-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... pracownika. Ważne! Upadłość i likwidacja uzasadnia wypowiedzenie ... pracownika na podstawie art. 52 § 1 Kp, gdyż termin, w którym mogło dojść do takiego rozwiązania umowy o pracę, upłynął w ciągu miesiąca po fakcie uzyskania przez pracodawcę informacji uzasadniających „dyscyplinarkę”. Warto pamiętać, iż niezależnie od faktu korzystania przez pracownika ...
-
![Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy]( "Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy
... pracownika albo pracodawcy – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 2 kp i dodatkowo określamy, kto złożył wypowiedzenie: ... przez pracownika, z czego pracownik może skorzystać w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę; art. 48 § 2 kp – czyli za 7-dniowym uprzedzeniem, z czego pracownik może skorzystać w razie przywrócenia go przez ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?]( "Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ważne! Zasiłek już po 7 dniach od rejestracji Rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika nie pozbawia pracownika ...
-
![Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie]( "Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy) pracownik jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy. W razie niespełnienia tego obowiązku przez pracownika pracodawca ma prawo wezwać pracownika ...
-
![Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy]( "Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
... przez pracodawcę zmiany, tj. rodzaju umowy o pracę oraz stanowisko pracy zostaną przez pracownika zaakceptowane, umowa o pracę może zostać zmodyfikowana w każdym czasie (uzgodnionym przez ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo]( "Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
... przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, rozwiązanie umowy przez pracownika ...
-
![Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy]( "Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
... stosunku pracy (np. znalezienie nowej pracy przez pracownika), pracownik i pracodawca mogą zdecydować o skróceniu okresu wypowiedzenia i ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku nie ulegnie zmianie tryb rozwiązania umowy o pracę, będzie to wciąż wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę. Innym sposobem jest zawarcie ...
-
![Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem]( "Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem [© sxc.hu]")
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... pracownika w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, drugim natomiast popełnienie przez pracownika ...
-
![Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy]( "Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo a powierzenie innej pracy
... teraz zajmowane przez pracownika zatrudnionego na zastępstwo, dokonać zmian postanowień umowy w drodze wypowiedzenia zmieniającego (jeśli pracownik nie chce zgodzić się na zmianę osoby zastępowanej i stanowiska pracy w drodze porozumienia zmieniającego). Ważne! Odprawa dla pracownika także przy odrzuceniu nowych warunków Wypowiedzenie pracownicy ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozwiązanie umowy o pracę")
Rozwiązanie umowy o pracę
... przez pracownika umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia pociąga za sobą takie same skutki prawne dla pracodawcy, jak rozwiązanie umowy przez ...
-
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... pracownika należy wskazać, czy było (była) to: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), popełnienie przez pracownika ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy]( "Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... przez pracodawcę lub przez pracownika. Rozwiązanie umowy w ten sposób przez przełożonego jest bardziej ograniczone i sformalizowane z uwagi na ochronę pracownika i może nastąpić z winy pracownika ...
-
![Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?]( "Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny? [© siro46 - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... przez byłego pracownika umowy o zakazie konkurencji upoważnia pracodawcę do wstrzymania wypłaty dalszych rat odszkodowania od daty dowiedzenia się o tym, a jeżeli płacił raty w czasie naruszenia tego zakazu przez byłego pracownika - do dochodzenia ich zwrotu od byłego pracownika. Naruszenie przez pracownika ...
-
![Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy]( "Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy. Zdaniem SN: Pracodawca może kwestionować zasadność roszczeń pracownika W sprawie wniesionej przez pracownika ...
-
![Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice]( "Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice [© Viacheslav Iakobchuk - Fotolia.com]")
Oddelegowanie a podróż służbowa: poznaj różnice
... miejsca wykonywania pracy przez pracownika. W przypadku oddelegowania w inne miejsce pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące, należy zastosować formalne wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy, zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy. W przepisach prawa pracy brakuje jednoznacznej definicji oddelegowania pracownika. Najczęściej przyjmowanym kryterium ...
-
![Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?]( "Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy? [© nyul - Fotolia.com]")
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... pracownika Wortal AlterPraca.pl podaje, że w dniu 1 stycznia 2009 r. weszły w życie przepisy, które bardzo wzmacniają sytuację pracownika korzystającego z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Zgodnie z nowododanym art. 1868 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika ...
-
![Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu?]( "Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu? [© endostock - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu?
... o przywróceniu go do pracy. Czy w takiej sytuacji pieniądze otrzymane przez pracownika tytułem odprawy podlegają zwrotowi? Przypomnijmy, zgodnie z art. 8 § 1 ustawy z 13 marca 2003 r. ... jednak oznaczać, że zatrudniony pożegna się z firmą. Jeżeli bowiem wypowiedzenie umowy o pracę budzi zastrzeżenia pracownika, ma on prawo udać się do sądu pracy, a ...
-
![Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym]( "Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... umownego stosunku pracy, i to na czas nieokreślony. Podjęcie dalszej pracy przez pracownika i dopuszczenie pracowników do wykonywania pracy po ... wypowiedzenie umowy. Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownicy nie będą chcieli kontynuować zatrudnienia, rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na mocy porozumienia stron w dowolnym, ustalonym przez ...
-
![Zmiana stanowiska a okres ochronny]( "Zmiana stanowiska a okres ochronny [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska a okres ochronny
... , gdy wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy pracownik, stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień ...
-
![Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Warto w tym miejscu wspomnieć także, iż prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy przysługuje także pracownikowi, któremu zostało przedstawione przez pracodawcę wypowiedzenie zmieniające, gdy nie akceptuje on zmian zaproponowanych przez pracodawcę ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?]( "Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika ...
-
![Portale społecznościowe a prawo pracy]( "Portale społecznościowe a prawo pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Portale społecznościowe a prawo pracy
... pracownika (por. wyroki Sądu Najwyższego z 11 czerwca 1997 roku, I PKN 202/97, z 12 lipca 2001 roku, I PKN 539/00, z 23 września 2004 roku, I PK 487/03). Jeżeli więc krytyka pracodawcy wyrażona przez pracownika ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... przez kolejne 3 miesiące przebywania przez pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym. Prawo pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem, bez jego winy, umowy o pracę powstaje zatem z chwilą upływu łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (przez ...
-
![Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy]( "Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie umowy
... wyżej, tj. od chwili ukończenia przez pracownika: 61 lat - w przypadku mężczyzn oraz 56 lat - w przypadku kobiet. 2. Nie można wypowiedzieć, ale można rozwiązać umowę w okresie ochronnym Jeżeli natomiast pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie przed rozpoczęciem okresu ochronnego, to takie wypowiedzenie będzie zgodne z prawem i doprowadzi do ...
-
![Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego]( "Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego [© Elnur - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego. Przepis ten ma na celu zachowanie długości okresu ochronnego dla pracowników, którzy w stosunku do obecnego (wydłużającego się) wieku emerytalnego są za młodzi za objęcie ochroną, natomiast po wejściu w życie Ustawy osiągną ten wiek maksymalnie po 4 latach. W konsekwencji, wypowiedzenie ...
-
![Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy]( "Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... przez pracownika Istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
![Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... świadków, przesłuchanie stron) Skutki rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia pociąga za sobą takie skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie ...
Tematy: -
![Akta osobowe pracowników a kontrola PIP]( "Akta osobowe pracowników a kontrola PIP [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... pracownika należy przechowywać wyłącznie kopie lub odpisy dostarczonych przez pracownika dokumentów nigdy oryginały. Przydatne linki: - do pobrania: Kwestionariusz osobowy - Kodeks pracy - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez ... zawartej z pracownikiem umowy o pracę, wypowiedzenie ...
-
![Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia]( "Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... pracownika jest spowodowane niejednokrotnie istotnymi okolicznościami, które uzasadniają jego nieobecność w pracy. Są to: niezdolność pracownika do pracy (choroba, macierzyństwo, choroba zakaźna, leczenie uzdrowiskowe – w okresie uznanym za okres niezdolności do pracy), konieczność sprawowania przez pracownika ...
-
![Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?]( "Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?
... przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika ... serca jest efektem nienormalnej reakcji organizmu pracownika na dokonane wypowiedzenie, należy uznać, że do powikłań zdrowotnych doszło na skutek ...
-
![Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę]( "Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... przewidziane są dwie możliwości ustania stosunku pracy: rozwiązanie i wygaśnięcie. Do rozwiązania może dojść zarówno przez czynność dwustronną (porozumienie stron), jak i jednostronną- np. wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Natomiast dla wygaśnięcia umowy decydujący jest przepis prawa oraz określony w nim fakt. Zgodnie ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?]( "Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika ...
-
![Równe traktowanie w zatrudnieniu]( "Równe traktowanie w zatrudnieniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... pracownika, którego zamierzeniem bądź skutkiem jest poniżenie, upokorzenie lub naruszenie godności pracownika (art. 183a § 6 K.p.). Trzeba tu jednak zwrócić uwagę, że równe traktowanie nie oznacza jednakowego traktowania. W praktyce chodzi tu o to, że postawiony przez pracownika ...
-
![7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę]( "7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... wypowiedzenie umowy o pracę oraz pochlebna opinia o zatrudnionym. W opinii SN (por. wyrok z 4 lipca 1984 r., OSN 1985, Nr 2-3, poz. 39) nie mają one bowiem związku z opóźnieniem we wniesieniu odwołania przez pracownika ...
-
![Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?]( "Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?
... spóźnień (zwłaszcza, jeśli są one zawinione przez pracownika), szef powinien zdecydowanie zareagować. Może to zrobić w różny sposób: zwrócenie uwagi - informacja zwrotna, nieformalna rozmowa, formalna rozmowa z notatka służbową, formalna rozmowa z nałożeniem kary upomnienia, w rażących przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę. Wybór zależy do szefa ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
