-
![Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy]( "Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
... sytuacji skorzystać z, przewidzianego w art. 55 § 11 K.p., prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Stan psychofizyczny Art. 210 K.p. przewiduje również zupełnie inny przypadek, w którym powstrzymanie się pracownika od pracy jest uzasadnione. Zgodnie bowiem z § 4 tego przepisu, pracownik ma prawo (po uprzednim ...
-
![Odprawa emerytalna to przychód pracownika]( "Odprawa emerytalna to przychód pracownika [© whitelook - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna to przychód pracownika
... czy też w przypadku braku dostatecznie długiego okresu zatrudnienia nie uprawnia do odprawy. Podobnie jest w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Do odprawy tej nie uprawnia także przejście na świadczenie przedemerytalne. Przepisy K.p. wskazują na jeszcze jedną bardzo ważną zależność ...
-
![Wyrok TSUE: za oszustwa podatkowe pracownika nie powinien odpowiadać pracodawca]( "Wyrok TSUE: za oszustwa podatkowe pracownika nie powinien odpowiadać pracodawca [© FikMik - Fotolia.com]")
Wyrok TSUE: za oszustwa podatkowe pracownika nie powinien odpowiadać pracodawca
... Warszawie, nie zgodziła się na obarczanie jej odpowiedzialnością za nielegalne działania swojego pracownika wystawiającego puste faktury, który robił to bez wiedzy i zgody spółki, łamiąc ... stronie pracodawcy. To oznacza, że nie będzie można mu przypisać winy lub współsprawstwa w oszustwie podatkowym, ani też np. niedopełnienia obowiązku nadzoru ...
-
![Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika]( "Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika
... który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w ... powyższe, należy uznać, że w sytuacji przedstawionej we wstępie pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności materialnej na podstawie art. 114 i następnych K.p. nie ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika za błędy w dokumentacji]( "Odszkodowanie dla pracownika za błędy w dokumentacji [© endostock - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika za błędy w dokumentacji
... o zarobkach dla potrzeb emerytalnych (Rp-7) ma on prawo zakładać, że zrobiłeś to prawidłowo. Gdy zaś z własnej winy - np. z powodu bałaganu lub braków w dokumentacji pracowniczej - i bez wiedzy pracownika nie uwzględnisz w zaświadczeniu jakiegoś składnika wynagrodzenia, a pracownik poniesie z tego tytułu szkodę (np. otrzyma zaniżoną emeryturę ...
-
![Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy]( "Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Pracodawca ma obowiązek w takim przypadku skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Zgodnie z uchwałą ...
-
![Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika między innymi w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pytanie: Czy mogę zwolnić pracownika dyscyplinarnie za to ze nagminnie narusza zakaz palenia w miejscu pracy? Produkujemy meble wiec jest tu ...
-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... bez wypowiedzenia, ale bez winy pracownika. Może to mieć miejsce, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. Bez winy pracownika można rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?]( "Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika? Odpowiedź: Termin taki liczy się różnie – w zależności od tego, co jest powodem zwolnienia dyscyplinarnego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych ...
-
![Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy]( "Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy
... z tego obowiązku wskutek winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego", które może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostaje złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika w taki sposób, że ...
-
![Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka]( "Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka
... podstawą do tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę (tj. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika). 2. Gdy za późno na „dyscyplinarkę” - pracodawca może wypowiedzieć umowę Należy pamiętać, iż rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie jest możliwe, jeżeli od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach ...
-
![Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę]( "Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę [© Mihai M - Fotolia.com]")
Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę
... aby fakt popełnienia przestępstwa zainicjował rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, tj.: przestępstwo zostało popełnione w czasie trwania stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przestępstwa może dotyczyć zachowania pracownika w trakcie trwania wcześniejszej umowy o pracę, o którym ...
-
![Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania]( "Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania [© Ammentorp - Fotolia.com]")
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
... świadectwie pracy? Odpowiedź: Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Okres pobytu pracownika w areszcie tymczasowym stanowi okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik ...
-
![Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... zawodowej. Jest wymagana w przypadku gdy pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy: pracownika będącego społecznym inspektorem pracy pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego pracownika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej. Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania ...
Tematy: -
![Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy]( "Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. 2. Po długiej chorobie skieruj pracownika na badania kontrolne W sytuacji opisanej w pytaniu, jeżeli pracownik po upływie 182 dni oraz 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (staż pracy od 1995 r.) stawi się do pracy, pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne do ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... winy pracownika już po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. To, ze pracownikowi przyznano świadczenie na kolejne 3 miesiące nie ma wpływu na długość ochrony przed zwolnieniem. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem zatrudnionym u niego co najmniej 6 miesięcy, jeżeli niezdolność pracownika ...
-
![Niestawienie się do pracy - konsekwencje]( "Niestawienie się do pracy - konsekwencje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niestawienie się do pracy - konsekwencje
... pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika nastąpiło z przyczyn przez niego zawinionych, to pracodawca może stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pytanie: Chce zatrudnić od 1 sierpnia pracownika. Przed tą datą kieruje pracownika na badania wstępne i podpisuje z nim ...
-
![Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę]( "Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Uzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Przyczyna, którą sąd pracy uznał za niewystarczającą do uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika, może być uzasadnionym powodem wypowiedzenia temu pracownikowi umowy o pracę, o ile jest nadal aktualna. (Wyrok SN z 13 kwietnia 2005 r., II PK ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... w innym trybie, jak np. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W związku z powyższym, w sytuacji opisanej w pytaniu, po powrocie pracownicy do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim pracodawca nie ma możliwości rozwiązania z pracownicą umowy o pracę z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 Kp, gdyż termin, w którym ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... uprawnień do wykonywania pracy - musi być z winy pracownika Utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wówczas, gdy pracownik zostanie pozbawiony tych uprawnień z własnej winy, wskutek naruszenia obowiązków pracowniczych, dopuszczenia się wykroczenia ...
-
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... śmierci pracownika lub śmierci pracodawcy, z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika) lub w przypadku niezgłoszenia do pracy się w terminie 7 dniu od rozwiązania stosunku pracy z wyboru przez pracownika, który ...
-
![Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy]( "Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy [© endostock - Fotolia.com]")
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy
... uzasadnioną podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę uzasadnia roszczenie pracownika o wypłatę odszkodowania. Pytanie: W sierpniu pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę (za wypowiedzeniem z winy pracownika) z przysługującym mu 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia kończącym się ...
-
![Sposoby rozwiązania umowy o pracę]( "Sposoby rozwiązania umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... po ustaniu tych przyczyn. dyscyplinarnie, przy czym do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę dochodzi z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku ...
-
![(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy]( "(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy [© udra11 - Fotolia.com]")
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... wypowiedzenia), na rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 k.p.). Niewłaściwe zachowanie się pracownika (wejście pracownika po spożyciu alkoholu na teren zakładu pracy) polegające na zakłóceniu porządku ...
-
![Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego]( "Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... sytuacji pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokości. 5. W ugodzie można zmniejszyć odpowiedzialność pracownika Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem ugodę dotyczącą naprawienia szkody. Zawierając ją bierze się pod uwagę stopień winy pracownika i stosunek do obowiązków pracowniczych. Pracownik i pracodawca biorąc pod uwagę te okoliczności ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę]( "Rozwiązanie umowy o pracę")
Rozwiązanie umowy o pracę
... stanu rzeczy, podstawę prawną, a także pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu. Z winy pracownika Jako pracodawca masz prawo rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik: poważnie naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę z winy pracownika jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach. Zgodnie z kodeksem pracy (art. 52 k.p) przesłankami tymi są: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które ...
-
![Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne]( "Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
... musi więc uwzględniać zakres winy pracownika polegającej na jego złej woli wyrażającej się w umyślności lub rażącym niedbalstwie. Przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowić może zatem tylko takie zachowanie pracownika, któremu można przypisać znaczny stopień winy (nasilenia złej woli ...
-
![Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych]( "Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
... winy za niedobór jedynie na domniemaniu odpowiedzialności pracownika nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...
-
![Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?]( "Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?
... z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy ten ostatni popełnieni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Pamiętać jednak należy, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie ...
-
![List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy]( "List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy
... z winy której nie doszło do nawiązania określonego stosunku pracy: kandydat na pracownika miałby roszczenie o nawiązanie stosunku pracy lub wypłatę stosownego odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracodawcy), pracodawca miałby prawo do dochodzenia (jedynie) odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracownika ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... zasięgnięcia opinii lub uzyskania zgody związku zawodowego (gdy jest to wymagane), z przekroczeniem miesięcznego terminu przewidzianego na rozwiązanie umowy z winy pracownika bez wypowiedzenia, bez zachowania wymogów formalnych. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę ...
-
![Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa]( "Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... (art. 109 § 3 K.p.). Kryteria doboru kar Zastosowanie wobec pracownika takiego, a nie innego rodzaju kary pozostawia się uznaniu pracodawcy. Ważne jest jednak, aby w tym aspekcie szczególnie rozważyć (art. 111 K.p.): rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika, dotychczasowy stosunek podwładnego do wykonywania obowiązków ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?]( "Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?
... czy można im przypisać cechę naruszenia "ciężkiego", zależy od: stopnia winy pracownika oraz wagi interesów pracodawcy naruszonych lub zagrożonych jego postępowaniem. Należy też rozważyć, jaki charakter (incydentalny, czy nagminny) miało użycie przez pracownika laptopa pracodawcy wraz z oprogramowaniem do celów pozapracowniczych. Gdyby okazało się ...
-
![Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?]( "Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych? [© madhourse - Fotolia.com]")
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... wobec pracownika innej sankcji (np. nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, poza karą nagany może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika). - Informacje o karach porządkowych powinny być zawarte w Regulaminie Pracy, w którym pracodawca może uściślić katalog zdarzeń skutkujących prawem nałożenia na pracownika kary ...
![Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Inwestycji-w-hotele-wciaz-niewiele-choc-widac-oznaki-ozywienia-259664-50x33crop.jpg "Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]")
Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia
