-
![Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży]( "Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
... ten związek reprezentowana. Art. 52 kodeksu pracy – zwolnienie dyscyplinarne pracownika: § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia ...
-
![Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy]( "Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... dniu wyrządzenia szkody. Natomiast, w sytuacji wyrządzenia szkody winy umyślnej odpowiada on w pełnej wysokości, zgodnie z art. 122 kp. Naruszenie przez pracownika zakazu konkurencji może stanowić dla pracodawcy podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy Ustawodawca w art ...
-
![Jak stosować kary porządkowe?]( "Jak stosować kary porządkowe?")
Jak stosować kary porządkowe?
... tj. winę umyślną lub nieumyślną, względnie na brak jakiejkolwiek winy danego pracownika). Wina pracownika podlega stopniowaniu i przy stosowaniu kar porządkowych należy mieć na uwadze nie tylko rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, ale również stopień winy pracownika (np. zły zamiar, lekkomyślność, niedbalstwo). Pracodawca powinien także przy ...
-
![Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy]( "Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... pracodawcy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić ... który wyraża ogólna regułę odpowiedzialności deliktowej. Zgodnie z tym przepisem, kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. I ...
-
![Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia]( "Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... jest wskazane, aby decyzja o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracownika była dogłębnie przemyślana. SN niejednokrotnie już bowiem podkreślał (por. ... winy nieumyślnej, na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania umyślnego wyrządzenia szkody oraz jej wysokości. Zastosowanie kary porządkowej Zastosowanie kary porządkowej wobec pracownika ...
-
![Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie]( "Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... i prowadzić do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Jednakże, aby ustalić, czy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, należy dokonać szczegółowej analizy, ustalić, jaki podstawowy obowiązek został „ciężko” naruszony, a także czy wynikało to z winy umyślnej pracownika. Zdaniem SN: Praca w czasie zwolnienia ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... pracę gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ponadto pracodawca – ale tylko zatrudniający co najmniej 20 pracowników – może wypowiedzieć pracownikowi w trakcie urlopu wychowawczego umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w ramach zwolnień grupowych (art. 6 ust. 1 i art. 10 ust ...
-
![Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy]( "Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy [© anna - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy
... przychodów. Odszkodowanie, którego przyczyną była wina pracownika Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 14 grudnia 2010 r., nr IPPB3/423-640/10-3/GJ zanegował możliwość obciążenia kosztów podatkowych wydatkami, które podatnik poniósł z winy pracownika. Analizując przedstawiony przez podatnika stan faktyczny, organ ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... prawomocnym wyrokiem (musi być związek między przestępstwem a charakterem wykonywanej pracy) • zawiniona przez pracownika utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. gdy sąd pozbawia kierowcę prawa) Rozwiązanie umowy z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 m-ca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności ...
-
![Wypadki przy pracy]( "Wypadki przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadki przy pracy
... w skutek wypadku przy pracy. Odpowiedzialność ta może się opierać na zasadzie winy lub ryzyka Jeżeli poszkodowany utracił całkowicie lub częściowo zdolność do ... warunkach narażających pracownika na ich powstanie. Odpowiedzialność pracodawcy uzależniona jest od wystąpienia łącznie przesłanek zachorowanie pracownika na chorobę zawodową zgon pracownika ...
Tematy: -
![Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... , OSNP 1996/11/153) wynika, że „zarówno zawinione umyślnie przez pracownika uchybienie obowiązkom pracowniczym, jak i ich naruszenie z winy nieumyślnej stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę”. Z drugiej jednak strony nie tylko poważne uchybienia pracownika mogą stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, ale także liczne ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy]( "Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... . Może ono nastąpić tylko pod określonymi warunkami przez pracodawcę lub przez pracownika. Rozwiązanie umowy w ten sposób przez przełożonego jest bardziej ograniczone i sformalizowane z uwagi na ochronę pracownika i może nastąpić z winy pracownika (art. 52 K. p.) lub z przyczyn od niego nieuzależnionych (art. 53 K. p.). Pracownik z kolei ...
-
![Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny]( "Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny [© Natalia Merzlyakova - Fotolia.com]")
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny
... winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje jeśli pracodawca tę winę mu udowodni. Czas pracy wykorzystany przez podwładnego na usunięcie wady powstałej z jego winy ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... ma miesiąc na dyscyplinarne zwolnienie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. 4. Wynagrodzenie chorobowe dla nowego pracownika po okresie wyczekiwania Należy zwrócić także uwagę na fakt, kiedy ...
-
![Kompetencje sądów pracy]( "Kompetencje sądów pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kompetencje sądów pracy
... dbałości o interesy pracownika - sąd bada czy podejmowane przez pracownika czynności w procesie nie naruszają słusznego interesu pracownika i czy ... Ponadto pracownik musi uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu, czyli brak swojej winy. Do takich terminów należy 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego ...
Tematy: -
![Polecenie służbowe w orzecznictwie SN]( "Polecenie służbowe w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Polecenie służbowe w orzecznictwie SN
... o pracę. Konieczne ustalenia Niewykonanie bez uzasadnionej przyczyny nałożonych przez pracodawcę obowiązków może przyczynić się do natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania polecenia wymaga jednak ustaleń co do treści, zakresu i okoliczności wydania tego polecenia (por. wyrok ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... winy pracownika Ostatnia z przyczyn umożliwiająca rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego dotyczy wyłącznie zatrudnionego. Chodzi tu o tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika ...
-
![Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy]( "Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy
... na szkodę pracodawcy i ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jest zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia. Jeżeli przedsiębiorca ma oczywiste dowody kradzieży obciążające pracownika, to może go zwolnić nie czekając na uzyskanie wyroku sądu. Niezależnie od wartości ...
-
![Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę]( "Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę
... pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik odpowiada w takim przypadku za szkodę pracodawcy na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Odpowiedzialność pracownika jest ograniczona do kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi, chyba że szkoda powstała z winy umyślnej pracownika, co powoduje odpowiedzialność ...
-
![Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość]( "Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość
... z winy pracownika w sytuacji, gdy ten ostatni: dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo uniemożliwiające dalsze jego zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, o ile przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, z własnej winy utracił ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach]( "Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... pkt 1 i § 2 Kodeksu pracy § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, (...) § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości ...
-
![Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym]( "Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... Warto dodać, że powyższy zakaz nie dotyczy możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 (tj. dyscyplinarny z winy pracownika) albo art. 53 (bez winy pracownika) Kodeksu pracy, jeżeli zachodzą przewidziane tam przesłanki - np. pracownik w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki. 2. Likwidacja i upadłość uzasadnia ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie]( "Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie [© shutterstock]")
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie
... przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia zatrudnianie pracownika na dotychczasowym stanowisku, ponadto przestępstwo to musi zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem bądź nie ma wątpliwości co do jego popełnienia lub też utraty przez pracownika z jego winy uprawnień ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia [© Charlie's - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia
... chyba nie było to poważne naruszenie obowiązków wobec pracownika. Terminowe, pełne i rzetelne wypłacanie wynagrodzenia za pracę należy do podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Zdarzają się sytuacje, że pracownik z przyczyny zawinionej przez pracodawcę lub bez jego winy nie otrzymuje na czas należnego wynagrodzenia. Jeżeli ...
-
![Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia]( "Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia
... to przyczyna dotycząca pracodawcy Wyróżnić możemy dwa rodzaje przestoju: przestój z przyczyn dotyczących pracodawcy, przestój zawiniony przez pracownika. W tym drugim przypadku, czyli gdy do przestoju dojdzie z winy pracownika, nie należy mu się wynagrodzenie. Jeśli natomiast mamy do czynienia z przestojem z przyczyn dotyczących pracodawcy, to co ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?]( "Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... co najmniej 3 lata Kodeks pracy przewiduje ponadto także m.in. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku ...
-
![Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego]( "Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego
... zdrowia i zdolności do pracy. W myśl art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przypisanie pracownikowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, poprzez wykonywanie czynności zawodowych podczas ...
-
![Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy]( "Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy
... pracy. Następuje to w przypadku: uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy, oraz wydania orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę. Pracodawca w tych ...
-
![Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży]( "Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży [© emiliau - Fotolia.com]")
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W trakcie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo podjąć pracę zarobkową na część etatu u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także ...
-
![Czy odsetki od spóźnionego wynagrodzenia są opodatkowane PIT-em?]( "Czy odsetki od spóźnionego wynagrodzenia są opodatkowane PIT-em? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Czy odsetki od spóźnionego wynagrodzenia są opodatkowane PIT-em?
... , że terminowa wypłata wynagrodzenia stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika, wynikających z łączącego ich stosunku pracy. Warto zaznaczyć, że na obowiązek ten nie mają wpływu zdarzenia, za które pracodawca nie ponosi winy – np. brak płynności finansowej spowodowany nieotrzymaniem spodziewanych środków finansowych, na ...
-
![Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia]( "Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wadliwa praca a prawo do wynagrodzenia
... . 82 K.p. Przepis ten przewiduje, iż za wadliwe wykonanie produktów i usług z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. Natomiast jeżeli na skutek wadliwie wykonanej pracy doszło do obniżenia jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie pracownika ulega odpowiedniemu pomniejszeniu. Co istotne, w obu wspomnianych przypadkach niezbędną przesłanką ...
-
![Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy]( "Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... tu zagadnienia warto przypomnieć, że pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku ...
-
![Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem]( "Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem [© sxc.hu]")
Utrata prawa jazdy grozi bezrobociem
... 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, drugim natomiast popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go ...
-
![Utrata prawa jazdy = utrata pracy?]( "Utrata prawa jazdy = utrata pracy?")
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, drugim natomiast popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go ...
-
![KPP: porzucenie pracy powinno być karane]( "KPP: porzucenie pracy powinno być karane [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
KPP: porzucenie pracy powinno być karane
... się z firmą, ma dla niej ujemne skutki ekonomiczne. W takim wypadku, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). O tym fakcie powinien zawiadomić pracownika na piśmie, podając przyczynę rozwiązania umowy oraz dostarczyć mu świadectwo pracy – tłumaczy ekspert KPP. Zdaniem KPP, pracownicy ...
![Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Inwestycji-w-hotele-wciaz-niewiele-choc-widac-oznaki-ozywienia-259664-50x33crop.jpg "Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]")
Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia
