-
![Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia]( "Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... 1 K.k. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Zgodnie z art. 55 § 1, pracownik może również zastosować inny sposób nacisku na niewywiązującego się z obowiązków szefa. A mianowicie, ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku przysługiwać mu będzie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa ...
-
![Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień]( "Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień [© endostock - Fotolia.com]")
Work sharing: cięcie kosztów bez zwolnień
... konieczności walne zgromadzenie, w celu zapewnienia pracy wszystkim członkom, może skrócić równomiernie czas pracy i zmniejszyć odpowiednio wynagrodzenie bez wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę lub jej warunków. Plany Ministerstwa Gospodarki wobec kryzysu Eksperci zwracają uwagę, że wprowadzenie rozwiązań ułatwiających stosowanie work ...
-
![Problemy ze spłatą kredytu hipotecznego: co dalej?]( "Problemy ze spłatą kredytu hipotecznego: co dalej? [© pkstock - Fotolia.com]")
Problemy ze spłatą kredytu hipotecznego: co dalej?
... przewidzianym w umowie). Z chwilą zerwania umowy przez bank rozpoczyna się termin wypowiedzenia (co najmniej 30 dni). W trakcie tego okresu kredytobiorca powinien uregulować swoje zobowiązanie wobec banku, czyli kwotę kapitału wraz z należnymi odsetkami oraz innymi kosztami. - Wypowiedzenie umowy kredytu w praktyce przesądza o egzekucji komorniczej ...
-
![Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem]( "Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem [© sxc.hu]")
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... . Zwolnienie dyscyplinarne Pracodawca podejmując decyzję o zwolnieniu rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia ...
-
![Utrata prawa jazdy = utrata pracy?]( "Utrata prawa jazdy = utrata pracy?")
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... - Kodeks pracy Zwolnienie dyscyplinarne Pracodawca podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi pamiętać, że nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia ...
-
![Największe długi czynszowe w Warszawie i Bydgoszczy]( "Największe długi czynszowe w Warszawie i Bydgoszczy [© polsen - Fotolia.com]")
Największe długi czynszowe w Warszawie i Bydgoszczy
... do eksmisji i zlicytowania własnościowego prawa do lokalu. Możliwość wypowiedzenia cywilnoprawnej umowy najmu i eksmisji lokatora za niepłacenie mają także gmina udostępniająca lokal komunalny czy też prywatny wynajmujący. W tym przypadku warunki wypowiedzenia zależą od rodzaju i treści umowy. O problemie mówi też art. 687 kodeksu cywilnego: jeżeli ...
-
![Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji]( "Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji
... w oparciu o już zawarte umowy o zamówienie publiczne, podania szacunkowych kosztów waloryzacji umów w związku z oszacowanym przez rząd ryzykiem niewykonania tych umów wskutek ich wypowiedzenia przez wykonawców i konieczności dokończenia realizacji zamówień przez nowych wykonawców lub ryzykiem ich wypowiedzenia, wdrożenie rozwiązań opartych ...
-
![Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?]( "Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa? [© pixabay.com]")
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak, w zdecydowanej większości przypadków, pracodawca nie może więc wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
![Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko]( "Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
... że przywrócenie do pracy musi nastąpić na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy (m.in. to samo stanowisko pracy), - to w omawianym przypadku rzeczywiście ... merytorycznej zasadności (tzn. bez badania przyczyny wypowiedzenia), to te same przyczyny mogą być podstawą ponownego wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy. Możliwość taka ...
-
![Przeniesienie pracownika na inne stanowisko]( "Przeniesienie pracownika na inne stanowisko [© endostock - Fotolia.com]")
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko
... pracownikowi inne stanowisko pracy w drodze porozumienia bądź wypowiedzenia zmieniającego - nie ma jednak takiego obowiązku. W tej sytuacji możliwe jest również wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. 4. Pracownik niezdolny do pracy - może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia Pracodawca ma obowiązek wykonać orzeczenie lekarskie, w którym ...
-
![Dlaczego warto stosować outplacement?]( "Dlaczego warto stosować outplacement? [© endostock - Fotolia.com]")
Dlaczego warto stosować outplacement?
... zwolnieniami grupowymi w zakładach produkcyjnych a nie na przykład z rozwiązaniem umowy z pojedynczymi pracownikami w małych i średnich przedsiębiorstwach. Czym jest outplacement i ... zwolniony na skutek paranoicznych podejrzeń właściciela firmy – na czas wypowiedzenia przeniesiono go do biura w budynkach magazynowych, gdzie zastał ciasne pomieszczenia ...
-
![Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?]( "Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
... umowy o pracę (zob. wyrok SN z 23 lutego 2005 r., III PK 77/04, OSNP 2005/21/966). Chyba że związek wykaże, iż od chwili wyboru tego pracownika na członka zarządu do momentu wręczenia mu wypowiedzenia ...
-
![Nowa ustawa antykryzysowa]( "Nowa ustawa antykryzysowa [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Nowa ustawa antykryzysowa
... dofinansowanie może trwać maksymalnie 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczenia, możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia ale bez potrzeby zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Wymiar czasu pracy po obniżeniu nie będzie mógł być mniejszy niż pół ...
-
![5 rad jak nie dać się oszukać przy wynajmie mieszkania]( "5 rad jak nie dać się oszukać przy wynajmie mieszkania [© Gajus - Fotolia.com]")
5 rad jak nie dać się oszukać przy wynajmie mieszkania
... sytuacji, w której mieszkanie faktycznie nam znajdzie i doprowadzi do podpisania umowy wynajmu mieszkania. Jeśli przy tym wszystkim popełniony ... wypowiedzenia. To daje właścicielowi przynajmniej miesiąc na znalezienie najemcy. Można iść też dalej - aby obie strony rozstały się w pokoju warto też zapisać, że w trakcie tego miesiąca wypowiedzenia ...
-
![Zmiana pracy w czasie pandemii. Czy jest się czego obawiać?]( "Zmiana pracy w czasie pandemii. Czy jest się czego obawiać? [© cacaroot - Fotolia.com]")
Zmiana pracy w czasie pandemii. Czy jest się czego obawiać?
... umowy Po pozytywnym przejściu całego procesu rekrutacyjnego i przyjęciu oferty następuje podpisanie umowy. Obecnie pracodawcy robią to w dwojaki sposób: podpisanie umowy ... też szansa na zdobycie pracy dla osób z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia). Adrianna Wilczyńska, specjalista ds. rekrutacji w firmie rekrutacyjnej i Outsourcingowej Devire podaje ...
-
![SAN. Oto rządowy pomysł na tani wynajem mieszkań]( "SAN. Oto rządowy pomysł na tani wynajem mieszkań [© BartekMagierowski - Fotolia.com]")
SAN. Oto rządowy pomysł na tani wynajem mieszkań
... takie same, jak w przypadku umowy najmu na czas nieokreślony. Przykładowo, jeżeli właściciel mieszkania będzie chciał zamieszkać w lokum aktualnie wynajmowanym przez SAN i nie zapewni lokalu zamiennego, to okres wypowiedzenia wyniesie aż 3 lata. „Jeśli dodamy do tego wyłącznie długie umowy proponowane przez społeczne agencje najmu ...
-
![Społeczne agencje najmu zwiększą dostępność mieszkań na wynajem?]( "Społeczne agencje najmu zwiększą dostępność mieszkań na wynajem?")
Społeczne agencje najmu zwiększą dostępność mieszkań na wynajem?
... i spółdzielni socjalnych. Warunkiem prowadzenia przez SAN działalności jest zawarcie z gminą umowy o współpracy, która określi m.in. zasady podziału odpowiedzialności za nieuregulowane należności czynszowe najemców SAN w przypadku wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy najmu. Habitat Poland ma kilka zastrzeżeń do rozwiązań proponowanych przez rząd ...
-
![Umowa o pracę czy B2B?]( "Umowa o pracę czy B2B? [© pixabay.com]")
Umowa o pracę czy B2B?
... umowy. Serwis kariery LiveCareer Polska zapytał 1263 osoby o ich obawy i doświadczenia związane z UoP i B2B. Wyniki dowodzą, że mamy szereg obaw związanych z pracą na swoim. Aż 78% respondentów boi się, że pracując na B2B, zostaną zwolnieni bez okresu wypowiedzenia ... o ZUS i składkę zdrowotną (54%) największą zaletą umowy B2B według badanych jest ...
-
![Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?]( "Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca? [© pixabay.com]")
Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?
... temu, ale nie odebrały z poczty pisma z wypowiedzeniem umowy o pracę lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. W praktyce, taki pracownik „widmo” nie mógł zostać skutecznie zwolniony. Z dniem 1 lipca rozpocznie swój bieg 14-dniowy termin, po upływie którego rozwiążą się umowy wszystkich pracowników, którzy nie odebrali pism przez ostatnie ...
-
![Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy]( "Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... może przenieść zatrudnionego na dozwolone mu stanowisku pracy. Wydaje się, że w tym wypadku dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę, przy czym trzeba tu pamiętać, że w okresie wypowiedzenia zatrudnienie pracownika na dotychczasowym stanowisku jest zakazane. Trzeba powiadomić stosowne organy Poddawanie pracowników badaniom lekarskim nie ...
-
![Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa?]( "Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa?
... po pobieraniu takich świadczeń lub stypendium – nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy. Zakres tej ochrony polegałby na zakazie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Projekt ustawy wprowadza możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodu wpłat na zakładowy fundusz szkoleniowy. Warunkiem ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?]( "Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... trzeba przypomnieć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika możliwe jest jedynie w kilku sytuacjach, wskazanych w art. 52 § 1 K.p. I tak, szef ma prawo natychmiast pożegnać podwładnego, który: dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które ...
-
![Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie]( "Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... obowiązków poszczególnych pracowników. Zdaniem SN: Kolejne obowiązki w ramach funkcji - bez konieczności zmiany umowy Zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy, wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez ...
-
![Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy]( "Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy
... umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak na skutek złożonego w styczniu wypowiedzenia kończy zatrudnienie u tego pracodawcy z dniem 30 kwietnia 2010 r. W momencie odebrania wypowiedzenia należy dokonać proporcjonalnego zmniejszenia urlopu do 4/12 z 26 dni = 8,67 dnia, czyli 9 dni urlopu. Jeśli okaże się jednak, że przed rozwiązaniem umowy ...
-
![Miejsce pracy a wypłata diety]( "Miejsce pracy a wypłata diety [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Miejsce pracy a wypłata diety
... , że miejscem pracy jest Szczecin (siedziba oddziału). Taki zapis może zostać wprowadzony do umowy o pracę na mocy porozumienia stron w formie aneksu. W razie braku zgody pracownika, konieczne byłoby zastosowanie trybu wypowiedzenia zmieniającego. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 2 i § 4, art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 775 § 1 ustawy z 26 ...
-
![Oskładkowanie umów-zleceń: wykonawcy zamówień publicznych mogą rezygnować albo renegocjować]( "Oskładkowanie umów-zleceń: wykonawcy zamówień publicznych mogą rezygnować albo renegocjować [© Sandra Gligorijevic - Fotolia.com]")
Oskładkowanie umów-zleceń: wykonawcy zamówień publicznych mogą rezygnować albo renegocjować
... porozumienia do 1 marca 2016 r., będą mogły rozwiązać te umowy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Takie warunki oznaczają jednak, że wykonawcy musieliby ponosić wyższe koszty ... wniosku o podjęcie rozmów w tej sprawie, możliwe ma być wypowiedzenie umowy. Okres wypowiedzenia ma wynosić tak jak dotąd trzy miesiące, ze skutkiem nie ...
-
![Urlop wypoczynkowy od strony formalnej]( "Urlop wypoczynkowy od strony formalnej [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ( ... umowy o pracę następuje przekształcenie prawa do urlopu wypoczynkowego w roszczenie o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego (skutek ten następuje niezależnie od woli stron). Pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jednak tylko w okresie wypowiedzenia ...
-
![Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?]( "Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... mocy wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę bądź porozumienia stron. Przyczyny rozwiązania umów nie dotyczą pracowników. Mogą one leżeć po stronie pracodawcy i muszą mieć charakter obiektywny, jak np. kryzys gospodarczy wywołany pandemią. Do liczby zatrudnionych pracowników wlicza się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę ...
-
![Restrukturyzacja firmy. Jak zadbać o pracowników?]( "Restrukturyzacja firmy. Jak zadbać o pracowników?")
Restrukturyzacja firmy. Jak zadbać o pracowników?
... . - Poza tym likwidacja stanowisk pracy w ramach reorganizacji wciąż łączy się z prawami do: odprawy, zachowania wynagrodzenia przez okres wypowiedzenia i do korzystania z urlopu wypoczynkowego przed rozwiązaniem umowy. - dodaje ekspert. Trudny czas dla tych, co zostają w firmie Zwolnienia grupowe są trudnym przeżyciem nie tylko dla ...
-
![Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie]( "Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie
... uzasadniałoby zwolnienie w trybie art. 52 § 1 K.p. WAŻNE! Jednostronnie dokonana zmiana zakresu czynności nie przesądza o konieczności zmodyfikowania treści umowy o pracę, jeśli nie wykracza poza ustalony w umowie rodzaj pracy. Zmieniając zakres obowiązków pracodawca nie jest zatem zobligowany do wręczenia podwładnemu wypowiedzenia zmieniającego.
-
![Urlop wypoczynkowy proporcjonalny]( "Urlop wypoczynkowy proporcjonalny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny
... . Urlop proporcjonalny w okresie wypowiedzenia Urlop proporcjonalny u dotychczasowego pracodawcy przysługuje pracownikowi także w okresie wypowiedzenia albo w okresie pomiędzy ... 26 dni = 10,833 dnia = 11 dni; po zaokrągleniu w górę. Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę wykorzystał 16 dni roboczych urlopu, a więc o 5 więcej, niż mu przysługiwało. ...
-
![Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?]( "Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak obliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego?
... Urlop proporcjonalny w okresie wypowiedzenia Urlop proporcjonalny u dotychczasowego pracodawcy przysługuje pracownikowi także w okresie wypowiedzenia albo w okresie pomiędzy ... 26 dni = 10,833 dnia = 11 dni; po zaokrągleniu w górę. Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę wykorzystał 16 dni roboczych urlopu, a więc o 5 więcej, niż mu przysługiwało. ...
-
![Portale społecznościowe a prawo pracy]( "Portale społecznościowe a prawo pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Portale społecznościowe a prawo pracy
... roku, iż wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnego wpisu na Facebooku jest niezgodne z prawem. "Wypowiedzi naruszające godność przełożonych i kolegów, które padają w poufnej rozmowie między kolegami z pracy, mając na uwadze stan faktyczny poszczególnego przypadku, co do zasady nie dają podstawy do wypowiedzenia, ponieważ ogólne ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... przypadkach podstawowym działaniem pracodawcy jest podjęcie kroków w celu rozwiązania umowy o pracę, np. w drodze wypowiedzenia. Od złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy do ustania zatrudnienia mija najczęściej pewien okres, wyznaczony na ogół przez bieg wypowiedzenia. W tym czasie pracownik, co do zasady, powinien normalnie wykonywać ...
-
![Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?]( "Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką? [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Urlop szkoleniowy, czyli jak pogodzić pracę z nauką?
... czy też może on być dzielony na części. W praktyce, to strony umowy o tym decydują. Biorąc jednak pod uwagę różne okoliczności takiego urlopu, ... , gdy przyczyną wypowiedzenia jest mobbing lub bez wypowiedzenia, mimo braku przyczyn uzasadniających. O zwrot kosztów może ubiegać się również pracodawca, który rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
