-
![System wynagrodzeń to element strategii]( "System wynagrodzeń to element strategii")
System wynagrodzeń to element strategii
... z wynikami osiąganymi przez konkretne osoby, a następnie porównując takie zestawienia w odniesieniu do różnych pracowników, będziemy w stanie określić, czy i jak konkretne wynagrodzenia i benefity przekładają się na efekty pracy. Wtedy możemy stwierdzić, czy np. większe zaangażowanie wykazywali ci pracownicy, którzy otrzymali wyższą podstawę, czy ...
-
![Rynek pracy: jak pandemia zmieniła oczekiwania pracowników?]( "Rynek pracy: jak pandemia zmieniła oczekiwania pracowników? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Rynek pracy: jak pandemia zmieniła oczekiwania pracowników?
... Randstad Employer Brand Research, jeszcze na początku bieżącego roku dla zatrudnionych liczyło się przede wszystkim wynagrodzenie oraz oferowane im benefity pozapłacowe. Po wybuchu pandemii zmienił się jednak i rynek pracy. Świadomi tego pracownicy najprawdopodobniej dokonają przewartościowania swoich priorytetów i wymagań stawianych pracodawcom ...
-
![Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów - kto stracił, a kto zyskał w czasie pandemii?]( "Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów - kto stracił, a kto zyskał w czasie pandemii? [© andranik123 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów - kto stracił, a kto zyskał w czasie pandemii?
... kto stracił w czasie pandemii? Z tego tekstu dowiesz się m.in.: W jakich branżach wynagrodzenia specjalistów wzrosły? W jakich branżach wynagrodzenia specjalistów spadły? Jakie benefity oferowali pracodawcy, a na jakie czekają pracownicy? Kto najbardziej skorzystał, a kto stracił w trakcie pandemii? Antal sprawdził, które grupy zawodowe nie odczuły ...
-
![Wysokość wynagrodzenia: czy nie zarabiasz za mało?]( "Wysokość wynagrodzenia: czy nie zarabiasz za mało? [© Marek Mrozek - Fotolia.com]")
Wysokość wynagrodzenia: czy nie zarabiasz za mało?
... uwagę również pozapłacowe świadczenia, które pracodawcy gwarantują swoim pracownikom, np. kursy języków obcych, kursy zawodowe, podnoszące kwalifikacje czy pakiety medyczne. Przekalkulujmy ile kosztowałoby nas to wszystko, gdybyśmy musieli za to zapłacić, a także sprawdźmy czy w innych firmach pracownicy oferują podobne benefity. Przydatne linki ...
-
![4 mity o pracy w sklepie]( "4 mity o pracy w sklepie [© goodluz - Fotolia.com]")
4 mity o pracy w sklepie
... . Pracodawcy coraz częściej oferują pozapłacowe dodatki, nie tylko pracownikom wyższego szczebla. Jak pokazują badania Nationale-Nederlanden, przy wyborze nowego miejsca pracy prawie połowa Polaków zwraca uwagę na panującą tam atmosferę, a 35 proc. – właśnie na pozapłacowe elementy wynagrodzenia. Dodatkowe benefity to stały element umowy w wielu ...
-
![Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2011]( "Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2011")
Najlepsi pracodawcy wg menedżerów 2011
... pracy” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International. Wynagrodzenie i benefity są również bardzo ważnym (42% wskazań w badaniu Antal International) czynnikiem skłaniającym kandydata do chęci pracy w danej firmie. Coraz bardziej istotne stają się pozapłacowe korzyści oferowane pracownikowi. Telefon komórkowy, laptop czy samochód ...
-
![Rozwój osobisty i zawodowy wg Polaków]( "Rozwój osobisty i zawodowy wg Polaków")
Rozwój osobisty i zawodowy wg Polaków
... pensji liczą się również inne aspekty zatrudnienia, jak chociażby benefity pozapłacowe, to ciągle dla większości badanych najważniejsza jest pensja (45%) oraz ... firmach – większe nastawienie na rozwój, atmosferę, zdrowie pracowników, ciekawe i inspirujące benefity, pokoje relaksu czy drzemki w pracy – mówi Izabela Pipka, Dyrektor HR w Benefit Systems ...
-
![Zarobki w Polsce: trendy 2016]( "Zarobki w Polsce: trendy 2016 [© milushka - Fotolia.com]")
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... w firmach międzynarodowych) oraz odpowiednich predyspozycji. Dodatkowo, dla kandydatów na stanowiskach asystenckich bardzo istotne są również korzyści pozapłacowe, takie jak pojawiające się już standardowo benefity w postaci karty sportowej oraz prywatnej opieki medycznej. Osoby te cenią sobie możliwość pracy w dobrej atmosferze, dlatego ...
-
![Tester oprogramowania - zarobki w 2017 roku]( "Tester oprogramowania - zarobki w 2017 roku [© photon_photo - Fotolia.com]")
Tester oprogramowania - zarobki w 2017 roku
... zatrudnionych na podstawie kontraktu dzięki niższym obciążeniom podatkowym. Benefity W sytuacji dynamicznie rosnących wynagrodzeń, firmy starają się konkurować o pracowników również za pomocą świadczeń niefinansowych. Na wykresie 4 zaprezentowano świadczenia pozapłacowe oferowane na stanowisku starszego testera oprogramowania (automatycznego ...
-
![Zarobki w Polsce: trendy 2018]( "Zarobki w Polsce: trendy 2018 [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Zarobki w Polsce: trendy 2018
... Ponadto część firm oferuje wybranym grupom pracowników samochód służbowy oraz rozszerzony pakiet opieki medycznej. Niestety podobnie jak w ubiegłym roku oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają realnym potrzebom pracowników. Dla specjalistów największe znaczenie ma prywatna opieka medyczna, lecz w rozszerzonym wariancie. Drugim najważniejszym ...
-
![Zarobki w Polsce: trendy 2019]( "Zarobki w Polsce: trendy 2019 [© lisssbetha - Fotolia.com]")
Zarobki w Polsce: trendy 2019
... konkurować wyłącznie poziomem oferowanego wynagrodzenia i coraz większy nacisk kładą na pozapłacowe elementy oferty oraz możliwości rozwoju pracowników – dodaje. Obok ... troska o dobre samopoczucie pracowników. Niestety podobnie jak w ubiegłym roku oferowane benefity tylko częściowo odpowiadają na potrzeby pracowników. Dla zatrudnionych największe ...
-
![Rodzice w pracy potrzebują wsparcia]( "Rodzice w pracy potrzebują wsparcia [© nazarovsergey - Fotolia.com]")
Rodzice w pracy potrzebują wsparcia
... przejaw innego zjawiska – pojawiania się coraz większej liczby inicjatyw mających na celu wsparcie rodziców w harmonijnym godzeniu ról zawodowych i prywatnych. Benefity pozapłacowe i work-life balance Według badań naukowców z uniwersytetów w Manchesterze i Essex, pracujące kobiety posiadające dzieci są nawet o 40% bardziej zestresowane od swoich ...
-
![Skuteczna rekrutacja pracowników. Zobacz, jak to zrobić]( "Skuteczna rekrutacja pracowników. Zobacz, jak to zrobić [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Skuteczna rekrutacja pracowników. Zobacz, jak to zrobić
... idealnego. Nie możemy konkurować stawką, za to praca zdalna jest u nas normą i mamy atrakcyjne benefity? Oprzyjmy na tym nasze ogłoszenie. Z punktu widzenia młodego pracownika oferta zawierająca szerokie benefity pozapłacowe, elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy z domu jest często bardziej kusząca niż inna z wyższą ...
-
![Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie]( "Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Jakie antidoum na brak pracowników? Nie tylko wynagrodzenie
... zatrzymać ich długofalowo – dodaje ekspert. Jak pozafinansowo motywować pracowników do pozostania w organizacji? Chcąc skutecznie walczyć z brakiem pracowników, warto zadbać również o benefity pozapłacowe. Wyraźnie potwierdzają to odpowiedzi udzielone przez respondentów badania. Pytani o to, co zatrzyma ich w obecnej firmie, wskazali na cały szereg ...
-
![Pracownicy z Ukrainy nieźle zarabiają, ale coraz mniej wydają]( "Pracownicy z Ukrainy nieźle zarabiają, ale coraz mniej wydają [© Filip Olejowski - Fotolia.com]")
Pracownicy z Ukrainy nieźle zarabiają, ale coraz mniej wydają
... z Ukrainy przekracza 3 tys. złotych, minimalne wynagrodzenie otrzymuje zaledwie 3 proc. z nich. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia pracownicy z Ukrainy mogą liczyć na atrakcyjne benefity pozapłacowe, takie jak darmowe mieszkanie, internet czy transport do miejsca pracy. Z "Barometru Polskiego Rynku Pracy" wynika także, że Ukraińcy niechętnie wydają ...
-
![Najlepsi pracodawcy: które branże najbardziej atrakcyjne dla pracowników?]( "Najlepsi pracodawcy: które branże najbardziej atrakcyjne dla pracowników? [© pixabay.com]")
Najlepsi pracodawcy: które branże najbardziej atrakcyjne dla pracowników?
... zatrudnienia. Wyjątkiem w tej kwestii jest branża telekomunikacyjna i informatyczna, którą cechują możliwości rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne wynagrodzenia i benefity. Na dobre zarobki i pozapłacowe dodatki ankietowani zwrócili uwagę również w przypadku branż energetycznej oraz surowców i paliw. Możliwości rozwoju zawodowego z kolei dostrzegli ...
-
![Nie tylko praca zdalna. Jakie innowacje na rynku pracy?]( "Nie tylko praca zdalna. Jakie innowacje na rynku pracy?")
Nie tylko praca zdalna. Jakie innowacje na rynku pracy?
... osób odchodzących z rynku pracy. Zmiana pokoleniowa niesie ze sobą nowe wyzwania dla pracodawców oraz stawiane im oczekiwania. Częściej niż w przeszłości benefity pozapłacowe będą miały większe znaczenie w przyciąganiu talentów. Oferowanie urlopów menstruacyjnych, dodatkowych dni wolnych dla osób niepalących czy praca zdalna to przykładowe ...
-
![Wynagrodzenia pracowników szeregowych w Polsce]( "Wynagrodzenia pracowników szeregowych w Polsce")
Wynagrodzenia pracowników szeregowych w Polsce
... w firmie produkcyjnej może liczyć na ok. 2560 zł brutto miesięcznie – i to przy niskim stażu. Do tego dochodzą także dodatki pozapłacowe, czyli tzw. benefity. Na najniższym szczeblu w firmie, pracownicy szeregowi mogą liczyć na dopłaty do rekreacji i sportu i częściowo refundowane posiłki. Dzieje się tak ...
-
![Centra usług biznesowych: ile można zarobić?]( "Centra usług biznesowych: ile można zarobić? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Centra usług biznesowych: ile można zarobić?
... benefitem dla pracowników centrów są bardzo popularne, a może nawet już powszechne, dodatki pozapłacowe. W większości z nich zapewnia się wiele różnych świadczeń do wyboru dla zatrudnionych. Wśród firm, które deklarują takie benefity największą popularnością cieszy się pakiet świadczeń zdrowotnych. Inne oferowane świadczenia to również ...
-
![Niezastąpiony pracownik: jak nim zostać?]( "Niezastąpiony pracownik: jak nim zostać? [© gpointstudio - Fotolia.com]")
Niezastąpiony pracownik: jak nim zostać?
... to taki, który utrzyma swoje stanowisko pracy, nawet, gdy firmę ogarnie chwilowy kryzys. Osobie niezastąpionej oferuje się dodatkowe podwyżki, premie, benefity pozapłacowe, powierza kluczowych klientów, by zatrzymać ją w danym miejscu jak najdłużej. Przede wszystkim jednak pozycja zawodowa takiego pracownika jest stabilna do ...
-
![Na rozmowę kwalifikacyjną idź przygotowany]( "Na rozmowę kwalifikacyjną idź przygotowany [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Na rozmowę kwalifikacyjną idź przygotowany
... CV - List motywacyjny - szablony Każdy pracodawca ma własny system wynagrodzeń. Do podstawowej pensji często dochodzą różne premie, prowizje, świadczenia socjalne, benefity pozapłacowe czy narzędzia pracy, które mogą zostać wykorzystane również do celów prywatnych. Otwartość kandydata na negocjacje daje szersze pole działania rekruterowi ...
-
![Rynek pracy: praca jest, pensje rosną]( "Rynek pracy: praca jest, pensje rosną [© Adam Machocki - Fotolia.com]")
Rynek pracy: praca jest, pensje rosną
... zagranicznych inwestorów, możemy zaobserwować szczególnie w większych ośrodkach miejskich. Wykwalifikowani specjaliści mogą liczyć na coraz wyższe pensje i dodatkowe benefity pozapłacowe – dodaje Michał Gołgowski. Informacje o badaniu Raport „Rynek pracy stałej w Polsce – najbardziej popularne stanowiska i wynagrodzenia 2015” powstał w oparciu ...
-
![W BPO/SSC jest praca dla młodych]( "W BPO/SSC jest praca dla młodych [© Frank Boston - Fotolia.com]")
W BPO/SSC jest praca dla młodych
... ona między 3 000 a 4 000 zł brutto w zależności od umiejętności lub doświadczenia kandydata oraz lokalizacji firmy. Dodatkowym bonusem są oferowane benefity pozapłacowe. Najbardziej popularne z nich to pakiety medyczne, karty sportowe, dofinasowania posiłków, dodatkowe ubezpieczenia na życie, pakiety relokacyjne czy dofinasowania do certyfikatów ...
-
![Employer branding - sposób na zatrzymanie pracownika]( "Employer branding - sposób na zatrzymanie pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Employer branding - sposób na zatrzymanie pracownika
... o odejściu z firmy zdaniem 43% firm. Co 10-ty z kolei uważa, że wpływ na zmianę pracodawcy mają ciekawsze oferowane w nowym miejscu pracy benefity pozapłacowe oraz niedopasowanie aktualnego stanowiska do preferencji danej osoby, w obecnej firmie. Lepsza lokalizacja nowego miejsca pracy wskazywana jest przez 7% respondentów, a 5% zwraca ...
-
![Praca w IT: dowiedz się, czego oczekuje pracownik]( "Praca w IT: dowiedz się, czego oczekuje pracownik [© khwanchai.s - Fotolia.com]")
Praca w IT: dowiedz się, czego oczekuje pracownik
... otrzymywania rocznych premii, które w zależności od wyników mogą osiągnąć równowartość nawet 3 pensji. Coraz częściej kandydaci zwracają również uwagę na oferowane benefity pozapłacowe. Nie wystarczy już tylko dostęp do służbowego laptopa i telefonu, pakiet opieki zdrowotnej, program ubezpieczeniowy czy karta sportowa. Kandydaci, na każdym ...
-
![5 pytań rekrutacyjnych, na które warto się przygotować]( "5 pytań rekrutacyjnych, na które warto się przygotować [© baranq - Fotolia]")
5 pytań rekrutacyjnych, na które warto się przygotować
... . widełek oczekiwanego wynagrodzenia, zarówno w kwocie brutto, jak i netto. Warto podczas określania wysokości podstawy wynagrodzenia zapytać o system premiowy oraz benefity pozapłacowe takie jak: karta sportowa, opieka medyczna, bony podarunkowe czy szkolenia. Jasno określony system motywacyjny z pewnością pomoże w określeniu wysokości oczekiwań ...
-
![Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w III kw. 2017]( "Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w III kw. 2017 [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w III kw. 2017
... partnerstwo i szacunek, elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej. Dotychczas takie benefity były kojarzone z przede wszystkim z firmami Nowej Gospodarki, w tej chwili ... , możliwości rozwoju zawodowego, wartości i kultura organizacji pracy oraz świadczenia pozapłacowe. A to są czynniki, które poza wynagrodzeniem mają największe znaczenie dla ...
-
![Zarobki menedżerów 2x wyższe niż przeciętnego pracownika]( "Zarobki menedżerów 2x wyższe niż przeciętnego pracownika [© beeboys - Fotolia.com]")
Zarobki menedżerów 2x wyższe niż przeciętnego pracownika
... uwagę, że coraz ważniejszą pozycję w strategiach wynagrodzeń powinny zajmować świadczenia pozapłacowe, które trzeba dostosować do grup pracowniczych, wieku, momentu w życiu i ... nie muszą wypłacać premii w gotówce. Ciekawe i sprofilowane pod pracownika benefity stanowią ciekawą alternatywę. To często też rozwiązanie bardziej efektywne z punktu ...
-
![Firmy i kandydaci pogubieni na rynku pracy]( "Firmy i kandydaci pogubieni na rynku pracy [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Firmy i kandydaci pogubieni na rynku pracy
... . Kandydaci przed podjęciem decyzji o aplikowaniu często chcą wiedzieć gdzie i z kim mieliby pracować, na jakich projektach, a także jak wyglądają możliwości rozwoju, benefity pozapłacowe oraz czy istnieje możliwość zdalnej pracy. Odpowiedzi na te pytania już na starcie ułatwiają dotarcie do kandydatów, a niewiele kosztują pracodawców ...
-
![Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z]( "Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z")
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z
... . Najlepiej by była to kwota wynagrodzenia brutto w widełkach w ujęciu miesięcznym, bądź rocznym” – radzi Żukowska z MonsterPolska.pl. Benefity Dobrze jest podkreślić, że jako pracodawcy oferujemy dodatki pozapłacowe. Można je częściowo wyliczyć, podkreślając, że pracownik na danym stanowisku może liczyć m.in. na służbowy telefon ...
-
![Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w 2017]( "Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w 2017 [© luckybusiness - Fotolia.com]")
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w 2017
... . Wzrost płac jest nieunikniony, można nawet rzec, że mamy do czynienia z presją płacową. Niemniej ważne, są inne czynniki, takie jak benefity pozapłacowe czy dobra atmosfera w pracy i relacja na linii pracownik – pracodawca. Do głosu dochodzi najmłodsze pracujące pokolenie, które stawia np. na elastyczny ...
-
![Jak sprawdzić czy pracownik będzie lojalny?]( "Jak sprawdzić czy pracownik będzie lojalny?")
Jak sprawdzić czy pracownik będzie lojalny?
... także obszarem weryfikacji lojalności pracownika. Z badań wynika także, że lojalność musi wspierać sam pracodawca. „Sprzyjające warunki pracy, nagrody finansowe oraz benefity pozapłacowe podnoszą chęć zgodnej współpracy z firmą.” - podkreśla Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego Monster Polska.
-
![Przekwalifikowanie zawodowe w 4 prostych krokach]( "Przekwalifikowanie zawodowe w 4 prostych krokach [© Tierney - Fotolia.com ]")
Przekwalifikowanie zawodowe w 4 prostych krokach
... branżach takich jak automotive, elektrotechnika, budownictwo – konsolidacja wiedzy merytorycznej i kompetencji miękkich otwiera przed kandydatem wiele atrakcyjnych możliwości takich jak: benefity pozapłacowe, wyższe wynagrodzenie czy nawet możliwość relokacji do innego miasta lub państwa. Warto mieć to na uwadze i w porę zainwestować w odpowiednie ...
-
![Pracownicy 50+ już na wagę złota?]( "Pracownicy 50+ już na wagę złota? [© Elnur - Fotolia.com ]")
Pracownicy 50+ już na wagę złota?
... istotny element w tym procesie stanowią systemy budujące zaangażowanie i motywację jednostki oraz całego zespołu. Dlatego najczęściej wybieranym przez firmy rozwiązaniem są benefity pozapłacowe. Warto jednak pamiętać, że różne pokolenia motywują różne czynniki.
-
![Kartel na rynku fitness? Benefit Systems wśród podejrzanych]( "Kartel na rynku fitness? Benefit Systems wśród podejrzanych [© Kzenon - Fotolia.com ]")
Kartel na rynku fitness? Benefit Systems wśród podejrzanych
... w klubie, ale całkiem pokaźna jest również rzesza klubowiczów posiadających pakiety sportowo-rekreacyjne. Te ostatnie oferowane są najczęściej przez pracodawców jako benefity pozapłacowe. W takiej sytuacji zatrudniający podpisuje umowę z firmą będącą operatorem pakietów, która pełni rolę pośrednika między pracodawcą i jego pracownikami a klubem ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
