regulamin wynagrodzenia, (strona 2/5) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › R › regulamin wynagrodzenia

Uważaj na promocje bankowe. Mogą wpędzić cię w kłopoty

... podpowiada, żeby zawsze dokładnie zapoznać się z warunkami takiej oferty. W przypadku promocji dotyczących kredytów hipotecznych wymagających zapewnienia wpływu wynagrodzenia na konto, warto sprawdzić co mówi regulamin na temat sytuacji, gdy czasowo stracimy pracę. Jeśli nie rozumiesz zasad – nie korzystaj Podstawową zasadą w przypadku korzystania ...

Tematy: promocje bankowe, oferta banków, kredyty hipoteczne, lokaty bankowe
Obniżenie wynagrodzeń sposobem na kryzys

... ustalać wynagrodzenia miesięcznego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w wysokości niższej od minimalnego wynagrodzenia bądź określać niższych ... zakresie pracodawca i pracownicy mogą ustalić własne zasady, opracowując w tym celu regulamin bądź spis zasad wyborów przedstawicieli załogi. Przykładowa procedura może wyglądać ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia polaków w kryzysie, zwolnienie pracownika, skutki kryzysu
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

... u nowego pracodawcy przejmującego, zwłaszcza w zakresie rodzaju umowy o pracę oraz warunków wynagrodzenia, kształtuje się na tych samych warunkach co u poprzedniego pracodawcy. Podobnie w wyroku z ... wątpliwości- choćby nawet pracodawcy umówili się, że po przejęciu firmy regulamin wynagradzania przestanie obowiązywać w całości albo w części, to umowa ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Dobrowolne odejście z pracy: odszkodowanie bez podatku dochodowego

... bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za ... wprost będzie wynikała wysokość lub zasady ustalania ww. świadczenia, a regulamin ten jest regulaminem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy, to spełniona ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa

... wraz z wypłatą wynagrodzenia. Jeżeli chodzi zaś o pracowników wynagradzanych na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia, to należne im wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. W tym przypadku wyrównanie to stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Regulaminowe zasady przyznawania premii

... na jej faktycznie regulaminowy charakter. Taki składnik wynagrodzenia wchodzi zaś do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Podstawa "chorobówki" w zależności od regulaminu Podstawa wynagrodzenia chorobowego ustalana jest na odmiennych zasadach niż w przypadku wynagrodzenia urlopowego. Rozstrzygające są tutaj przepisy dotyczące podstawy zasiłku ...

Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa, wynagrodzenie premiowe, zasady wynagradzania
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki

... emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pytanie: Czy dyrektor biblioteki publicznej, zatrudniany przez burmistrza, jest pracownikiem samorządowym i w związku z tym dostanie odprawę emerytalną w wysokości 6-krotnych poborów, czyli taką, jaka przysługuje urzędnikom? Czy obejmuje go regulamin wynagradzania obowiązujący w kierowanej ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, odprawa, wysokość odprawy dla pracownika, wysokość odprawy
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... Kodeksu pracy. Przykład 1: U pracodawcy regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownikom z tytułu pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 25% stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego. Tymczasem (zgodnie z art. 1518§ 1 kp), za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Dokumentacja pracownicza kierowcy - nowe zapisy

... wynagrodzenia wliczyć nadgodzin i dodatków za pracę w porze nocnej. Jak zatem uzyskać nową wyższą sumę wynagrodzenia? Można to zrobić poprzez zwiększenie wynagrodzenia ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, regulamin wynagradzania, umowa o pracę, czas pracy kierowcy, zatrudnianie kierowców, wynagrodzenie kierowcy
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa

... uzasadnionych, sprzeciwi się ujawnianiu osobom trzecim wysokości jego wynagrodzenia za prace lub w sytuacji, gdy informacja taka wkraczałaby w "sferę intymności" pracownika. Z tym ostatnim wypadkiem mielibyśmy do czynienia w sytuacji, gdyby informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika dotykała jego życia prywatnego, np. ujawniała dokonanie ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminowanie, dyskryminacja płacowa, poufność wynagrodzeń, klauzula poufności
Dwie wypłaty: KUP i kwota zmniejszająca podatek

... sytuacji, w celu prawidłowego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy i składek do ZUS, drugą wypłatę wynagrodzenia w danym miesiącu, pracodawca (tj. płatnik) powinien rozliczać w rachunku narastającym, czyli łącznie z wypłatą wynagrodzenia, której dokonał wcześniej w tym samym miesiącu. Ponadto przypominamy, że sporządzając informację PIT-11 za ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, przychody podatkowe, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, zaliczka na podatek
Podstawowa norma czasu pracy

... , i to w ciągu danego okresu rozliczeniowego. W przypadku braku możliwości wykorzystania dnia wolnego, pracodawca oprócz normalnego wynagrodzenia, wypłaca za każdą godzinę pracy w niedzielę i w święta dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od ...

Tematy: skrócony czas pracy, norma czasu pracy, czas pracy, system pracy weekendowej, praca w nocy
Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?

... pracownika u pracodawcy i wynosi : I. 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy; II. 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy; III. 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy; IV. 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy; V. 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy. Pracownik nabywa prawo do ...

Tematy: premia regulaminowa, premia uznaniowa, premia pieniężna, nagroda pieniężna, nagroda jubileuszowa
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?

... może być również przewidziane w regulaminie wynagrodzenia obowiązującego u danego pracodawcy. Jedynym ograniczeniem wynikającym z art. 18 Kodeksu pracy jest, że przepisy wynikające z takiego regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Oznacza to, że regulamin może przewidywać np. wyższą odprawę ...

Tematy: zwolnienie pracownika, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienie z pracy, wysokość odprawy, zakładowy staż pracy
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

... miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku pensja pracownika nie może być jednak niższa niż płaca minimalna określona na podstawie odrębnych przepisów (por. art. 81 § 1 K.p.). Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju uzależnione jest ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, przestój w pracy
Imieniny jako dodatkowy dzień wolny od pracy

... dni wolnych). Jednakże w sytuacji, w której mogłoby dojść do obniżenia należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę (np. w konsekwencji wypłacenia pracownikowi, którego wynagrodzenie nie zostało określone stawką godzinową lub miesięczną - 60% wynagrodzenia), to od decyzji pracownika powinno zależeć czy z takiego dodatkowego dnia wolnego chce ...

Tematy: dodatkowy dzień wolny, dni wolne od pracy, dzień wolny, dzień wolny dla pracownika
Rozliczenie delegacji krajowych

... zatrudnionych u innych pracodawców, to warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej powinien w ich przypadku określać (art. 775 § 2 K.p.): układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagrodzenia albo umowa o pracę, jeżeli firma nie jest objęta zbiorowym układem pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników, wobec czego nie ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

... zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które ... zmienić regulacji w przypadku, gdy organizacje związkowe przedstawią wspólne, negatywne stanowisko. Aby nowy regulamin mógł wejść w życie, szef firmy jest zobowiązany zawiadomić o tej zmianie pracowników. ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy, regulamin premiowania
Ustawa kominowa a świadczenia urlopowe

... przepisach. Uwaga! Maksymalna wartość świadczeń dodatkowych przyznanych w ciągu roku nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego głównych księgowych. Ustawodawca szczegółowo wskazał wykaz świadczeń dodatkowych, jakie mogą być przyznane na gruncie „ustawy ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop, ustalanie wynagrodzenia za pracę, dodatki do wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... piśmie. W powołanym orzeczeniu podkreślono również, że zakładowa praktyka, która wymaga takiego polecenia, nie może stać się dla pracownika przeszkodą w dochodzeniu wynagrodzenia za ponadwymiarową pracę, którą wykonywał na rzecz pracodawcy i za wiedzą przełożonych. A zatem, podjęcie pracy w godzinach nadliczbowych bez wyraźnego polecenia pracodawcy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Bony i paczki świąteczne a wynagrodzenie pracownika za grudzień

... te zostały sfinansowane w połowie z ZFŚS i w połowie ze środków obrotowych firmy. Regulamin gospodarowania środkami ZFŚS przewiduje taką pomoc dla pracowników, biorąc pod ... składki na ubezpieczenia społeczne Podstawą składek na ubezpieczenia społeczne jest kwota wynagrodzenia za grudzień, tj. 3.000,00 zł. składka emerytalna: 3.000,00 zł x 9,76 ...

Tematy: bony towarowe, ZFŚS, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, bony świąteczne, wynagrodzenie za grudzień, paczki świąteczne
Bezpieczne zakupy w sieci

... bez podawania przyczyn. Nie ma także obowiązku zapłaty ceny lub wynagrodzenia przed otrzymaniem świadczenia, czyli np. kupionego towaru (chodzi tu nie o zaliczkę, ... podjęciem ostatecznej decyzji o zakupie. Konsument powinien dla własnego bezpieczeństwa taki regulamin skopiować i zachować w pamięci własnego komputera lub wydrukować. Wymienione wyżej ...

Tematy: zakupy w sieci, zakupy przez internet, zakupy internetowe, umowa na odległość, prawa konsumenta, prawo odstąpienia od umowy, rezygnacja z zakupionego towaru
Nagroda jubileuszowa a staż pracy

... zatrudnienia wymienionego niżej - w tym co najmniej 5 lat w zakładzie pracy i w wysokości określonej poniżej: po 20 latach pracy 200% wynagrodzenia, po 25 latach pracy 250% wynagrodzenia itd.” Pracownik w styczniu 2011 r. osiągnął 25-letni staż pracy. Wymagany 5-letni okres zatrudnienia w naszym zakładzie spełni w maju 2011 r. Czy ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagradzanie pracowników, prawo do nagrody jubileuszowej, zakładowy staż pracy
Kto płaci za służbowe rozmowy przez telefon?

... Umowa może nie być konieczna, jeżeli zakład pracy (firma) posiada wewnętrzny regulamin, który szczegółowo reguluje te kwestie. Poza używaniem telefonu komórkowego ... pokrycie kosztów używania telefonu komórkowego przez pracownika jest częścią jego wynagrodzenia, co niekiedy może być wykorzystywane w negocjacjach prowadzonych w procesie rekrutacji – ...

Tematy: pracownicy, rachunki telefoniczne, połączenia telefoniczne, rachunek telefoniczny, opłaty za połączenia
Kara nagany a nagroda z funduszu nagród

... kwoty. Nagroda z funduszu nagród jest wypłacana pracownikowi: w wysokości 4% otrzymanego wynagrodzenia za 5 miesięcy z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, pod koniec roku kalendarzowego za 7 miesięcy w wysokości do 4% otrzymywanego wynagrodzenia w zależności od posiadanych środków, a w indywidualnych przypadkach decyzją burmistrza nagroda może ...

Tematy: nagroda, nagroda pieniężna, nagrody, nagroda dla pracownika, nagana dla pracownika
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary

... pieniężna. Za jedno wykroczenie lub za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być ona wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty. Pracodawca środki pozyskane z kar pieniężnych zobowiązany jest przeznaczyć na poprawę warunków ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

... traktowania w zatrudnieniu (por. art. 183b § 1 K.p.), zwłaszcza jeżeli na jego skutek dochodzi do: odmowy nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, niekorzystnego ukształtowania wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcia przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, pominięcia przy typowaniu do ...

Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika, praca na pół etatu, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia personelu
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony

... cywilnego. Zgodnie z art. art. 627 K.p., przez tego rodzaju umowę przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Za dzieło uważa się określony przez strony rezultat pracy. Może to być tak obiekt materialny (np. meble ogrodowe, wiata z blachy ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, warunki umowy o pracę
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... dyskryminacyjnych lub tolerując je w zakładzie pracy, może być narażony na zapłatę odszkodowania. Jego dolna granica została ustalona na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie, górny pułap jest natomiast nielimitowany (art. 183d K.p.). Co ważne, od 1 stycznia 2011 r. odszkodowania za dyskryminację ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Służbowy samochód prywatnie a przychód pracownika

... po zakończeniu godzin pracy z samochodu służbowego, traktujesz to jako formę wynagrodzenia oraz zwiększenia motywacji do pracy. Taka sytuacja jest oczywiście ... pracownicy wykorzystują je do wyjazdów na spotkania z klientami oraz w podróżach służbowych. Regulamin korzystania z samochodów służbowych przewiduje jednak, że pracownicy mogą korzystać z ...

Tematy: przychody podatkowe, podatek dochodowy, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Sklepy internetowe - podstawowe obowiązki

... istotnych właściwościach świadczenia i jego przedmiotu, cenie lub wynagrodzeniu obejmujących wszystkie ich składniki, a w szczególności cła i podatki, zasadach zapłaty ceny lub wynagrodzenia, kosztach oraz terminie i sposobie dostawy. Obowiązkowe jest poinformowanie konsumenta o prawie odstąpienia od umowy w terminie 10 dni (ze wskazaniem wyjątków ...

Tematy: sklepy internetowe, ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną, świadczenie usług drogą elektroniczną, handel elektroniczny, zakupy przez internet, sprzedaż w internecie
NIK: państwowe firmy lekko wydają miliony

... wydawał Katowicki Holding Węglowy - rocznie prawie 7 mln zł. Związki zawodowe mogły też zwalniać pracowników ze świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, do wykonywania doraźnych prac na rzecz związku. Ten przepis prawa był jednak nadmiernie przez związki wykorzystywany. Na przykład we wspomnianym ...

Tematy: wydatki publiczne, przetargi, związki zawodowe, ekspertyzy, usługi doradcze, szkolenia zagraniczne
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

... stosunku pracy. Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 14.02.2001 r. (sygn. akt I PKN 252/00, OSNP 2002/21/525) stwierdził zatem słusznie, iż zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania przez pracy pracownika, jak również jego przywrócenie do pracy z powodu nie uzyskania przez pracodawcę zgody zarządu zakładowej ...

Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Umowa na odległość: jakie zmiany dla konsumentów i przedsiębiorców?

... oraz przesyłanie informacji pocztą elektroniczną dopiero na żądanie konsumenta. Informacja o wszelkich opłatach Przedsiębiorca powinien pamiętać o podaniu pełnej kwoty przysługującego mu wynagrodzenia wraz podatkami - konsument nie pokrywa kosztów, o których się go nie powiadomi. Przydatne linki: - Ustawa z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta ...

Tematy: umowa na odległość, prawa konsumenta, ustawa o prawach konsumenta, prawo konsumenckie, e-biznes, e-commerce, sklepy internetowe, regulamin sklepu internetowego
Nieważna uchwała rady nadzorczej w niepełnym składzie

... wyżej sprawa dotyczyła następującego stanu faktycznego. Pomiędzy spółką akcyjną a jej byłym prezesem zarządu powstał spół o zapłatę odprawy w wysokości 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Ów były prezes zarządu spółki jako podstawę wypłaty odprawy wskazywał aneks do umowy o pracę ...

Tematy: uchwała rady nadzorczej, rada nadzorcza, rada nadzorcza spółki, nieważność uchwały