umowa pracy, (strona 5/77) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › U › umowa pracy

Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa

... SN, taka umowa rozwiązuje się z upływem 24 miesięcy a dalsze faktyczne zatrudnienie pracownika powoduje zawarcie umowy na czas nieokreślony przez tzw. dopuszczenie do pracy. Przyjęta konstrukcja nie gwarantuje jednak bezterminowości zatrudnienia pracownikom, których po upływie 24 miesięcy pracodawca nie dopuści do pracy. Podsumowując, zgodnie ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, ustawa antykryzysowa, rozwiązanie umowy o pracę
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet

... nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła regulacje, na mocy których możliwość przedłużania umów na czas określony ograniczono do 33 miesięcy. Czwarta umowa podpisywana z ... celu m.in.: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym. Będzie więcej czasu na znalezienie ...

Tematy: jak sprawdzić pracodawcę, umowy śmieciowe, nowelizacja kodeksu pracy, sytuacja kobiet na rynku pracy
Umowa zlecenia: wynagrodzenie za gotowość do jej wykonywania?

... w tym zakresie należytej staranności, zaś niedokonanie czynności nastąpiło na skutek okoliczności, za które nie ponosi odpowiedzialności”. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny - Umowa zlecenie Należy spoglądać na wskazane wyżej orzeczenia z dużą ostrożnością. Nie wynika z nich bowiem generalna zasada, że w ramach każdej z umów ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, wynagrodzenie za umowę zlecenia, zleceniobiorca, praca na umowę zlecenie
Co powinna zawierać umowa franczyzowa?

... ważne jest uregulowanie tej zależności w szczegółowo sporządzonej umowie franczyzowej, gdyż to właśnie ona determinuje rzeczywisty kształt i charakter tej biznesowej "symbiozy". Umowa franczyzy jest zaliczana do umów nienazwanych i nie jest uregulowana przepisami prawa cywilnego. Minimalne jej warunki zawiera jednak Europejski Kodeks Etyczny ...

Tematy: franczyza, umowa franczyzy, rynek franchisingu, sieci franczyzowe, systemy franczyzowe
Umowa o dzieło: kiedy możliwe odstąpienie?

... Wykonanie uprawnienia do odstąpienia od umowy niweczy umowę od samego początku. Umowa przestaje wiązać, a strony nie są już zobowiązane do dalszych świadczeń, ... ) na podstawie zestawienia potrzebnych do wykonania dzieła materiałów i nakładu pracy. W przypadku gdy niezbędne okazuje się znaczne podwyższenie wynagrodzenia kosztorysowego, zamawiający ...

Tematy: odstąpienie od umowy, umowa o dzieło, umowa o roboty budowlane
Zmiany w kodeksie pracy

... i porządku pracy oraz przeciwpożarowych i bhp. UMOWA O PRACĘ I ZMIANA PRACODAWCY Informacje, które pracodawca ma obowiązek umieścić w umowie o pracę dotyczą rodzaju zawieranej umowy, miejsca i czasu wykonywania pracy, terminu jej rozpoczęcia i wynagrodzenia - z wyszczególnieniem jego składników. Jeśli pracownik został już dopuszczony do pracy, ale ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków

... 1 K.p., umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności chodzi tu o to, aby w jej treści znalazły się zapisy dotyczące: rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

... proporcjonalnemu obniżeniu. 5. Umowa pozostaje bez zmian Złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy nie powoduje konieczności zawierania z pracownikiem nowej umowy o pracę, w mocy pozostaje dotychczasowa umowa, a podstawę zmiany warunków pracę stanowi sam wniosek pracownika, w którym wskazuje on wymiar obniżonego czasu pracy oraz okres ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Zmiana warunków pracy i płacy

... umowa się rozwiąże i czy należy mu się odprawa? Odpowiedź: W przypadku wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, ma on możliwość zadecydowania czy godzi się na przyjęcie nowych warunków zatrudnienia czy też nie. Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków pracy będzie skutkowała definitywnym rozwiązaniem stosunku pracy ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

... pracy, a w razie sporu stron stosunku pracy w tej kwestii – rozstrzygnąć może go sąd pracy. Jeśli z dostarczonego przez pracownika zaświadczenia nie wynika, jaki charakter miał stosunek prawny (czy była to umowa o pracę czy inna umowa ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... przypadku pracodawca chcąc rozszerzyć liczbę dni pracy zmuszony będzie do dokonania wypowiedzeń zmieniających. Wypowiedzenie warunków pracy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Natomiast w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Sposoby nawiązania stosunku pracy

... pracy”) łączy jego powstanie. Najczęściej podstawą nawiązania stosunku pracy jest umowa o pracę, którą należy zawrzeć na piśmie. Może być ona zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W sytuacji, kiedy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umowa ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, świadczenie pracy, zawarcie umowy o pracę
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

... Szczególny przypadek rozwiązania stosunku pracy przewiduje również art. 231 § 5 Kodeksu pracy, mówiący o tym, iż pracodawca z dniem przejęcia zakładu pracy obowiązany jest zaproponować nowe warunki zatrudnienia pracownikom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę. Jeżeli nie uzgodniono nowych warunków pracy i płacy, pracownik ma prawo ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy

... , mógł zostać przywrócony do pracy, w razie gdy umowa ta została rozwiązana niezgodnie z prawem. Natomiast zgodnie z drugim stanowiskiem wspomniane regulacje Kodeksu spółek handlowych nie są przepisami szczególnymi w stosunku do unormowań prawa pracy. Oznacza to, że nie wyłączają więc możliwości przywrócenia do pracy członka zarządu spółki ...

Tematy: członek zarządu, przywrócenie do pracy, przywrócenie do pracy członka zarządu, zarząd spółki, spółki z o.o.
Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?

... pracy lub jego części na nowego pracodawcę staje się on stroną stosunków pracy z pracownikami przejętego zakładu pracy lub jego części. Jeżeli natomiast przed transferem zakładu pracy umowa o pracę została już rozwiązana, pracownik nie jest chroniony tym przepisem. Sąd dodał również, iż umowa ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, warunki pracy, obowiązki pracodawcy, przejęcie firmy
Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy

... Umowa ze starostą Podstawą refundacji jest umowa zawarta przez starostę z pracodawcą. Warto pamiętać, że dokument ten, pod rygorem nieważności, wymaga formy pisemnej. W umowie powinno znaleźć się miejsce dla zobowiązań zatrudniającego do (§ 4 rozporządzenia): zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy ...

Tematy: zatrudnienie bezrobotnego, refundacja kosztów, zatrudnianie pracowników, zatrudnianie bezrobotnych, wyposażenie stanowiska pracy
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy

... . Przypomnijmy, stosownie do art. 25 § 1 K.p., umowa na zastępstwo to szczególny rodzaj ... pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, badania lekarskie, obowiązki pracodawcy, umowa na zastępstwo, umowy na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, zastępstwo pracownika
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego

... jaka umowa mogłaby być odpowiednia dla takiej sytuacji? Dłuższy okres wypowiedzenia - możliwy w zależności od konkretnych okoliczności Długość okresów wypowiedzenia jest określona stosownymi przepisami Kodeksu pracy. Zastosowanie innych niż przewidziane w przepisach okresów wypowiedzenia mogłoby sugerować, że zostały naruszone przepisy prawa pracy ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, kwota odstępnego
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony

... pracy). Postanowienia ich kontraktów nie zawierają klauzuli umożliwiającej wcześniejsze wypowiedzenie umowy. Czy mimo to możliwe jest rozwiązanie takich umów? Umowa ... z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), dalej: „ustawa”, umowa na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe
Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie

... 1 K.p., umowę o pracę można zawrzeć: na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowa na czas wykonania określonej pracy w istocie stanowi odmianę umowy na czas określony. Jest także umową terminową, przy czym szczególnego podkreślenia ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, umowa o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy

... pracy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: W zawartej z niepełnoetatowcem umowie nie zawarliśmy informacji dotyczącej tego, od której godziny powinien on otrzymać dodatek jak za godziny nadliczbowe? Czy taka umowa jest ważna? W takiej sytuacji od którego momentu mamy pracownikowi płacić takie wynagrodzenie? Taka umowa ...

Tematy: limit godzin ponadwymiarowych, czas pracy pracownika, czas pracy niepełnoetatowca, system czasu pracy
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

... lub wypowiedzenia zmieniającego. Ważne! Przy umowach terminowych jest pewne ograniczenie Jeżeli pracodawcę z pracownikiem łączy umowa na czas określony, zmienić wymiar czasu pracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego można tylko wtedy, gdy umowa jest zawarta na czas dłuższy nić 6 miesięcy, oraz strony zawarły klauzulę o możliwości wcześniejszego ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające, urlop wychowawczy
Wydawanie świadectw pracy w 2011r.

... pracy po zakończonej umowie. Jeśli jednak w chwili kontroli będzie już po przerwie i będzie zawarta kolejna umowa, takie wystąpienie wydaje się mało prawdopodobne. Tak czy inaczej, można "dla spokoju" wydać świadectwo pracy ... specjalistów prawa pracy potwierdziło tę opinię. W przypadku, gdy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy przed upływem ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?

... pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Pytanie: Pierwsza umowa była zawarta przed wejściem ustawy antykryzysowej. Druga umowa ... nr 125 poz. 1035). Art. 251 Kodeksu pracy. Płace w firmie ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas nieokreślony, ustawa antykryzysowa
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?

... , kto je będzie ponosił, powinna decydować umowa cywilna wiążąca strony. Bez urlopu i zwolnienia na dziecko Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu pracy w przypadku zatrudnienia na podstawie cywilnoprawnej odnosi się w zasadzie tylko do spraw związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy i to w zakresie ustalonym przez pracodawcę. Poza ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, pracownik cywilnoprawny, zatrudnienie pracownika, umowa zlecenia, zleceniobiorca
Dobra umowa outsourcingowa, czyli jaka?

... z outsourcerem, lecz również na zapisy dotyczące zasad i warunków zakończenia tej współpracy oraz ewentualnych kosztów dodatkowych z tym związanych. Co powinna zawierać umowa outsourcingowa? Każdy kontrakt outsourcingowy powinien być przede wszystkim dopasowany do specyfiki usługi, którą opisuje. Jest jednak kilka elementów stałych, które ...

Tematy: usługi biznesowe, umowa outsourcingowa, outsourcing
3 kroki do bezpiecznej pracy za granicą

... czynienia z oszustem.” Umowa to podstawa, czyli warunki pracy muszą być potwierdzone jeszcze w Polsce W zależności od tego, czy będziemy zatrudniani bezpośrednio u pracodawcy zagranicznego, czy w polskiej agencji zatrudnienia, która kieruje nas do niego do pracy za granicą (co formalnie nazywa się „delegowaniem”), nasza umowa będzie zawarta ...

Tematy: firmy rekrutacyjne, agencje rekrutacyjne, pośrednictwo pracy, rekrutacja pracowników, pośrednictwo pracy za granicą, agencje zatrudnienia, praca za granicą, nieuczciwy pracodawca
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem

... przed nim bronić, opowiada ekspert marki „Mama i Ja” adwokat Patrycja Chabier. „Syndrom pierwszej dniówki” Dotychczas obowiązujące przepisy prawa pracy stanowiły, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien dokonać pisemnego potwierdzenia poczynionych z pracownikiem ustaleń co do stron umowy ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo pracy, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, syndrom pierwszej dniówki, Kodeks pracy, zawarcie umowy o pracę
Jak pokolenie Y szuka pracy?

... o formę przyszłego zatrudnienia, ale ciągle najchętniej widziana jest umowa o pracę (42%). Na kolejnych miejscach plasują się umowa zlecenie (22%) oraz umowa o staż (15%). Co ciekawe, 7% ankietowanych nie miałby nic przeciwko pracy bez jakiejkolwiek umowy. Przydatne linki: - Oferty pracy - Szablony CV - List motywacyjny - szablony Duża gotowość ...

Tematy: rynek pracy, poszukiwanie pracy, szukanie pracy, pierwsza praca, pokolenie Y
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

... . Jeśli umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem świadectwo pracy zawiera także informację na temat strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy. - Świadectwo pracy ze ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, umowa o pracę
Umowa zlecenie przy certyfikacie rezydencji podatkowej

... ) z: 1. pracy wykonywanej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy ... wykonywania czynności na podstawie umowy zlecenia (jednakże nie będzie to umowa zawierana w ramach prowadzonej przez zleceniobiorcę działalności gospodarczej), którego zamierzeniem ...

Tematy: umowa o pracę, stawka podatkowa, stawki podatku, stawka podatku, stawki podatkowe, podatek progresywny, progresja podatkowa, zaliczka na podatek dochodowy, podatek od wynagrodzenia, zatrudnienie cudzoziemca, obowiązki pracodawcy
Praca tymczasowa i umowa B2B, czyli zatrudnienie w niepewnych czasach

... roku 2024 przeprowadzi więcej rekrutacji na role realizowane w oparciu o umowy inne niż umowa o pracę w porównaniu z rokiem 2023. POPYT NA PRACĘ PROJEKTOWĄ WCIĄŻ WYSOKI ... 2024” został opracowany na podstawie danych uzyskanych w badaniu na temat rynku pracy, przeprowadzonym w okresie od lutego do marca 2024 r. wśród firm korzystających z nowoczesnych ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, formy zatrudnienia, kontrakting, praca tymczasowa, outsourcing usług, rynek pracy, tendencje na rynku pracy
Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją?

... , mimo że kontrowersyjne, może przyczynić się do poprawy warunków pracy oraz zapewnienia większego bezpieczeństwa pracownikom z zagranicy. Umowa o pracę gwarantuje bowiem pracownikowi stabilność oraz dostęp do świadczeń, które są kluczowe dla jego ochrony na rynku pracy. Mowa tu również o obowiązkach pracodawcy dot. bezpieczeństwa zatrudnianych ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, formy zatrudnienia, umowa o pracę, ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy, legalizacja pobytu, pozwolenie na pracę w Polsce, bezpieczeństwo i higiena pracy, warunki pracy, BHP, przepisy bhp
Umowa na zastępstwo a składki ZUS

... okres nieobecności zastępowanego pracownika Zatem terminu jej zakończenia nie trzeba określać konkretną datą. Wystarczy zapisać, że umowa rozwiązuje się z dniem powrotu zastępowanego pracownika do pracy. W umowie należy natomiast wskazać dane (imię i nazwisko) osoby zastępowanej. Zgłaszanie do ubezpieczeń i opłacanie składek Osoba zatrudniana ...

Tematy: umowa na zastępstwo, składki ZUS, zgłoszenie do ubezpieczeń, wyrejestrowanie ubezpieczonego
Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

... ubezpieczenie zdrowotne. Umowa o dzieło z własnym pracodawcą Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych w art. 8 ust. 1 i 2a definiuje pojęcie „pracownika", nadając mu znaczenie szersze od tego, którym posługuje się Kodeks pracy. Za pracownika do celów ubezpieczeń społecznych uważa się, poza osobą pozostającą w stosunku pracy także osobę wykonującą ...

Tematy: umowa o dzieło, opłacanie składek, ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, składka na ubezpieczenie zdrowotne