-
![Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice]( "Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice [© Viacheslav Iakobchuk - Fotolia.com]")
Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice
... zmieniające warunki pracy. W sytuacji, gdy oddelegowanie pracownika trwa krócej, przepisy nie określają formy dokumentacji takiego zdarzenia. Podstawowe różnice Podstawowe różnice pomiędzy podróżą służbową, a oddelegowaniem prezentuje tabela. Rozliczenie podatkowe Najważniejszym obowiązkiem pracodawcy z tytułu podróży służbowej pracownika jest ...
-
![Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym]( "Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym [© leowolfert - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym
... – co potwierdzają wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. W praktyce przeciętne wynagrodzenie kobiet stanowi w przybliżeniu 80% mediany wynagrodzeń mężczyzn. Na wyższych szczeblach zarządzania różnice te przekraczają 40%. Oprócz luki płacowej, na rynku pracy często spotyka się również zjawisko szklanego sufitu. Sytuacja ta dotyczy kobiet ...
-
![Dzień Kobiet w polskiej gospodarce]( "Dzień Kobiet w polskiej gospodarce [© kegfire - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w polskiej gospodarce
... , ale na tle Europy nie wyglądamy w tym aspekcie źle. Smucić może, że ten wskaźnik w ostatnich latach nieco się pogorszył. Największe różnice płacowe są na stanowiskach menedżerskich, wysokich szczeblach administracji, specjalistycznych i technicznych. - Kobiety często cenione są przez pracodawców za dobrą organizację pracy, pozyskiwanie ...
-
![Luka płacowa w 2023 roku]( "Luka płacowa w 2023 roku [© stockking na Freepik]")
Luka płacowa w 2023 roku
... może mieć istotny wpływ na poziom luki płacowej poprzez różnice w strukturze zatrudnienia oraz specyfice pracy. W branżach o wyraźnej segregacji zawodowej, gdzie mężczyźni częściej zajmują lepiej płatne stanowiska, obserwuje się większe luki płacowe. W tabeli 4 przedstawiono mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet i mężczyzn w różnych branżach ...
-
![Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić?]( "Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić? [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Zarobki kobiet wciąż niższe. Jak to zmienić?
... wysiłków na rzecz zrównania wynagrodzenia kobiet i mężczyzn (por. Eurofound, 2010), różnice pomiędzy wynagrodzeniem poszczególnych płci wciąż się utrzymują (Eurostat, 2018; 2019a ... kształtowania sprawiedliwego systemu wynagradzania. Skąd biorą się nierówności płacowe kobiet i mężczyzn? Jak już zauważyliśmy analizując przyczyny luki płacowej, ...
-
![Świat: wydarzenia tygodnia 10/2019]( "Świat: wydarzenia tygodnia 10/2019 [© Alexandr Mitiuc Fotolia.com]")
Świat: wydarzenia tygodnia 10/2019
... mediana zarobków była aż o tysiąc zł. wyższa u mężczyzn niż u kobiet. Takie dysproporcje płacowe sprawiają, że zdolność kredytowa kobiety starającej się o kredyt hipoteczny ... mężczyzny. Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn od lat są przedmiotem dyskusji społecznej, która nasila się zwykle w okolicach Dnia Kobiet. I choć dysproporcje płacowe są ...
-
![Luka płacowa w Polsce ma się dobrze. Jak zadbać o równość wynagrodzeń?]( "Luka płacowa w Polsce ma się dobrze. Jak zadbać o równość wynagrodzeń?")
Luka płacowa w Polsce ma się dobrze. Jak zadbać o równość wynagrodzeń?
... których udział kobiet i mężczyzn jest stosunkowo wyrównany, różnice w wynagrodzeniach nadal są widoczne. Często błędnie zakłada się, że różnice w wynagrodzeniach znikną samoistnie wraz ze wzrostem udziału kobiet w rynku pracy. Tymczasem choć kobiety stanowią prawie połowę zatrudnionych, różnice płacowe wciąż się utrzymują. Co więcej, udział kobiet ...
-
![Zarobki inżynierów najniższe w energetyce]( "Zarobki inżynierów najniższe w energetyce")
Zarobki inżynierów najniższe w energetyce
... Płacowych BDI wynika, że na wysokość wynagrodzeń inżynierów, nawet pracujących w tej samej branży, wpływ ma region zatrudnienia. Wciąż widoczne są różnice płacowe w regionach mocno uprzemysłowionych takich jak Mazowsze, Śląsk czy Dolny Śląsk a regionach o niższym potencjale gospodarczym. - Tam gdzie występuje największa koncentracja firm ...
-
![Równość płac a luka płacowa]( "Równość płac a luka płacowa [© Freepik]")
Równość płac a luka płacowa
... powinno być takie samo dla pracowników wykonujących tę samą pracę, ale dopuszcza różnice w wynagrodzeniach, w oparciu o czynniki związane z produktywnością, takie jak wyniki, doświadczenie i wykształcenie (Beyer ... kobiet i mężczyzn już od ponad pół wieku. Pomimo tego, nierówności płacowe ze względu na płeć wciąż występują. Dziesięć lat po wydaniu ...
-
![Utrata pracy nie przeraża]( "Utrata pracy nie przeraża [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Utrata pracy nie przeraża
... gospodarczego, a firmy przygotowują się na wzrosty zamówień – podkreśla Tomasz Hanczarek. Różnice w oczekiwaniach płacowych Niemal co drugi pracownik (49,3%) spodziewa się, że ... niż średnia płaca. To prowadzi do sytuacji, w której rosną roszczenia płacowe, a wraz z nimi koszty pracy, z którymi mierzą się polscy przedsiębiorcy – mówi Krzysztof ...
-
![Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową]( "Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową [© Freepik]")
Przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową
... występują nieuzasadnione nierówności płacowe pomiędzy różnymi działami firmy, co może prowadzić do zwiększania luki płacowej. Dopuszczalne są różnice wynagrodzeń za ... proc. Była mniejsza w przypadku pracowników młodszych lub zatrudnionych w sektorze publicznym. Różnice w luce płacowej pomiędzy krajami członkowskimi były znaczne i sięgały 22 pkt. ...
-
![Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów wzrosły o 13%]( "Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów wzrosły o 13% [© BortN66 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów wzrosły o 13%
... postaci miejsca parkingowego (wzrost o 3 p.p.) oraz dofinansowanie do ubezpieczenia emerytalnego (wzrost o 5 p.p.) Większość pracodawców dobrze określa potrzeby swoich pracowników. Największe różnice dotyczą dodatkowych dni urlopu – tutaj aż 35% badanych chciałoby otrzymywać taki benefit (wzrost o 6 p.p.), a nie ma go w ofercie obecnego pracodawcy ...
-
![Niższe wynagrodzenia menedżerów w Polsce]( "Niższe wynagrodzenia menedżerów w Polsce")
Niższe wynagrodzenia menedżerów w Polsce
... ). „Wynagrodzenia menedżerów w Polsce mają większą siłę nabywczą dzięki wyższym wynagrodzeniom brutto i niższym kosztom utrzymania niż na przykład w Rosji. Natomiast różnice płacowe są wysokie nie tylko w porównaniu z Europą Zachodnią, ale też w zestawieniu z Czechami i Słowacją” – komentuje Mirosława Kowalczuk, ekspert Działu badań wynagrodzeń ...
-
![O ile niższe są zarobki kobiet?]( "O ile niższe są zarobki kobiet?")
O ile niższe są zarobki kobiet?
... , zatrudniających prawie 50 000 pracowników, które zebrano w Raporcie Płacowym Jesień 2009 przygotowanym przez Advisory Group TEST Human Resources. W dokumencie opisano różnice płacowe na niemal 160 stanowiskach.
-
![Unijny rynek pracy. Kobiety mają gorzej?]( "Unijny rynek pracy. Kobiety mają gorzej? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Unijny rynek pracy. Kobiety mają gorzej?
... z terenu całej UE. Raport opisuje przede wszystkim twarde dane: różnice w zarobkach pracowniczek i pracowników (gender pay gap), odsetek aktywnych zawodowo kobiet ... tle wygląda sytuacja Polek? Z jednej strony całkiem nieźle, bo nierówności płacowe nad Wisłą należą do najmniejszych w Europie (5. miejsce z wynikiem siedmioprocentowej luki płacowej ...
-
![Wynagrodzenia jesień/zima 2022]( "Wynagrodzenia jesień/zima 2022 [© pixabay.com]")
Wynagrodzenia jesień/zima 2022
... ogólnopolskimi w raporcie prezentujemy wynagrodzenia z uwzględnieniem różnych kryteriów takich jak wielkość zatrudnienia, kapitał czy branża. Na przykładzie specjalisty eksperta można porównać różnice wynagrodzeń w różnych branżach. Od lat najwyższe stawki oferują firmy z branży IT. Mediana wynagrodzenia całkowitego eksperta w branży IT wynosi 15 ...
Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia 2022, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, raport płacowy, wynagrodzenia pracowników fizycznych, pracownik fizyczny, wynagrodzenia specjalistów, wynagrodzenia dyrektorów, zarobki w IT, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia pozapłacowe -
![Wynagrodzenia wiosna/lato 2023]( "Wynagrodzenia wiosna/lato 2023 [© Filip Olejowski - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia wiosna/lato 2023
... ogólnopolskimi w raporcie prezentujemy wynagrodzenia z uwzględnieniem różnych kryteriów takich jak wielkość zatrudnienia, kapitał czy branża. Na przykładzie specjalisty eksperta można porównać różnice wynagrodzeń w różnych branżach. Od lat najwyższe stawki oferują firmy z branży IT. Mediana wynagrodzenia całkowitego eksperta w branży IT wynosi 15 ...
Tematy: raport płacowy, wynagrodzenia, wynagrodzenia 2022, wynagrodzenia 2023, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, wynagrodzenia pracowników fizycznych, pracownik fizyczny, wynagrodzenia specjalistów, zarobki w IT, wynagrodzenia dyrektorów, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia pozapłacowe -
![Jakie płace na stanowiskach produkcyjnych?]( "Jakie płace na stanowiskach produkcyjnych?")
Jakie płace na stanowiskach produkcyjnych?
Jak pokazują dane najnowszego XIV raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych 2011 Sedlak & Sedlak, wynagrodzenie całkowite pracowników szeregowych kształtowało się na poziomie 2 869 PLN brutto. Płace specjalistów były o 29%, a starszych specjalistów o 62% wyższe i wyniosły odpowiednio 3 687 PLN i 4 654 PLN. Kierownicy zarabiali prawie ...
-
![Dzień Kobiet? Nie na rynku pracy]( "Dzień Kobiet? Nie na rynku pracy [© baranq - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet? Nie na rynku pracy
... niż zarobki ich kolegów. Pewnym pocieszeniem może być fakt, że jeszcze większe różnice odnotowuje się w Niemczech i w Wielkiej Brytanii. Dzień Kobiet na rynku ... się na niższe uśrednione wyniki wynagrodzeń. Z drugiej zaś negatywnie na statystyki płacowe wpływa przepracowany czas. Dane GUS wskazują, że kobiety pracują mniej niż mężczyźni, średnio o 4 ...
-
![Praca w finansach: ile zarabia księgowy?]( "Praca w finansach: ile zarabia księgowy? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Praca w finansach: ile zarabia księgowy?
... pod względem wysokości pensji Warszawa nie ma sobie równych, to jednak w kilku przypadkach stolicę zostawia w tyle m.in. Wrocław, Katowice i Kraków. Różnice pomiędzy pensjami w polskich miastach sięgają 11 tys. zł; nie zawsze najwięcej można zarobić w stolicy Maksymalne wynagrodzenie warszawskiego głównego księgowego to ...
-
![Za wysokie podatki i koszty pracy]( "Za wysokie podatki i koszty pracy [© Elnur - Fotolia.com]")
Za wysokie podatki i koszty pracy
... Wprawdzie struktura próby pod względem wielkości badanych firm nie uległa modyfikacji, ale duże różnice dotyczą struktury demograficznej respondentów. Być może to właśnie ta zmiana, a nie faktyczne różnice w postrzeganiu barier w rozwoju działalności gospodarczej, zadecydowały o bieżących wynikach badania. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP ...
-
![Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?]( "Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie? [© ink drop - Fotolia.com]")
Luka płacowa: jak z nią walczą kraje europejskie?
... na rzecz równości kobiet i mężczyzn. W planie tym zawarto między innymi, że różnice w zarobkach są rezultatem braku przejrzystości płac w firmach (Nationaler Aktionsplan, 2010). ... Zgodnie z nowym prawem przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 200 osób będą musiały prezentować różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Dodatkowo, pracodawca musi, na prośbę ...
-
![Programiści już tylko na pracy zdalnej?]( "Programiści już tylko na pracy zdalnej? [© sp4764 - Fotolia.com]")
Programiści już tylko na pracy zdalnej?
... . Jednocześnie jednak odpowiedzi udzielane na inne pytania pokazują interesujące różnice pomiędzy krajami. Wśród największych minusów pracy zdalnej respondenci wymienili ... dzielonej z domownikami - zauważa Olga Żółkiewicz, Employer Branding Manager w 7N Różnice postaw w poszczególnych krajach zdają się być powiązane z dominującym w ich kulturach ...
-
![Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania?]( "Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania? [© Bulat - Fotolia.com]")
Redukcja luki płacowej - jakie wyzwania?
... firmami chcącymi zniwelować lukę płacową jest porównanie stawek wynagrodzeń. Jeśli organizacja posiada stanowiska „żeńskie” i „męskie”, ciężko jest określić, czy istnieją różnice płacowe między płciami. Aby rozwiązać ten problem, niektóre kraje przyjęły określoną metodologię wartościowania pracy. Nie jest to jednak metoda idealna, a poszczególne ...
-
![Rosną wydatki firm na świadczenia pozapłacowe]( "Rosną wydatki firm na świadczenia pozapłacowe")
Rosną wydatki firm na świadczenia pozapłacowe
... 500 złotych na pracownika) oraz instytucji publicznych (59%). W 3/4 badanych firm i instytucji wysokość świadczeń pozapłacowych różni się pomiędzy pracownikami. Najczęściej różnice te uwarunkowane są wysokością dochodów i liczbą osób na utrzymaniu. „Ubiegły rok był ewidentnie rokiem pracownika. Rosnącym wynagrodzeniom towarzyszył coraz bogatszy ...
-
![Wynagrodzenia finansistów - wiosna 2008]( "Wynagrodzenia finansistów - wiosna 2008")
Wynagrodzenia finansistów - wiosna 2008
... mazowieckim, a szczególnie Warszawą, a pozostałymi regionami Polski. Ten stan rzeczy utrzymuje się we wszystkich poziomach firmy. Trzeba mieć świadomość, że znaczne różnice mogą skłonić pracowników do zmiany pracodawcy. Tym bardziej, że Polacy coraz częściej wykazują się mobilnością i wyjazd do innego miasta nie ...
-
![Wynagrodzenia inżynierów III 2009]( "Wynagrodzenia inżynierów III 2009")
Wynagrodzenia inżynierów III 2009
... kwartyl (DKW) czyli poziom płac, poniżej których znajduje się 25% spośród analizowanych inżynierów został na tym samym poziomie co w lutym. Różnice między tymi wartościami powodowane są zmiennymi parametrami objętymi analizą takimi jak: wiek/doświadczenie pracowników, branża firmy, region/lokalizacja stanowiska pracy, poziom zarządzania ...
-
![Stanowiska produkcyjne: wzrost wynagrodzeń]( "Stanowiska produkcyjne: wzrost wynagrodzeń [© promesaartstudio - Fotolia.com]")
Stanowiska produkcyjne: wzrost wynagrodzeń
... wpływ uzwiązkowienia na wysokość wynagrodzeń pracowników. Zgodnie z przypuszczeniami, w większości przypadków wyższe płace wystąpiły w firmach w których działają związki zawodowe. Największe różnice pojawiły się w przypadku brygadzistów i mistrzów (24%) oraz w przypadku pracowników wykonawczych (14% wyższe płace w zakładach ze związkami). Większość ...
-
![Outsourcing kadrowo-płacowy w Polsce 2009]( "Outsourcing kadrowo-płacowy w Polsce 2009")
Outsourcing kadrowo-płacowy w Polsce 2009
... swoim klientom dwie podstawowe usługi: payroll i kadry. W ramach payrollu dostawcy gwarantują pełną obsługę naliczania płac, zgodną z obowiązującymi przepisami prawa. Główne różnice w ofertach proponowanych przez różne firmy odnoszą się przede wszystkim do sposobów raportowania, proponowanych przez dostawców. Także usługa administracji kadrami jest ...
-
![Jakie świadczenia pozapłacowe wybierają pracownicy?]( "Jakie świadczenia pozapłacowe wybierają pracownicy?")
Jakie świadczenia pozapłacowe wybierają pracownicy?
... - średnio 50% osób w badanych firmach w Europie, wskazało na nią w odpowiedzi na pytanie, na co w pierwszej kolejności zamieniliby część swojego wynagrodzenia. Różnice w odsetku wskazań tego świadczenia zależą przede wszystkim od tego, jak bardzo rozbudowany jest system świadczeń socjalnych w danym państwie. W krajach, gdzie ...
-
![Wynagrodzenia menedżerów w Polsce I poł. 2011]( "Wynagrodzenia menedżerów w Polsce I poł. 2011 [© promesaartstudio - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia menedżerów w Polsce I poł. 2011
... 4 500 PLN, Manager Restauracji 5 500- 6 500 PLN) czy call center (Agent Call Center 2 500 PLN, z językiem obcym 4 000 PLN). Spore różnice w wynagrodzeniach mają za to do nadgonienia informatycy, prawnicy czy marketingowcy. Prawnik in-house, bez uprawnień, na aplikacji w województwie mazowieckim najczęściej zarabia ...
-
![Zarobki w branży motoryzacyjnej w 2012 roku]( "Zarobki w branży motoryzacyjnej w 2012 roku [© nestonik - Fotolia.com]")
Zarobki w branży motoryzacyjnej w 2012 roku
... zmienne były proporcjonalnie niższe w firmach automotive w porównaniu do ogółu analizowanych zakładów – dodaje specjalistka z Sedlak & Sedlak. Jak kształtowały się różnice pomiędzy wynagrodzeniem całkowitym na wybranych poziomach stanowisk w branży motoryzacyjnej na tle pozostałych branż? "Jedynie brygadziści oraz wiodący pracownicy fizyczni ...
-
![Zarobki specjalistów i menedżerów w 2013 roku]( "Zarobki specjalistów i menedżerów w 2013 roku [© hesa2 - Fotolia.com]")
Zarobki specjalistów i menedżerów w 2013 roku
... w obszarach zawodowych, charakteryzujących się największą podażą kandydatów. Z drugiej strony w tych samych dyscyplinach widoczna jest najsilniejsza konkurencja i najwyższe różnice kompetencyjne. Pracodawcy nie mają kłopotu ze otrzymaniem odpowiedniej liczby aplikacji kandydatów. Sami aktywnie poszukują tylko tych najlepszych, wybijających się ...
-
![Zarobki studentów: oczekiwania dalekie od rzeczywistości]( "Zarobki studentów: oczekiwania dalekie od rzeczywistości [© Marcin Kubiak - Fotolia.com]")
Zarobki studentów: oczekiwania dalekie od rzeczywistości
... Salary Expectations 2014”, opublikowanego przez portal universumglobal.com. W Polce wyraźnie widać różnice w oczekiwaniach płacowych studentów zaocznych i dziennych. Studiujący zaocznie zwykle łączą pracę ... , to 3 – 4 tys. PLN netto. Jeszcze większe oczekiwania płacowe występują wśród studentów kierunków ścisłych – 4 tys. PLN netto i więcej ...
-
![Pozapłacowe świadczenia pracownicze: sposób na zatrzymanie lidera]( "Pozapłacowe świadczenia pracownicze: sposób na zatrzymanie lidera [© Alistair Cotton - Fotolia.com]")
Pozapłacowe świadczenia pracownicze: sposób na zatrzymanie lidera
... pozapłacowych lub plan emerytalny mógłby je skłonić do pozostania w firmie – mówi Robert Lasota, Dyrektor Departamentu Ubezpieczeń Grupowych. Należy podkreślić różnice w opinii zatrudnionych w zależności od rodzaju przedsiębiorstwa, w którym pracują. 49 proc. pracowników zatrudnionych w firmach międzynarodowych podkreśla, że ulepszone benefity lub ...
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
