-
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
... nocnych bądź dodatku stażowego), z wyjątkiem jedynie nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Co przy tym jest niezwykle ważne, wynagrodzenie minimalne za pracę jest kwotą wolną od potrąceń (za wyjątkiem świadczeń alimentacyjnych - art. 871Kodeksu pracy). Niemniej: przy potrącaniu zaliczek ...
Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, pensja minimalna, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, kwota wolna od potrąceń, najniższa krajowa, rok 2016, wynagrodzenie za pracę, przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, wykroczenia skarbowe, składki ZUS dla przedsiębiorców -
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012
... pracownikowi, gdy przestój nie był przez niego zawiniony. Podobnie wzrośnie także odszkodowanie za mobbing. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 1 stycznia 2012 r. wysokość ta nie może być więc niższa niż ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 roku
... minimalne wynagrodzenie za pracę brutto wzrośnie z obecnej kwoty 1.500 PLN do kwoty 1.600 PLN. Oznacza to w praktyce podwyżkę dla pracowników, którzy przy zatrudnieniu na pełen etat zarabiają obecnie mniej niż 1.600 złotych miesięcznie. Wyższe wynagrodzenie dotyczyć będzie również osób podejmujących nową pracę w 2013 roku. Najniższe wynagrodzenie ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby ustalić wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2010 r., pracodawca będzie musiał podzielić obowiązujące wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin pracy przypadającą na dany miesiąc. W ten sposób uzyska stawkę godzinową, której 20 proc. będzie stanowić wysokość dodatku za pracę w porze ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy od stycznia 2025 roku
... stycznia przyszłego roku, pracownicy wykonujący pracę w nocy otrzymają wyższe wynagrodzenie za te godziny. Wzrośnie ono proporcjonalnie wraz ze wzrostem płacy minimalnej – tłumaczy Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl. – W styczniu 2025 roku dodatek ten wyniesie 5,51 zł brutto za godzinę pracy nocnej. Jednak ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... w zakładzie pracy, zarabiający tylko minimalne wynagrodzenie, są zwolnieni od spłaty zadłużenia. Zobowiązanie to pozostaje nadal i może być realizowane poprzez wpłatę przez pracownika określonej kwoty raty na konto, czy do kasy zakładu pracy. Pobieranie przez pracownika minimalnego wynagrodzenia za pracę powinno być w szczególności brane pod ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne a zasiłek macierzyński
... 2012 r. Wynagrodzenie tej osoby odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę i składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Czy z uwagi na to, że z dniem 1 stycznia 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę będziemy musieli zwiększyć także pobierany przez tę osobę zasiłek macierzyński? Odpowiedź: Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
... o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.276 zł. Uwaga! Dodatek za pracę w nocy przysługuje niezależnie od innych należności, a zwłaszcza od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających na porę nocną. Pracownik nabywa prawo do dodatku za pracę w nocy za wykonywanie pracy w określonych ...
-
Wynagrodzenie za pracę skazanego pracownika
... za pracę ustala się w porozumieniu zawieranym przez dyrektora zakładu karnego z podmiotem zatrudniającym lub w umowie zawieranej przez skazanego. Jeżeli chodzi natomiast o szczegóły dotyczące wysokości pensji więźnia, to należy tu powołać art. 123 § 2 K.k.w, z którego wynika m.in., że wynagrodzenie ...
-
Wynagrodzenie za pracę: minimum płaca minimalna
... 1, pracodawca, który bezpodstawnie obniża wynagrodzenie albo dokonuje z niego bezpodstawnych potrąceń podlega karze grzywny od 1000 do 30000 zł. Omawiane tu zagadnienie można rozpatrywać jeszcze w innym aspekcie. Mianowicie, jak wskazano w przykładzie, kelnerka otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Ewentualne obniżenie pensji spowoduje, że ...
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
... przepracuje stosunkowo małą liczbę godzin i w związku z tym zmniejszył jego wynagrodzenie. Biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy, postępowanie to było ze wszech miar nieprawidłowe. Dlaczego? Otóż, nie można zapominać, że wzmiankowany we wstępie pracownik za swoją pracę otrzymywał minimalną pensję. Zgodnie natomiast z art. 6 ustawy z 10 ...
-
Wynagrodzenie minimalne nauczycieli - nowe stawki
... rozporządzeniu MENiS z 31.1.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 ze zm.). Planowane zmiany mają objąć brzmienie załącznika, regulującego wysokość ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... 1), że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. A zatem niedopuszczalne jest, ... za dyskryminację płacową. Wysokość takiego odszkodowania wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne przepisy (art. 183d K.p.). Warto również zauważyć, że ustawodawca nie określił górnej granicy odszkodowania za ...
-
Zaległość podatkowa z wynagrodzenia za pracę?
... mógł potrącić egzekwowanych należności podatkowych z wynagrodzenia, które jest równe minimalnemu wynagrodzeniu za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł. Co jeśli połowa wynagrodzenia nie jest wystarczająca, aby pokryć ...
-
Egzekucja zaległości podatkowej z wynagrodzenia za pracę
... od pracodawcy. Nie można ponadto dokonać egzekucji zaległości podatkowej z wynagrodzenia równego minimalnemu wynagrodzeniu za pracę pomniejszonemu o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy (w 2014 r. minimalne wynagrodzenie to 1680 zł brutto). Zajęcie bezpośrednio przez pracodawcę Fiskus z zajęciem wynagrodzenia zgłosi ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... . Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi bowiem najniższy poziom płacy, jaką należy zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2009 r. jest to 1276,00 zł. Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... jest dodatek za pracę w porze nocnej. Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustalając dodatek za pracę w porze nocnej dzielimy wynagrodzenie minimalne przez ...
-
Jakie minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007?
... , ulgi podatkowej czy też minimalnego wynagrodzenia za pracę. Upewnij się, jakie wartości powinieneś wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia w 2008 r. Sprawdź także, jakie minimalne wynagrodzenie możesz wypłacić za grudzień 2007 r. w styczniu 2008 roku. Pytanie: Czy minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007 r. powinnam wypłacić pracownikowi ...
-
Składki na Fundusz Pracy za emeryta
... minimalne wynagrodzenie za pracę - wówczas należy opłacić składkę na Fundusz Pracy. Ponadto trzeba uwzględnić również to, że ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nakłada obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy w sytuacji, gdy suma przychodów osiąganych z kilku źródeł wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę ...
-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... nie jest tożsamy z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracownik ma określone w umowie o pracę wynagrodzenie w stałej wysokości określonej jako kwota obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, za dany miesiąc należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie minimalne, jakie w tym miesiącu obowiązywało, bez względu na fakt, że wypłata tego wynagrodzenia ...
-
Minimalne wynagrodzenie: 12 zł za godzinę od 2017 r.
... najmniej 80% płacy minimalnej. Po zmianach wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – mają otrzymywać minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości. Nowelizacja zakłada też, że dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej nie będzie uwzględniany przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na etacie. Obecnie ...
-
7000 zł kary za brak OC w 2023 roku
... Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. jest już gotowe i czeka na wejście w życie. Ten akt prawny wskazuje, że minimalne wynagrodzenie za pracę w pierwszej połowie przyszłego roku będzie wynosiło 3490 zł brutto. Od 1 lipca ...
-
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... pracownikom, a więc osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. Kwota minimalnego wynagrodzenia ustalana jest corocznie w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1317 zł. Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się ...
-
Minimalna stawka 12 zł za godzinę pracy: Rząd przyjął projekt ustawy
... jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych i ochrona osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie. W związku z realizacją powyższych założeń ... zł brutto) będzie corocznie waloryzowana w oparciu o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podstawowym elementem kontroli minimalnej stawki wynagrodzenia ma być ewidencja ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2018
... stawka za jedną godzinę pracy, która w 2018 roku wyniesie 13,70 zł. Nowa wysokość wynagrodzenia za pracę obowiązuje od 1 stycznia, nie oznacza to jednak, że pracownicy otrzymujący wynagrodzenie z przesunięciem za grudzień dostaną już wyższą wypłatę. Wynagrodzenie minimalne od strony pracownika Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... pracę ustala się wynagrodzenie jako sumę wynagrodzenia stałego, czyli tzw. podstawy, i dodatku zależnego od osiąganych wyników. Wynagrodzenie minimalne Minimalne wynagrodzenie wynosi 1 386 zł brutto. Ta kwota obowiązuje w 2011 roku. Jest to najniższe wynagrodzenie, jakie można zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę ...
-
Najniższa krajowa a wynagrodzenie kierowców
... minimalne zarobki uzyskiwało około 1,5 mln zatrudnionych. Pracodawca w branży transportowej powinien szczególnie pamiętać, że do kwoty minimalnego wynagrodzenia nie można wliczyć kwoty za godziny nadliczbowe, czy też dodatku przysługującego za pracę ...
-
Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa
... równowartość co najmniej 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. A zatem, nic nie stoi na przeszkodzie, aby zarobki osoby, która w 2009 r. podjęła swoją pierwszą pracę, kształtowały się na poziomie 1020,8 zł (80 proc. z 1276 zł). Jak ustalić minimalne wynagrodzenie? Przypomnijmy, pracodawca do ustalenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje ...
-
Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015: większe składki dla startujących firm
... za pracę. Osoby rozpoczynające dopiero swoją karierę zawodową nie będą więc w mogły w 2015 roku zarabiać mniej niż 1400 złotych brutto. Ponieważ minimalne wynagrodzenie ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2014
... w Komisji Trójstronnej proponowali, by minimalne wynagrodzenie 2014 wynosiło 1.720 złotych. Na taką propozycję nie przystali jednak pracodawcy, więc decyzję o pensji minimalnej za rok 2014 podjął rząd. Na mocy decyzji rządu minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2014 wyniesie 1.680 złotych. W stosunku do płacy minimalnej za 2013 jest to wzrost ...
-
Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?
... wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach i dodatki za pracę w nocy. Tak ustalone wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru ekwiwalentu od zmiennych składników; składniki przysługujące pracownikowi za ...
-
Własne mieszkanie po kilku latach pracy za granicą
... wynagrodzenie minimalne może być znacznie wyższe niż polska średnia. Z okazji Międzynarodowego Dnia Migrantów Home Broker sprawdził jak duże są dysproporcje pomiędzy poziomami osiąganych dochodów w krajach europejskich i jak długo trzeba pracować za ...
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... niższego od minimalnego wynagrodzenia za pracę zgodnego z rozporządzeniem Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł brutto. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy kwotę wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Wynagrodzenie minimalne jest podstawową gwarancją ochrony ...
-
Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok
... 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r.; M. P. Nr 48 poz. 709). W związku z tym młody pracownik, który podjął lub podejmie swą pierwszą pracę w 2010 r., musi zdawać sobie sprawę, że w pierwszym roku zatrudnienia (w pełnym wymiarze czasu pracy) jego wynagrodzenie może wynieść jedynie 1053, 60 zł ...
-
Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?
... że kwota ta podlega negocjacji. § 3. Proponowana minimalna kwota zasadniczego wynagrodzenia, nie może być mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Gdyby nowelizacja weszła w życie, każda firma publikująca ogłoszenie o pracę musiałaby ujawnić oferowaną kwotę wynagrodzenia zasadniczego brutto podając albo konkretną stawkę, albo widełki płacowe ...