodzenia, a nie podstawa zatrudnienia. Potwierdza to także raport z 2006 roku Państwowej Inspekcji Pracy. Wynika z niego, że podczas rozpraw sądowych pracownicy oświadczali, że nie są zainteresowani podjęciem zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, a umowy cywilnoprawne jak najbardziej im odpowiadają. Wyrażenie ...
-
![Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie]( "Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
... pracę poza siedziba pracodawcy nie zgłasza się po odbiór dokumentów, można przekazać je drogą pocztową lub za pośrednictwem firm kurierskich. 1. Zmiana warunków umowy o pracę może być dokonana także bez zachowania formy pisemnej Zmiana warunków umowy o pracę ...
-
![Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... umowy o pracę z uwagi na nieobecności pracownika spowodowane chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego istotnych interesów. (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003 nr 19, poz. 456). Podstawa ...
-
![Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... umowy o pracę pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim do czasu upływu okresu uzasadniającego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę ... przychodu w kwocie powodującej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 41, art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b, art. 93 § 3 ...
-
![Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę]( "Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... pracownikiem a firmą X, w takiej sytuacji należy przyjąć, że mimo przystawienia na piśmie niewłaściwej pieczęci wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę było skuteczne, a tym samym rozpoczęło bieg obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 31 § 1, art. 30 § 5, art. 264 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst ...
-
![Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika]( "Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę za zgodą pracownika
... oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, oznacza, że cofnął w sposób dorozumiany wcześniejsze oświadczenie. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, należy uznać, że tym samym zgodził się na cofnięcie poprzedniego oświadczenia pracodawcy. Podstawa prawna: art. 61 ...
-
![Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę [© Digitalpress - Fotolia.com]")
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... pracownika objętego kilkumiesięcznym okresem rozliczeniowym, z którym w trakcie trwania okresu rozliczeniowego dochodzi do rozwiązania umowy o pracę przez dany miesiąc należy rozumieć ostatni miesiąc tego okresu (w tym przypadku ostatni miesiąc pracy). Podstawa prawna: art. 130, art. 1511, art, 1516 kp, § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki ...
-
![Dwie umowy o pracę a Polski Ład - jakie zmiany, na co zwrócić uwagę. Poradnik dla podatnika.]( "Dwie umowy o pracę a Polski Ład - jakie zmiany, na co zwrócić uwagę. Poradnik dla podatnika. [© Pio Si - Fotolia.com]")
Dwie umowy o pracę a Polski Ład - jakie zmiany, na co zwrócić uwagę. Poradnik dla podatnika.
... 32% stawki podatku w trakcie roku [4] W przypadku otrzymywania wynagrodzenia osobno z każdej umowy o pracę w wysokości nieprzekraczającej progu podatkowego 120 000 zł, pracownik będzie miał obliczane zaliczki według stawki 17%. Jeżeli jednak w skali roku łączna podstawa opodatkowania przekroczy ww. próg, na etapie zeznania będzie on zobligowany ...
Tematy: dwie umowy o pracę, praca na dwa etaty, ulga dla klasy średniej, PIT-2, rozliczenia podatkowe, prawo do ulgi, ulgi podatkowe, praca na etat, odliczenie ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, podatek dochodowy, kwota wolna od podatku, odliczenia podatkowe, koszty uzyskania przychodu, obliczenie zaliczki na podatek dochodowy, progi podatkowe, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
![Choroba a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę
... . Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się zatrudnionego do pracy w związku z ustaniem przyczyny absencji. Ponadto pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić osobę, która w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu choroby zgłosiła powrót do pracy. Podstawa prawna ...
-
![Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę
... pracę mam zawartą do końca marca. Czy po zakończeniu umowy o pracę w dalszym ciągu będę mogła podlegać ubezpieczeniom z urlopu wychowawczego. Czy też ze względu na wygaśniecie umowy o pracę ... zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego również przez jednego z dziadków. Podstawa prawna: art. 67 ust.4 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... , czyli gdyby została powołana odpowiednia podstawa prawna wypowiedzenia lecz oświadczenie pracodawcy nie zawierałoby odpowiedniego uzasadnienia, wypowiedzenie takie należy uznać za wadliwe. Przykłady wyroków SN w zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę W ocenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę bierze się przede wszystkim pod uwagę ...
-
![Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę]( "Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę [© Pexels]")
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... do ubezpieczeń społecznych, a podstawa składek wynosi przynajmniej 2100 zł (wynagrodzenie minimalne w 2018 roku). Ważne! Za osobę współpracującą nie można opłacać składek na zasadach preferencyjnych! Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę Małżonka można zatrudnić w przedsiębiorstwie również na podstawie umowy o pracę. Mimo że nie jest ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... r. stanowi uzupełnienie wcześniej prezentowanego orzecznictwa Sądu Najwyższego. W sytuacji wysłania pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę pocztą, za datę rozwiązania stosunku pracy należy uznać datę powtórnego awizowania zwiększoną o wspomniane w orzeczeniu 7 dni. Podstawa prawna: art. 53 § 1, 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst ...
-
![Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę]( "Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę
... umowy o pracę Jedną z cech charakterystycznych dla stosunku telepracy jest miejsce pracy pracownika, które zawsze znajduje się poza zakładem pracy. Jeśli więc dotychczas pracownik świadczył pracę w firmie, pracodawca musi dokonać odpowiedniej zmiany w wiążącej go umowie o pracę. A zatem, w drodze aneksu do umowy o pracę ... . Podstawa prawna art. 1 ...
-
![Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę]( "Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... pracę bez wypowiedzenia bez win pracownika w trybie art. 53 kp, nawet w sytuacji, gdy pracownikowi zostało przyznane prawo do renty. Przedłużająca się niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby stwarza pracodawcy możliwość rozwiązania umowy o pracę ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem]( "Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... pracę bez wypowiedzenia, ale w tej sytuacji konieczne jest wcześniejsze uprzedzenie o tym fakcie pracodawcy. Pracownik 15 listopada wręcza pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę ...
-
![Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Choroba pracownika-emeryta a rozwiązanie umowy o pracę
... pracę bez wypowiedzenia. 1. Okresy ochronne zależą od stażu zatrudnienia w zakładzie Pracodawca może rozwiązać z niezdolnym do pracy z powodu choroby pracownikiem umowy o pracę ... pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kodeksu pracy, gdyż ZUS nie może przyznać emerytowi świadczenia rehabilitacyjnego. Podstawa prawna: art. 53 § 1 ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż pracownica nie podlega już ochronie przed rozwiązaniem umowy. W przypadku opisanym w pytaniu, już od sierpnia 2008 r., tj. po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca był uprawniony do rozwiązania z pracownicą umowy o pracę ... Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3, art. 53 § 1, § 2, § 3, ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... pracę można powierzyć pracownikowi na okres 6 miesięcy, w momencie, gdy sytuacja ta ma miejsce na przełomie roku (październik - grudzień i styczeń - marzec). W takim przypadku aneks do umowy o pracę ...
-
![Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę]( "Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę
... umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Cechą umowy o pracę nie jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, bo to może występować też w umowach cywilnoprawnych, lecz wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (pracy podporządkowanej). Ta cecha ma charakter konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy". Umowa o pracę ... Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26. ...
-
![Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... wypowiedzenie mu umowy o pracę. Wypowiedzenie jest bowiem zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę i pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę w ramach realizacji zasady ... kod choroby „A” czy „C” (oznaczający niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu). Podstawa prawna art. 41, art. 52 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu arogancji pracownika
... poleceń przełożonego. Te właśnie okoliczności mogą być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. SN: Można zgłaszać swoje uwagi, ale polecenia trzeba rzetelnie wykonać ... dobrze jest ustalić, kogo będzie można powołać na świadka. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, § 4, art. 100 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks ...
-
![Nieprawne wypowiedzenie umowy o pracę a odszkodowanie]( "Nieprawne wypowiedzenie umowy o pracę a odszkodowanie [© endostock - Fotolia.com]")
Nieprawne wypowiedzenie umowy o pracę a odszkodowanie
... : określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby
... musi wysłać je pocztą. Pytanie: 30 listopada kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę. Od 27 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy podczas ... należy powiadomić o trwającej wciąż chorobie, jest ZUS i tam należy przesłać zwolnienie. Podstawa prawna: art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...
-
![Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego]( "Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego [© drubig-photo - Fotolia.com]")
Wygaśnięcie umowy o pracę a zasiłek macierzyński z tytułu urlopu ojcowskiego
... . Natomiast osoba ta nie straci prawa do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu umowy o pracę, mimo, że nie będzie już przebywała na urlopie ojcowskim, ponieważ ... przekazać do ZUS wymagane dokumenty wraz z wypełnionym przez siebie zaświadczeniem ZUS Z-3. Podstawa prawna: Art. 182 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...
-
![Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę]( "Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę
... w umowie o pracę, jeśli pracodawca zagwarantował pracownikowi w umowie, że będzie w stosunku do niego stosowany system podstawowy. W takiej sytuacji pracodawca powinien albo zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające, albo też dokonać wypowiedzenia zmieniającego w zakresie stosowanego do pracownika systemu czasu pracy. Podstawa prawna: art ...
-
![Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę]( "Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę
... o pracę 20 lutego 2007 r., w marcu wypłacono mu wynagrodzenie za luty 2007 r. Czy wiesz, z jakim kodem ... tytułu ubezpieczenia 01 10 XX, przez część lutego pracownik bowiem podlegał jeszcze ubezpieczeniom społecznym. Podstawa prawna: • § 3 ust. 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 30 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w ...
-
![Dwie umowy o pracę a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego]( "Dwie umowy o pracę a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Dwie umowy o pracę a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
... wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego należy ustalić z dwóch umów o pracę. Z umowy zawartej na czas nieokreślony, podstawę wymiaru chorobowego będzie stanowiło wynagrodzenie z ... kwoty, jaką pracownik osiągnąłby gdyby przepracował pełny miesiąc kalendarzowy. Podstawa prawna: art. 36, art. 37, art. 38 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach ...
![Reklama telewizyjna: wydatki rosną, a oglądalność spada? [© auremar - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/reklama/Reklama-telewizyjna-wydatki-rosna-a-ogladalnosc-spada-254123-50x33crop.jpg "Reklama telewizyjna: wydatki rosną, a oglądalność spada? [© auremar - Fotolia.com]")
Reklama telewizyjna: wydatki rosną, a oglądalność spada?
