-
![Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych]( "Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... wypowiedzenie nieuzasadnione. W rezultacie, jak wskazał SN, w judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom dotyczącym określenia przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny. W sprawie rozpatrywanej przez SN wypowiedzenie ...
-
![Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika]( "Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... wypowiedzenie zmieniające Drugie z wymienionych, a więc wypowiedzenie zmieniające jest jednostronną czynnością pracodawcy. Musi jednak zostać zaakceptowane przez pracownika, którego wypowiedzenie ... nim zawarte przez obydwie strony. Zatem aby porozumienie zaproponowane przez pracodawcę miało moc prawną – musi zostać zaakceptowane przez pracownika. Ten ...
-
![Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy]( "Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy
... wypowiedzenia umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę z powołaniem się na zmiany organizacyjne, pod warunkiem jednak, że zmiany te poprzedzają przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Przyczyna wypowiedzenia warunków pracy i płacy określona przez pracodawcę jako "zmiany organizacyjne" może uzasadniać wypowiedzenie tylko wówczas, gdy ...
-
![Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?]( "Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja? [© vege - Fotolia.com]")
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... aby poprzedni pracodawca rozwiązał z nimi stosunek pracy, tylko sami mogą złożyć wypowiedzenia. Wywołuje to negatywne skutki dla pracownika, dlatego, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest w skutkach prawnych korzystniejsze dla pracownika ( w tym przypadku brak odprawy, przejście na emeryturę z rodzimego zakładu pracy i związane z tym ...
-
![Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa]( "Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa [© bnorbert3 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... przez dłuższy czas (półtora roku lub dwa lata) bez zastrzeżeń do jego pracy ze strony pracodawcy, to wypowiedzenie mu po upływie tego czasu umowy o pracę z powołaniem się na owe uchybienia lub zaniedbania jako przyczynę wypowiedzenia mogłoby zostać ocenione jako nadużycie prawa podmiotowego przez pracodawcę ...
-
![Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników]( "Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników [© endostock - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników
... kwalifikacje i staż pracy nie wyłączają zwolnienia pracownika Przyjęte przez pracodawcę kryteria wyboru pracowników do zwolnienia w postaci stażu pracy i ... 1998/18/542). Oznacza to, że w przypadku wniesienia przez kierownika zlikwidowanego działu, odwołania do Sądu Pracy od przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, sąd ustali, czy pracodawca dokonał ...
-
![Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim]( "Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim")
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową). Wypowiedzenie umowy pracownikowi w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim jest możliwe jedynie w przypadku gdy wystąpią okoliczności uzasadniające zwolnienia grupowe bądź wystąpi konieczność ogłoszenia likwidacji/ upadłości przez pracodawcę. Zobacz także: https://mikroporady ...
-
![Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.]( "Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r. [© pixabay.com]")
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... wobec pracownika, zwłaszcza nie będzie mogło stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracownikowi, oraz pracownikowi udzielającemu wsparcia, których prawa zostały naruszone przez pracodawcę, przysługiwać będzie prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
![Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia]( "Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... się jednak pojawić pytanie o dopuszczalność wypowiedzenia przez pracodawcę z tego powodu umowy o pracę. Zatrudniający może bowiem nie być zainteresowany w dalszym zatrudnianiu pracownika, który nie chce pracować na warunkach istotnych dla pracodawcy. W takich sytuacjach uznaje się, że wypowiedzenie umowy pracownikowi, który nie zgadza się na ...
-
![Umowy terminowe - wady i zalety]( "Umowy terminowe - wady i zalety [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Umowy terminowe - wady i zalety
... o określonej specjalności Dla pracownika Mniejsza stabilizacja zatrudnienia niż w przypadku umów bezterminowych Ryzyko szybkiego zakończenia zatrudnienia przez pracodawcę poprzez wypowiedzenie Ograniczona możliwość zakwestionowania wypowiedzenia umowy terminowej - jedynie do uchybień pracodawcy natury formalnej Węższy zakres roszczeń z tytułu ...
-
![Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac]( "Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac [© Gajus - Fotolia.com]")
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... przez pracodawcę. Obowiązek ten spędzał sen z powiek niejednemu pracodawcy, a pracownikowi dawał prawo do kwestionowania tej przyczyny, co niejednokrotnie kończyło się przegranym przez pracodawcę ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Odpowiedzialność materialna Kolejną nieprzyjemną konsekwencją, która może spotkać pracownika łamiącego zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia, jest pociągnięcie go do odpowiedzialności materialnej. Zgodnie bowiem z art. 101 § 2 K.p., pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez ...
-
![Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna]( "Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna
... wypowiedzenie. Pracownica nie chce się na to zgodzić, gdyż znalazła już nową pracę, którą zacznie od stycznia. Czy wypowiedzenie jest nadal skuteczne mimo iż pracodawca chce się z niego wycofać? Czy mimo próby wycofania wypowiedzenia przez pracodawcę ... (odwołanie) oświadczenia o wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę jest skuteczne jeżeli doszło ...
-
![Prawa ciężarnej pracownicy]( "Prawa ciężarnej pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa ciężarnej pracownicy
... działa w firmie) wyrazi zgodę na wypowiedzenie umowy. „Należy pamiętać, że zakaz ten rozciąga się także na sytuację, jeżeli wypowiedzenie zostało wręczone pracownicy w okresie przed zajściem w ... sytuacja wygląda w przypadku upadłości lub likwidacji przedsiębiorstwa. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub ...
-
![Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę]( "Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... pracodawcę przysługuje odszkodowanie w wysokości równej wynagrodzeniu, które otrzymywałby za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy za okres 2 tygodni. Dodatkowo kodeks pracy zrównuje skutki rozwiązania umowy w tym trybie z rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę ...
-
![Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy]( "Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... trwałości stosunku pracy obejmuje okres od złożenia przez pracownicę wniosku o urlop wychowawczy do końca tego urlopu. Od chwili złożenia wniosku o urlop pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, a jeżeli wniosek został złożony już po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę, wypowiedzenie powinno być cofnięte. W okresie ciąży oraz ...
-
![Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy]( "Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy [© Coloures-pic - Fotolia.com]")
Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy
... przez pracodawcę, jak i pracownika. Wskazane jest też formułowanie założeń planu wspólnie z pracownikiem i pozwolenie mu na wykazanie inicjatywy, a przynajmniej skonsultowanie z nim projektu założeń przygotowanych przez ... rocznej może być jednak ocenione przez sąd pracy jako zbyt pośpieszne. Wypowiedzenie umowy będzie jednak właściwe w sytuacji, ...
-
![Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?]( "Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?")
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... pracy, jeżeli wypowiedzenie ... przez zatrudnionego. Jego istotą jest zrekompensowanie szkody majątkowej, jaką pracownik ponosi wskutek utraty możliwości zarobkowania w czasie pozostałego okresu wypowiedzenia. Przyjmuje się, że odszkodowanie powinno zostać wypłacone pracownikowi najpóźniej w ostatnim dniu pracy, jeżeli jest wypłacane przez pracodawcę ...
-
![Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę]( "Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... może uzasadnić przekroczenie terminu na odwołanie Brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania ... wypowiedzeniu umowy) oraz jaki był zamiar tej osoby. Jeżeli osoba podpisująca wypowiedzenie posiadała umocowanie do działania w imieniu pracodawcy w zakresie prawa pracy w firmie X, ...
-
![Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie]( "Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie [© Iurii Sokolov - Fotolia.com]")
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... może uzasadnić przekroczenie terminu na odwołanie Brak pouczenia pracownika przez pracodawcę o prawie odwołania się od wypowiedzenia oraz o terminie dokonania ... o wypowiedzeniu umowy) oraz jaki był zamiar tej osoby. Jeżeli osoba podpisująca wypowiedzenie miała umocowanie do działania w imieniu pracodawcy w zakresie prawa pracy w firmie X, w ...
-
![Zapewnienie pracownikowi noclegu obciążone podatkiem dochodowym]( "Zapewnienie pracownikowi noclegu obciążone podatkiem dochodowym [© Radu Razvan - Fotolia.com]")
Zapewnienie pracownikowi noclegu obciążone podatkiem dochodowym
... przez pracodawcę nie jest korzyścią pracownika, ale właśnie wypełnieniem przez pracodawcę ustawowego obowiązku prawidłowego organizowania pracy, tak aby była ona wydajna i należytej jakości. W konsekwencji, Naczelny Sąd Administracyjny przyjął, że w tego rodzaju sytuacji zapewnienie przez pracodawcę ...
-
![Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy]( "Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
... umowy o pracę. W takim przypadku nie ulegnie zmianie tryb rozwiązania umowy o pracę, będzie to wciąż wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę. Innym sposobem jest zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę w ustalonym przez strony terminie, przy czym w takiej sytuacji dojdzie do zmiany trybu rozwiązania umowy - z wypowiedzenia na porozumienie ...
-
![Zwolnienia grupowe a odprawa]( "Zwolnienia grupowe a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a odprawa
... z tym, że zatrudniony definitywnie pożegna się z firmą. Jeżeli bowiem wypowiedzenie umowy o pracę budzi zastrzeżenia pracownika, to ma on prawo zwrócić się do ... , gdy na mocy odrębnych przepisów nowy szef jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (por. art. 8 ust. 2 ustawy). Jak ...
-
![Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa]( "Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... umowy. 1. Zmiana warunków umowy - porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające Wymiar czasu pracy to jeden z koniecznych elementów ... przez pracodawcę. Ważne! Jest ochrona przed zwolnieniem W okresie zmniejszonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, nie dłużej jednak niż przez ...
-
![Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy]( "Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy
... przez niego wykonywania pracy w tej nowej formie. Obie drogi stania się telepracownikiem są zależne od zgody pracownika i pracodawcy. Obowiązuje jednak zasada, że wniosek o wprowadzenie telepracy, kierowany przez pracownika, ma być przez pracodawcę ... zaprzestania telepracy, będzie mógł zastosować wypowiedzenie zmieniające (tj. art. 42 § 1-3 kp). W ...
-
![Kiedy można zwolnić chorego pracownika?]( "Kiedy można zwolnić chorego pracownika? [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... przez pracodawcę. Dla pracownika, którego staż zakładowy wynosi: poniżej 6 miesięcy - okres ochronny trwa przez 3 pierwsze miesiące chorobowej niezdolności do pracy, co najmniej 6 miesięcy lub którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową - okres ochronny trwa przez ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... przez 182 dni) oraz 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, bez względu na przyznane pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na dalszy okres. Zwolnienie można wysłać pocztą Dokonane w tym trybie wypowiedzenie ... umowa i tak się rozwiąże Jeśli pracownik nie odbierze wysłanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę lub odmawia jego przyjęcia, za ...
-
![Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy]( "Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... § 1 pkt 2 kp i dodatkowo określamy, kto złożył wypowiedzenie: pracownik czy pracodawca, wskutek rozwiązania umowy o ... przez pracownika, z czego pracownik może skorzystać w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; art. 48 § 2 kp – czyli za 7-dniowym uprzedzeniem, z czego pracownik może skorzystać w razie przywrócenia go przez ...
-
![Akta osobowe pracowników a kontrola PIP]( "Akta osobowe pracowników a kontrola PIP [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... też wykorzystanym przez niego urlopie wypoczynkowym w danym roku kalendarzowym. Kwalifikacje i szkolenia Kodeks pracy nakłada także na pracodawcę obowiązek ... powinna być zawarta umowa o pracę, nie potwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, naruszając w ...
-
![Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony]( "Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... wypowiedzenia. W przypadku gdy umowa na czas nieokreślony jest wypowiadana przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników z przyczyn niedotyczących pracownika ( ... wypowiedzenie umowy w takim przypadku jest możliwe u pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników, pod warunkiem że umowa zawiera klauzulę przewidującą jej wypowiedzenie ...
-
![Utrata prawa jazdy = utrata pracy?]( "Utrata prawa jazdy = utrata pracy?")
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Konieczne jest także podanie informacji dotyczącej powodu zwolnienia pracownika. Pracodawca ma także obowiązek podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyna ta musi być określona precyzyjnie, poprzez ...
-
![Telepraca - etapy wdrażania]( "Telepraca - etapy wdrażania [© endostock - Fotolia.com]")
Telepraca - etapy wdrażania
... Strony mają na zawarcie porozumienia 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu porozumienia. Po upływie tego terminu, jeżeli stronom nie ... przyjęcia propozycji przejścia na świadczenie pracy w formie telepracy przez pracownika nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę. MOŻLIWOŚĆ REZYGNACJI Eksperci zauważają, ...
-
![Spłata kredytu: jak uniknąć kłopotów?]( "Spłata kredytu: jak uniknąć kłopotów?")
Spłata kredytu: jak uniknąć kłopotów?
... niezależnych od klienta. Kolejnym wymogiem jest uzyskanie statusu osoby bezrobotnej z prawem do zasiłku. I jeszcze jedno. Wypowiedzenie musi być wręczone przez pracodawcę; polisa nie zadziała, jeśli wypowiedzenie złożył pracownik lub rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron. Gdy prowadzisz działalność gospodarczą, trzeba ją wyrejestrować ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... informacji czy możemy zrobić coś innego niż wypowiedzenie zmieniające? I czy osoba ta korzysta z ochrony przez okres 12 miesięcy od ... pracodawcę) i nie wymaga wprowadzania żadnych zmian w treści umowy o pracę w drodze porozumienia zmieniającego. Zwrócenie się przez pracownicę o obniżenie jej wymiaru czasu pracy i wyrażenie zgody przez pracodawcę ...
-
![Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna]( "Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... przez pracodawcę górną granicę ... przez nich wieku emerytalnego. W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w uchwale z 2009 r. stwierdził, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego stanowi bezpośrednią dyskryminację ze względu na wiek. Wypowiedzenie ...
II etap inwestycji Niebieski Bursztyn w Redzie w sprzedaży
