wynagrodzenie pracodawcy, (strona 47/60) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › wynagrodzenie pracodawcy

Umowa o pracę na okres próbny

... go jednostce. Umowa na okres próbny jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, nie ... warunki pracy i płacy, obejmujące w szczególności: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy, Rozwiązanie umowy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, formy zatrudnienia
Budownictwo w 2006 roku

... , w którym średnie wynagrodzenie pod koniec 2006 roku wyniosło 2 413,9 zł. Można oczekiwać, że w 2007 roku najszybciej będą rosły wynagrodzenia między innymi w budownictwie, jak również w sektorach bankowości i nowych technologii. „Można oczekiwać, że dynamika płac w budownictwie będzie wyższa od średniej, gdyż pracodawcy mają problem ...

Tematy: budownictwo, branża budowlana, sektor budowlany, budownictwo mieszkaniowe, rynek nieruchomości, rynek mieszkaniowy
Emigracja Polaków - coraz mniej chętnych

... można już na rynku odczuć rosnącą świadomość przedsiębiorców, że wynagrodzenie powinno być adekwatne do wiedzy i umiejętności zatrudnianej osoby. Bardzo istotne jest też rodzące się zrozumienie znaczenia inwestowania w karierę pracownika - jest to wspólnym zadaniem pracodawcy i pracownika, co w konsekwencji oznacza, że wiązanie się z kimś ...

Tematy: rynek pracy, emigracja zarobkowa, praca za granicą, praca, emigracja zarobkowa specjalistów
PO KL finansuje szkolenia kadr

... może szkolić? Znaczącą zmianą w porównaniu do okresu 2004-2006 jest fakt, iż pracodawcy będą mogli ubiegać się o dofinansowanie ze środków strukturalnych szkoleń ... (koszty dojazdu, zakwaterowania i wyżywienia), koszty związane z personelem (wynagrodzenie wraz z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne, koszty dojazdu, zakwaterowania ...

Tematy: szkolenia, dokształcanie pracowników, PO KL, kursy dla przedsiębiorców, podnoszenie kwalifikacji, Program Operacyjny Kapitał Ludzki, szkolenia kadr
Kolejne zmiany kodeksu pracy

... bądź równorzędnym stanowisku. Zagwarantowano również, że osoby te będą otrzymywać wynagrodzenie równorzędne do tego, jakie otrzymywałyby, gdyby z tego urlopu ... sama gotowość do jej wykonania. Projekt zakłada ponadto rozszerzenie odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Zostanie on upoważniony m.in. do ...

Tematy: kodeks pracy, czas pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, molestowanie seksualne, równe traktowanie w zatrudnieniu
Umowa o pracę: adres zamieszkania czy zameldowania?

... oraz warunki pracy i płacy, w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar ... do tego, który adres zostanie zamieszczony w umowie o pracę, zależy od pracodawcy i nowo zatrudnianego pracownika. Przepisy nie wskazują na to, który z tych 2 ...

Tematy: umowa o pracę, adres zamieszkania, adres zameldowania, informacje o pracowniku, dane pracownika, miejsce zamieszkania pracownika
Równoważny system czasu pracy a nadgodziny

... Państwowa Inspekcja Pracy, zdaniem której za tę jedną godzinę pracy przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu pracy nadliczbowej. Pracodawca zaplanował bowiem nieprawidłowo harmonogram czasu pracy. ... 7.00 do 15.00, a praca od 6.00 była wykonywana na wezwanie pracodawcy, to doba środowa rozpoczyna się o 7.00 w środę. Doba to bowiem 24 ...

Tematy: doba pracownicza, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, nadgodziny, równoważny system czasu pracy
Dochody z zagranicy opodatkowane także w Polsce

... się pytania zostały przedstawione poniżej. Mój syn na stałe mieszka w Polsce. Przez 2 miesiące 2007 r. pracował w Wielkiej Brytanii u miejscowego pracodawcy. Wynagrodzenie otrzymywał od pracodawcy brytyjskiego i zapłacił podatek od tego wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii. Syn nie uzyskał żadnych innych dochodów w 2007 r. Słyszałam, że zmieniła się ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, dochody z zagranicy
Szara strefa a przyzwolenie społeczne

... pracy. Gdy jest trudno o pracowników, uzyskiwane "oszczędności” mają pozwolić na ich lepsze wynagrodzenie, gdy jest bezrobocie, pracodawcy narzucają zatrudnionym niekorzystne warunki pracy dla podwyższenia swoich zysków. Pracodawcy wskazali także na szereg barier, utrudniających im zwiększanie zatrudnienia nierejestrowanego. Oceniając uciążliwości ...

Tematy: praca na czarno, szara strefa, rynek pracy
Jakie badania lekarskie pracowników?

... lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas na nich spędzony, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Gdyby okazało się, że badania te muszą zostać wykonane w ... wstępne, okresowe oraz kontrolne, przeprowadzane są w każdej sytuacji na koszt pracodawcy na podstawie wydanego przez niego skierowania. Ponadto ponosi on inne ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Branża motoryzacyjna w Polsce 2007

... i naczep (prawie 3 proc.). Wynagrodzenia w branży motoryzacyjnej W marcu 2008 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 3 144,41 zł, czyli o 10 ... dylematami jak pozyskiwać nowych pracowników oraz utrzymać i motywować już pracujących. Dodatkowo pracodawcy muszą radzić sobie z presją na podnoszenie wynagrodzeń w obliczu ...

Tematy: branża motoryzacyjna, produkcja samochodów, sprzedaż samochodów, rynek motoryzacyjny, firmy motoryzacyjne
Program Solidarność pokoleń przyjęty

... dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn). Ponadto pracodawcy będą czasowo zwolnieni z odprowadzania składek, w przypadku zatrudnienia osób bezrobotnych w wieku „50+”. Program przewiduje także zmniejszenie liczby dni chorobowych (z 33 do 14 dni w roku), za które pracodawcy wypłacają wynagrodzenie, w przypadku pracowników po 50-tym roku życia. Dla ...

Tematy: program Solidarność pokoleń, praca po 50-tce, bezrobotni po 50, aktywizacja zawodowa osób starszych, zatrudnianie osób starszych, osoby starsze na rynku pracy, aktywność zawodowa
Jak ustalić regulamin wynagradzania?

... tej firmy. Przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania należy więc przeanalizować: jakie składniki wynagradzania wynikające z przepisów prawa pracy są wypłacane u tego pracodawcy (np. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nocnych), czy składniki wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy są lub będą wypłacane ...

Tematy: regulamin wynagradzania, prawo pracy, regulamin pracy, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, regulamin
Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy

... objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe ... tym także ewidencja pracy nadliczbowej, na podstawie której wypłacane jest wynagrodzenie pracowników. Podstawa prawna: art. 1041 § 1 pkt 9, art. 149 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Równe traktowanie w zatrudnieniu

... ? Pracownik (kandydat do pracy), wobec którego naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo domagać się od pracodawcy odszkodowania. Wysokość odszkodowania wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne przepisy (art. 183d K.p.). Górna granica nie została tu określona, wysokość odszkodowania ustala więc ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia, dyskryminacja płacowa
Czym są normy pracy?

... wynagrodzenie za pracę i jako taki podlega rozstrzygnięciom sądów pracy (por. wyrok SN z 25 marca 1977 r., I PRN 5/77, OSPiKA 1978, Nr 12, poz. 218). W myśl art. 83 § 2, normy pracy ustala się z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Ustalenia w tym zakresie leżą w gestii pracodawcy ... przyjęty u danego pracodawcy (np. ...

Tematy: akordowy system wynagradzania, system akordowy, praca na akord, wydajność pracy
Praca dla inżynierów mimo kryzysu

... komentuje Kamila Jarząb, Specjalista ds. Marketingu w Banku Danych o Inżynierach – Po pierwsze, pracodawcy wciąż mają na uwadze ostatnie lata, kiedy zrekrutowanie specjalisty z ... inżynierów, znacznie przewyższając średnie wynagrodzenia w Polsce. W grudniu 2008 roku średnie wynagrodzenie w Polsce wynosiło 3149,82 zł brutto gdy średnie wynagrodzenia ...

Tematy: inżynierowie, rynek pracy specjalistów, kadra techniczna, Inżynier
Aktywność zawodowa niepełnosprawnych wg Lewiatana

... dla jak najszerszego grona pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Pracodawcy powinno się opłacać zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, tak jak każdego innego ... w większości przypadków, ze względu na brak należytego wykształcenia, otrzymuje minimalne wynagrodzenie, podjęcie pracy oznacza de facto rezygnację z renty. Ponieważ jednak renta ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, wsparcie dla niepełnosprawnych, ustawa o rehabilitacji zawodowej, aktywność zawodowa niepełnosprawnych
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

... pracownik nie wyrazi zgody na zmianę dotychczasowych warunków pracy, a pracodawcy zależy na dalszym zatrudnieniu pracownika w firmie, można rozważyć możliwość zatrudnienia ... . personalnych. Jednakże w takiej sytuacji pracownikowi należałoby się odrębne wynagrodzenie w ramach każdej z zawartych umów. 4. Na 3 miesiące w ciągu roku można oddelegować ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
Umowy zlecenie do 200 zł: jak liczyć ZUS i podatek?

... przychód z podanych wyżej źródeł uzyskuje osoba, która nie jest pracownikiem płatnika (pracodawcy). Zatem jeżeli pracodawca np. dodatkowo podpisze umowę zlecenie ze swoim pracownikiem ... Załóżmy, że firma X podpisała umowę zlecenie z panem Piotema. Jego miesięczne wynagrodzenie z tego tytułu wynosi 200 zł. Nie jest on pracownikiem firmy X. Z tytułu ...

Tematy: podatek zryczałtowany, podatek z tytułu umowy zlecenie, obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania
Powody zmiany pracy inżynierów

... takiej możliwości w najbliższym czasie. Inżynierowie poszukując pracy, liczą na lepsze wynagrodzenie i możliwość awansu. Dlatego też są skłonni odejść z dotychczasowych miejsc ... rynek pracy i być przygotowanymi na ewentualną konieczność szukania nowego pracodawcy. "Spowolnienie gospodarcze nie oznacza, że firmy z sektorów takich, jak automotive ...

Tematy: inżynierowie, rynek pracy specjalistów, kadra techniczna, Inżynier, powody zmiany pracy, zmiana pracy
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... pracy? Omawiany tu przypadek dotyczy większych firm. Regulamin pracy mają bowiem obowiązek wprowadzić pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób (por. art. 104 § 2 K.p.). Stosownie do art. 1041 § ... powinien być ściśle określony poprzez wskazanie konkretnego dnia. Nie jest więc dopuszczalne stwierdzenie, że wynagrodzenie wypłaca się np. „do ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy a koszty firmy

... pracy, to jednak nie jest wypłacanym zaległym wynagrodzeniem pracownika, ale swoistą dolegliwością (sankcja) za niezgodne z prawem działanie pracodawcy, którego wysokość określa się w oparciu o miesięczne wynagrodzenie byłego pracownika. Tym samym brak jest podstaw do uznania za potrącalny koszt podatkowy skutek działania podatnika (odszkodowanie ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, zwolnienie pracownika
Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?

... sprawie musi popierać łączne wystąpienie czterech następujących przesłanek: pojawiły się uzasadnione potrzeby pracodawcy, okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym, pracownik zachowuje dotychczasowe wynagrodzenie, nowe obowiązki odpowiadają kwalifikacjom zatrudnionego. Jeżeli jednak zdarzy się, że pracownik ...

Tematy: choroba pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, uprawnienia pracodawcy
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna

... , który w wyniku mobbingu: doznał rozstroju zdrowia, ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznana krzywdę, rozwiązał umowę o pracę, może żądać od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (możliwość ta dotyczy jedynie ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, umowa zlecenie
Niepełnosprawny w pracy: wyjazd na turnus rehabilitacyjny

... w tym przypadku ograniczone do osób o znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawności. Wynagrodzenie jak ekwiwalent za urlop Zwolnienie związane z uczestnictwem w turnusie ... stopniu niepełnosprawności, która zamierza ubiegać się o zwolnienie, musi przedstawić pracodawcy wniosek lekarza o skierowanie na turnus rehabilitacyjny zawierający informacje ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, urlop dodatkowy, urlop dodatkowy niepełnosprawnego
Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu

... obejmują przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników. Natomiast zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną ...

Tematy: napoje, napoje dla pracowników, napoje energetyczne, świadczenia pracownicze, posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika

... Bez wątpienia decyzja w sprawie wzrostu pensji zależy od swobodnego uznania pracodawcy. Nic nie stoi także na przeszkodzie, aby postanowił on przyznać pracownikom ... , za który została przyznana wsteczna podwyżka, otrzymując przy tym najniższe wynagrodzenie. Dlaczego? Otóż, zgodnie ze stanowiskiem SN, wyrażonym w wyroku z 23 października 1996 r. (I ...

Tematy: podwyższenie wynagrodzenia, wysokość pensji, równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, podwyżka pensji, uprawnienia pracownika
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

... wszystkim należy pamiętać, że zarówno na dotychczasowym, jak i na nowym pracodawcy spoczywa obowiązek informacyjny wobec przejmowanego personelu. I tak, zgodnie z art. 231 § ... , przy czym trzeba pamiętać, że pracownikowi nie przysługuje wówczas ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie (por. wyrok SN z 2 sierpnia 2000 r., I PKN ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

... określonego rodzaju pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z drugiej strony, pracodawca zobligowany jest do ... zwolnienie z obowiązku świadczenia stanowi oczywisty wyjątek od zasady stanowiącej, iż wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (por. wyrok z 24 września 2003 r., I ...

Tematy: zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

... składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- wynagrodzenie pracownika bez konieczności uzyskiwania jego zgody. Zgodnie z art. 87 § 1 K.p. należą ... na rzecz pracodawcy, 80 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę- w razie potrącania innych należności niż na rzecz pracodawcy. Zgoda bywa nieważna Jak ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Świadczenia dla pracowników a przychody podatkowe

... podatku dochodowym od osób fizycznych. A zatem, wszystko co pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy – o ile nie stanowi wymienionego w art. 21 ust. 1 ustawy o ... podatku dochodowym od osób fizycznych. Przychodem ze stosunku pracy jest wobec powyższego nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale również i nieodpłatne świadczenia. W świetle przepisów ustawy ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, nieodpłatne świadczenia w PIT, nieodpłatne świadczenia dla pracowników, przychód pracownika, przychody podatkowe, zwolnienia podatkowe
Nietypowa oferta pracy? - przygotuj CV ekstremalne

... . W zamian pracownik otrzymuje siedmiomiesięczną umowę o pracę, służbowe mieszkanie i samochód oraz wynagrodzenie: 4 tysiące złotych miesięcznie brutto. Akcja ma na celu pokazanie ... power point, albo film), jak i w treści, który jednak jednocześnie będzie dawał pracodawcy informację o nas: dlaczego jesteśmy właściwą osobą na to właśnie stanowisko?" ...

Tematy: CV, jak pisać CV, Curriculum Vitae, życiorys, rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna, CV ekstremalne, autoprezentacja
Praca za granicą w nadgodzinach: wypłata w euro

... . Udzielono mu za nie czasu wolnego w kraju, a wynagrodzenie wypłacono według stawki obowiązującej w Polsce. 2. Pracodawca wypłacał pracownikowi z tytułu pracy we Francji diety za dobę podróży służbowej w wysokości 19 euro. Jednak w przepisach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy brak było uregulowań dotyczących wysokości diet z tytułu podróży ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, praca za granicą, podróż służbowa, zagraniczna podróż służbowa
Dzień wolny za święto a nadgodziny

... mieli 8 godzin nadliczbowych, za które należy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (przekroczenie średniotygodniowe). Nie ma przy tym znaczenia, iż nieodebranie dnia wolnego nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy. To on jako organizator pracy powinien dopilnować, aby ...

Tematy: dni wolne od pracy, praca w dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, wymiar czasu pracy, praca w święto, dzień wolny za święto