-
Grupa kapitałowa nie jest pracodawcą
... z którą tworzyły holding. ZUS uznał, iż spółka X. ma obowiązek odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia, które jej pracownica otrzymywała ... na rzecz spółki X. czyli pracodawcy. Podstawą do obciążenia składkami spółki X. był art. 8 ust. 2a ustawy ... grupy kilku spółek kapitałowych, gdyż polskie prawo pracy nie zna pojęcia zbiorowego ...
-
Rynek pracy: zagrożenia, szanse i wyzwania na rok 2018
... prawo bardzo restrykcyjne. Krzysztof Jakubowski, Interkadra: Myślę, że to będzie dostosowanie się do ... Do licznej grupy obywateli Ukrainy, dołączy spora liczba gości z Białorusi, Mołdawii i innych krajów dawnego bloku wschodniego. Polska może im zaoferować znacznie wyższe niż w ich krajach wynagrodzenia ...
-
Zwolnienie z PIT dla młodych i niższa stawka podatu
... zapłacą podatku od pensji z etatu do kwoty 42 764 zł. Wynagrodzenia takie jednak nadal będą ... prawo do kwoty wolnej od podatku. Do tego dochodzi jeszcze obniżona stawka podatku do 17% (która ma mieć zastosowanie do dochodów do ... zatem zapłacić nawet o 9 042 zł podatku mniej niż pracownik w wieku powyżej 26 lat. W przykładzie pominięto zapowiadane zmiany ...
-
Jak uzyskać dni wolne na opiekę nad chorym dzieckiem?
... . Pracownik ma także prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Przysługuje on z powodu choroby dziecka w wieku do 14 lat, jednak w większym wymiarze – do 60 dni w roku kalendarzowym. Wysokość zasiłku to 80% podstawy wymiaru. Jest ona obliczana tak jak zasiłek chorobowy, na podstawie średniego wynagrodzenia ...
-
Odszkodowanie dla pracownika za błędy w dokumentacji
... 1 kwietnia 2005 r. Gdyby Tadeusz G. od września 1999 r. do marca 2005 r. otrzymywał emeryturę obliczoną według ... ma on prawo zakładać, że zrobiłeś to prawidłowo. Gdy zaś z własnej winy - np. z powodu bałaganu lub braków w dokumentacji pracowniczej - i bez wiedzy pracownika nie uwzględnisz w zaświadczeniu jakiegoś składnika wynagrodzenia, a pracownik ...
-
Rekrutacja wewnętrzna motywuje personel
... prawo ... do następnego zarzutu: Rekrutacja wewnętrzna pociąga za sobą efekt domina (zwany niekiedy efektem falowania). Polega on na tym, że gdy pracownik opuszcza stanowisko, by zająć inne, jego obowiązki musi przejąć inny pracownik, jego obowiązki następny – i tak dalej aż do ... wynagrodzenia; odejdą do ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: odprawa w podatku dochodowym
... tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju ... rodzaju dobrach chronionych przez prawo. Chodzi więc zarówno o uszczerbek majątkowy, jak ... szczególności” oznacza, iż definicja źródeł przychodów ma charakter przykładowy i otwarty, zatem do tej kategorii należy zaliczyć również ...
-
Automatyczny wzrost płac w Polsce?
... już dwukrotnie w latach 90. próbowały zmienić prawo, by indeksacja uwzględniała obok inflacji ... do bieżącej sytuacji gospodarczej w kraju. Porównuje się ją do klimatu gospodarczego u czterech sąsiadów: Belgii, Niemiec, Francji i Holandii. Zabieg ten ma ... w Polsce. Na przestrzeni ostatniej dekady wynagrodzenia rosły w naszym kraju znacznie szybciej niż ...
-
Jakie zmiany w PIT i ZUS w 2016 roku?
... do żłobka bądź klubu i 200 zł na przedszkolaka. Takie prawo będzie miał pracodawca także w przypadku nabycia usług od zewnętrznego dostawcy albo gdy pracownik sam ponosi te koszty. Zmiany dla firm stawiających na badania i rozwój Tylko do końca 2015 roku obowiązuje ulga na nowe technologie. Do ...
-
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... i Francji. W Wielkiej Brytanii prawo do niego może zostać zapewnione w umowie o pracę. Jak reguluje to polskie prawo? Dłuższy ... wiąże się z zaprzestaniem wypłaty wynagrodzenia, a jego okres nie zalicza się do stażu pracy. Nadto, nie ... pracownik ma dla organizacji, jego wkładu w pozycję firmy. Ważne jedynie, by ustalając kryteria przyznawania prawa do ...
-
Ucieczka na L4 sposobem na redukcję etatów. Jak przeciwdziałać?
... . Pracownik na „L4” chroniony W okresie kiedy pracownik jest ... pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz ... do podjęcia fałszywego L4, jeżeli pracodawca ma podejrzenia, co do prawidłowości zwolnienia lekarskiego, ma prawo skontrolować pracownika. Unijni eksperci szacują, że bezrobocie w Polsce może być względnie wysokie w porównaniu do ...
-
Jaki ZUS osoby współpracującej?
... ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej w momencie faktycznego dokonania wpłaty tych składek na rachunek ZUS bądź odliczyć od dochodu. Natomiast składkę na ubezpieczenie zdrowotne (ale tylko do ...
-
Dodatek stażowy - jak udokumentować?
... do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Prawo do dodatku stażowego pracownik może udowodnić w inny sposób. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (zob. m.in. wyrok z 4 czerwca 2008 r., sygn. akt II PK 292/07; OSNP 2009/19-20/259), jeżeli gratyfikacja jubileuszowa posiada charakter składnika wynagrodzenia ...
-
Kryzys zaufania na rynku pracy
... i będzie wobec firmy lojalny. Pracownik zaś ma prawo oczekiwać, iż zostaną dochowane wszystkie warunki zawartej z nim umowy, przede wszystkim te dotyczące wysokości i terminowości wypłaty wynagrodzenia oraz psychofizycznych warunków pracy. Dobre relacje wewnętrzne, wzajemne zaufanie i wola współpracy, mogą być, do pewnego stopnia, przeciwwagą dla ...
-
Emerytura polska i zagraniczna: zaliczka na podatek
... i bank) prawo w ... do którego odsyła powołany art. 35 ust. 4 ww. ustawy podatkowej, zaliczkę obliczoną w sposób określony w ust. 1, 1a i 2 zmniejsza się o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia ... w miesiącu, zatem nie ma ...
-
Innowacyjność przedsiębiorstwa w rękach zarządu
... wynagrodzenia. Firmy najczęściej robią to na etapie wdrożenia, co jest bardzo dobrym rozwiązaniem. Doświadczenie polskich i zagranicznych przedsiębiorstw pokazują, iż wynagradzanie za zgłoszenie prowadzi do generowania nadmiernej liczby pomysłów, których jedynie nieznaczny odsetek odpowiada na realne potrzeby biznesowe firmy i nadaje się do ... prawo ...
-
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z
... ma przyciągnąć uwagę pokolenia X, powinno zawierać informację o wynagrodzeniu. Najlepiej by była to kwota wynagrodzenia brutto w widełkach w ujęciu miesięcznym, bądź rocznym” – radzi Żukowska z MonsterPolska.pl. Benefity Dobrze jest podkreślić, że jako pracodawcy oferujemy dodatki pozapłacowe. Można je częściowo wyliczyć, podkreślając, że pracownik ...
-
Benefity pracownicze, wellbeing i kultura organizacji. Tego chcą pracownicy
... pracownik mógł wybrać pomiędzy prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym a kartą na siłownię odeszły do ... do tematu wymusza na liderach i działach HR przeanalizowania kilku elementów: stałe monitorowanie aktualnych potrzeb pracowników, sposób komunikowania zarówno spraw strategicznych, jak i codziennych, jasne kryteria rozwoju i wynagrodzenia oraz dostęp do ...
-
4-dniowy tydzień pracy sprawdza się za granicą. Gdzie przyjął się najlepiej?
... pracowników pracuje w tym modelu lub ma taką możliwość zapisaną w umowie. Skrócony tydzień ... wynagrodzenia w przypadku części urzędników służby cywilnej. W Hiszpanii firmy, które chcą skrócić czas pracy, mają możliwość ubiegania się o dofinansowanie. Belgia, jako pierwszy kraj w Europie, wprowadziła prawo pozwalające na skrócenie tygodnia pracy do ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... wynagrodzenia), art. 19-22, art. 24 i art. 26-28 (dotyczące postępowania kwalifikacyjnego dla pracowników służby cywilnej oraz nawiązania stosunku pracy urzędnika tej służby). Przepisy te pozostają w mocy do ...
-
Praca zdalna: telepracownik czy freelancer?
... prawo do warunków zatrudniania, dni wolnych, szkoleń, podnoszenia kwalifikacji zawodowych i awansu. Telepracowników obowiązuje ponadto przestrzeganie zasad BHP. Umowa zawierana z telepracownikiem powinna obejmować wszystkie elementy tradycyjnej umowy o pracę (rodzaj wykonywanej pracy, wysokość wynagrodzenia ... pracownik wykonuje swoje obowiązki. Do ...
-
Rekrutacja pracowników: czy referencje są potrzebne?
... do współpracy. „Pamiętajmy o tym, że błędna decyzja rekrutacyjna jest niezwykle kosztowna dla firmy. To nie tylko kwestia wynagrodzenia, jakie trzeba zapłacić pracownikowi w okresie próbnym, ale kosztów związanych z samą rekrutacją i wprowadzaniem kandydata do ...
-
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?
... do 6%) czy stosowanie niepieniężnych kar i represji (z 20% do 14%). Niestety na stałym, wynoszący ok. 10% poziomie utrzymuje się bezzasadne pozbawianie pracowników premii czy innych należnych składników wynagrodzenia ... pracy. Pracownik, ... pracodawcy niewłaściwych relacji. Prawo surowsze – poziom ... o.o., - Oczywiście dla pracownika nie ma znaczenia, jak ...
-
4 grzechy zarządzania
... do egzekwowania regulacje oraz nadmierne uzależnianie wynagrodzenia ... pracownik kwestionuje słowa czy działania członka zarządu, jest na porządku dziennym, ale w Europie i Stanach takie zachowania nadal należą do ...
-
Amortyzacja samochodu wykorzystywanego w działalności gospodarczej
... prawo do ... do celów służbowych stanowią dla spółki koszt uzyskania przychodów (tutaj udostępnienie pracownikom służbowych samochodów do celów prywatnych miało być elementem wynagrodzenia ...
-
Zamówienia publiczne: nowe przepisy zadziałały
... brutto w umowach cywilnoprawnych. Przydatne linki: - Prawo zamówień publicznych Taka odgórna ingerencja może okazać ... skomplikowany system naczyń połączonych – zmiana w PZP ma swoje przełożenie m.in. na zatrudnienie czy ... zagwarantowane środki przynajmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do podmiotów, które nie respektują przepisów, należą ...
-
Rynek pracownika? Tak, ale nie dla menedżera
... ma szanse na znalezienie podobnej pracy. 80% spada ze świata „bogów” do świata zwykłych ludzi, a to jest przeważnie twarde lądowanie – mówi Ernest Wencel. Niechęć do zatrudniania osób z dużą wiedzą i doświadczeniem zawodowym może wynikać z wielu powodów. Np. ludzie młodzi mają mniejsze oczekiwania w zakresie wynagrodzenia ...
-
UOKiK potwierdza: termin przedawnienia roszczeń PFRON to 5 lat
... pobierający dofinansowanie na wynagrodzenia dla pracowników niepełnosprawnych otrzymuje od PFRON wezwanie do zwrotu wypłaconych środków, nie należy do rzadkości. Jak ... ona ma prawo żądać od kraju członkowskiego windykacji pomocy publicznej w wydłużonym terminie. Zdaniem pracodawców, Fundusz nie może korzystać z tego przepisu i musi stosować prawo ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?
... obcokrajowców ze Wschodu. Prawo polskie, co do zasady ... rynku pracy, a urząd ma zazwyczaj 7 dni roboczych, żeby dokonać ... można uzyskać na dłuższy okres oraz pracownik może pracować nieprzerwanie, jednakże czas ... wynagrodzenia czy awans na wyższe stanowisko również. Zezwolenie na pracę jest wymagane nie tylko przy zatrudnieniu cudzoziemc, ale również do ...
-
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców będą wydawane szybciej?
... do Ustawy terminu, w którym należy wydać zezwolenie niewiele zmieni a wręcz nawet paradoksalnie może doprowadzić do sytuacji, w której cudzoziemiec będzie w gorszej sytuacji niż przed jego wprowadzeniem. Brzmi to niewiarygodnie ale paradoksalnie bez wprowadzenia ww. terminu cudzoziemiec mógł szybciej zacząć egzekwować swoje prawo do ... wynagrodzenia ...
-
Obietnice wyborcze 2023. Co partie polityczne obiecują firmom przed wyborami?
... i Sprawiedliwości Prawo i Sprawiedliwość zapowiada ... do radykalnego ... wynagrodzenia za pracę. Każdy przedsiębiorca czy pracownik na umowie zleceniu, spłacający kredyt hipoteczny odsetki odliczy od przychodu tak, żeby płacił niższe podatki. Konfederacja chce także uproszczenia i rozszerzenia podatku ryczałtowego dla przedsiębiorców, który obecnie ma ...
-
Prezydent podpisał ustawę o ratowaniu Kompanii Węglowej
... do emerytury. Urlop górniczy będzie też przysługiwał pracownikowi, o ile skorzystanie z niego pozwoli mu nabyć prawo do emerytury przed 1 stycznia 2020 roku. W okresie korzystania z urlopu górniczego pracownik będzie otrzymywał świadczenie socjalne w wysokości 75 procent miesięcznego wynagrodzenia ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... wynagrodzenia, kształtuje się na tych samych warunkach co u poprzedniego pracodawcy. Podobnie w wyroku z 21 września 1995 r. (I PRN 60/95, OSP 1996, Nr 6, poz. 119) SN stwierdził, że w razie przejęcia zakładu pracy, dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do ...
-
Mikroprzedsiębiorcy w Polsce optymistyczni
... ma uzasadnienia dla takiego optymizmu: wynagrodzenia ...
-
Ciąża a zdolność kredytowa
... ma rubryki, w której należałoby wpisać informację o oczekiwanym dziecku. Pracownik ... do zdolności kredytowej, nie powinna więc planować urlopu wychowawczego, na którym nie otrzymuje się już wynagrodzenia. Zupełnie nietrafionym pomysłem jest staranie się o kredyt na urlopie wychowawczym, bo wtedy o wzięciu pod uwagę zarobków kobiety zupełnie nie ma ...