pracodawca powinien zapewnić, (strona 4/7) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca powinien zapewnić

Jakie obowiązki rolnika-pracodawcy?

... je ignorować, ponieważ zgodnie z art. 304 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. ... pracodawca powinien pamiętać, że bezpiecznej pracy sprzyja właściwa jej organizacja, odpowiedni stan techniczny sprzętu i narzędzi oraz właściwe, fachowe przygotowanie pracowników. Pracodawca powinien ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, rolnik, rolnicy, praca w rolnictwie, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP, wypadki przy pracy
Badania lekarskie dla zleceniobiorców

... na badania lekarskie, decyduje pracodawca w zależności od rodzaju pracy, którą zleceniobiorca ma wykonywać. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa ... świadczenia usług przez zleceniobiorcę, to koszt tych szkoleń powinien jednak ponieść zleceniodawca. Przykład z życia Zleceniodawca chce zatrudnić ...

Tematy: badania lekarskie, szkolenie BHP, badania wstępne, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP pracownika, badania kontrolne
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

... rodziny – czy poza pracownikiem nie ma innych członków rodziny, mogących zapewnić tę opiekę, chyba że dotyczy to opieki nad dzieckiem w wieku ... pracodawca, który stwierdzi nieprawidłowości w wystawieniu lub wykorzystywaniu zwolnienia lekarskiego? Przede wszystkim, jeżeli pracodawca podejrzewa się, że zwolnienie lekarskie zostało sfałszowane, powinien ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe, kontrola pracowników, kontrola zwolnień lekarskich
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?

... porozumieniem stron. Pracodawca może umożliwić zwalnianemu pracownikowi wybór sposobu zwolnienia. Pracodawca, jeśli zdecyduje się zapewnić zwalnianemu pracownikowi możliwość wyboru ... stosunku pracy. Pracodawca nie powinien więc przymuszać zwalnianego pracownika do natychmiastowego podjęcia decyzji. Jednakże jeśli pracodawca wskazuje podczas spotkania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron, umowa o pracę
BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje

... pracowników (§ 29 rozporządzenia). Niezbędne instrukcje Kolejną istotną kwestią, o której powinien pamiętać pracodawca, jest obowiązek informacyjny wobec personelu użytkującego maszyny. Zgodnie bowiem z § 30 ust. 1 rozporządzenia, szef powinien zapewnić takim pracownikom dostęp do informacji, w tym pisemnych instrukcji dotyczących użytkowania ...

Tematy: maszyny i inne urządzenia techniczne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... orzeczeniem sądu. Co do zasady, szef powinien zagwarantować mu pracę na dotychczasowym stanowisku. Ze względu na nagłe zwiększenie ilości ... lub odszkodowaniu. „Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach” oznacza, że pracodawca zobligowany jest zapewnić pracownikowi zatrudnienie na takim samym stanowisku, jakie piastował uprzednio, możliwość ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... dobowych pracodawca musi zapewnić dyżurującemu pracownikowi prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Za czas dyżuru pełnionego w domu („pod telefonem”) pracownikowi nie należy się żadna rekompensata. Jednak gdy pracownik zostanie wezwany do pracy, w takim przypadku czas faktycznego jej wykonywania powinien być ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Zatrudnienie niepełnosprawnego a stanowisko pracy

... niepełnosprawnego. Powinien natomiast liczyć się z tym, że w razie ewentualnej kontroli inspektor pracy może sprawdzić, czy stanowisko pracy zostało odpowiednio przystosowane do potrzeb pracownika niepełnosprawnego. Niezależnie od powyższego, każdy pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk ...

Tematy: stanowisko pracy, zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, pracownik niepełnosprawny, zakład pracy chronionej
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... pracodawca ma obowiązek dopuścić go do niej, na uprzednio obowiązujących warunkach. Oznacza to, że pracownikowi należy zapewnić nie tylko "stare" stanowisko pracy, ale również poprzedni poziom wynagrodzenia. Realizacji tego obowiązku nie uchyla fakt, że pracodawca ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?

... przestrzegania tych przepisów ciąży głównie na pracodawcy, który powinien tak organizować pracę, aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo i dobre warunki jej wykonywania. W praktyce ... rzeczywiste, a pracownik zawiadomił o nim przełożonego. Pracodawca oceniając prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy powinien mieć jednak na uwadze, ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, odmowa wykonywania pracy
Jak zbudować system benefitów w firmie?

... benefitów, ale również jak dopasować go do potrzeb organizacji i zapewnić jego sprawne funkcjonowanie. Projektowanie systemu benefitów Projektowanie systemu benefitów warto ... . Przykłady świadczeń i ich znaczenia zaprezentowano w tabeli 1. Pracodawca wybierający świadczenia dodatkowe, powinien również uwzględnić jakie benefity mogą być atrakcyjne ...

Tematy: system benefitów, świadczenia pracownicze, świadczenia pozapłacowe, pozapłacowe świadczenia pracownicze, benefity dla pracowników
Praca zdalna w dobie koronawirusa a RODO

... zgód na przetwarzanie danych osobowych np. w formie ewidencji zgód. Pracodawca powinien przypominać pracownikom o konieczności dopełniania obowiązku informacyjnego wobec klientów, ... na jej odszyfrowanie; odpowiedniej organizacji miejsca pracy w domu tak by zapewnić poufność danych osobowych (nasi domownicy, współlokatorzy nie powinni mieć do nich ...

Tematy: praca zdalna, koronawirus, RODO, ochrona danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych
Ukąszenie kleszcza: wypadek przy pracy czy choroba zawodowa?

... ). Zdaniem Andrzeja Bączkowskiego, Eksperta ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting, jeśli w danej branży narażenie na ukąszenie jest wysoce prawdopodobne, to pracodawca z wyprzedzeniem powinien zapewnić pracownikom środki ochrony – m.in. odpowiednio dobraną odzież roboczą oraz środki naskórne odstraszające owady. Co ważne – tzw. odstraszacze, ale ...

Tematy: kleszcz, kleszcze, ukąszenie kleszcza, kleszczowe zapalenie mózgu, borelioza, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, choroba zawodowa, choroby zawodowe, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Zakup okularów korekcyjnych a odliczenie VAT

... podatek VAT z niej wynikający. Zgodnie z § 8 ust. 2 powyższego rozporządzenia pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli ... podatku naliczonego jest faktura VAT i w opisanej wyżej sytuacji dokument taki powinien wystąpić. Faktura ta powinna być wystawiona na pracodawcę. Tylko wtedy ...

Tematy: VAT naliczony, odliczenie VAT, faktura VAT, odliczenia podatku VAT, odliczenie podatku VAT
Fala upałów: jakie obowiązki pracodawcy?

... rynku pracy, prezes polskiej firmy doradczej Conperio. - Oczywiście zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i BHP, szef musi zapewnić swoim podwładnym dostęp do wody pitnej oraz wody higieniczno-sanitarnej. Pracodawca powinien także zezwolić na robienie przerw w trakcie pracy, ale ich częstotliwości i długość zależy w głównej mierze od jego ...

Tematy: upał, obowiązki pracodawcy, praca w czasie upałów, praca w warunkach uciążliwych, wysokie temperatury, napoje dla pracowników, BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania

... tak, aby zniwelować niepewność co do roszczeń wynikających ze stosunku pracy, zapewnić ich wykonanie lub uchylić istniejący lub mogący powstać spór. Spektrum spornych ... ze stron konfliktu (pracodawca lub pracownik) zgody na mediację, gdy druga złoży w tej sprawie stosowny wniosek. Wniosek o przeprowadzenie mediacji powinien zawierać: oznaczenie stron, ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, ugoda, ugoda sądowa, mediacja, mediacje, postępowanie pojednawcze, arbitraż, sąd arbitrażowy, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów
Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów

... potrzeby osób niepełnosprawnych, może zapewnić niepełnosprawnym pracownikom doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne. Pracodawca, który uzyskał status zakładu ... oraz sposobu ich przedstawiania (Dz. U. nr 104, poz. 968), który powinien trafić do rąk wojewody w terminach: do dnia 20 lipca- za I półrocze ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej
Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa

... interesów osób, których dane dotyczą. W szczególności szef musi zapewnić, aby dane jego podwładnych były: przetwarzane zgodnie z ... dotychczasowego zatrudnienia. Pracownik może się także spodziewać, że pracodawca zażyczy sobie dodatkowych informacji ... celu, w jakim zakład pracy powinien przetwarzać dane zatrudnionych. Należy jednak pamiętać, ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Ekwiwalent za narzędzia a przychód pracownika

... zobowiązany zapewnić pracownikom pracodawca. Może się jednak zdarzyć, że w pracy pracownik wykorzystuje swoje narzędzia, w zamian za co pracodawca wypłaca stosowny ekwiwalent. ... związek z wykonywaną przez niego pracą. Przy spełnieniu powyższego pracodawca nie powinien uwzględniać wypłacanego ekwiwalentu w podstawie obliczenia zaliczki na podatek ...

Tematy: ekwiwalent dla pracownika, przychody podatkowe, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienie przedmiotowe, przychód pracownika
Jak przezwyciężyć globalny niedobór talentów?

... , zmiany demograficzne oraz konkurencję ze strony innych firm. Firma, która chce coś wyprodukować, musi najpierw zapewnić sobie dopływ surowców. W analogiczny sposób każdy pracodawca powinien zabezpieczyć odpowiednie zasoby pracowników przed przystąpieniem do wykonywania swoich planów biznesowych. Polityka zatrudnienia musi ściśle współgrać ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rynek pracy specjalistów, specjaliści, zarządzanie talentami, zarządzanie kadrami, niedobór talentów, HR
10 powodów rezygnacji z pracy

... najczęstszą przyczynę odejścia z pracy. Jeżeli więc szefowi zależy na pracowniku, powinien zapewnić mu godną pensję, najlepiej nieco wyższą niż ta, jaką może ... sprawia mu przyjemność. Pracodawca powinien umieć wydobyć z pracowników ich najlepsze kompetencje, pomóc odnaleźć pasję i przekuć ją na sukces swojej firmy. Powinien też wiedzieć, że ...

Tematy: zmiana pracy, rynek pracy, pracownicy, rezygnacja z pracy, zarządzanie personelem, zarządzanie pracownikami
5 sposobów na udaną rekrutację w IT

... specjalista ds. rekrutacji wie, że prowadząc rekrutację w branży IT powinien się sprężać. Przedłużanie procesu może skłonić kandydata do ... Pracodawca z wyboru” to nie tylko chwytliwy termin, ale również realny cel, do którego powinni dążyć przedsiębiorcy. Dzięki temu kandydaci będą mieli pewność, że starają się o posadę w firmie, która może zapewnić ...

Tematy: rekrutacja, praca w it, rekrutacja w it, rekruterzy, employer branding
Elastyczne formy zatrudnienia

... w okresie rozliczeniowym. Pracodawca zawsze musi zgłaszać tych pracowników do ZUS, opłacać ich składki na ubezpieczenia społeczne i zapewnić wstępne, okresowe i ... pracy do indywidualnych potrzeb stron stosunku pracy. „Stosując ten model zatrudnienia pracodawca powinien pamiętać, iż zgodnie z art. 292 § 1.Kodeksu Pracy zawarcie z pracownikiem umowy o ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, umowy terminowe, samozatrudnienie, praca tymczasowa
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?

Pracodawca delegujący swojego podwładnego do pracy w UE powinien wspólnie z nim podjąć decyzję odnośnie ... 96/71/WE z 16 grudnia 1996 r. w sprawie delegowania pracowników w ramach świadczenia usług), delegowanemu pracownikowi należy zapewnić nie mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z przepisów kraju, w którym praca jest wykonywana. ...

Tematy: delegacje służbowe, delegowanie do pracy, praca w Unii Europejskiej, praca za granicą, oddelegowanie pracownika
Praca w śwęta może przypadać "po świętach"

... dzień wolny - nawet gdy pracownik nie chce Pracownikowi wykonującemu pracę w święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego Przy ... godzin przepracowanych w święto. A zatem np. za 2-godzinną pracę w święto pracownik powinien dostać cały dzień wolny Nie udzielisz dnia wolnego – będziesz musiał ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, Wielkanoc
Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

... Pracodawca i pracownik zatrudniany na zastępstwo podpisują w takim przypadku umowę o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności zastępowanego pracownika. Pytanie: Zachorował nam mistrz. Aby zapewnić ... rodzaj wykonywanej pracy określonej w umowie powinien być wskazany taki, jakie obowiązki pełnił pracownik operacyjny. Podstawa prawna: art. ...

Tematy: zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o pracę na zastępstwo
Relacje na rynku pracy. 4 wizje przyszłości po COVID-19

... potrzeby i oczekiwania. Z jednej strony ten model powinien umożliwić swobodną pracę zdalną, z drugiej zapewnić możliwość spotkania w kluczowych zawodowych momentach. W przyszłości konieczne będzie ... z niedoborem talentów, może to doprowadzić do sytuacji, w której pracodawca zacznie zabiegać o pracowników. Jego postawa będzie reaktywna, wrażliwa na ...

Tematy: zarządzanie zasobami ludzkimi, HR, trendy HR, rola HR, środowisko pracy, zrównoważone zatrudnienie
Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją?

... br. Według ekspertów ds. bezpieczeństwa pracy, projekt powinien dać możliwość rozpoczęcia szerokiej ... pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie zna przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że pracodawca ... niezależnie od ich pochodzenia. Tylko w ten sposób można zapewnić, że każda osoba zatrudniona w Polsce będzie w ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, formy zatrudnienia, umowa o pracę, ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy, legalizacja pobytu, pozwolenie na pracę w Polsce, bezpieczeństwo i higiena pracy, warunki pracy, BHP, przepisy bhp
Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?

... Pracodawca powinien traktować odchodzącą osobę z uznaniem i wdzięcznością za jej wkład w firmę. Powinien też być otwarty na konstruktywną krytykę i sugestie dotyczące poprawy warunków pracy i zarządzania ludźmi. Pracownik z kolei powinien być szczery i obiektywny w swoich opiniach, ale też nie obrażać ani oczerniać firmy lub innych osób. Powinien ...

Tematy: exit interview, feedback, zmiana pracy, odejście z pracy, rotacja pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy

... powinien pracować pracownik. W kodeksie pracy znalazły się także wskazania, kiedy pracownik może pracować w godzinach ... jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W zamian za pracę w niedziele i święta pracodawca przede wszystkim musi zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy (z wyjątkiem pkt 10) w zamian za pracę w ...

Tematy: nadgodziny, dodatki do wynagrodzeń, praca w nocy, praca w godzinach nadliczbowych
Pozapłacowe systemy motywacyjne dla pracowników

... pracodawca. Z tygodnia na tydzień obserwujemy zmiany idące w stronę rynku bardziej sprzyjającego pracownikowi niż pracodawcy. Specjaliści pracujący w budownictwie lub nieruchomościach, niejednokrotnie mogą przebierać w pojawiających się ofertach pracy zarówno od firm rekrutacyjnych, jak i od konkurencji. Jak zapewnić ... że system powinien być spójny z ...

Tematy: motywacja pracownika, metody motywacyjne, motywacyjny system wynagrodzeń, motywacja pozafinansowa, motywacja pracowników
Składki ZUS od umowy zlecenia zaszkodzą rynkowi pracy

... wszystkim o to aby zapewnić większe wpływy do ZUSu. Business Centre Club ... czy obowiązek płacenia składek na ZUS powinien istnieć jedynie do momentu wypracowania przez przyszłego ... dopuszczanych prawem umów z pracownikiem/wykonawcą/zleceniobiorcą. Jest to niezgodne z konstytucją. Pracodawca zatrudniający pracowników zgodnie z prawem (a póki co umowa ...

Tematy: składki ZUS, przedsiębiorcy, badania przedsiębiorców, rynek pracy, umowa zlecenie, umowy śmieciowe
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?

... których jej poprzednie stanowisko pracy zostaje zlikwidowane. W takiej sytuacji pracodawca powinien zaproponować powracającej do pracy mamie stanowisko równorzędne z tym, które zajmowała przed udaniem się na urlop. Jeśli również to nie jest możliwe, musi zapewnić jej inne, odpowiadające kwalifikacjom zawodowym – tłumaczy Marta Kosakowska, aplikant ...

Tematy: powrót do pracy po macierzyńskim, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, urodzenie dziecka, mama w pracy
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą

... pracodawca musiałby akceptować odmowę pracownika do wykonywania pracy. Określona jest natomiast dopuszczalna minimalna temperatura pomieszczeń pracy oraz jest mowa o obowiązku zapewnienia pracownikowi temperatury adekwatnej do rodzaju pracy, jaką wykonuje. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić ... temperaturach Pracodawca powinien – przede wszystkim w ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika, odmowa wykonania polecenia służbowego
Firmy transportowe z deficytem kierowców

... Należy się także cieszyć, że w zapomnienie idą czasy starej, wysłużonej floty. Polski pracodawca musi zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo i komfort pracy. Kierowca, który często spędza w swoim aucie kilka tygodni a czasem nawet miesięcy, powinien mieć możliwość właściwie przechowywać żywność czy sporządzić sobie posiłek. Kwestie związane z taborem ...

Tematy: branża transportowa, transport, transport drogowy, firmy transportowe, kierowcy