pracodawca a wynagrodzenie, (strona 3/41) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca a wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracownika wezwanego w charakterze świadka

... postępowania karnego i pokrywane są ze Skarbu Państwa. Jednoznacznie wynika więc z tego, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi dniówki, której ten nie przepracował w związku z ... powołany został do zeznawania w związku z tym zatrudnieniem. Takim osobom wynagrodzenie przysługuje w normalnych zasad regulujących ich wynagrodzenie ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie, wezwanie do sądu, rozprawa sądowa
Wynagrodzenie chorobowe: koszty uzyskania przychodu

Pracownikowi na zwolnieniu lekarskim przed zasiłkiem chorobowym przysługuje wynagrodzenie chorobowe, które wypłaca pracodawca. Przy ustalaniu zaliczki na podatek od takiego wynagrodzenia uwzględnia się koszty uzyskania przychodu. Czy w sytuacji, gdy przy zwykłym wynagrodzeniu pracownika ...

Tematy: obliczenie podatku, podstawa opodatkowania, wynagrodzenia, podatek od wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe, koszty pracownicze
Praca w sobotę? Tak, ale za dodatkowe wynagrodzenie

... miało co najmniej jedną zajętą sobotę. Co otrzymaliśmy w zamian? Najczęściej dodatkowe wynagrodzenie - takiej odpowiedzi udzieliło 27 procent respondentów. Co piątemu badanemu praca w ... dnia wolnego (9%) lub system naprzemienny, ale taki w którym to pracodawca ma „ostatnie słowo” i to on decyduje, która forma rekompensaty zostałaby zaproponowana ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w święta, czas pracy, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, dodatek do wynagrodzenia za pracę
Wysokie wynagrodzenie - najlepsza motywacja dla menedżera

... , że za ich zapałem do pracy najczęściej stoi sowite wynagrodzenie zasadnicze. Wśród benefitów pozapłacowych najbardziej licząca się jest opieka zdrowotna. Wprawdzie ... zainteresowanie pracowników na stanowiskach menedżerskich Pracowniczym Programem Emerytalnym (PPE), który pracodawca tworzy w porozumieniu z pracownikami. Jak wynika z naszego badania, ...

Tematy: menedżerowie, kadr zarządzająca, motywowanie pracowników, benefity pozapłacowe, świadczenia pozapłacowe, motywacja do pracy
Przyjemne miejsce pracy równie ważne jak wynagrodzenie

... wynagrodzenie oraz atrakcyjny pakiet świadczeń to sprawdzone sposoby na zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Nie są to jednak jedyne metody, jakimi dysponuje pracodawca. Z ... 000 USD, przy czym - jak twierdzi agencja rekrutacyjna Michael Page - wynagrodzenie początkującego prawnika zajmującego się prawem handlowym wynosi 91.000 USD ...

Tematy: powierzchnie biurowe, biuro, satysfakcja z pracy, motywowanie pracowników, ergonomia stanowiska pracy, activity-based working
Wynagrodzenie za nadgodziny pracowników zarządzających

... godziny nadliczbowe. A jednak są wyjątkowe przypadki, kiedy trzeba im takie wynagrodzenie zapłacić. Jeden z takich przypadków wskazał niedawno Sąd Najwyższy. Zdaniem Sądu Najwyższego ... jej liczne nadgodziny (m.in. w związku z wdrażaniem nowego systemu komputerowego). Pracodawca nie rekompensował jej tych nadgodzin argumentując, że głównej księgowej - ...

Tematy: nadgodziny, rekompensata za godziny nadliczbowe, kadra zarządzająca, pracownicy zarządzający, godziny nadliczbowe
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... wynagrodzenia do dyspozycji pracownika występuje wówczas, gdy pracodawca dysponuje środkami na wynagrodzenie i stworzy pracownikowi możliwość odbioru tego wynagrodzenia, np. w kasie lub z konta bankowego a pracownik tych pieniędzy nie pobierze we wskazanym terminie. Jeśli natomiast pracodawca spóźni się z przekazaniem wynagrodzenia, rozliczy je ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy

... pracy dotychczasowy pracodawca powinien wpisać liczbę dni, za które wypłacił pracownikowi w bieżącym roku wynagrodzenie chorobowe, tj. w sytuacji opisanej w pytaniu powinny być to 33 dni. 1. Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy dotyczy tylko bieżącego roku W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, świadectwo pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy
Wynagrodzenie za dyżury

... zostanie uregulowany w tych aktach, pracodawca udziela go według swojego uznania, uwzględniając propozycje pracownika oraz biorąc pod uwagę dbałość o normalną organizację pracy. Jeżeli udzielenie czasu wolnego nie jest możliwe, wówczas pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy

... 2010 r. Za miesiąc lipiec pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie chorobowe (za czas choroby), za miesiąc sierpień wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, za miesiąc wrzesień tylko zasiłek chorobowy, a za miesiąc październik zasiłek chorobowy i wynagrodzenie za pracę. Pracodawca przy ustalaniu zaliczki na ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, umowa o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, zeznania roczne, zeznania podatkowe, zeznanie podatkowe, zeznanie roczne, PIT-y, rozliczenia roczne, rozliczenia podatkowe
PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu

... 03 września 2007 r. Tym samym wynagrodzenie to będzie stanowiło koszt uzyskania przychodu w miesiącu wrześniu, a zapisu w PKPiR pracodawca dokona w dniu 03 września 2007 r. Przykład 2 Pracodawca prowadzi samodzielnie podatkową księgę przychodów i rozchodów. W dniu 30 sierpnia 2007 r. naliczył wynagrodzenie pracownikom za ten miesiąc i tego samego ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, pkpir, wypłata wynagrodzeń, wynagrodzenia
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?

... zgodnie z zasadą, obowiązującą w Kodeksie pracy, pracodawca może pracownikowi przyznać wynagrodzenie w wysokości obowiązującej w dniu rozpoczęcia urlopu wychowawczego, ale jest to swobodna decyzja pracodawcy. Przepisy określają natomiast minimalny poziom ochrony pracownika, co oznacza, że pracodawca nie może pracownikowi przyznać wynagrodzenia za ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, wynagrodzenie
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

... pracownika nie zostałaby wyodrębniona miesięczna bądź godzinowa stawka, a pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie prowizyjne bądź akordowe. W takiej sytuacji otrzymałby on jedynie 60% pensji. Powyższy sposób naliczeń ma umocowanie prawne i pracodawca może podjąć decyzję o wypłacie wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenie ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, ustalanie wynagrodzenia za pracę, rozliczenie wynagrodzenia, wynagrodzenie, składniki wynagrodzenia
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?

... tego rodzaju pracownicy mobilni często wykonują pracę w godzinach nadliczbowych. Zatem w jaki sposób pracodawca powinien określić czas pracy pracownika mobilnego tak by uniknąć pracy ... . W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe może zostać zastąpione ryczałtem, którego ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, zadaniowy czas pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za nadgodziny
Jak negocjować wynagrodzenie?

... z wielu kandydatów, których łatwo można odrzucić. Kiedy pracodawca poczuje, że jesteś tym właściwym, rozpocznie się proces dochodzenia do kompromisu. Nie daj się złapać w pułapkę: Jeśli osoba prowadząca rekrutację jako pierwsza zada Ci pytanie o wymarzone wynagrodzenie, odpowiedz w następujący sposób: „Doskonale rozumiem, dlaczego jest ...

Tematy: negocjacja wynagrodzenia, negocjowanie pensji, negocjowanie wynagrodzenia, pensja, zarobki, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Minimalne wynagrodzenie dla cudzoziemca za niepełny wymiar pracy po zmianie przepisów?

... będzie mógł osiągać dochód niższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Aktualnym zatem pozostaje pytanie czy każdemu cudzoziemcowi, który będzie chciał ubiegać się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę pracodawca będzie musiał przy części etatu wypłacać wynagrodzenie w kwocie minimalnego wynagrodzenia? Z pomocą przychodzi tu projekt ...

Tematy: ustawa o cudzoziemcach, zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, cudzoziemcy w Polsce, zezwolenie na pobyt, zezwolenie na pobyt czasowy, pozwolenie na pracę w Polsce, praca cudzoziemca, niepełny wymiar pracy, minimalne wynagrodzenie
Odszkodowanie za niewypłacone wynagrodzenie a PIT

... pracy zostało jej przyznane odszkodowanie od pracodawcy za niewypłacone wynagrodzenie w wysokości 8 370 zł. Pracodawca wypłacił powyższą kwotę w 2008 r. w dwunastu ratach, przy ... rzecz Wnioskodawczyni kwotę 8.370 zł tytułem „odszkodowania za niewypłacone wynagrodzenie”. Zakład pracy (płatnik) wypłacił zasądzoną na rzecz pracownika kwotę w 2008 r., ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

... pracownikowi przysługuje rekompensata, którą stanowi zwiększone wynagrodzenie. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w tym ... powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Gdy pracodawca ustali ryczałt w zbyt niskiej wysokości, pracownik może wystąpić z roszczeniem ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatek za nadgodziny, dodatek nocny, wynagrodzenie za prace w nocy
Jak negocjować wynagrodzenie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?

... o higienę i wyperfumuj, ale z umiarem. Bądź pełen wiary w to, że zasługujesz na wynagrodzenie, które proponujesz. Jeśli potencjalny pracodawca poczuje, że jesteś pewny siebie i znasz swoją wartość, to zwiększy Twoje szanse na należyte wynagrodzenie. Uważaj jednak, by nie pomylić pewności siebie z zarozumiałością – nikt nie lubi ...

Tematy: negocjowanie wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, rozmowa z pracodawcą, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna
Idealny Pracodawca 2014 wg studentów

... od takich atrybutów jak: "wysokie wynagrodzenie początkowe” lub „szansa na zostanie ... wynagrodzenie jest odwrotnie proporcjonalny do PKB na osobę w ich krajach. Wyjątek stanowią Rosja („średni” PKB na osobę, ale studenci kładą bardzo duży nacisk na wynagrodzenie) oraz Japonia („wysoki” PKB na osobę, ale również w tym przypadku wynagrodzenie ...

Tematy: pracodawcy, kariera zawodowa, najlepszy pracodawca, najlepsi pracodawcy, ranking pracodawców, studenci
Wynagrodzenie netto: Polska na ostatnim miejscu w Europie

... dla Pracodawców, Dział Doradztwa Podatkowego, Deloitte. Wynagrodzenie 21.958,90 euro brutto rocznie – jakie koszty ponosi pracodawca? Uwzględniając koszty ponoszone przez pracodawcę w ... swoich podatników. Wynagrodzenie 31.940,22 euro brutto rocznie – jakie koszty ponosi pracodawca? „W drugim scenariuszu, gdy roczne wynagrodzenie brutto wynosi ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia netto, koszty pracownicze, ulgi podatkowe, zarobki Polaków, płace w Polsce
Korekta ZUS RSA: wynagrodzenie chorobowe

... wynagrodzenie chorobowe. Pracodawca wypłacił jednak to wynagrodzenie za okres dłuższy o 2 dni, tj. od 15 do 20 marca. Za pozostały okres objęty zwolnieniem pracownikowi wypłacono zasiłek chorobowy. Chcąc skorygować zauważony błąd pracodawca ...

Tematy: zus rsa, formularz ZUS RSA, druki ZUS, wynagrodzenie chorobowe, korekta dokumentów rozliczeniowych zus
Wynagrodzenie za pracę: minimum płaca minimalna

... art. 282 § 1 pkt 1, pracodawca, który bezpodstawnie obniża wynagrodzenie albo dokonuje z niego bezpodstawnych potrąceń podlega karze grzywny od 1000 do 30000 zł. Omawiane tu zagadnienie można rozpatrywać jeszcze w innym aspekcie. Mianowicie, jak wskazano w przykładzie, kelnerka otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Ewentualne obniżenie pensji ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Wynagrodzenie w obcej walucie

... służbowej odbywanej poza granicami kraju w sprawach tego pracodawcy. De lege lata pracodawca mógł więc wypłacać w walucie obcej wyłącznie świadczenia związane z wykonywaniem przez ... zastosowanie do wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie za pracę może być zatem ustalone i wypłacane w walucie obcej. Jeżeli wynagrodzenie ustalone w walucie obcej ma być ...

Tematy: wynagrodzenie, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie w obcej walucie, wynagrodzenie w rodzimej walucie
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić

... wymagana jego zgoda. Tym samym pracodawca za czas urlopu na żądanie wypłaca pracownikowi takie same wynagrodzenie jak w przypadku zwykłego urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracodawca może nie udzielić takiego urlopu pracownikowi bądź go z niego odwołać? Występuje kilka sytuacji, w których pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu ...

Tematy: urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów
Pracodawca poleca godziny nadliczbowe

... na możliwość zmniejszenia kosztów pracy pracodawca nie zatrudnił nowych osób na te stanowiska. Pozostałym zatrudnionym kierowcom pracodawca przez okres kilku kolejnych ... obowiązku. Można więc określić, że pracownik otrzyma z tego tytułu wynagrodzenie wraz odpowiednim dodatkiem. Możliwa jest też informacja w poleceniu o udzieleniu pracownikowi czasu ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, obliczanie nadgodzin, rozliczanie nadgodzin
Wynagrodzenie płatnika za terminowe płacenie podatków

... podatkowej informacji, dotyczącej okresu, za jaki podatnik może potrącić wynagrodzenie. Jej przedstawiciele uznali, że w takim razie ograniczeniem jest sam termin przedawnienia zobowiązania podatkowego. Skoro ten ustalony został na 5 lat, to i potrącenie wynagrodzenie za terminowe płatności może nastąpić maksymalnie za 5 lat wstecz. Firma ...

Tematy: przychody podatkowe, ordynacja podatkowa, obowiązki pracodawcy, obowiązki płatnika, zaliczka na podatek
Minimalne wynagrodzenie 2018

... Wynagrodzenie minimalne od strony pracodawcy Zwiększająca się rok rocznie pensja minimalna nie oznacza tylko podwyżki dla pracownika. Przedsiębiorcy muszą być przygotowani, że koszty zatrudnienia pracownika nie zwiększą się tylko o 100 zł. Od kwoty podwyżki są bowiem opłacane składki, które pracodawca ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie 2018, najniższa krajowa, płaca minimalna, rok 2018
Wynagrodzenie kierowcy w transporcie międzynarodowym - jak poprawnie rozliczyć dniówkę?

... wątpliwości: dniówki mogą być wypłacane zgodnie z przepisami. Warunek? Kierowca powinien otrzymać wynagrodzenie na podstawie jego umowy o pracę i powszechnie obowiązujących przepisów – nie może dostać mniej. Warunki wypłaty wynagrodzenia wykraczające poza te kwoty, pracodawca może ustalać indywidualnie i nie ma tutaj wielu ograniczeń. W jaki sposób ...

Tematy: kierowca, kierowcy, wynagrodzenie kierowcy, rozliczanie kierowców, dniówka, transport, transport międzynarodowy
Pracodawca idealny wg specjalistów

... . Na 2. miejscu pracownicy wymienili pakiet medyczny dla członków rodziny, który oferuje zaledwie co 5. pracodawca. KOMENTARZ EKSPERTA Iza Bartnicka, specjalista ds. projektów Employer Branding w Grupie Pracuj Wynagrodzenie będzie zawsze ważnym czynnikiem w ocenie „idealności” pracodawcy. Pokolenie obecnych specjalistów to tak zwana klasa ...

Tematy: pracodawcy, kariera zawodowa, najlepszy pracodawca, najlepsi pracodawcy, badania pracowników, specjaliści
Bony i paczki świąteczne a wynagrodzenie pracownika za grudzień

... finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy stanowi podstawę wymiaru składek. W przypadku, gdy pracodawca ze środków ZFŚS sfinansuje tylko częściowo wartość bonu towarowego i paczek, ... po dokonaniu wszystkich obliczeń pensję netto pracownika należy pomniejszyć o ich wartość. Wynagrodzenie brutto pensji pracownika za grudzień 2007 r. to 3.000 zł. ...

Tematy: bony towarowe, ZFŚS, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, bony świąteczne, wynagrodzenie za grudzień, paczki świąteczne
Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

... , za cały ten okres przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe, które w zakładzie wypłacane jest na ogólnych zasadach. W dniu 9 stycznia 2012 r. do pracodawcy wpłynęło zaświadczenie lekarskie informujące o tym, że 7 stycznia osoba ta poroniła. W tej sytuacji pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe: w wysokości 100% podstawy wymiaru za ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, wynagrodzenie za czas choroby, ciąża, poronienie
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie

... w Polsce, za co pracodawca wypłacał mu wynagrodzenie zgodne z umową o pracę. Jerzy T. podczas szkolenia nie został też zapoznany z żadnymi nowymi technologiami, nie nabył nowych umiejętności. Pracownik uznał zatem swój wyjazd do USA za podróż służbową i zażądał z tego tytułu diet. Pracodawca odmówił wypłaty i sprawa trafiła ...

Tematy: szkolenia pracowników, szkolenia pracownika, szkolenia dla personelu, podróż służbowa
Prawo do zasiłku chorobowego a wynagrodzenie chorobowe

... 30 dni wyczekiwania ani 10 lat przepracowanych łącznie. Czy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe od 1. dnia niezdolności do pracy - mimo że ... 15 czerwca 2010 r. należy zrealizować i wypłacić pracownikowi świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe do 33 (14) dni w roku kalendarzowym 2010, a następnie zasiłek chorobowy. Podstawa ...

Tematy: ubezpieczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, prawo do wynagrodzenia chorobowego, okres wyczekiwania
Minimum Polaka: umowa o pracę, work-life balance, godziwe wynagrodzenie

... . Jak deklarują badane Polki i Polacy, najważniejszymi czynnikami przy wyborze ofert pracy są dla nich: odpowiednie wynagrodzenie (73%) oraz stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia (51%). Co więcej, pracodawca musi transparentnie komunikować, co dokładnie ma do zaoferowania pracownikowi. Niemal połowa badanych (49%) deklaruje, że wysłaliby ...

Tematy: rynek pracy, rodzaj zatrudnienia, zmiana pracy, work-life balance, warunki zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, rozwój zawodowy