-
![Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?]( "Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.? [© apops - Fotolia.com]")
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
... oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Inne wydatki pracodawcy Poza wyżej wymienionymi kosztami, takimi jak wynagrodzenie, podatki czy składki na ubezpieczenia, pracodawca ponosi dodatkowo koszty związane z badaniami lekarskimi wstępnymi czy okresowymi pracownika, szkoleniem bhp, wyposażeniem i utrzymaniem stanowiska pracy ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... albo poniżenie lub upokorzenie pracownika, czyli molestowanie (art. 183a § 5 pkt 2 k.p.). Osoba dyskryminowana, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2008 r. jest to 1126 zł). Dyskryminowany może dochodzić również bezpośrednio od ...
-
![Chorobowe a świadectwo pracy]( "Chorobowe a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Chorobowe a świadectwo pracy
... i następnie nawiązuje kolejny, to nowy pracodawca ze świadectwa pracy uzyskuje informację o liczbie dni choroby, za które zatrudniony otrzymał wynagrodzenie chorobowe. W tym dokumencie należy wpisać tylko te dni choroby, które przypadają w roku zakończenia współpracy. Bez tej wzmianki, nowy pracodawca nie wiedziałby, za ile dni ...
-
![Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?]( "Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność? [© nyul - Fotolia.com]")
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... życia – wówczas pracodawca ma obowiązek zapłacić wynagrodzenie pracownikowi łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Ponadto, jeśli pracodawca „zwolni” pracownika w sposób niezgodny z prawem ryzykuje zasądzenie przez sąd odszkodowania na jego rzecz. A jak to jest w przypadku „samozatrudnienia”? Wydaje się, że skoro pracodawca potrzebuje kogoś ...
-
![Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika]( "Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika
... wynagrodzenia w informacji do umowy o pracę pracodawca może podać, że wynagrodzenie będzie wypłacane w miejscu faktycznego wykonywania pracy przez pracownika, w określonym terminie i godzinach. 1. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenie – w układzie, regulaminie lub informacji Każdy pracodawca ma obowiązek wskazania miejsca, terminu i czasu ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... Jeżeli okaże się, że pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie (w szczególności wynagrodzenie chorobowe) pomimo rozwiązania stosunku pracy, można je traktować jako nienależne świadczenie, do którego zastosowanie znajdą przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu. Na ich podstawie pracodawca będzie mógł domagać się ich zwrotu. Pracodawca ma miesiąc na ...
-
![Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy]( "Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... świadczenia pracy? Jak wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego jego zdolność do jej wykonywania. Okres wypowiedzenia będzie stanowił usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy, za którą pracodawca nie będzie zobowiązany wypłacać ...
-
![Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?]( "Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?
... z dodatkiem bądź czasem wolnym. b) dzień wolny z tytułu pracy w święto – wynagrodzenie wraz z dodatkiem Jeżeli pracodawca zaznaczył w harmonogramie, że 17 sierpnia był dla pracownika dniem wolnym za pracę w święto, będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Przysługuje on bowiem za pracę w godzinach nadliczbowych ...
-
![Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę]( "Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... za pracę i tak będzie obowiązany wypłacać pracownikowi wynagrodzenie nie niższe niż wynikające z aktualnie obowiązujących przepisów. Oznacza to, że nawet bez podpisanych przez pracowników aneksów pracodawca powinien od 1 stycznia 2010 r. wypłacać pracownikom wyższe wynagrodzenie za pracę. Ważne! Zmiana wynagrodzenia dopuszczalna wyjątkowa także ...
-
![Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku]( "Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku [© endostock - Fotolia.com]")
Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
... (46,33 zł). Krok pierwszy - ustalenie dopuszczalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia chorobowego (pracodawca dokona tylko potrącenia na rzecz alimentów, gdyż korzysta ono z pierwszeństwa i obejmuje pełną dopuszczalną kwotę - 3/5 wynagrodzenia): wynagrodzenie chorobowe po odjęciu składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy: 920 zł - (82 ...
-
![Kara pieniężna za naruszenie porządku]( "Kara pieniężna za naruszenie porządku [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Kara pieniężna za naruszenie porządku
... i pasów zabezpieczających) oraz obuwia roboczego. Za każde z dwóch przewinień pracodawca nałożył na niego karę pieniężną. Ponadto za nieprzepracowanie 3 godzin z powodu spożywania alkoholu nie wypłacono mu wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi przysługuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.850 zł oraz zmienna premia miesięczna do 25 ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku]( "Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
... (111,25 zł), a pracodawca jest upoważniony do zmniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (46,33 zł). Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego Pracodawca ustalił dopuszczalną kwotę potrącenia z wynagrodzenia chorobowego w wysokości 492,23 zł, zgodnie z wyliczeniem: wynagrodzenie chorobowe po odjęciu składki ...
-
![Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika?]( "Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika? [© nestonik - Fotolia.com]")
Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika?
... miesiącu zatrudnienia pracownik złożył oświadczenie, aby wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku lipca poprosił jednak, aby wynagrodzenie za lipiec wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji? Odpowiedź: Pracodawca może jednorazowo wypłacić wynagrodzenie bezpośrednio do rąk pracownika, powinien jednak ...
-
![Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych]( "Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zaliczanie do kosztów podatkowych wynagrodzeń pracowniczych
... miesiącu następnym. Przykład Pracodawca wypłaca wynagrodzenia 10-tego dnia miesiąca następującego po tym, którego wynagrodzenie dotyczy. Wynagrodzenie za czerwiec zostało wypłacone 10 lipca. W związku z powyższym, skoro został zachowany termin wypłaty, wynagrodzenie to stanowi koszt uzyskania przychodu miesiąca czerwca. Gdyby pracodawca spóźnił się ...
-
![Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników [© pixabay.com]")
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... sądowego. Mimo to pracodawca musi je udostępnić, jeśli zażąda tego urząd. Po zawarciu porozumienia, pracodawca powinien przekazać do ... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3-miesięczne wynagrodzenie ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
![Systemy wynagradzania pracowników]( "Systemy wynagradzania pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Systemy wynagradzania pracowników
... : wynagrodzenie w stawce miesięcznej - dla pracowników administracyjno-biurowych, wynagrodzenie w stawce godzinowej - dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, wynagrodzenie akordowe - dla pracowników produkcji, wynagrodzenie prowizyjne - dla przedstawicieli handlowych. Natomiast w załącznikach do regulaminu wynagradzania pracodawca powinien ...
-
![Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy]( "Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... L-4. Skierowania na badania lekarskie powinien dokonać zawsze pracodawca. Za przerwę w zwolnieniu przysługuje zwykłe wynagrodzenie Pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną, który za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, należy obliczyć wynagrodzenie za dni nieobjęte zwolnieniem lekarskim (nawet gdy były ...
-
![Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP]( "Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... (art. 85 par. 1 k.p). Pracodawca, który wynagrodzenia nie wypłaca, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55.§ 11 k.p). W takiej sytuacji pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. W większości przypadków pracodawca przestaje wypłacać wynagrodzenie w sytuacji, gdy traci płynność ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym]( "Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... pełnił dyżury medyczne. Po przeniesieniu będzie miał wynagrodzenie i dodatki zgodnie z umową o pracę i regulaminem wynagradzania, ale nie będzie świadczył dyżurów medycznych (w tej komórce nie ma takiej potrzeby), w związku z tym nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia za dyżury. Odpowiedź: Pracodawca, co do zasady, nie może wypowiedzieć ...
-
![Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja]( "Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja [© endostock - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja
... wynagrodzenie, pozostają bez wpływu na prawo do trzynastki Jednakże w 2005 r. Sąd Najwyższy zajął stanowisko w zakresie nabycia prawa do trzynastki na gruncie sytuacji, w której z mocy przepisu prawa pracodawca ...
-
![Przywrócenie do pracy na mocy wyroku]( "Przywrócenie do pracy na mocy wyroku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
... , że pracodawca może już nie dysponować tym stanowiskiem pracy, które zajmował pracownik przed zwolnieniem. W przypadku pojawienia się takiego problemu, pracodawca może jednak rozważyć powierzenie ... uwadze, że co do zasady wynagrodzenie za pracę przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 K.p.), wynagrodzenie należy się od momentu rzeczywistego stawienia ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: nadpłata]( "Wypłata wynagrodzenia: nadpłata [© nestonik - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... w wyliczeniu wynagrodzenia należnego pracownikowi. Czasami wynikają one z okoliczności, na które pracodawca i służby kadrowe nie mają żadnego wpływu, niekiedy zaś z faktycznego błędu rachunkowego czy merytorycznego. W konsekwencji pracownik może otrzymać wynagrodzenie wyższe niż mu się należało. Taką niezaplanowaną "nadwyżkę" pensji można jednak ...
-
![Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.]( "Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r. [© beeboys - Fotolia.com]")
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
... i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Wydatki niezwiązane z wynagrodzeniem Oprócz kosztów takich jak wynagrodzenie, podatki czy składki na ubezpieczenia pracodawca ponosi oczywiście koszty związane z badaniami lekarskimi wstępnymi czy okresowymi pracownika, szkoleniem bhp, wyposażeniem i utrzymaniem stanowiska ...
-
![Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika]( "Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika [© Jakub Krechowicz - Fotolia.com]")
Podwyższone koszty uzyskania przychodu dla byłego pracownika
... Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Pracodawca wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenie z dołu 10-tego dnia każdego miesiąca. Tyczy się to także tych pracowników, których stosunek pracy uległ rozwiązaniu w poprzednim miesiącu. I tak dla przykładu stosunek pracownika ustał w miesiącu marcu 2016 r., zaś wynagrodzenie i inne świadczenia za ten ...
-
![Umowy cywilnoprawne - potrącenia z wynagrodzenia]( "Umowy cywilnoprawne - potrącenia z wynagrodzenia [© adam88xx - Fotolia.com]")
Umowy cywilnoprawne - potrącenia z wynagrodzenia
... ." Przykład 1 Pracodawca zatrudniający zleceniobiorcę na podstawie umowy-zlecenie na kwotę 2.000,00 zł brutto, otrzymał pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia. Umowa-zlecenie została zawarta na dłuższy okres czasu i jest to jedyne źródło dochodu tej osoby. W tym przypadku pracodawca powinien przelać na konto komornika wynagrodzenie po ...
-
![Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy]( "Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... pracodawcy przewidują takie rozwiązanie lub pracodawca postąpi zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika i wypłaci wynagrodzenie. Z kolei za dzień, w którym pracownik będzie odpracowywał zwolnienie od pracy, pracodawca powinien wypłacić mu normalne wynagrodzenie. Zwykle jest tak, że wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzystał ...
-
![Służba wojskowa pracownika a wypłata wynagrodzenia]( "Służba wojskowa pracownika a wypłata wynagrodzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Służba wojskowa pracownika a wypłata wynagrodzenia
... pracy, z które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Ale jeśli pracodawca ma taką wolę, może to wynagrodzenie wypłacić. Jeśli tego nie robi, Wy jako specjaliści ds. płac obliczacie wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracodawca udzielił zwolnienia, według następujących zasad: dzielicie miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika przez ...
-
![Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy]( "Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... chorobowe czy wynagrodzenie za pracę? Jeżeli jednak pracodawca wyrazi zgodę na powrót pracownika do pracy w czasie zwolnienia lekarskiego, wówczas pracownik od dnia podjęcia pracy traci prawo do świadczeń chorobowych (wynagrodzenia chorobowego bądź zasiłku). Za pracę świadczoną w trakcie choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone ...
-
![Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe]( "Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... potrzeb pracodawcy pracownik faktycznie przepracował 9 godzin, za 1 godzinę pracy nadliczbowej powinien otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie za pracę wraz z 50% dodatkiem. Podobnie pracodawca powinien wynagrodzić pracę ponadwymiarową pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy, który pracował ponad określone w harmonogramie ...
-
![Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?]( "Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy? [© Onypix - Fotolia.com]")
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
... nie stawił się do pracy, a pracodawca zaniechał rozwiązania takiej umowy o pracę, bowiem błędnie uznał, że wobec niestawienia się do pracy stosunek pracy nie został w ogóle nawiązany. WYSOKOŚĆ PRZYSŁUGUJĄCEGO PRACOWNIKOWI WYNAGRODZENIA Spełnienie powyższych przesłanek powoduje, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego ...
-
![Wynagradzanie pracowników przez podmioty trzecie - kto jest płatnikiem składek ZUS?]( "Wynagradzanie pracowników przez podmioty trzecie - kto jest płatnikiem składek ZUS? [© Maciej - Fotolia.com]")
Wynagradzanie pracowników przez podmioty trzecie - kto jest płatnikiem składek ZUS?
... swoje orzecznictwo podkreślające wagę kryterium, z czyich środków było finansowane wynagrodzenie pracowników dodatkowo zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Z punku widzenia przepływów finansowych art. 8 ust. 2a znajdzie zastosowanie w przypadku, gdy to pracodawca przekazuje osobie trzeciej środki na sfinansowanie określonego zadania ...
Tematy: wynagradzanie pracowników, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, płatnik składek, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, obowiązki pracodawcy, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, składki na ubezpieczenie wypadkowe, składki na ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie emerytalne -
![Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma]( "Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma [© endostock - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
... rodziny. O czym więc w tej kwestii powinien pamiętać pracodawca, aby nie narazić się na zarzut naruszenia obowiązujących przepisów? Zgodnie z art. 22 § 1 K.p., nawiązując stosunek pracy z pracownikiem, pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia go za wynagrodzeniem. Co do zasady, wynagrodzenie wypłaca się za pracę wykonaną (art. 80 ...
-
![Rozliczenie chorego w ZUS]( "Rozliczenie chorego w ZUS [© endostock - Fotolia.com]")
Rozliczenie chorego w ZUS
... pracodawca rozlicza za podwładnego należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jednak nie za całe. Za pierwsze 33 dni lub 14 dni takiej niedyspozycji osobom mającym powyżej 50 lat przysługuje wynagrodzenie ...
-
![Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia]( "Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia
... świadczy osobiście pracę, a pracodawca wypłaca za nią wynagrodzenie. Jego wysokość ustalana jest przez strony, jednakże muszą one w tej kwestii przestrzegać zasad zapewnienia wynagrodzenia minimalnego. Niespełnienie tego wymogu powoduje obowiązek wypłaty wyrównania. Wynagrodzenie gwarantowane ustawowo Wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia ...
-
![Imieniny jako dodatkowy dzień wolny od pracy]( "Imieniny jako dodatkowy dzień wolny od pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Imieniny jako dodatkowy dzień wolny od pracy
... pracę. Decyzję o udzieleniu dni wolnych z tytułu obchodzonych przez pracowników imienin pracodawca podejmował bowiem indywidualnie. W takiej sytuacji powinien albo wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie za pracę za taki dzień wolny, albo wypłacić pracownikom wynagrodzenie przestojowe. Pracownicy byli bowiem gotowi do wykonywania swojej pracy ...
Ruszyła przedsprzedaż Mocha Tower na warszawskim Gocławiu
