rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, (strona 5/7) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › R › rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Dopuszczalne formy zatrudnienia w Polsce

... na czas określony lub też nieokreślony. Oczywiście czas jej trwania nie jest jedynym elementem rozróżniającym je. Istotne znaczenie mają okresy wypowiedzenia oraz kwestia jego uzasadnienia. Warto podkreślić, iż w umowach zawartych na czas nieokreślony, pracodawca rozwiązujący umowę o pracę ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o pracę, formy zatrudnienia, umowa agencyjna
Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?

... umowy o pracę na czas określony będzie niepewność zapotrzebowania na pracę, to okres zatrudnienia na takich warunkach będzie mógł wynosić nawet 540 dni – zaznacza Jakub Łosoś-Czernicki. Nowa umowa – na prace dorywcze Umowę o pracę na czas ...

Tematy: zmiany w prawie, Kodeks pracy, zatrudnianie pracowników, umowy śmieciowe, prawo pracy, umowa o pracę
Ubezpieczenia od bezrobocia

... zatrudnione na podstawie umowy o pracę (na czas określony lub nieokreślony) lub prowadziły działalność gospodarczą. Ochroną nie mogą być objęte osoby zarabiające na podstawie umowy o ... jednak optymalne rozwiązanie jeśli uważamy, że w ciągu 5 lat grozi nam najwyżej jeden kilkumiesięczny okres bezrobocia. Ubezpieczenie od bezrobocia kupione na rok ...

Tematy: ubezpieczenie od bezrobocia, koszt kredytu, oprocentowanie kredytu, ubezpieczenie kredytu, spłata kredytu
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

... stosunku pracy do dnia jego ustania. Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zatem ustanie ubezpieczenia chorobowego. Po ... roku, a więc okres zwolnienia wykraczał poza czas trwania umowy o pracę. W tym przypadku pracodawca wypłacił pracownicy ... pracowników). Więcej na temat prawa do zasiłku chorobowego można przeczytać w poradniku ZUS dostępnym na stronie: ...

Tematy: zus z-3, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, niezdolność do pracy, ubezpieczenie chorobowe
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

... Umowy o pracę na czas określony – pracodawca ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony, dotyczy to także trwających już umów o pracę na czas określony, chyba że pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie przed 26 kwietnia 2023 r. Umowy o pracę na okres próbny – umowa na ...

Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę
Prawa ciężarnej pracownicy

... Rozwiązanie umowy o pracę Na podstawie kodeksu pracy (art. 177, § 1) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z ciężarną pracownicą umowy o pracę w okresie ciąży, a także w trakcie urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem od tego jest sytuacja, w której zachodzą uzasadnione przyczyny rozwiązanie umowy ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, prawa pracownika, ochrona pracy kobiet
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace

... 79/00), gdzie Sąd Najwyższy uznał, że Rozwiązanie stosunku pracy ... na umowy zawarte na czas określony! Jeżeli obniżenie wynagrodzenia dotyczy pracownika, z którym zawarto umowę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pamiętajmy, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy może mieć miejsce wyłącznie wtedy, jeżeli strony - przy zawieraniu umowy o pracę ...

Tematy: obniżenie wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa?

... na podstawie umowy o pracę na czas określony - możliwość zatrudnienia przez okres nie dłuższy niż 24 miesiące. Kolejna umowa o pracę na czas określony byłaby zawarta przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę zawartej na czas określony ...

Tematy: wsparcie dla przedsiębiorstw, pomoc dla przedsiębiorstw, pomoc publiczna dla przedsiębiorców, pomoc finansowa dla przedsiębiorców, pomoc rządowa, pomoc od państwa, pomoc państwa dla przedsiębiorstw
Zwolnienia grupowe a odprawa

... (I PKN 79/00, OSNAPiUS 2002, Nr 10, poz. 240) bezsprzecznie wskazał, iż rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do ... tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony, ale sam ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

... na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

... na pracę. Agencja zawiera z nimi umowę tylko na czas określony, a dokładnie na czas wykonywania pracy u danego pracodawcy. Jeżeli nowe przepisy wejdą w życie w obecnym kształcie, w niektórych przypadkach umowy o pracę ...

Tematy: praca tymczasowa, uprawnienia związane z rodzicielstwem, prawa kobiet, ciąża, ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zmiany w prawie
Podstawowe obowiązki pracownika

... umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 KP) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 1011 § 1 KP), jak również wtedy, gdy takiej umowy ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

... Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

... na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy czy na okres próby powyżej jednego miesiąca. W takich okolicznościach, gdy umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje ona z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Przedłużenie trwania umowy ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, ochrona pracownicy w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Żołnierz rezerwy jako pracownik wg KPP

... na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w celu jego zastępstwa. Zdaniem ekspertów pracodawcy będą narażeni na ponoszenie znacznie wyższych kosztów związanych choćby z brakiem fachowości pracownika zatrudnianego ad hoc, a prowadzona przez nich działalność narażona będzie na straty. Ponadto na ...

Tematy: żołnierz rezerwy, zatrudnienie pracownika, zarudnienie żołnierza, ustawa o powszechnym obowiązku obrony RP, praca dla żołnierzy, zatrudnienie
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

... umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 sierpnia 2008 r. Pracownik 15 czerwca 2011 r. złożył pracodawcy oświadczenie wskazujące zamiar rozwiązania umowy o pracę ... umowy o pracę zawartej na czas nie określony ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, staż pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Czy ubezpieczenie kredytu ma sens?

... rozwiązanie umowy o pracę, na skutek którego ubezpieczony uzyskał status osoby bezrobotnej z prawem do zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że ubezpieczony był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, nieprzerwanie przez okres co najmniej trzech miesięcy poprzedzających bezpośrednio rozwiązanie umowy o pracę ...

Tematy: kredyt gotówkowy, ubezpieczenie kredytu, ubezpieczenie na wypadek utraty pracy, ubezpieczenie na życie
Monitor Rynku Pracy II kw. 2017 r.

... pracę na czas określony: pośród pracujących na umowę o pracę w 2016 roku stanowili 27,5%, podczas gdy unijna średnia to 14,2%, a np. w Rumunii i na Litwie nie przekracza 2%. Trudno więc się dziwić, że umowa czasowa nie jest u nas niczym nowym. Dla 1,5 mln pracujących, czyli blisko co dziesiątego, podstawą zatrudnienia są umowy ... na takie rozwiązanie ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2016
Okres ochronny nie chroni pracownika?

... na czas określony, w tym wypadku stosunek pracy kończy się bowiem wraz z terminem w niej określonym (nie trzeba wypowiadać umowy ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... na obu stanowiskach są jednakowe. Co więcej, zakres pojęcia „poprzednie warunki pracy” obejmuje również rodzaj umowy o pracę. Nie można więc zaproponować przywrócenia do pracy na czas określony, jeśli wadliwe wypowiedzenie dotyczyło umowy na czas ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę

... na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku naczelnika wydziału. W dniu 19 marca 2004 r. przeniesiono powoda za jego zgodą na stanowisko dyrektora jednego z departamentów z wynagrodzeniem 11.535,08 zł. Z dniem 23 marca 2005 r. umowa o pracę powoda na czas określony przekształciła się z mocy prawa w umowę o pracę na czas ...

Tematy: zmiana wysokości pensji, zmiana warunków wynagrodzenia, wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?

... umowy o pracę. Jest to jednostronna decyzja pracodawcy, niezależna od tego, która strona stosunku pracy złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i z jakiego stało się to powodu. Nie ma też znaczenia, czy wypowiadana jest umowa na okres próbny, na czas określony ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, Kodeks pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, zwolnienie ze świadczenia pracy
Polscy pracownicy doceniają swoje firmy

... liczba umów zawartych na czas określonych. Według raportu Praca Polska 2010 liczba ta wyniosła 27,1 proc. co stanowi najwyższy wynik w Europie w 2009 r. Z punktu widzenia pracodawców umowa o pracę na czas określony jest wygodniejsza od umowy na czas nieokreślony choćby dlatego, że niezależnie od stażu pracy zakłada rozwiązanie umowy z 2 tygodniowym ...

Tematy: rrynek pracy, pracownicy, tendencje na rynku pracy, badania pracowników
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?

... oraz najczęściej stosowanym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Strony mogą rozwiązać w ten sposób umowy zawarte na czas nieokreślony oraz na okres próbny. Ponadto w ten sposób może zostać rozwiązana także umowa na czas określony, ale tylko w sytuacji, gdy jest ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

... na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Ustawodawca zadbał jednak, aby pracownicy bezzasadnie nie nadużywali możliwości natychmiastowego pożegnania się z zakładem pracy - art. 611 K.p. stanowi bowiem, iż w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez zatrudnionego umowy o pracę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
"Zbiorcze" świadectwo pracy

... pisemnego wniosku pracownika. Przykład: W dniu 1 kwietnia 2011 r. z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na okres próbny, który upłynie 30 czerwca br. Następną umowę strony podpiszą 1 lipca br. na czas określony do 30 czerwca 2013 r. Rozwiązanie drugiej umowy o pracę zawartej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu (tj ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę pracy
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Odszkodowanie za rozwiązanie terminowej umowy o pracę przysługuje tylko w razie popełnienia przez pracodawcę uchybień formalnych. Wyjątkowo, w razie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

... umowy o pracę przez pracodawcę oraz czasu trwania umowy. Jeśli chodzi o czas trwania, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem można zastosować w przypadku umów na okres próbny, czas nieokreślony oraz umów terminowych. Istotne jest to, że rozwiązanie w ten sposób umowy na czas określony jest możliwe w sytuacji, gdy jest ona zawarta na ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie pracownika, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011

... lat 18. Oczywiście w przypadku umowy na czas określony, z urlopu wychowawczego można skorzystać jedynie do końca trwania tej umowy. To, o czym ... umowy o pracę z takim pracownikiem. Wyjątkiem jest tutaj jedynie rozwiązanie umowy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny

... rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracowników. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Chcę wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas ...

Tematy: okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wiek emerytalny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

... umowy o pracę Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego ma także ubezpieczona będąca pracownicą, z którą zawarto umowę o pracę na czas określony lub na czas ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, macierzyństwo, ciąża, urodzenie dziecka
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy

... na czas nieokreślony (art. 118 pkt 3 w/w ustawy). Ochronie podlegają także stosunki pracy poborowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, spółdzielczej umowy o pracę oraz powołania, wyboru i mianowania. Przepisy nie chronią jednak osób zatrudnionych na podstawie umów zawartych na czas określony oraz na czas ...

Tematy: służba wojskowa, zwolnienie pracownika, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika, obowiązki pracodawcy, powołanie do wojska
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... na krótszy niż pół roku okres. Zasadnicza różnica pomiędzy „dyscyplinarką” a wypowiedzeniem polega na charakterze każdego z tych trybów – wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, zaś przyczyny je uzasadniające nie muszą mieć szczególnego charakteru. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?

... na czas nieokreślony, bowiem rozwiązanie takie daje perspektywę stałej pracy, stabilizacji i unormowania sytuacji życiowej. Jednak osoby, którym nie udało się zdobyć tego rodzaju kontraktu nie powinny załamywać rąk. Inne typy umów dają możliwość sprawdzenia firmy i siebie na zaoferowanym stanowisku. Przy umowach na czas określony oraz na ...

Tematy: pierwsza praca, nawiązanie stosunku pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Zwolnienie pracownika: odprawa a podatek dochodowy

... się w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy nie będzie zgodnie ... umowy o pracę przez pracodawcę, stosowne regulacje znalazły się w Kodeksie pracy (Dział Pierwszy, Rozdział II, Oddział 4). Pracownik może tutaj wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Ten, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek

1 ... 4 5 6 7

Polecamy

Jak najkorzystniej wysyłać i odbierać przelewy walutowe w EURO

Jak najkorzystniej wysyłać i odbierać przelewy walutowe w EURO

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Kiedy wysłać mailing? Jaki dzień tygodnia i godziny są najlepsze

Kiedy wysłać mailing? Jaki dzień tygodnia i godziny są najlepsze

Artykuły promowane

Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2025

Dni wolne od pracy i kalendarz świąt 2025

Jaki jest koszt przejechania 100 km samochodem? Sprawdź porównanie benzyny, oleju napędowego, LPG i innych paliw.

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Długi rosną wraz z wiekiem

Długi rosną wraz z wiekiem

Jakie ceny działek budowlanych w okolicach największych miast?

Jakie ceny działek budowlanych w okolicach największych miast?

Lotnisko Chopina stawia na self-boarding

Lotnisko Chopina stawia na self-boarding

Nowe cła wywołują globalne tąpnięcie

Nowe cła wywołują globalne tąpnięcie

Czy boom na samochody elektryczne dotrze w końcu nad Wisłę?

Czy boom na samochody elektryczne dotrze w końcu nad Wisłę?

Premiera Xpeng w Polsce

Premiera Xpeng w Polsce

Oferta mieszkań od deweloperów znacząco wzrosła

Oferta mieszkań od deweloperów znacząco wzrosła

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

ceny nieruchomości maj 2014, perspektywy rozwoju branży budowlanej, odsetki w upadłości, badania bezrobotni, stawka za 1 km, podstawa chorobowego, koszt wynajmu, bankomaty banku pocztowego, ile kosztuje budowa domu w polsce, ceny paliw w rosji, wspólne rozliczenie małżonków po śmierci jednego z nich, zus ubezpieczenie zdrowotne, vat od mediów, polski ład w spółka z o.o., koszt zakupu