z winy pracownika, (strona 4/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › Z › z winy pracownika

Umowa na zastępstwo

... przyczyn zerwania umowy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) lub z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 k.p.). Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

... pracownika). Jeśli pracodawca choć raz złapie pracownika na stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywaniu alkoholu w czasie pracy, to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają stawienia się pracownika ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

... bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu. Jeżeli jednak orzeczenie zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy

... pkt 6 przywołanej wyżej ustawy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 K. p.) oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu ... 20 pracowników. Zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt 6 tej ustawy, w okresie objęcia pracownika (powołanego do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, ...

Tematy: służba wojskowa, zwolnienie pracownika, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika, obowiązki pracodawcy, powołanie do wojska
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę

... nieobecności pracownika w firmie, spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Samo postanowienie sądu o aresztowaniu nie powoduje więc wygaśnięcia umowy. Niezbędny jest tu upływ trzymiesięcznego terminu, który zaczyna swój bieg w chwili zatrzymania podejrzanego pracownika ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, śmierć pracownika, tymczasowe aresztowanie pracownika, kodeks pracy
Przestój w pracy a wypłata wynagrodzenia

... tak stanowi. Taka sytuacja ma m.in. miejsce w sytuacji przestoju niezawinionego przez pracownika, a wynikłego z przyczyn dotyczących pracodawcy - wtedy pracownikowi należy się wynagrodzenie. W przypadku przestoju z winy pracownika - wynagrodzenie nie przysługuje, zaś w przypadku przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi wynagrodzenie ...

Tematy: wynagrodzenie za czas przestoju, wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, stawka wynagrodzenia, przestój w pracy
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę

... , gdy praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, pracodawca - powołując się na treść art. 82 k.p. - może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub obniży je odpowiednio do stopnia obniżenia jakości produktu bądź usługi przez niego wykonanej. Wspomniany przepis nie pozbawi pracownika „automatycznie” prawa do wynagrodzenia za ...

Tematy: prawo do wynagrodzenia, pozbawienie wynagrodzenia, obniżenie wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

... pożegnanie się z podwładnym w trybie art. 52 § 1 pkt 2 K.p. (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika)? Nie zawsze przestępstwo znaczy „dyscyplinarka” Art. 52 § 1 pkt 2 zezwala pracodawcy na dyscyplinarne zwolnienie pracownika w przypadku, gdy dopuścił się on przestępstwa (a nie wykroczenia!) ściganego w trybie postępowania karnego ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?

... przez pracodawcę może zatem stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że możliwość ta dotyczy sytuacji, w której pracownik został pozbawiony tych uprawnień z własnej winy, wskutek np. naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienia przestępstwa lub wykroczenia. Warto też wrócić ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

... jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się odprawa i odpowiednie zabezpieczenie. Pamiętajmy także, że zwolnienia grupowe nie następują z winy pracownika, a pracodawcy. Do tego, gdy pracodawca ponownie rekrutować będzie na stanowiska objęte redukcją to pracownicy odchodzący mają pierwszeństwo przy zatrudnieniu - mówi ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, prawa pracownika, redukcja etatów, odprawa przy zwolnieniu
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dopuszczenie się przez pracownika kradzieży mienia zakładu pracy, spożywanie alkoholu w zakładzie pracy, zaś premia nie przysługuje w całości lub w części w przypadku otrzymania przez pracownika kary porządkowej upomnienia lub nagany za naruszenia regulaminu pracy ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Badanie pracowników alkomatem dozwolone?

... zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej, ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w miejscu i czasie pracy – nawet jeżeli jest to jednorazowa nietrzeźwość pracownika. Czyn ten może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na ...

Tematy: alkomat, badanie alkomatem, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych, spożywanie alkoholu w pracy, nietrzeźwy pracownik
Kary porządkowe

... nietrzeźwości lub spożycie alkoholu w czasie pracy. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz dotychczasowy stosunek pracownika do pracy. Wymiar kary pieniężnej za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może przewyższyć jednodniowego wynagrodzenia. Kary pieniężne za ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, kara dla pracownika
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

... powołując się na winę pracownika, w razie popełnienia przez pracownika, w czasie ... pracownika o dokonanie gwałtu wystarczy, żeby mieszkańcy miasteczka szeroko omijali firmę pana Adama i udali się do konkurencji. Wydaje się, że taką sytuację można uznać za wystarczającą do rozwiązania przez pana Adama umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?

... mógł kwestionować zakres zakazu konkurencji. Z kolei naruszenie zakazu konkurencji przez pracownika, może w określonych sytuacjach stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę lub zależnie od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Warto dodać, że umowa dotycząca zakazu konkurencji w czasie trwania zatrudnienia ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, odszkodowanie dla pracownika, tajemnica przedsiębiorstwa
Kiedy odprawa pośmiertna?

... przez pracownika zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Przy wypłacie odprawy pośmiertnej bez znaczenia pozostaje natomiast przyczyna śmierci. Przysługuje ona nawet wówczas, gdy śmierć nastąpiła z winy pracownika lub popełnił on samobójstwo. Wysokość odprawy pośmiertnej uzależniona jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika ...

Tematy: odprawa pośmiertna, świadczenia związane z pracą, śmierć pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

... terminu. Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech przypadkach (art. 52 § 1 K.p.): w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo

... bez wypowiedzenia z winy pracownika, rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy w przypadkach określonych przepisami tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, rozwiązanie umowy przez obie strony w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. Autor ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę na zastępstwo, praca na zastępstwo, umowa na zastępstwo
Praca na urlopie wychowawczym

... umowy o zakazie konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP).” w przedstawionym stanie faktycznym, Jeśli założymy sytuację ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Urlop na żądanie - specyfika

... umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zatrudniony powinien w miarę wcześnie złożyć wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, przy czym przepisy nie wymagają dla wniosku określonej formy. Istotne jest, żeby pracodawca faktycznie został poinformowany o zamiarze skorzystania z urlopu na żądanie przez pracownika. Zbyt późne złożenie wniosku ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Praca w godzinach nadliczbowych

... wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu ... kary porządkowej lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zwolniony pracownik ma prawo odwołać się do sądu, który stwierdzi ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Narkotyki w pracy: jak zareagować?

... uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W związku z tym może stać się powodem rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 K.p. (bez wypowiedzenia z winy pracownika). Warto jasno określić zasady Warto, aby pracodawca w klarowny sposób poinformował swych podwładnych o sankcjach grożących za pracę pod wpływem środków odurzających ...

Tematy: obowiązki pracownika, trzeźwość pracownika, uprawnienia pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy
Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać

... wymaga uzasadnienia. Niewykonanie bez uzasadnionej przyczyny nałożonych przez pracodawcę obowiązków może stanowić podstawę do nawet natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania polecenia wymaga jednak ustaleń co do treści, zakresu i okoliczności wydania tego polecenia (wyrok SN ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku

... jednak podkreślić, że w takiej sytuacji niedopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne. Art. 52 §2 K.p. wyraźnie bowiem stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowyo pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia

... podstawę zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez szefa wiadomości o okolicznościach uzasadniających zwolnienie. Kiedy rozpoczyna się bieg tego terminu? Czy utrata uprawnień pracownika musi ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

... , że bezpodstawna odmowa pracy w nadgodzinach jest naruszeniem obowiązków wobec pracodawcy i może nawet stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich

... zawarcia umowy o zakazie konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). (Wyrok SN z 3 marca 2005 r. I PK 263/04). Określone ...

Tematy: dbanie o wizerunek firmy, wizerunek firmy, obowiązki pracowników, kodeks pracy, zakaz konkurencji, tajemnica firmowa
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... winy pracownika. Należy podkreślić, że ochrona stosunku pracy związana z obniżeniem wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi jedynie przez okres 12 miesięcy licząc od dnia złożenia wniosku, a nie przez cały okres pracy w obniżonym wymiarze. 2. Jednostronny wniosek pracownika ... następuje w oparciu o wniosek pracownika (wiążący pracodawcę) i nie ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP

... będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu podlega karze ... 1961 r., II CR 826/61) i musi się liczyć z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Co istotne, ...

Tematy: bhp, przepisy BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracownika, kierownik
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę

... rodzajów winy pracownika – a więc zarówno winy umyślnej, jak i nieumyślnej. Jednakże pomiędzy zawinionym zachowaniem pracownika, a wykonaniem wadliwego produktu bądź usługi musi istnieć związek przyczynowy. Oznacza to, że przedmiotowe wady muszą być normalnym następstwem nagannego zachowania się pracownika. Nie obciąża więc pracownika wadliwy ...

Tematy: wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę

... częściową nieprzydatność pracownika do pracy danego rodzaju, nawet nieprzydatność powstałą w trakcie trwania stosunku pracy wskutek utraty zdolności do wykonywania dotychczasowych uprawnień koniecznych do jej wykonywania; naganne postępowania pracownika (w stopniu nie uzasadniającym rozwiązania bez wypowiedzenia winy pracownika). W obu przypadkach ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Kara porządkowa: kiedy i za co?

... kar należy: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. W ocenie SN podkreślenia wymaga, że zastosowanie najniższej z możliwych kar porządkowych (upomnienia) jest usprawiedliwione nawet w przypadku niewielkiego stopnia winy pracownika (por. wyr. z 1.7.1999 r., I PKN 86/99, OSNAPiUS ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, kara dla pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

... zastosowania rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zawarte są w art. 52 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... ponosi pracownik. Zgodnie z art. 52 K.p. § 1, szef ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Samochód służbowy: analiza szkodowości floty

... sformułowany i zawierać dokładne okoliczności, w jakich pracodawca otrzymuje prawo egzekwować od pracownika udział własny. Można uwzględnić wysokość franszyzy zastosowaną przez ubezpieczyciela, ale również określić wysokość kary za spowodowanie kolizji z winy pracownika. Zastosowanie metody ”kija i marchewki” ma najlepszy wpływ na zredukowanie ...

Tematy: samochód służbowy, samochody dla firm, flota samochodowa, flota firmowa, ubezpieczenie AC, ubezpieczenie OC