-
![Problemy z wyliczeniem trzynastki]( "Problemy z wyliczeniem trzynastki [© endostock - Fotolia.com]")
Problemy z wyliczeniem trzynastki
... do tzw. innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Wynagrodzenie za takie usprawiedliwione nieobecności w pracy nie jest zaliczane do wynagrodzenia urlopowego ani do ekwiwalentu za urlop, a tym samym nie będzie brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Podstawa prawna: • Art. 4 ustawy z 12 grudnia ...
-
![Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?]( "Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?
... wynagrodzenie niewypłacone za maj? Odpowiedź: Nie, wynagrodzenie to nie powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku. W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ... chorobowego i wypłacić pracownikowi stosowne wyrównanie. Podstawa prawna: Art. 36–37 oraz art. 42 ustawy z 25 czerwca ...
-
![Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?]( "Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych? [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... następnego miesiąca kalendarzowego. Strony umowy o pracę mogą postanowić w umowie o pracę, że wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane z góry. W przypadku świadczeń bezgotówkowych można mówić o ... pracodawcy, przelewanie wynagrodzenia na kilka kont wynika bowiem z woli pracownika. Podstawa prawna: art. 86 oraz art. 91 Kodeksu pracy. Płace w firmie ...
-
![Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia]( "Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia [© Andrzej Wilusz - Fotolia.com]")
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... funkcji kierowniczych, za znajomość języka obcego), wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ... wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza w wysokości 1600 zł plus premia, pracodawca nie musi dokonywać żadnych zmian w takiej umowie, jak również informować pracownika o nowej stawce minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podstawa ...
-
![Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?]( "Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni? [© Tiko Aramyan - Fotolia.com]")
Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?
... czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest uzależnione wyłącznie od rezultatu wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 ...
-
![Wyższe pensje dla nauczycieli]( "Wyższe pensje dla nauczycieli")
Wyższe pensje dla nauczycieli
... zawodowego i wynoszą odpowiednio: 2. Średnie wynagrodzenie również w górę Od 1 września wzrosła również kwota bazowa, od której uzależnione jest średnie wynagrodzenie pedagogów. Kwotę tę corocznie określa ustawa ... egzaminacyjnych, w których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu w ...
-
![Umowa zlecenie z więźniem: jakie koszty uzyskania przychodu?]( "Umowa zlecenie z więźniem: jakie koszty uzyskania przychodu? [© LIGHTFIELD STUDIOS - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie z więźniem: jakie koszty uzyskania przychodu?
... . Przypadające skazanemu wynagrodzenie to kwota pozostała po dokonaniu potrąceń z wynagrodzenia przysługującego składek na ubezpieczenie społeczne, kwoty na Fundusz Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej i kwoty na Fundusz Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy, stanowiąca podstawa do naliczenia ...
-
![Mały ZUS 2024 - czeka nas największa podwyżka w historii]( "Mały ZUS 2024 - czeka nas największa podwyżka w historii [© milushka - Fotolia.com]")
Mały ZUS 2024 - czeka nas największa podwyżka w historii
... wynagrodzenie w 2024 r. ma wzrosnąć dwa razy: od stycznia do kwoty 4242 zł, a od lipca do 4300 zł. ... podstawa składek (bez składki zdrowotnej) to 30% wynagrodzenia minimalnego. Obecnie podstawa ta wynosi 1.047 zł, a składki od niej liczone – 331,26 zł miesięcznie. Od lipca podstawa wyniesie 1.080 zł, a składki 341,72 zł. Od stycznia 2024 r. podstawa ...
Tematy: mały ZUS, składki ZUS, preferencyjne składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, wysokość składek ZUS, niski ZUS, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka na ubezpieczenie chorobowe, składki na ubezpieczenie społeczne, preferencyjne składki, składka zdrowotna, własna firma, minimalne wynagrodzenie, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, rok 2024 -
![Składki na Fundusz Pracy za emeryta]( "Składki na Fundusz Pracy za emeryta [© endostock - Fotolia.com]")
Składki na Fundusz Pracy za emeryta
... minimalne wynagrodzenie za pracę. Ubezpieczony ma wówczas obowiązek poinformować pracodawcę o tym, że osiąga przychody, które w sumie dają minimalne wynagrodzenie, aby ... Pan Adam zobowiązany jest - zgodnie z przepisami -poinformować swoich pracodawców. Podstawa prawna: art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ...
-
![Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego]( "Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... inny pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie w wysokości ok. 1500 zł. Czy pracownikowi, któremu nadpłacono wynagrodzenie, można potrącić to wynagrodzenie tylko po wyrażeniu zgody - ... nadzoru pracowników oraz skutecznego udzielania pomocy w wykonywaniu powierzonych im obowiązków. Podstawa prawna: art. 87, art. 91, art. 114, art. 115, art. 119, art. ...
-
![Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy]( "Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... wynagrodzenie Pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną, który za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, należy obliczyć wynagrodzenie ... w pracy, trudno przypuszczać, aby pracodawca mógł skutecznie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna: art. 41, art. 229 § 2 i § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Wypłata z umowy zlecenia po ustaniu tytułu pracowniczego]( "Wypłata z umowy zlecenia po ustaniu tytułu pracowniczego [© endostock - Fotolia.com]")
Wypłata z umowy zlecenia po ustaniu tytułu pracowniczego
... Wynagrodzenie za wrzesień wypłacono 10 października. Zleceniobiorca poinformował nas, że z końcem września przestał być pracownikiem. Czy w tej sytuacji, wypłacając wynagrodzenie ... RZA sporządzonym za październik, z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 XX. Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 1 i pkt 4, art. 9 ust. 1 i 1a ustawy z 13 października 1998 r. ...
-
![Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące]( "Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące [© zimmytws - Fotolia.com]")
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
... do dyspozycji pracownika. Egzekucji będzie natomiast podlegać wynagrodzenie za czerwiec. W zależności od zastosowanych wskaźników na liście płac (koszty uzyskania przychodów, ulga), kwota 1658 zł netto pozwala na zachowanie kwoty wolnej i potrącenie zobowiązania z tytułu egzekucji komorniczej. Podstawa prawna: art. 87 § 8, art. 871 Kodeksu ...
-
![Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy]( "Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy [© endostock - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy
... o tym, że wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ważne! Po złożeniu korekty dokumentów rozliczeniowych pracodawca może oczywiście wystąpić do pracownika o zwrot nadpłaconej kwoty, tj. różnicy pomiędzy wypłaconym mu zasiłkiem a świadczeniem (wynagrodzeniem chorobowym lub zasiłkiem) należnym. Podstawa prawna: art ...
-
![ZUS DRA a wypadek przy pracy]( "ZUS DRA a wypadek przy pracy [© endostock - Fotolia.com]")
ZUS DRA a wypadek przy pracy
... wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, okres, za który wynagrodzenie przysługuje oraz kod świadczenia przerwy - 331 (wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z ... w raporcie ZUS RSA składanym za miesiąc, w którym wypłata wyrównania nastąpiła. Podstawa prawna: art. 9 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy ...
-
![Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe]( "Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... , od których przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny, był zapisany z ... wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu np. 3/4 etatu w okresie rozliczeniowym. Jednak w tym wypadku w każdym miesiącu trzeba będzie obliczyć, jaki wymiar etatu (ile godzin) stanowi 3/4 etatu, ponieważ wymiar ten może być różny w różnych miesiącach. Podstawa ...
-
![Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika?]( "Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika? [© nestonik - Fotolia.com]")
Jednorazowa wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika?
... wynagrodzenie przekazywać mu przelewem na konto bankowe. Na początku lipca poprosił jednak, aby wynagrodzenie za lipiec wyjątkowo wypłacić mu do ręki. Jak postąpić w takiej sytuacji? Odpowiedź: Pracodawca może jednorazowo wypłacić wynagrodzenie ... miesiącach ma być realizowana nadal na rachunek bankowy. Podstawa prawna: Art. 68 Kodeksu pracy. Art. 61 ...
-
![Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia]( "Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia
... minimalne wynagrodzenie wzrosło o ... wynagrodzenie wynosi 1600 zł, a zatem podstawą wymiaru jest kwota 480 złotych. W efekcie składka na ubezpieczenie społeczne dla początkującego przedsiębiorcy wynosi obecnie 153,12 zł miesięcznie (przy założeniu, że przedsiębiorca opłaca dobrowolną składkę chorobową). Po podwyżce płacy minimalnej do 1680 zł podstawa ...
-
![Przekroczenie limitu wymiaru składek ZUS od wynagrodzenia]( "Przekroczenie limitu wymiaru składek ZUS od wynagrodzenia [© ewakubiak - Fotolia.com]")
Przekroczenie limitu wymiaru składek ZUS od wynagrodzenia
Wynagrodzenie pracownika z jednej strony jest obarczone podatkiem dochodowym, z drugiej zaś składkami emerytalno-rentowymi czy na ubezpieczenie zdrowotne. O ile jednak (z pewnymi nielicznymi wyjątkami) podatek dochodowy jest tutaj zawsze liczony, tak składki (przynajmniej niektóre) już niekoniecznie. Odgórnie została ograniczona podstawa wymiaru ...
-
![W 2023 roku płaca minimalna w górę, a za nią preferencyjne składki ZUS]( "W 2023 roku płaca minimalna w górę, a za nią preferencyjne składki ZUS")
W 2023 roku płaca minimalna w górę, a za nią preferencyjne składki ZUS
... Obecnie minimalne wynagrodzenie to 3010 zł, a więc docelowy wzrost wyniesie ponad 16%. Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników i wypłacają im minimalne wynagrodzenie, wzrost ... , a ich podstawa to 30% wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeśli więc w przyszłym roku wzrośnie ono do poziomu 3,5 tys. zł, to podstawa preferencyjnego ZUS ...
-
![Wypłata chorobowego a postępowanie powypadkowe]( "Wypłata chorobowego a postępowanie powypadkowe [© endostock - Fotolia.com]")
Wypłata chorobowego a postępowanie powypadkowe
... wynagrodzenie za okres choroby należy zaklasyfikować jako zasiłek chorobowy finansowany z ubezpieczenia wypadkowego. Korekta RSA Za miesiąc, w którym wypłacono wynagrodzenie ... zobowiązany do złożenia korekty deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Podstawa prawna: art. 41 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ...
-
![Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy]( "Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy, w związku z czym należy mu się wynagrodzenie, o którym mowa w art. 81 Kodeku pracy. Zdaniem SN: Tylko ... lecz za ten okres pracownikowi należałoby się wynagrodzenie jak za przestój, czyli wynikające z art. 81 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 30 § 3, art. 81 § 1, art. 229 § 4, art. ...
-
![Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe]( "Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... wynagrodzenie z dodatkiem 50%, a co zrobić z godzinami od 6-10 w czwartek? Za pracę od 6.00 do 10.00 w czwartek należy pracownikowi zapłacić wynagrodzenie z 50% dodatkiem ... wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek albo do czasu wolnego od pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 1512 ustawy z 26 czerwca ...
-
![Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe]( "Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe
... albo czasu wolnego w tym samym wymiarze lub wypłacić wynagrodzenie (bez dodatku) - zasady rekompensaty takiej pracy regulują bowiem przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. Wybór sposobu rekompensaty 1,5 godziny pracy w godzinach nadliczbowych w poniedziałek należy do pracownika. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 1519 § 2, art ...
-
![Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja]( "Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
... pracownika za dany miesiąc o wynagrodzenie wypłacone mu w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności w pracy, za który wynagrodzenie mu nie przysługuje, np. z uwagi ... za 10/2010 r. lub za jego zgodą z wynagrodzeń za miesiące późniejsze. Podstawa prawna: art. 87 § 7 i art. 91 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: ...
-
![Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika]( "Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika
... Trzeba zauważyć, że do kategorii nadpłaty zalicza się również tzw. wynagrodzenie zaliczkowe. Nie jest ono zaliczką w rozumieniu przepisów kodeksowych z zakresu ochrony wynagrodzenia ... na błąd w wyliczeniu lub niezasadne przyznanie prawa do określonego świadczenia. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr ...
-
![Regulamin pracy: termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia]( "Regulamin pracy: termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Regulamin pracy: termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia
... ma na celu poinformowanie pracownika, w jakiej dacie jego wynagrodzenie jest pozostawione do dyspozycji oraz od jakiego dnia wynagrodzenie niewypłacone będzie uznawane za świadczenie ... zbiorowym pracy, nie może więc ustalić, że nie będzie wynagrodzeń wypłacał gotówką. Podstawa prawna: Art. 85 § 1–3 oraz art. 86 § 3 Kodeksu pracy. Płace w firmie ...
-
![Korekta wynagrodzenia chorobowego]( "Korekta wynagrodzenia chorobowego [© endostock - Fotolia.com]")
Korekta wynagrodzenia chorobowego
... : Podczas analizy dokumentacji zasiłkowej pracowników okazało się, że jednemu z nich w 2011 r. wynagrodzenie chorobowe zostało wypłacone za 34 dni, a zasiłek chorobowy dopiero od 35. ... Oczywiście powinna być także złożona deklaracja rozliczeniowa korygująca ZUS DRA. Podstawa prawna: art. 92 Kodeksu pracy, art. 11 ust. 1-2 ustawy z 25 czerwca 1999 ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: nadpłata]( "Wypłata wynagrodzenia: nadpłata [© nestonik - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... miesiąc zostało już naliczone i wypłacone wynagrodzenie. Wówczas pracownik otrzyma zawyżone wynagrodzenie za pracę, za okres choroby przysługuje mu bowiem wynagrodzenie chorobowe, które, z pewnymi ... o zgodę na potrącenie, a w razie odmowy, skierowanie sprawy do sądu. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr ...
-
![Projekt unijny a jego personel]( "Projekt unijny a jego personel [© denissimonov - Fotolia.com]")
Projekt unijny a jego personel
... podstawa powodzenia wszystkich działań, nie tylko tych związanych z realizacją ... nie pokrywa się z zakresem obowiązków wykonywanych na podstawie zawartej umowy o pracę. W przypadku wydatków poniesionych na wynagrodzenie personelu zaangażowanego na podstawie umowy o dzieło należy spełnić łącznie następujące warunki: charakter zadań uzasadnia zawarcie ...
-
![Usługi pośrednictwa w sprzedaży niekiedy bez podatku u źródła]( "Usługi pośrednictwa w sprzedaży niekiedy bez podatku u źródła [© funkyfrogstock - Fotolia.com]")
Usługi pośrednictwa w sprzedaży niekiedy bez podatku u źródła
... . 1 pkt 7-9 na rzecz podatników, o których mowa w § 2 ust. 2, jeżeli istnieje podstawa prawna do wymiany informacji podatkowych z państwem siedziby lub zarządu tych podatników ... 22 ust. 1 ustawy o CIT. W świetle powyższego należy stwierdzić, że wynagrodzenie wypłacane szwajcarskiemu podmiotowi z tytułu usługi pośrednictwa nie podlega opodatkowaniu tzw ...
-
![Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę]( "Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę [© endostock - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę
... wyrejestrowany z ubezpieczeń na formularzu ZUS ZWUA i 28 lutego otrzymał wynagrodzenie, należy sporządzić imienny raport miesięczny za luty 2007 r. z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 XX, przez część lutego pracownik bowiem podlegał jeszcze ubezpieczeniom społecznym. Podstawa prawna: • § 3 ust. 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 30 grudnia 1998 ...
-
![Rozliczamy dochody z Anglii za rok 2007]( "Rozliczamy dochody z Anglii za rok 2007 [© anna - Fotolia.com]")
Rozliczamy dochody z Anglii za rok 2007
... Podstawa obliczenia podatku wyniesie zatem (od dochodów z Polski): 10 000 zł – 542,50 zł – 1 871 zł = 7 586,50 zł W Anglii pan Piotr pracował w miesiącach: lipiec, sierpień, wrzesień, październik. Wynagrodzenie ...
-
![Wysokość trzynastki a dodatki do wynagrodzeń]( "Wysokość trzynastki a dodatki do wynagrodzeń [© endostock - Fotolia.com]")
Wysokość trzynastki a dodatki do wynagrodzeń
... wynagrodzenie roczne ustalane jest w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał w ciągu roku kalendarzowego, za który nagroda przysługuje. Pamiętajmy, że należy uwzględnić wynagrodzenie ... wysokości przysługującego pracownikom dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Podstawa prawna: Art. 2, 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?]( "Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?
... macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. Przy czym zasada ta dotyczy także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Podstawa prawna ...
![Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Rynek-hotelowy-poczatek-banki-czy-zloty-interes-265352-50x33crop.jpg "Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes? [© Freepik]")
Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes?
