twarde kompetencje - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › T › twarde kompetencje

Kompetencje miękkie, czyli must have pracownika

... pracę gwarantują nam w 70% umiejętności twarde, a w 30% - miękkie1. A jak wygląda sytuacja z utrzymaniem się na stanowisku? Tutaj procenty odwracają się i kompetencje twarde zabezpieczają nas już tylko w 30%, a gwarancją sukcesu stają się kompetencje miękkie. Barometr stanowisk, na których wymagane są kompetencje miękkie, rośnie. Według Deloitte do ...

Tematy: kompetencje miękkie, kompetencje zawodowe, kompetencje pracownika, umiejętności miękkie, kwalifikacje pracownika, rekrutacja, szukanie pracy, CV, rynek pracy
Czy specjalistom IT potrzebne są kompetencje miękkie?

... ekspert w swojej dziedzinie. Warto jednak podkreślić coraz to większą rolę, jaką w przypadku specjalistów IT odgrywają tzw. kompetencje miękkie. Programista-humanista Tradycyjnie już kompetencje pracowników dzieli się na twarde i miękkie. Te pierwsze są dość łatwo mierzalne - w odniesieniu do specjalistów IT może być to np. doświadczenie ...

Tematy: umiejętności miękkie, kompetencje miękkie, praca w IT, kwalifikacje pracownika, branża IT
Kompetencje miękkie pomogą nam znaleźć pracę

... wtedy, podczas prowadzonych procesów rekrutacyjnych, o wartości pracownika i jego dopasowaniu do oferowanego przez nas stanowiska pracy, decydowały przede wszystkim kompetencje twarde. Czyli nic innego jak po prostu zbiór umiejętności wypracowanych dzięki studiom, szkoleniom, warsztatom i wszystkim praktykom, po których otrzymywaliśmy zaświadczenia ...

Tematy: kompetencje miękkie, umiejętności miękkie, kwalifikacje pracownika, rekrutacja, szukanie pracy, CV, rynek pracy
Jakie kompetencje pracowników pożądane w XXI wieku?

... aż 50% wszystkich pracowników będzie wymagało przekwalifikowania. Warto zatem rozwijać kluczowe kompetencje, których nie da się zastąpić przez maszyny, takie jak: zarządzanie, podejmowanie ... będzie przeprowadzić testy kompetencji. Tam, gdzie będą wymagane umiejętności twarde zdecydowanie bardziej niż miękkie, między innymi w sektorze IT, weryfikacja ...

Tematy: kompetencje pracownika, kompetencje zawodowe, kwalifikacje pracownika, kwalifikacje zawodowe pracowników, rekrutacja
Kompetencje miękkie cenniejsze niż doświadczenie?

... twarde umiejętności kandydata do pracy dość łatwo jest zweryfikować nawet podczas pierwszego spotkania, ... tym sektorze sprzyja szybkiemu nabywaniu wielu umiejętności, które mogą być przydatne również w innych miejscach pracy. Co ciekawe, kompetencje miękkie, którymi kandydaci chwalą się w CV niekoniecznie ujawniają się po podjęciu pracy. Aż 62% firm ...

Tematy: umiejętności miękkie, kompetencje miękkie, rekrutacja pracowników, BPO, usługi dla biznesu, praca w BPO
Kupować czy budować kompetencje pracownika?

... skutecznej rekrutacji jest metoda elastycznego dopasowania – Teachable Fit. Polega ona na zatrudnianiu kandydatów, którzy posiadają kompetencje miękkie i odnajdą się w danej kulturze organizacyjnej, pod warunkiem, że kompetencje twarde są do wyuczenia w ramach wykonywania pracy na danym stanowisku. Duże, systemowe braki talentów najłatwiej wypełnić ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, poszukiwanie pracy, rekrutacja, kwalifikacje zawodowe, niedobór talentów
Stawiasz na rozwój zawodowy? Postaw na twarde, ale i miękkie kompetencje

... do podnoszenia efektywności całej organizacji i kompetencji indywidualnych – komentuje Tina Sobocińska, Founder & HR Strategic Advisor, HR4future. Kompetencje cyfrowe i ryzykowny optymizm Mimo iż pod kątem odsetka osób posiadających podstawowe kompetencje cyfrowe Polska znajduje się na dole listy (za nami uplasowały się wyłącznie Bułgaria i Rumunia ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje zawodowe, kompetencje pracownika, tendencje na rynku pracy, rozwój zawodowy, kompetencje cyfrowe, cyfryzacja
Znajomość języków i kompetencje miękkie to większe szanse na awans

... awans lub otrzymanie pracy marzeń. Kompetencje miękkie to klucz do sukcesu w XXI wieku Awans staje się o wiele bardziej prawdopodobny wtedy, gdy rozwijamy zarówno kompetencje twarde, jak i te miękkie. Aktualnie, zajmując większość stanowisk związanych z pracą z ludźmi, niezwykle istotne są właśnie kompetencje miękkie, ponieważ to one ...

Tematy: rynek pracy, awans, podwyższanie kwalifikacji zawodowych, znajomość języków obcych, kompetencje miękkie
Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia?

... pracowników. Szkolenia powinny przede wszystkim wspierać rozwój umiejętności potrzebnych w organizacji. Należy przy tym wyraźnie podkreślić, że kompetencje miękkie pomagają kadrze uzyskiwać twarde wyniki. Dlatego też skuteczne strategie zarządzania talentami skupiają się na równomiernym rozwoju zarówno kompetencji technicznych, jak i miękkich ...

Tematy: szkolenia zawodowe, kursy zawodowe, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje zawodowe, benefity pozapłacowe, kompetencje pracownika, tendencje na rynku pracy, rozwój zawodowy
Kompetencje pracownika sprzedaży należy mierzyć

... . I tak jak każdy mechanizm wymaga przeglądu, tak samo przeglądu wymagają kompetencje zespołu sprzedaży. Kto w sprzedaży osiąga najlepsze efekty? Badania sugerują, ... . Niektórzy sprzedawcy dobrze się czują, komunikując poprzez fakty, cyfry, twarde argumenty – oni pomagają zobaczyć klientom racjonalne korzyści z oferowanego produktu czy usług; są ...

Tematy: kompetencje pracownika, pracownik sprzedaży, skuteczny sprzedawca
Co w trudnych czasach daje przywództwo?

... , a wraz z nim najbardziej pożądane kompetencje menedżerów. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie kompetencje zapewnią dalszy wzrost i rozwój polskiego sektora usług dla biznesu? Nad jakimi kompetencjami powinni popracować polscy menedżerowie? Co w przypadku menedżerów liczy się bardziej - umiejętności twarde czy kompetencje miękkie? Według badań ...

Tematy: cechy lidera, cechy dobrego lidera, dobry kierownik, menedżer, skuteczny szef, szef, zarządzanie zespołem, umiejętności miękkie, przywództwo
Umiejętności miękkie i świadomość kulturowa. Tego szukają rekruterzy

... . Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie kompetencje pracowników są dziś szczególnie istotne dla rekruterów? Które z umiejętności miękkich liczą się dziś najbardziej? Jakich pytań należy spodziewać się na rozmowie rekrutacyjnej? Umiejętności miękkie coraz ważniejsze dla pracodawców Kompetencje twarde już nie wystarczą, aby odnieść sukces ...

Tematy: kompetencje miękkie, umiejętności miękkie, kwalifikacje pracownika, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna, rekrutacja pracowników, rozmowa kwalifikacyjna pytania, rozmowa o pracę, pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
7 kompetencji miękkich, które przydadzą się w branży IT

... staje się, aby kandydaci do pracy w tym sektorze posiadali również kompetencje miękkie - czytamy w komunikacie opublikowanym przez firmę rekrutacyjną People. Jeszcze do niedawna mówiło się, że w branży IT przydają się przede wszystkim kompetencje twarde, w tym specjalistyczna, branżowa wiedza, znajomość języków obcych, czy obsługa konkretnych ...

Tematy: umiejętności miękkie, kompetencje miękkie, praca w IT, kwalifikacje pracownika, branża IT
5 najbardziej deficytowych kompetencji miękkich

Pomimo wyraźnego pędu ku technologiom i digitalizacji, gdzie liczą się przede wszystkim twarde umiejętności, kompetencje miękkie są na rynku pracy coraz bardziej cenione. Pozyskanie legitymujących się nimi pracowników nie należy jednak do najprostszych spraw. Szczególnie ...

Tematy: kompetencje miękkie, umiejętności miękkie, kwalifikacje pracownika, rekrutacja, szukanie pracy, CV, rynek pracy
Zarobki w Polsce: trendy 2017

... można powiedzieć, że osiągnęliśmy dojrzałość i nie odstajemy od globalnych tendencji. W Polsce, podobnie jak na świecie, coraz większe znaczenie zyskują twarde kompetencje analityczne, sprawne budowanie modeli i umiejętność zastosowania ich w zarządzaniu, a także wiedza natury technicznej, która okazuje się szczególnie ważna w przypadku technologii ...

Tematy: płace w Polsce, płace, badanie płac, raport płacowy, wynagrodzenia, rok 2017
Utrata pracy: jak odbudować pewność siebie?

... przeanalizuj listę i wypisz, jakie kompetencje, umiejętności, doświadczenia były niezbędne, aby tego wszystkiego dokonać. Bierz pod uwagę nie tylko tzw. twarde kompetencje (np. umiejętność robienia bilansu, pracy na bazach danych czy opracowywanie strategii marketingowej). Wypisz też swoje miękkie kompetencje np. umiejętność pracy w zespole ...

Tematy: strata pracy, utrata pracy, zwolnienie z pracy, samoocena, pewność siebie
Polscy pracownicy a podwyżka wynagrodzenia

... Polak (20%) uważa, że podwyżka należy się wtedy, kiedy pracownik poszerza swoje kompetencje. Dla 14% podwyżka powinna być rewaloryzowana co roku o wskaźnik inflacji – tak ... o wiele ważniejsze jest docenianie pracownika za wyniki, które osiąga. I te twarde wyniki, mierzone cyframi i te miękkie - związane z postawą.” Podwyżki za zmianę stanowiska ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, pracownicy, badania pracowników, wysokość wynagrodzenia, podwyżka wynagrodzenia
5 cech, które powinien posiadać dobry menedżer

... poprawnie. Jest to podpowiedź dla menedżerów zrezygnuj z mikrozarządzania na rzecz częstych pochwał. TWARDE KOMPETENCJE – w tej kwestii percepcja świata bardzo się zmieniła w stosunku do ostatnich 20 lat. Millennialsi ... ), ale warto jednak skupić się na tych pięciu i od nich zacząć, aby budować odpowiednie kompetencje menedżerskie oraz żeby dowiedzieć ...

Tematy: zarządzanie pracownikami, menedżer, cechy lidera, dobry szef, przywództwo w organizacji
Zmiana pracy: ważna inteligencja marketingowa

... . pytań ‘miękkich’ postrzegają oni jako coś zbędnego do oceny ich kwalifikacji. U podłoża takiej postawy tkwi przekonanie, że posiadane przez nich twarde kompetencje obronią się czy też sprzedadzą się same. Paradoks polega na tym, że proces rekrutacji w zdecydowanej większości przypadków opiera się jednak ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, zmiana pracy, inteligencja marketingowa
Bezowocne poszukiwanie pracy - powody

... to właśnie „chemia” i to swoiste dopasowanie jednoznacznie przeważają, przesłaniając inne, bardziej konkretne zmienne. Większość menedżerów decydujących o zatrudnieniu zgodzi się, że twarde kompetencje są do pewnego stopnia „wyuczalne”, natomiast fluidy muszą po prostu zadziałać od „pierwszego wejrzenia”. 2. Rekrutacja na stanowisko, o które się ...

Tematy: bezrobocie w Polsce, bezrobocie, szukanie pracy, poszukiwanie pracy, rekrutacja pracowników
Polska: wydarzenia tygodnia 10/2015

... Prócz tego mają braki w umiejętnościach miękkich, jak współpraca w grupie, elastyczność, umiejętność szybkiego dostosowania się do nowej sytuacji. Problemem są także twarde kompetencje wynikające z programów nauczania. W ocenie ekspertów absolwenci uczelni nie mają zakorzenionej potrzeby i umiejętności uczenia się przez całe życie. Ostatnia poważna ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska, metro, komunikacja miejska
5 elementów profesjonalnego portfolio rekrutacyjnego

... portfolio rekrutacyjne. Zbiór dokumentów prezentujących oraz potwierdzających zdobyte kompetencje może stać się ważną kartą przetargową i umożliwić zdobycie ... liczby świadczące o wynikach sprzedaży, oszczędnościach czy np. liczbie obsłużonych klientów. „Twarde dane w szczególności mają znaczenie w przypadku rekrutacji do pionów sprzedaży. Liczy ...

Tematy: doświadczenie zawodowe, poszukiwanie pracy, rekrutacja pracowników, cv, profesjonalne portfolio, kariera zawodowa, rozmowa kwalifikacyjna
Jak postęp technologiczny zmienia rynek pracy?

... , aby wyposażyć swoich pracowników w nowe umiejętności? Kluczowe wnioski z badania: wśród obecnie poszukiwanych przez firmy umiejętności pierwsze trzy miejsca zajmują kompetencje twarde związane z możliwościami wielowymiarowej analizy danych (uzyskiwania na ich podstawie wiedzy) oraz rozwoju oprogramowania. Jednak wiele kolejnych miejsc w rankingu ...

Tematy: zawody przyszłości, rynek pracy, automatyzacja, nowe technologie
Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych

... ? Jakie umiejętności twarde są najbardziej poszukiwane na rynku pracy? W jakim zakresie chcą się dokształcać pracownicy? Czy pracownicy gotowi są podnosić kompetencje także po ... . - Z naszych badań wynika, że dla przyszłości współczesnych organizacji niezwykle ważne są kompetencje cyfrowe - potwierdza to aż 69% specjalistów HR ds. szkoleń. Jak dodaje ...

Tematy: szkolenia zawodowe, kursy zawodowe, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje zawodowe, kompetencje pracownika, tendencje na rynku pracy, rozwój zawodowy
Hays: na home office warto zadbać o rozwój zawodowy

... nowych okoliczności, poskutkują zmianą zapotrzebowania pracodawców na kompetencje. Ostatnie miesiące pokazały, że w obliczu dynamicznych zmian, pracownikom do skutecznej pracy niezbędne są nie tylko kompetencje twarde, specyficzne dla pracy na danym stanowisku, ale przede wszystkim uniwersalne kompetencje miękkie, wpływające na ich zachowanie oraz ...

Tematy: kariera zawodowa, tendencje na rynku pracy, rozwój zawodowy, kwalifikacje zawodowe
Praca w finansach: liczy się głównie doświadczenie

... . Nie tylko kompetencje twarde Branże, przede wszystkim ... kompetencje specjalistów od finansów. Kluczowa pozostaje innowacyjność i zarządzanie oczekiwaniem interesariuszy, a te nieodłącznie wiążą się z zaangażowaniem osób posiadających odpowiednie kompetencje miękkie. W ostatnich latach na znaczeniu wzrosły przede wszystkim takie kompetencje ...

Tematy: praca w finansach, branża finansowa, wynagrodzenia finansistów, rekrutacja, rynek pracy, rekrutacja pracowników, tendencje na rynku pracy
Czego oczekują amerykańscy pracodawcy branży IT?

... zakresu zarządzania projektami. Część informatyków decyduje się natomiast na karierę menedżerską, co oznacza, że z czasem – w związku z postępem technologii – tracą kompetencje twarde i nie są zainteresowani typowymi propozycjami pracy dla specjalistów IT – mówi Justyna Iwaszko, prezes Zarządu Stonewell Group. – Informatycy to wyjątkowo wymagający ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, pracodawcy, branża IT, rynek pracy specjalistów
Szkolenia pracowników. Miękkie czy specjalistyczne?

... konstruktywna ocena kompetencji pracowników. Aby można było to zrobić, należy również dobrze przypisać zadania do danego stanowiska, a następnie wynikające z nich kompetencje twarde i miękkie. Jeśli chcemy, aby szkolenie przyniosło wybrany rezultat menadżer powinien wiedzieć, jakich zachowań i wyników oczekują od swoich podwładnych. Następnie po ...

Tematy: szkolenia, szkolenie pracowników, dokształcanie pracowników, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia miękkie, szkolenia specjalistyczne
Jak IT wpływa na rozwój i wyniki firmy?

... , Czechach, Słowacji i krajach bałtyckich. Główne obserwacje zawarte w raporcie: W obszarach, w których dotąd dominowały umiejętności twarde coraz większą rolę odgrywają nowe sposoby myślenia, w tym nowe kompetencje i miękkie umiejętności. Jedną z konsekwencji działania w dużej dynamice jest konieczność ciągłego rozwoju, szkolenie i doskonalenie ...

Tematy: IT, trendy IT, CIO, cloud computing, aplikacje mobilne, bezpieczeństwo IT
AI wymusza podnoszenie kwalifikacji zawodowych

... dalej odnosić sukcesy zawodowe. Nie tylko kompetencje twarde Z badania GoodHabitz wynika, że chociaż specjaliści i specjalistki IT chcieliby w najbliższych latach skupić się przede wszystkim na rozwoju kompetencji cyfrowych (twierdzi tak 39% z nich), to wysoko plasują się także tzw. kompetencje miękkie. Respondenci są zatem świadomi ...

Tematy: kompetencje cyfrowe, kwalifikacje pracowników, rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sztuczna inteligencja, nowe technologie, branża IT, specjaliści IT, reskilling, upskilling
O kim marzy rekruter? Analizujemy oferty pracy

... i odporność na stres mile widziane w administracji biurowej A raczej wymagane – te kompetencje znalazły się w 70% analizowanych ofert pracy. W 60% przypadków należy się spodziewać, że rekruter chciałby zobaczyć u kandydata umiejętności twarde: biegłą obsługę komputera i znajomość języka angielskiego umożliwiającą swobodną komunikację. Dla blisko ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, wymagania pracodawców, praca w IT, praca w handlu, pracownik biurowy
Przyszłość w zarządzaniu firmą należy do kobiet

... mężczyźni. Szereg badań wykazał, że wysoki poziom inteligencji emocjonalnej liderów przekłada się na efektywność biznesową przedsiębiorstw. Te „miękkie” kompetencje wpływają więc bezpośrednio na twarde wyniki firmy, ale też znacząco usprawniają jej codzienne funkcjonowanie. Kobiety jako szefowe sprawniej komunikują się ze swoim zespołem ...

Tematy: kobiety, kobiety w biznesie, dobry lider, zarządzanie firmą, rozwój firmy, kompetencje miękkie
Rynek pracy, czyli wszechobecna automatyzacja

... się coraz silniejszą pozycją na rynku pracy. RELACJE MIĘDZYLUDZKIE W OBLICZU ROBOTYZACJI Mimo że w najbliższym czasie na znaczeniu będą zyskiwały określone kompetencje twarde, to zapotrzebowanie pracodawców na kandydatów posiadających rozwinięte umiejętności miękkie nie będzie malało. Jak zaznacza Katarzyna Pączkowska, bez odpowiednich zdolności ...

Tematy: rynek pracy, kompetencje pracownika, automatyzacja, rozwój technologiczny, niedobór talentów, kompetencje cyfrowe
Tysiące ofert pracy w IT. Kogo szukają pracodawcy?

... znaczący wpływ na kształt i rolę działów IT oraz zdecydowanie przyczyniła się do zmiany zapotrzebowania na kompetencje. Oczywiście nadal kluczowymi umiejętnościami niezbędnymi w sektorze IT pozostają kompetencje twarde, techniczne. Od kandydatów oczekuje się znajomości języków programowania, takich jak Java i Python, czy też najpopularniejszych ...

Tematy: rynek pracy, warunki zatrudnienia, branża IT, programiści, tendencje na rynku pracy, oferty pracy
Na rynku pracy lepsze nastroje

... transport widoczne są nawet braki na rynku pracy. To też sugerują twarde dane GUS o wzrostach wynagrodzeń i zatrudnienia w tej branży. Dane potwierdzają również, że ... , a z drugiej strony obawa może mieć podłoże kwalifikacyjne. Innymi słowy kompetencje przyszłości to miękkie kompetencje, którym młodych coraz bardziej brakuje. Monitor Rynku Pracy to ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy, utrata pracy, Monitor Rynku Pracy, sztuczna inteligencja, AI