regulamin wynagrodzenia - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › R › regulamin wynagrodzenia

Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... zakładowego układu zbiorowego pracy oraz załącznika do tego układu, stanowiącego regulamin premiowania. Z układu wynika, że premia jest jednym ze stałych składników wynagrodzenia („ustala się następujące stałe składniki wynagrodzenia:"), i że jest świadczeniem comiesięcznym („pracownikom przysługuje miesięczna premia"), przyznawanym według ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

... ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub za niewypłacenie innego świadczenia przysługującego pracownikowi, albo za obniżenie wysokości tego wynagrodzenia lub świadczenia ... mniej korzystnych już nie. Regulamin pracy ze związkami zawodowymi lub bez Przepis art. 104 K.p. stanowi, że regulamin pracy pracodawca ustala w uzgodnieniu z zakładową ...

Tematy: regulamin pracy, prawo pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych
Regulamin wynagradzania

... one opisane w sposób bardzo ogólny, regulamin wynagradzania jest wówczas wymagany. W regulaminie wynagradzania pracodawca, określając wynagrodzenie za wykonywaną pracę i inne świadczenia przysługujące pracownikom, nie powinien zapominać o jednej z podstawowych zasad prawa pracy, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę (art. 13 ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin, wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, składniki wynagrodzenia
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

... § 14 pkt 1. § 17 Sposób obliczania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania dodatków, o których mowa w § 14, określa regulamin wynagradzania. § 18 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1, określa regulamin wynagradzania. Podstawa prawna: art. 1041 kp www ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, regulamin pracy
Jak zmienić regulamin wynagradzania?

... wynagrodzenia zasadniczego. W zarządzeniu pracodawca opisał to następująco: W regulaminie wynagradzania z 5 czerwca 2004 r. wprowadza się zmiany. § 6 otrzymuje brzmienie: Pracownikom przysługuje premia w wysokości od 0% do 50% wynagrodzenia ...

Tematy: regulamin wynagradzania, prawo pracy, regulamin pracy, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, regulamin
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... naliczać na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. 1. Przepisy wewnętrzne mogą przyznawać prawo do dodatkowych świadczeń… Dodatek stażowy stanowi dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę. Wysokość i zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

... , którzy uchylić obowiązujący regulamin pracy lub wynagradzania, powinni postąpić tak jak w sytuacji, w której chcieliby taki regulamin wprowadzić. W obu przypadkach najlepszy ... w firmie ustalenia odnośnie sposobu i zasad rozliczania czasu pracy, terminu wypłaty wynagrodzenia, zasad przyznawania premii itp. Są to kluczowe informacje zarówno dla ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy, porady dla pracodawcy
Regulamin wynagradzania w małych firmach

... , pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. W regulaminie należy obowiązkowo określić warunki wynagradzania za pracę, a fakultatywnie także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Ważne! W regulaminie nie określa się warunków wynagrodzenia zarządzających Należy pamiętać, że regulamin wynagradzania nie może określać ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, warunki umowy o pracę, zasady wynagradzania, regulamin pracy
Składniki wynagrodzenia a nowy pracodawca

... 61/07) przychylił się do stanowiska sądów I i II instancji. Wskazał on, że owy regulamin wynagradzania przekształcił się z mocy prawa z dniem 26 listopada 1994 r. w ... sprzed przekształcenia cementowni. Sąd stwierdził również, że charakter roszczeniowy tego składnika wynagrodzenia wynika z omawianego regulaminu. Art. 23 1 § 1 Kodeksu pracy W razie ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana formy organizacyjno-prawnej
Regulamin pracy - podstawowe informacje

... powinny znaleźć się w regulaminie pracy. Treść regulaminu Ogólnie rzecz biorąc regulamin pracy powinien określać prawa i obowiązki szefa oraz jego podwładnych w zakresie porządku w ... czasu pracy, pory nocnej, terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, wykazów prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, rodzajów prac ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
Jak ustalić regulamin wynagradzania?

... to regulowały odrębne przepisy w firmie. Tworząc regulamin wynagradzania powinniście z ostrożnością podchodzić do określania należności, które nie są w danej chwili wypłacane, ale pracodawca chciałby, aby wprowadzić je do regulaminu. Należy pamiętać, że regulamin wynagradzania określa, jakie składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia ze stosunku ...

Tematy: regulamin wynagradzania, prawo pracy, regulamin pracy, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, regulamin
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... wypowiedzeń zmieniających? Jeżeli pracodawca zamierza wprowadzić w zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to dokonanie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub płacy wynikające z ... mu znacząco niższe wynagrodzenie, a nie przysługuje - gdy obniżka wynagrodzenia nie jest istotna. Zdaniem SN: Podanie jako przyczyny wypowiedzenia ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... obowiązkowym elementem treści regulaminu pracy są postanowienia dotyczące terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Wszelkie modyfikacje regulaminu pracy następują w identycznym trybie jak jego ustanowienie. W myśl art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia, w którym- w sposób przyjęty u danego ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Czas pracy a regulamin pracy

... chce uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości musi jak najszybciej zmienić regulamin pracy. Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu ... formą rekompensaty tak powstałej pracy nadliczbowej będzie wypłacenie pracownikom wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek za każdą godzinę pracy przekraczającą ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Tajemnica wynagrodzenia. Czy rozmawiamy o zarobkach?

... wynagrodzenia - mówi Agata Roszkiewicz menedżer ds. wynagrodzeń i administracji w Grupie Pracuj. Tajemnica wynagrodzenia jest też na rękę pracodawcom z jeszcze jednego powodu - nie chcą ułatwiać pracy konkurencji, która mogłaby łatwo podkupić cennego specjalistę, gdyby wiedziała, ile dokładnie zarabia. Pensje tajne jedynie na papierze? Regulamin ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, tajemnica wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osobowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

... . Niestety przepisy te nie przewidują gwarancji wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z powodu powodzi lub innej klęski żywiołowej. Oznacza to, że pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia za czas, w którym byli nieobecni w pracy z powodu powodzi, chyba że zakładowe regulacje (np. regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy ...

Tematy: powódź, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, skutki powodzi
Rozliczenie podatku od wynagrodzenia pracownika

... wypłacone lub pozostawione do dyspozycji pracownika). Kiedy płatnik odprowadzi zaliczkę od wynagrodzenia za grudzień wpłaconego w styczniu? Za przychody ze stosunku pracy uważane są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, a w szczególności wynagrodzenia. Od wypłaconych lub pozostawionych wynagrodzeń płatnik (spółka) ma obowiązek pobrać zaliczkę ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, składki ZUS, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenia pracowników, koszty pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenia grudniowe
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem

... drugie naruszenie to miało charakter ciężki. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 55 §11k.p.). Przez „ciężkie naruszenie obowiązków ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, terminowe wypłacanie wynagrodzenia
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia

... , poz. 202). Przewidziana w K.p. częstotliwość wynagrodzenia jest minimalną. Nic nie stoi więc na przeszkodzie, aby na mocy umowy o pracę lub regulacji wewnątrzzakładowych (regulamin ... wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub czas wykonania danej pracy- w wysokości wynagrodzenia za ...

Tematy: wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia, pensja, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracownika
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze a koszty firmy

... wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie wynikającym z Regulaminu Wynagradzania Wnioskodawcy. Jeżeli jednak pracodawca uchybi temu terminowi, wypłacane wynagrodzenia zasadnicze za czerwiec 2009 r., wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, premie kwartalne, dodatek za pranie odzieży roboczej, odprawy rentowe lub emerytalne, nagrody ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, świadczenia pracownicze
Regulamin pracy: termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia

... pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 1–3 kp). Ustalenie konkretnego dnia wypłaty wynagrodzenia ma na celu poinformowanie pracownika, w jakiej dacie jego wynagrodzenie jest pozostawione do dyspozycji oraz od jakiego dnia wynagrodzenie niewypłacone będzie ...

Tematy: regulamin pracy, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, termin wypłaty wynagrodzenia, miejsce wypłaty wynagrodzenia
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin

... dodatek zmianowy. Już po dokonaniu tych ustaleń okazało się jednak, że zakładowe przepisy dotyczące płac nie przewidują żadnych fakultatywnych składników wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji firma może pozbawić pracownika dodatkowych pieniędzy i wypłacić mu jedynie "gołą" pensję? Sytuację pracownika w firmie (w tym również płacową ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń
Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?

... którym nie dostawała jej w pełnej wysokości? W przeciwieństwie do nagrody premia jest składnikiem wynagrodzenia, którego pracownik może dochodzić na drodze sądowej. Mimo to, ... 1991, Nr 11-12, poz. 306), w którym to sąd uznał, że w sytuacji, gdy regulamin przyznawania premii motywacyjnej nie precyzuje szczegółowych i sprawdzalnych kryteriów, które ...

Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia, premie
Tajemnica wynagrodzenia

... wynagrodzeń pracowników. Ministerstwo wskazuje m.in. na brak podstaw do interpretacji zapisu o obowiązku dbania o dobro zakładu pracy jako oznaczającego nieujawnianie wysokości wynagrodzenia. Justyna Metelska, adwokat w

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Stawka wynagrodzenia: miesięczna czy godzinowa?

... jest jednak nieograniczona. Jeśli bowiem sposób ustalania wynagrodzenia określony został w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania, sposób wynagradzania określony w umowie o pracę musi być z postanowieniami tych aktów zbieżny. Przykład W zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownicy zatrudnieni na ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, stawka wynagrodzenia, stawka miesięczna, stawka godzinowa
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy

... czasu pracy, pora nocna, termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, rodzaje prac i ... wówczas pracodawca może stworzyć go sam. 3. Czego nie może zawierać regulamin pracy? Regulamin pracy nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, kodeks pracy, prawo pracy, regulamin pracy zdalnej
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Podstawą do wypłacenia tego uzupełniającego wynagrodzenia powinien być w obu przypadkach właściwy przepis prawny dotyczący zasad wynagradzania w danym zakładzie (branży), zakładowy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania bądź umowa o pracę. W niektórych przypadkach zasiłek chorobowy oraz ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Dzień wolny za święto w sobotę

... przepisów. Stanowisko takie nie wydaje się jednak prawidłowe, ponieważ regulamin pracy na mocy art. 9 § 1 k.p. jest źródłem prawa pracy. Najistotniejszą kwestią ... godzinowa wynikająca z podzielenia wynagrodzenia miesięcznego przez ilość godzin do przepracowania ulegnie obniżeniu, zmianie mogą także ulec inne składniki wynagrodzenia, np. dodatki, ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Rodzaje umów pracy i współpracy

... wynagrodzenia ustalonego w umowie. Wysokość wynagrodzenia za wykonanie dzieła można określić przez wskazanie podstaw do jego ustalenia. Jeżeli strony nie określiły wysokości wynagrodzenia ... związkową po zasięgnięciu opinii rady pracowniczej, bądź rady załogi (odrębny regulamin niż w zakładzie pracy). Pracodawca odpowiada za ekonomiczne wyniki pracy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

... umowie o pracę uzgodniły przesłanki nabycia prawa do konkretnego składnika wynagrodzenia, to spełnienie tych przesłanek uzasadnia roszczenie pracownika o jego wypłatę. Jeżeli zatem pracodawca wprowadził w przepisach wewnątrzzakładowych (np. regulamin wynagradzania, regulamin premiowania, układ zbiorowy pracy) lub w umowie o pracę zapisy, z których ...

Tematy: premia uznaniowa, premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia, premie, składniki wynagrodzenia
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... wprowadzeniem nowego regulaminu premiowania należy dać pracownikom wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Zaznaczam, że dla niektórych pracowników nowy regulamin spowoduje obniżenie wynagrodzenia (w starym regulaminie mieli większą premię). Jeżeli tak - to kiedy najwcześniej można go wprowadzić? Czy po okresie wypowiedzenia? Odpowiedź ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wypowiedzenie zmieniające, zasady wynagradzania, warunki umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

... pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy - regulamin wynagradzania. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, warunki wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń określa w indywidualnych umowach o pracę. 2. Oskładkowaniu podlega, co do zasady, cały przychód ...

Tematy: oskładkowanie premii, premia, premie, zasady wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, regulamin wynagradzania
Premia uznaniowa a podstawa zasiłku chorobowego

... wypłacana za okres pobierania zasiłku chorobowego i podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tego zasiłku. Regulamin premiowania przewiduje, że premia miesięczna wypłacana jest w wysokości odpowiadającej 5 – 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika za dany miesiąc. Mimo braku zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych o sposobie przyjmowania ...

Tematy: premia uznaniowa, świadczenia chorobowe, zasiłek chorobowy, wymiar zasiłku chorobowego, podstawa zasiłku chorobowego
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?

... przepisy w zakresie płac (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), powinny dbać, aby pensja wypłacana pracownikowi odpowiadała co najmniej najniższemu wynagrodzeniu, przewidzianemu dla danego stanowiska. Jeżeli z postanowień umowy o pracę wynika, że zasadnicze wynagrodzenie pracownika jest niższe od wynagrodzenia, jakie powinien otrzymywać ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

... wynagrodzenia lub ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy. Zasadą generalną jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia ... korzystających z wyjść w celach prywatnych. Pracodawcy, u których obowiązuje regulamin pracy, a tak jest w przedstawionej sytuacji, zasady ...

Tematy: wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, wyjście z pracy, prywatne wyjście, regulamin pracy