-
Jest praca dla informatyków
... prawo. Choć na pełne podsumowanie tegorocznej rekrutacji będziemy musieli jeszcze trochę poczekać, to już teraz można przyjąć, że chętnych do zawodu informatyka nie brakowało. - Można śmiało powiedzieć, że mieliśmy do ... wynagrodzenia.pl, pracownik ...
-
Liczba pracowników a obowiązki pracodawcy
... ma obowiązek wypłacania zatrudnionym wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku. Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) wypłaca pracownikowi ZUS. Pracodawca, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, ma ... //www.prawo ...
-
Zmiany w przetargach: koniec panowania najniższej ceny
... do ustalenia ceny oferty nie będzie mogła być niższa od minimalnego wynagrodzenia ...
-
5 powodów, dla których warto angażować się w filantropię
... wynagrodzenia, które automatycznie co miesiąc jest pobierane z ich pensji. 3) Wolontariat pracowniczy Coraz więcej firm zachęca swoich pracowników do ...
-
Kadry i płace po nowemu. Zmiany w HR w 2018 roku
... ma informacji o dacie i kształcie ostatecznym ustawy. W obecnej wersji przepisów limit 30-krotności został utrzymany i wynosi 133 290,00 zł, co stanowi średnią pensję brutto przez 12 miesięcy, powyżej której można skorzystać ze zwolnienia z płacenia składek. Ten parametr jest pochodną średniego wynagrodzenia przyjmowanego do ...
-
W 2020 roku spowolnienie gospodarcze nie będzie łagodne
... do pracy i pracowników. Obecnie funkcjonujące instrumenty takie jak Krajowy Funduszu Szkoleniowy, są trudno dostępne, a poziom ich finansowania niewystarczający. Nie wiadomo jak na koszty zatrudnienia i rynek pracy wpłynie podniesienie minimalnego wynagrodzenia ... tj. nowe prawo klimatyczne ... reprezentowania członków Lewiatana ma forum unijnym i ...
-
Motywowanie pracowników: narzędzia i metody
... , że nie ma darmowych obiadów - ... wynagrodzenia ... prawo do korzystania z usług zespołu wyjazdowego (pomoc w nagłych przypadkach), hospitalizację, pakiet międzynarodowych ubezpieczeń medycznych, wszelkie badania diagnostyczne, szeroką paletę szczepień czy transport medyczny na terenie Polski. Jeśli pracownik korzysta wyłącznie z usług należących do ...
-
Jak zaplanować swoją karierę?
... do kariery w opłacalnym zawodzie. Nie jest tajemnicą, iż od lat profesje w dziedzinach takich, jak prawo ... do podniesienia naszej wartości jako pracownika, wzrostu wynagrodzenia ...
-
Jak sfinansować wdrożenie systemu IT?
... wynagrodzenia i szkolenia specjalistyczne. Kwota dotacji musi mieścić się w przedziale 20 tys. zł – 2 mln zł i wynosić maksymalnie 85 % całości kosztów, wymaga więc min. 15 % wkładu własnego. Drugi z projektów ma na celu m. in. zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw poprzez dofinansowanie inwestycji rozwojowych. Do ...
-
PPK. Co powinien wiedzieć każdy pracodawca?
... wynagrodzenia ... do nowej instytucji finansowej – mówi trener Effect Group. - Informacji tej należy udzielić uczestnikom niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia nowej umowy o zarządzanie PPK. Uczestnik PPK będzie miał prawo ...
-
Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy
... do pracy. Co ważne Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma obowiązek obniżyć wysokość świadczeń chorobowych osobom, którym ustał tytuł do ubezpieczenia. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego czy świadczenia rehabilitacyjnego ograniczona jest wówczas do 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia ...
-
Wysokość pensji czy stabilne zatrudnienie. Co wybieramy?
... prawo? Z badania Praca.pl wynika, że jednak wysokość wynagrodzenia ma dla pracownika kluczowe znaczenie. 10% różnicy w wysokości wynagrodzenia nie zachęciło wielu ankietowanych do przedłożenia umowy cywilno – prawnej nad umowę o pracę (taką opcję wybrałoby jedynie 4% badanych), ale już możliwość znacznego podwyższenia wynagrodzenia ... , by pracownik do ...
-
Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu
... pracownik nie wykonywał pracy; (ii) obowiązek udzielenia dnia wolnego lub zapłaty 20% wynagrodzenia zasadniczego za czas dyżuru pełnionego przez pracownika w domu, pomimo niewykonywania pracy w tym czasie; (iii) podwyższenie dodatku za pracę w godzinach nocnych do 20% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia ...
-
Wypłata nawet rocznej pensji bez podatku dochodowego?
... pracownik otrzyma odprawę wynikającą z przepisów prawa pracy oraz dodatkową odprawę, która ma na celu zadośćuczynić mu stratę w związku z brakiem możliwości osiągania wynagrodzenia ... wydanego przez Ministra Finansów. Stosownie zaś do art. 10 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy ... dobrach chronionych przez prawo. Chodzi więc zarówno o uszczerbek majątkowy, jak ...
-
Polskie firmy 2016: warunki prowadzenia biznesu
... pracownik uzyskuje „na rękę” niewiele ponad 2850 złotych, podczas gdy jego etat kosztuje pracodawcę ponad 4800 złotych. Oznacza to, że mniej więcej 50 proc. wynagrodzenia brutto trafia, w tej czy innej formie, do państwa, a nie bezpośrednio do ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... wynagrodzenia za pracę. Wykonywanie pracy z innego kraju może wiązać się także z konsekwencjami ubezpieczeniowymi i podatkowymi, czyli może wypłynąć na objęcie pracownika systemem ubezpieczenia w państwie aktualnego pobytu (największe problemy pojawiają się, gdy dojdzie do wypadku przy pracy w czasie pobytu za granicą). Pracownik ...
-
Rozliczanie projektów unijnych: na co uważać?
... nie są zawyżone w stosunku do ... ustawą z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo ... wynagrodzenia personelu składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie są wydatkiem kwalifikowalnym. W przypadku zatrudniania personelu na podstawie umowy o pracę muszą być spełnione następujące warunki: pracownik ... beneficjent nie ma prawnej możliwości jego ...
-
Jak oszczędzić na emeryturę i płacić niższe podatki?
... prawo (ale nadal dość wysoką) kwotę, zależną od wysokości prognozowanego średniego wynagrodzenia miesięcznego. Pracownik może dokonywać wpłat w wysokości do 120%, a przedsiębiorca – nawet do 180% tego wynagrodzenia ... przygotowany przy współpracy ze Skarbiec TFI Nota prawna: Materiał ma charakter wyłącznie reklamowy i informacyjny oraz nie stanowi ...
-
Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?
... wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Przepisy nie wskazują, w jaki sposób określić ów limit. Dlatego przyjmuje się, że strony mają prawo w tym przypadku posłużyć się różnymi technikami. Mogą to uczynić np.: w odniesieniu do ...
-
Odliczenia od podatku 2013: ubezpieczenie zdrowotne
... zdrowotne oblicza, potrąca z wypłacanych należności oraz przekazuje do ZUS płatnik (w postaci czy to zakładu pracy czy ... roku pobrana przez płatnika, to podatnik ma pełne prawo odliczyć ją od swojego rocznego podatku nawet ... pracowników. Te składki finansuje bowiem pracownik ze swojego wynagrodzenia, zaś płatnik jest tutaj jedynie pośrednikiem w ...
-
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?
... on zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi mimo niezawinionego nieświadczenia pracy, np. w sytuacji, gdy pracownik jest chory. Gdy jednak mamy do czynienia z ... do przykładu pana Józefa, warto pamiętać, że gdyby uznał on, że jego stosunek z pracodawcą, mimo zmiany podstawy zatrudnienia, nie uległ zmianie, ma on prawo wystąpienia do ...
-
Jakie dokumenty musi mieć kierowca ciężarówki?
... za granicę? Absolutne minimum to prawo jazdy, wypis z ... konwencji CMR. Pracownik delegowany – obowiązki ... wynagrodzenia. Dodatkowo w osobnych pismach informowano także samych kierowców o toczącym się wobec ich pracodawców postępowaniu wyjaśniającym, które ma ... kwietnia 2014 r. w sprawie okresowych badań zdatności do ruchu drogowego pojazdów silnikowych i ...
-
Rozmowa kwalifikacyjna: ważna dobra autoprezentacja
... większych firmach jest to na ogół pracownik działu personalnego). W przypadku jakichkolwiek problemów ... w firmie, która łamie prawo i nie szanuje nas już podczas ... w oczach rozmówcy! uczciwe i prawdziwe - kłamstwo ma krótkie nogi, prawda ... do odpowiedzi na pytanie o wymagania finansowe - w tym celu zbierzmy informacje dotyczące przeciętnego wynagrodzenia ...
-
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... wynagrodzenia pokrzywdzonego. Co mówią przepisy? Kodeks pracy wprost wskazuje, że obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Jednocześnie nie ustala on jednak maksymalnych kwot zadośćuczynienia należnych pracownikowi z tego tytułu. Istotne dla realizacji celu zadośćuczynienia jest natomiast, by zasądzona kwota była współmierna do ...
-
Nie tylko praca zdalna. Jakie innowacje na rynku pracy?
... do firmy oferującej pracę w takim systemie. Ostatnim wariantem proponowanym respondentom w badaniu Pracuj.pl było skrócenie tygodnia pracy do 4 dni, ale przy otrzymywaniu 4/5 wynagrodzenia ...