-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... , z zakończeniem której następuje rozwiązanie umowy. Umowa o pracę na okres próbny Przed zawarciem umowy na czas nieokreślony, umowy na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy oraz tzw. umowy na zastępstwo można (choć nie trzeba) zawrzeć umowę na okres próbny. Czas trwania umowy na okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. Co ...
-
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat
... umowy, jednak za naszą zgodą. Ważnym kryterium podziału formy zatrudnienia jest czas trwania umowy - wyróżnia się umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony, umowa na okres próbny. Warto zwrócić uwagę, iż tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony pracownik ma szansę na otrzymanie kredytu mieszkaniowego. Z umową na czas określony ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... na czas określony, także na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy. Obowiązek wypłacenia odprawy pieniężnej zwalnianemu pracownikowi zależy od istnienia dwóch przesłanek: ogólnego stanu zatrudnienia wpływającego na objęcie pracodawcy przepisami ustawy, wynoszącego co najmniej 20 pracowników, przyczyny rozwiązania umowy ...
-
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... umowy można zawrzeć w każdym czasie, a przewidziane w nim zmiany dotyczące umowy podstawowej mogą mieć także zakres czasowy. W dokumencie tym strony mogą przewidzieć, iż pracownikowi powierza się na czas określony, tj. na czas ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... nie może wypowiedzieć umowy o pracę na czas nieokreślony oraz umowy na czas określony, jeżeli może być rozwiązana przed upływem okresu, na który została zawarta. Co ważne, ochrona, o której tu mowa, w analogiczny sposób obejmuje wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy w trybie art. 42 K.p. Zasadniczo więc, pracodawca nie ...
-
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... na czas określony. Decyzja w sprawie wypowiedzenia nie jest jednak nieodwołalna- na wycofanie złożonego oświadczenia woli zezwalają bowiem regulacje prawa cywilnego. Przyjrzyjmy się, jak na kwestię cofnięcia wypowiedzenia przez pracodawcę zapatruje się aktualne orzecznictwo. Przypomnijmy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... na to, że okres próbny nie wlicza się do stażu zakładowego, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia, Pana Jana nadal obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Przykład 2 Pani Maria została zatrudniona 1.07.2018 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy ...
-
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... nie dotyczy też pracownika, który ma zawartą umowę na okres próbny krótszy niż trzy miesiące, ponieważ termin wypowiedzenia wynosi trzy dni lub tydzień. Zwolnienia na poszukiwanie nowego miejsca pracy nie posiada również pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z nieprzydatnymi zawodowo lub nieporadnymi pracownikami, którzy nawet z przyczyn niezawinionych nie ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... umowy o pracę nie ma wpływu na bieg tego okresu. Konsekwencją tego jest zatem to, że nowy pracodawca jest związany terminem wypowiedzenia umowy. Przykład: Pan Jan Kowalski był zatrudniony w Spółce C na umowę o pracę na czas określony ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska
... nauczycielem to 31 sierpnia Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony następuje z końcem roku ... terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy. Czyli z dniem rozpoczęcia pracy przez nauczyciela powstaje stosunek pracy. Termin rozpoczęcia pracy powinien zostać określony przez ...
-
Pora na nowoczesne formy zatrudnienia. Nadchodzi era pracy tymczasowej?
... nie ma w tym właściwie nic zaskakującego, skoro historia już nie jeden raz pokazała, że praca tymczasowa, outsourcing procesów czy kontrakting usług to skuteczne sposoby na zachowanie ciągłości biznesowej w nawet najtrudniejszych warunkach. Co ciekawe, praca na czas określony staje się świadomym wyborem i to nie ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
... pracę, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy, Rozwiązanie umowy na okres próbny Z upływem wyznaczonego okresu, umowa na czas określony rozwiązuje się samoczynnie, jeśli nie ulegnie wcześniejszemu wypowiedzeniu, rozwiązaniu bez wypowiedzenia, lub rozwiązaniu na mocy porozumienia stron. Umowa na okres próbny może być wcześniej rozwiązana za ...
-
Umowa na dostawę produktów rolnych. Jak powinna wyglądać?
... umowy przez drugą stronę. Dlatego tak istotne jest, aby kary umowne były zastrzeżone na rzecz każdego z kontrahentów. Wypowiedzenie Strony mogą przewidzieć rozwiązanie umowy przez którąkolwiek z nich za wypowiedzeniem lub natychmiastowo. Jeżeli kontrakt jest zawarty na czas określony np. na sezon, to jego wypowiedzenie wymaga wprowadzenia do umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... nie będzie zobowiązany wypłacać wynagrodzenia. W takiej sytuacji pracodawca nie musi zwalniać pracownika z obowiązku świadczenia pracy. 1. Niezdolność do pracy uzasadnia rozwiązanie umowy Przesłanką dopuszczenia pracownika do pracy jest orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na ...
-
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
... nie stoi na przeszkodzie, aby wspomniany we wstępie pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu stosunku pracy osobie, która pomimo najszczerszych chęci nie jest w stanie podołać nałożonym na nią obowiązkom. Tym bardziej, że w opinii SN (por. wyrok z 1 października 1998 r., I PKN 363/98, OSNAPiUS 1999, Nr 21, poz. 683), rozwiązanie umowy ...
-
Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny
... na okres próbny. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne, czy też fakt, że młodzi ludzie odbywali już staż lub praktyki sprawia, że konieczne się staje pominięcie okresu próby i zatrudnienie ich w oparciu o "normalną" umowę (na czas określony albo nieokreślony)? Przypomnijmy, praktyka ma na ...
-
3 sposoby, jak nie zostać dłużnikiem mimo rosnących rachunków
... nie opłacimy rachunku lub nie rozłożymy go na raty. Sprawdź, jakie na fakturze masz rabaty. Najprawdopodobniej zostaniesz ich pozbawiony, jeśli spóźnisz się z płatnością. Może to być 5-złotowy rabat za e-fakturę (zamiast papierowej), ale też dużo większy w zamian za podpisanie umowy na czas określony ...
-
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy
... na czas nieokreślony. Umowy na czas określony będą natomiast kontynuowane do czasu ustalonego w umowie. Jeśli przedsiębiorca nie ustanowi zarządcy sukcesyjnego, umowy o pracę także mogą być kontynuowane, o ile jego następca prawny postanowi kontynuować działalność. W innym przypadku umowy ...
Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA -
5 rad jak nie dać się oszukać przy wynajmie mieszkania
... nie robi, to najemca powinien o wszystko wypytać, aby potem nie było niedomówień. 3. Kary umowne są niedozwolone Skoro już jesteśmy w temacie podpisywanej umowy, to często w dokumentach tych można znaleźć zapis, że choć umowa jest podpisywana na czas określony (np. na ...
-
Oszczędzanie na emeryturę: jakie rozwiązania wybrać?
... na ściśle określony czas ...
-
Wynajem mieszkania: na co zwrócić uwagę?
... nie rozumiemy zapisów umowy najmu, warto zwrócić się z prośbą o wyjaśnienie do właściciela lub doradcy prawnego. Niezbędnymi informacjami, które również powinny się znaleźć w tego typu dokumencie, są szczegółowe dane właściciela i najemcy, długość wynajmu (na czas określony ...
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... na mocy ustawy nowelizującej z 2 czerwca 1996 r. przesłanką decydującą o wygaśnięciu umowy o pracę nie jest już porzucenie pracy. W takim przypadku szefowi przysługuje jedynie możliwość wynikająca z art. 52 § 1 K.p., a więc rozwiązanie umowy ...
-
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet
... rozwiązanie – zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy na okres wypowiedzenia umowy o pracę. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dokonane w kodeksie pracy zmiany mają ograniczyć nieuzasadnione wykorzystywanie przez pracodawców umów na czas określony. Były one niejednokrotnie zawierane na ...
-
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy
... na umowę na zastępstwo na czas długotrwałej choroby naszego pracownika. Niestety, osoba ta jest niesolidna, zatem nie spełnia naszych oczekiwań. Chcielibyśmy taką osobę zwolnić. Przygotowaliśmy 3-dniowe wypowiedzenie, lecz osoba ta dowiedziała się o tym i zaczęła chorować. Czy jest jakiś sposób na rozwiązanie tej umowy? Odpowiedź: Pracodawca nie ...
-
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę
... umowy o pracę przez pracodawcę. Powstało jednak pytanie, czy wszystkie z nich, np. przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że odwołanemu prezesowi nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy i zasądził tylko odszkodowanie za rozwiązanie umowy ...
-
6 sposobów na problemy z leasingiem
... na określony czas. Firma leasingowa może zaproponować wtedy restrukturyzację umowy (co oznacza sporządzenie nowego harmonogramu spłat) lub po prostu przesunąć terminy spłat. Odroczenie spłaty w okresie zimowym jest szczególnie popularne w przypadku branż sezonowych, takich jak budownictwo czy rolnictwo. To rozwiązanie ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... na podstawie umowy cywilnoprawnej bądź umowy zlecenia nie mogą skorzystać z tego uprawnienia, nawet jeśli w umowie jest zagwarantowany okres wypowiedzenia. Nie ma natomiast znaczenia czy umowa o pracę jest zawarta na czas określony ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... nie wypłaca w wyznaczonym czasie pensji, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo takie rozwiązanie umowy nie ma wpływu na ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nawet w sytuacji przebywania na urlopie wychowawczym. W przedstawionej powyżej sytuacji przeszkody nie stanowiłoby również to, że naruszanie obowiązków pracowniczych rozpoczęło się dawniej niż przed miesiącem. Określony w art. 52 § k.p. jednomiesięczny termin na rozwiązanie umowy, liczony od ...
-
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.” Nierównego traktowania ze względu na ...
-
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... nie jest również pracownik, z którym została zawarta umowa na czas określony, w tym wypadku stosunek pracy kończy się bowiem wraz z terminem w niej określonym (nie trzeba wypowiadać umowy). Przepisu tego nie ...
-
Testament przedsiębiorcy, czyli jak zadysponować firmą na wypadek śmierci
... rozwiązanie umowy spółki powodują okoliczności przewidziane w umowie spółki. Istotne jest również to, czy nie przewidziano w umowie umorzenia udziału w razie śmierci wspólnika. W takim przypadku udział nie ...
-
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
... na co się godzi), zgoda nie musi być wymuszona, zgoda musi być „skonkretyzowana” (na określony ...
-
Jak wyeliminować umowy śmieciowe?
... rozwiązanie zwiększające elastyczność rynku pracy, które odnosi się do konkretnego przedsiębiorcy. Obecnie stosuje się je w Irlandii – jeśli pracodawca nie jest w stanie wypłacać minimalnego wynagrodzenia z powodu problemów finansowych, właściwy sąd pracy może zwolnić go z takiego obowiązku na ...