wymiar godzin pracy, (strona 8/13) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wymiar godzin pracy

Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. W podstawowym czasie pracy gdy pracownik świadczy pracę 8 godzin dziennie sprawa jest prosta. Każda godzina przepracowana ponad ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Praca w niedziele i święta

... godzin, w zamian należy mu się cały dzień wolny od pracy, a nie tylko 5 godzin. Gdyby zdarzyło się natomiast, że pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracowałby w niedzielę przez 10 godzin, należy wziąć pod uwagę również jego pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu. Za osiem godzin pracy ...

Tematy: praca w niedziele i święta, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, dni wolne od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w święto
Jak sporządzić umowę o pracę?

... wymiar czasu pracy będzie realizowany (czy pracownik będzie przychodził do pracy co drugi dzień, czy codziennie, ale na mniej godzin). 8. Termin rozpoczęcia pracy Prawidłowe określenie terminu rozpoczęcia pracy polega na wskazaniu dnia, w którym pracownik rozpocznie świadczenie pracy. Termin ten określa również dzień nawiązania stosunku pracy ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Pokolenie Y - stres, nadgodziny i kłopoty z koncentracją

... spędza w pracy więcej niż standardowe 8 godzin dziennie, a co piąta osoba pracuje powyżej 9 godzin. Średni czas spędzany w pracy to o prawie pół godziny więcej niż standardowy wymiar ... godzin pracy lub na możliwości wykonania części pracy z domu. Więcej czasu z bliskimi, realizacja pasji a może dodatkowy etat? – jak wyglądałby 6-godzinny dzień pracy ...

Tematy: pokolenie Y, czas pracy, efektywność pracy, kłopoty z koncentracją, rynek pracy, praca po godzinach, stres
Praca w nocy

... pracy w porze nocnej. Przykład 1: Miesięczne wynagrodzenie pana X wynosi 1800 zł. W lipcu 2008 r. przepracował 12 godzin w porze nocnej. W jakiej wysokości dodatek powinien otrzymać? Wysokość dodatku obliczana powinna być w następujący sposób: - kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę (1.126 zł w 2008 r.) należy podzielić przez wymiar czasu pracy ...

Tematy: praca w porze nocnej, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, praca w nocy
Praca w nocy z soboty na niedzielę

... rozpoczynających się w niedzielę. Praca na tych zmianach w całości przypadnie na niedzielę, a więc oddając dzień wolny oddasz 8 godzin wolnych za 8 godzin pracy. W konsekwencji pracownicy wypracują obowiązujący ich wymiar, a Ty nie będziesz musiał płacić za niewypracowane w związku z udzieleniem dnia wolnego godziny. Podstawa prawna: art. 81 ...

Tematy: praca w nocy, praca w niedzielę, praca w sobotę, praca na trzech zmianach, wymiar czasu pracy
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny

... pracy. W innej sytuacji pracodawca nie miał takiego obowiązku. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik był zatrudniony na ½ etatu, odnotowywał godziny swojej pracy na liście obecności. W trakcie godzin pracy ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika, przerywany czas pracy
Dzień wolny za święto w sobotę

... w „dzień roboczy”, inny niż niedziela, stosuje się dotychczasowe zasady (takie święto nadal obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin). Artykuł 130 k.p. w regulaminie pracy? Choć doświadczenie podpowiada, że przenoszenie ustawowych przepisów na grunt regulaminów pracy jest niepotrzebne (nawet jeśli w regulaminie ich nie ma, to przecież i tak obowiązują ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Co powinna zawierać umowa o pracę?

... pracy. Praca na część etatu Jeśli zawierasz z pracownikiem umowę o pracę przewidującą niepełny wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu), nie możesz ustalać gorszych warunków pracy ... stawkę godzinową, dzielisz je przez ilość godzin roboczych w miesiącu. Przyjmuje się, że w miesiącu jest średnio 176 godzin roboczych. Wynagrodzenie zmienne Formą wynagrodzenia ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy o pracę
Praca dla niepełnosprawnych - korzyści dla pracodawcy

... pracy, pracodawca otrzyma zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika pomagającemu mu. Wysokość zwrotu to iloczyn 1680 zł (kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu roku poprzedniego) i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy ...

Tematy: PFRON, wpłaty na PFRON, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, zwrot kosztów szkolenia, dofinansowanie pfron
Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

... z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jednocześnie art. 130 § 3 Kodeksu mówi, że wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do ...

Tematy: dzień wolny za święto w sobotę, choroba pracownika, urlop zdrowotny, prawa pracownika, dzień wolny za święto, Kodeks pracy
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?

... godzin pracy lub też miejsca wykonywania zadań. – Co do zasady takie ustalenia są dokonywane w umowie o pracę. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy pracodawca jest uprawniony do czasowej zmiany zadań. Dzieje się tak np. w czasie nieobecności innego pracownika, w przypadku zlecenia pracy wykraczającej ponad jej ustalony wymiar ...

Tematy: COVID-19, koronawirus, praca zdalna, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, prawa pracodawcy, regulamin pracy zdalnej
Wynagrodzenie za dzień wolny

... 8 godzin. Praca ponad ten wymiar jest zaś pracą w godzinach nadliczbowych rekompensowaną na ogólnych zasadach. Oznacza to zatem, że w sytuacji, gdy np. pracownik, w wolną sobotę wykonywał swoje obowiązki przez 10 godzin, to: za 8 pierwszych godzin pracy otrzyma normalne wynagrodzenie oraz dzień wolny od pracy, a za 2 ostatnie godziny pracy ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, dzień wolny, praca w dzień wolny
Praca w godzinach nadliczbowych

... pracy w godzinach nadliczbowych. Liczba takich godzin nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika limitu 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151§3 KP) Pracodawca może jednak, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... godzin pracy w godzinach nadliczbowych. Konieczne jest bowiem wpisywanie do ewidencji takiego czasu pracy, jaki faktycznie został przepracowany w danej dobie. W konsekwencji pracodawca powinien również odrębnie rozliczać czas pracy w ramach takich niepełnych godzin ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Za pracę w sobotę - dzień wolny

... niż 8 godzin, a następnie inny cały dzień wolny nie może oznaczać dla pracownika, że pracodawca wypłaca mu niższe wynagrodzenie niż za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W tym przypadku niewypracowanie przez pracownika pełnego wymiaru czasu pracy jest konsekwencją zlecenia pracownikowi pracy w sobotę, w wymiarze niższym niż 8 godzin. Konsekwencje ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w wolne soboty, praca w sobotę
Godziny nadliczbowe: co w zamian?

... pracy. Jeśli zatrudniony pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, jego norma czasu pracy, tj. górna granica czasu, w którym pozostaje on do dyspozycji pracodawcy w ciągu doby pracowniczej oraz tygodnia pracy, wynosi odpowiednio 8 i 40 godzin. W związku z tym, osoba zatrudniona w podstawowym czasie pracy ...

Tematy: nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin
Półtora etatu w jednej firmie?

... obowiązuje odrębny wymiar czasu pracy. W ramach pierwszej umowy ½ etatu, a w ramach drugiej pełny etat (czyli np. w grudniu 2008 r. będzie to odpowiednio 84 godziny i 168 godzin). Dobowe wymiary natomiast wynosić będą, co do zasady, odpowiednio 4 godziny i 8 godzin, a tygodniowe – 20 i 40 godzin. Oznacza to, że maksymalny czas pracy pracownika ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania

... czasu pracy, a także ponad dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kodeks pracy dopuszcza jej ... godzin pracy nadliczbowej (np. w danej dobie przepracował 13 godzin, a nie jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, w którym dopuszczalne jest wykonywanie pracy do 16 lub 24 godzin ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?

... w liczbie godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach. Tym, co ogranicza w planowaniu pracownikom pracy w takim okresie rozliczeniowym jest przede wszystkim: system czasu pracy - określający maksymalny dobowy wymiar czasu pracy (np. pracownikom zatrudnionym w systemie podstawowego czasu pracy nie wolno planować pracy powyżej 8 godzin na ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, program antykryzysowy, czas pracy, okresy rozliczeniowe czasu pracy, umowa na czas określony
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe

... pracy w ciągu 6 dni przed lub po tej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe - do końca okresu rozliczeniowego. Ten obowiązek jest niezależny od liczby godzin pracy w ... wysokości 100% za każdą godzinę takiej pracy. 2. Praca w niedzielę powyżej 8 godzin powoduje przekroczenie normy dobowej Ponadto, praca powyżej 8 godzin na dobę będzie pracą nadliczbową. ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

... pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. ... godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 K.p.). Kodeks pracy przewiduje tu jednak wyjątki. I tak, art. 132 § 1 nie dotyczy m.in.: pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa

... godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy (art. 7 ust. 3 ustawy). A zatem, w sytuacji, o której mowa we ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Dzień wolny za pracę w sobotę

... godzin pracy. Praca w 9. godzinie i kolejnych (o ile nie będzie pracą w nocy) powinna być zrekompensowana 50% dodatkiem lub czasem wolnym. Takie godziny liczyłyby się do rocznego limitu godzin nadliczbowych. Przykład: Pracodawca wezwał pracowników do pracy w wolną sobotę. Okazało się, że jeden z nich pozostał w pracy ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne

... za pracę, ale także zagwarantowanie pracownikom tej pracy w takiej liczbie godzin, która powinna odpowiadać wymiarowi czasu pracy obowiązującemu w danym okresie rozliczeniowym (por. art. 130 § 1-2 K.p.). Określony w powołanym przepisie sposób ustalania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy ma- co do zasady- zastosowanie w każdym systemie ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... obowiązującego ją wymiaru czasu pracy w tym dniu (tj. 8 godzin), przysługiwać jej będzie wynagrodzenie jedynie za czas wykonywania pracy, tj. za 5 godzin (art. 80 KP). Oczywiście możliwe jest przyjęcie przez pracodawcę rozwiązania bardziej korzystnego i wypłacenie Beacie N. wynagrodzenia za pełny obowiązujący wymiar czasu pracy. Nie ma można jednak ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

... godzin pracy - ustaloną podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego dzielimy przez liczbę godzin pracy w okresie, z którego została ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego; wynagrodzenie za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę godzin urlopu, biorąc pod uwagę liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy ...

Tematy: wynagrodzenie za urlop, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie, wynagrodzenie wieloskładnikowe, wynagrodzenie pracownika, wymiar wynagrodzenia urlopowego
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... poza ich normalny wymiar czasu pracy. Reguły te nie obowiązują jednak w przypadku członków korpusu służby cywilnej- kluczowe ... pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, który obejmuje maksimum osiem tygodni. Nie można jednak wykluczyć, że pracy ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia

... pracy. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń, którym nie przysługuje wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie za pracę, wysokość płacy minimalnej
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

... Najwyższego: Z przepisu art. 1511 § 4 Kodeksu pracy wynika nie tylko to, że w sytuacji stałego wykonywania pracy poza zakładem pracy, gdy nie jest możliwe ścisłe ewidencjonowanie godzin pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych może być wypłacany ryczałt, ale też to, że rekompensowanie pracy ponadwymiarowej w tej formie musi być uzgodnione ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny

... pracy czy regulaminu pracy. Zgodnie z art. 129§1 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Przekroczenie tygodniowej czy pięciodniowej uśrednionej normy czasu pracy ...

Tematy: obowiązki pracownika, wadliwie wykonana praca, nadgodziny, czas pracy, wynagrodzenie pracownika
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach

... godzin rocznie oraz 48 godzin pracy tygodniowo. Fakt rozliczania nadgodzin w ramach ryczałtu nie oznacza, że pracownik w razie naruszenia przez pracodawcę jego praw dotyczących wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych, nie ma prawa wystąpić do sądu pracy ze stosownym roszczeniem. Zgodnie z art. 1511 par. 4 kodeksu pracy ...

Tematy: ryczałt za nadgodziny, godziny nadliczbowe, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych
Coaching a oszczędzanie

... pracy (zakładając podział doby na 8 godzin pracy, 8 godzin odpoczynku i 8 godzin snu) to, to w jaki sposób będziemy się w pracy ...

Tematy: coaching, zarządzanie personelem, zarządzanie przez kompetencje, rozwój pracowników, budowa strategii
Praca dla nieletnich w okresie wakacyjnym

... i higienicznych warunków pracy. Przydatne linki: Kodeks pracy Wymiar czasu pracy nieletnich W okresie ferii szkolnych pracownik niepełnoletni nie może pracować w wymiarze czasu pracy, który przekracza 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jeżeli pracownik nie ukończył jeszcze 16 lat, czas, w którym pracuje, nie może przekroczyć 6 godzin na dobę ...

Tematy: praca dla nieletnich, zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, praca dorywcza, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, wakacje 2015
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

... pracy. Kwestia pracy w tzw. nadgodzinach, została uregulowana w art. 151 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy ...

Tematy: Kodeks pracy, praca, prawo pracy, nadgodziny, ciąża, delegacja, podróż służbowa, czas pracy, godziny nadliczbowe