-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... się wypłacać wynagrodzenie w wysokości przewidzianej w umowie o pracę nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia lub odpowiedniej jego części stosownie do wymiaru zatrudnienia. (Art. 94 K.P.) Wynagrodzenie jest podstawowym i najważniejszym finansowym obowiązkiem pracodawcy w stosunku do zatrudnionych pracowników. Wynagrodzenie za pracę ...
-
![Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012]( "Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012")
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012
... od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Wysokość ...
-
![Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych]( "Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególnych potrzeb pracodawcy. Za taką pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, mające zrekompensować dodatkowy czas poświęcony na pracę na rzecz pracodawcy, nazywane wynagrodzeniem za pracę w godzinach nadliczbowych. Składa się ono z normalnego wynagrodzenia za ...
-
![Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu]( "Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu [© arrakasta - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... wynagrodzenie w przeliczeniu na pełny miesiąc. Również w tym przypadku opłaca się ją od kwoty wynagrodzenia przysługującego za grudzień 2012 r., czyli od kwoty 1 500 zł (lub 1 200 zł za pracowników w pierwszym roku pracy). Minimalna podstawa zasiłku chorobowego po zmianie minimalnej pensji Obowiązkiem każdego pracodawcy ...
-
![Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?]( "Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? [© DreanA - Fotolia.com]")
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracodawcy wprowadzając odpowiedni system i rozkład czasu pracy obowiązujący danego pracownika mają możliwość przedłużenia dobowego wymiaru. Zawsze może jednak dojść do sytuacji, w której pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Czy w takim przypadku pracodawca wypłaca wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego]( "Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego
... jej został urlop bezpłatny w celu podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy. W trakcie urlopu osoba ta zachorowała otrzymując wynagrodzenie chorobowe u tamtego pracodawcy. Zwolnienie lekarskie obejmuje również okres przypadający po zakończeniu urlopu i zatrudnienia u drugiego pracodawcy, w związku z czym pracownica zażądała od nas kontynuacji ...
-
![Wynagrodzenie netto: Polska na ostatnim miejscu w Europie]( "Wynagrodzenie netto: Polska na ostatnim miejscu w Europie [© philipimage - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie netto: Polska na ostatnim miejscu w Europie
... przygotowanych dla Polski na koszty pracodawcy składają się: wynagrodzenie brutto, składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracodawcę oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W tym wariancie najniższymi kosztami są obciążeni brytyjscy i duńscy pracodawcy (około 23,7 i 23,6 tys. euro ...
-
![Rynek pracy pracodawcy? Tylko w 2 branżach]( "Rynek pracy pracodawcy? Tylko w 2 branżach [© marexfh - Fotolia.com]")
Rynek pracy pracodawcy? Tylko w 2 branżach
... stanowisku W jaki sposób pracownicy zatrudnieni w bankowości lub usługach prawniczych mogą – pomimo rynku pracodawcy – osiągać satysfakcjonujące wynagrodzenie i rozwijać kompetencje? Konieczne jest zaprezentowanie obecnemu lub potencjalnemu pracodawcy umiejętności szerszego spojrzenia na sytuację branży. Pracownik, który jasno zakomunikuje, że zna ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe]( "Wynagrodzenie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe
... wynagrodzenia chorobowego wyłącznie od pracodawcy, zgodnie z artykułem 92 kodeksu pracy pracodawca ma możliwość wypłacenia wyższego wynagrodzenia chorobowego, przedawnienie roszczeń następuje według przepisów kodeksu pracy, a nie ustawy zasiłkowej, w przypadku niewypłacalności pracodawcy wynagrodzenie chorobowe wypłaca Fundusz Gwarantowanych ...
-
![Wynagrodzenie za czas przestoju a koszty pracodawcy]( "Wynagrodzenie za czas przestoju a koszty pracodawcy [© anna - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za czas przestoju a koszty pracodawcy
... , a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie takie przysługuje mu jedynie za czas niezawinionego przestoju. Jeżeli natomiast przestój ten nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie pracownikowi nie przysługuje. Jak zatem wynika z powyższego, pracownik otrzymuje wynagrodzenie nie tylko za czas pracy ...
-
![Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy]( "Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy
... otrzymuje jej zatem skierowany do służby zastępczej. Do wypłacenia odprawy zobowiązani są wszyscy pracodawcy, niezależnie od rodzaju działalności, ani formy jej prowadzenia. Zakłada się, iż to dwutygodniowe wynagrodzenie stanowi połowę miesięcznej kwoty wynagrodzenia. Od wypłacanych poborowym odpraw nie potrąca się składek do ...
-
![Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie]( "Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie [© endostock - Fotolia.com]")
Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego a wynagrodzenie
... w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 80% podstawy wymiaru, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Nie przysługuje ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... pracy i dodatkowo zapewnić mu za ten czas wynagrodzenie. W czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie jak za urlop albo za przestój Typowe zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, którego powodem na ogół bywa skonfliktowanie pracodawcy i pracownika, nie może pozbawiać tego ...
-
![Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać?]( "Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać?
... przygotować dla nich aneksy. Każdemu pracownikowi bowiem należy zagwarantować minimalną stawkę wynagrodzenia. Jeśli w umowie jako wynagrodzenie zostało określone „wynagrodzenie minimalne”, to nie trzeba dokonywać zmian w umowie. Nieprzygotowanie aneksu nie zwalnia pracodawcy z wypłaty minimalnego wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym w danym roku.
-
![Zmiana pracy głównie z powodu niezadowolenia z pracodawcy]( "Zmiana pracy głównie z powodu niezadowolenia z pracodawcy [© Freepik]")
Zmiana pracy głównie z powodu niezadowolenia z pracodawcy
... w historii badania wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy jest wyraźnie rzadziej wskazywane jako przyczyna, która skłania Polaków do zmiany pracy. Tak wskazało 33 proc. badanych, ten czynnik zajął dopiero czwarte miejsce. Na pierwszym – 42 proc. wskazań – znalazło się natomiast niezadowolenie z poprzedniego pracodawcy, na kolejnych chęć ...
Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, badania pracodawców, zatrudnienie, wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń, rekrutacja pracowników, rozwój zawodowy, poszukiwanie pracy, zmiana pracy, utrata pracy, Monitor Rynku Pracy, benefity pozapłacowe, benefity dla pracowników, świadczenia socjalne, satysfakcja z pracy -
![Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?]( "Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.? [© apops - Fotolia.com]")
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
... będzie kosztem uzyskania przychodu pracodawcy w miesiącu należnym (czyli przepracowanym), jeśli wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Z tej kwoty należy potrącić podatek dochodowy i składki ZUS, a to co pozostanie po potrąceniach, będzie stanowiło wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi. Potrącenia ...
-
![Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?]( "Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy? [© vetkit - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... kwota brutto jest kosztem uzyskania przychodu pracodawcy w miesiącu należnym (przepracowanym) pod warunkiem, że wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Z tej kwoty są potrącane składki ZUS i podatek dochodowy. To co pozostanie po potrąceniach, to wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi. Potrącenia to ...
-
![Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy]( "Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ulega ograniczeniu w przypadku przywrócenia pracownika do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym. W tym bowiem przypadku powracającemu na łono firmy przysługuje wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, czyli za okres, w którym de facto nie świadczył pracy na rzecz danego pracodawcy. Jaka ...
-
![Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?]( "Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego? [© pixabay.com]")
Jakie wynagrodzenie dla twórcy wynalazku pracowniczego?
... pracy lub realizacji innej umowy, przysługuje pracodawcy; pracownikowi (twórcy) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z wynalazku pracowniczego zgłoszonego do ochrony przez pracodawcę; pracownikowi może przysługiwać także podwyższone wynagrodzenie, jeżeli korzyści pracodawcy korzystającego z wynalazku pracowniczego okażą się znacząco ...
-
![Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę]( "Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
... powstania po stronie pracodawcy obowiązku wypłaty za nią odpowiedniego wynagrodzenia. Art.82 §1 k.p. stwierdza, że za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje, a jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi - wynagrodzenie ulega odpowiedniemu ...
-
![Wynagrodzenie roczne a urlop szkoleniowy]( "Wynagrodzenie roczne a urlop szkoleniowy [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie roczne a urlop szkoleniowy
... u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Natomiast pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku ... wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie ...
-
![Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?]( "Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop? [© Rachwalska Irena - Fotolia.com]")
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
... np. wynagrodzenie określone stawką godzinową, akordową lub prowizyjne, premię obliczaną procentowo od wymienionego wynagrodzenia, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie ... nie od uznania pracodawcy. Takie premie podlegają wliczeniu do wynagrodzenia urlopowego. Natomiast premie uznaniowe, przyznawane wyłącznie według uznania pracodawcy i ...
-
![Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.]( "Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r. [© beeboys - Fotolia.com]")
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
... kwota brutto jest kosztem uzyskania przychodu pracodawcy w miesiącu należnym (przepracowanym) pod warunkiem, że wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Z tej kwoty są potrącane składki ZUS i podatek dochodowy. To co pozostanie po potrąceniach to wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi. Potrącenia to ...
-
![Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?]( "Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? [© soft_light - Fotolia.com]")
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
... stażowy, funkcyjny, motywacyjny, prowizje, premie regulaminowe); wynagrodzenie za godziny nadliczbowe; dodatki za pracę w godzinach nocnych; wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych na część etatu. Warto pamiętać, że zgodnie z wyrokami sądu najwyższego, pracodawcy analizując, które świadczenia płacowe należy wliczyć do ...
-
![Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy]( "Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy [© jacekbieniek - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy
... wynagradzanych stawką godzinową, gdyż w miesiącach znacznego zapotrzebowania na pracę ich wynagrodzenie znacząco rośnie, z kolei w miesięcach przestoju spada. Wynika to z faktu, ... zakładu przekłada się to na poważny wzrost stałych kosztów pracy, więc pracodawcy decydujący się na maksymalne wydłużenie okresów rozliczeniowych powinni rozważyć ...
-
![Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?]( "Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop? [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?
Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest wypłata pracownikowi wynagrodzenia odpowiadającego jego pracy w takim wymiarze czasu pracy i w takiej wysokości, jak wynika z treści zawartej umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca stosujący prowizyjny system wynagradzania powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za taki okres, w którym ...
-
![Wysokość odprawy pośmiertnej a zmiana pracodawcy]( "Wysokość odprawy pośmiertnej a zmiana pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Wysokość odprawy pośmiertnej a zmiana pracodawcy
... pracownika uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio: 1-miesięczne wynagrodzenie, o ile pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli zmarły był zatrudniony przez co najmniej 10 lat, 6-miesięczne wynagrodzenie, jeśli pracownik był zatrudniony przez co najmniej 15 ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia]( "Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika po 50. roku życia
... u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Pytanie: Pracownica która ukończyła 57 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim 13 dni (od 3 stycznia 2012 r. do 9 stycznia 2012 r. przebywała w szpitalu i do 15 stycznia 2012 r. na zwolnieniu lekarskim poszpitalnym). W jakiej wysokości otrzyma wynagrodzenie za ...
-
![Wynagrodzenie i świadczenia pracownicze najważniejsze dla polskich pracowników]( "Wynagrodzenie i świadczenia pracownicze najważniejsze dla polskich pracowników [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie i świadczenia pracownicze najważniejsze dla polskich pracowników
Zgodnie z wynikami badania Randstad Award 2016, wynagrodzenie i świadczenia pracownicze nadal w głównej mierze decydują o atrakcyjności danego pracodawcy. Ważne dla respondentów są również bezpieczeństwo zatrudnienia oraz przyjazna atmosfera w pracy. Uczestnicy największego na świecie badania w obszarze wizerunku pracodawców – Randstad ...
-
![Zbyt rzadko przyglądamy się pracodawcy]( "Zbyt rzadko przyglądamy się pracodawcy [© ilkercelik - Fotolia.com]")
Zbyt rzadko przyglądamy się pracodawcy
... pracodawcy, weryfikując m.in. jego wiarygodność finansową. Jest to o tyle zasadne, że nawet firmy w lichej kondycji finansowej ciągle rekrutują pracowników. Sprawdzenie pracodawcy w ... pracodawcą w minionym roku, wyłania się następujący obraz. Większość - 76 proc. dostaje wynagrodzenie wyłącznie drogą oficjalną. Ale 18 proc. respondentów przyznaje się ...
-
![Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?]( "Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu? [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Jakie wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?
... , za cały ten okres przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe, które w zakładzie wypłacane jest na ogólnych zasadach. W dniu 9 stycznia 2012 r. do pracodawcy wpłynęło zaświadczenie lekarskie informujące o tym, że 7 stycznia osoba ta poroniła. W tej sytuacji pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe: w wysokości 100% podstawy wymiaru za ...
-
![Randstad Award - najlepsi pracodawcy 2014 wybrani]( "Randstad Award - najlepsi pracodawcy 2014 wybrani [© Nenov Brothers - Fotolia.com]")
Randstad Award - najlepsi pracodawcy 2014 wybrani
... na świecie badanie wizerunku pracodawców. Wyniki tegorocznej, piątej już polskiej edycji pokazują, że blisko 2/3 Polaków uważa wynagrodzenie za najważniejszy aspekt decydujący o atrakcyjności pracodawcy. Znaczna grupa wskazywała jako kluczowe również bezpieczeństwo zatrudnienia (57%) oraz przyjazną atmosferę w miejscu pracy (53%). Blisko połowa ...
-
![Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić]( "Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
... czy postanowień umowy o pracę. Przypomnijmy, zgodnie z art. 81 K.p., pracownikowi, który z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie wykonywał pracy, a był gotowy do jej wykonywania, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został ...
-
![Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?]( "Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?")
Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?
... otrzymać za tę godzinę wynagrodzenie ustalone na zasadach określonych dla wynagrodzenia przestojowego. Wynagrodzenie przestojowe – definicja i uchwały SN Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje bowiem wynagrodzenie wynikające z jego osobistego ...
-
![W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł]( "W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł [© Pio Si - Fotolia.com]")
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
... wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa ... powoduje konieczności aneksowania umowy oraz że w takim przypadku jako wynagrodzenie przyjmuje się obowiązujące wynagrodzenie minimalne, wydaje się być wystarczającym zapisem. Nadto prawidłowym ...
Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, pensja minimalna, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, kwota wolna od potrąceń, najniższa krajowa, rok 2016, wynagrodzenie za pracę, przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, wykroczenia skarbowe, składki ZUS dla przedsiębiorców
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
