-
Wynagrodzenie urlopowe po podwyżce pensji
... stałych składników nie zachodzi potrzeba wyodrębniania wynagrodzenia za urlop. Pracownik za grudzień 2010 r. otrzymał wynagrodzenie za pracę i za urlop w kwocie 3.000 zł (2.500 zł + 500 zł), a za styczeń 2011 r. w kwocie 3.480 zł (2.900 zł + 580 zł). Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc ...
-
Półmetek wakacji: gdzie i jak wypoczywają Polacy
... Analiz SW Research. – Za to w przypadku dodatkowego dopływu gotówki największy odsetek badanych wskazał, że przede wszystkim udałby się na urlop. Jedynie 19% zdecydowałoby ... miejsce na urlop zadeklarowało blisko 19% respondentów SW Research. Powodem tego rozmijania się preferencji z rzeczywistością może być wysoka cena wakacji. Za urlop w Hiszpanii ...
-
Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?
... zasiłku macierzyńskiego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stanowi dla przedsiębiorców znaczny problem. ZUS mówi jednak jasno: wynagrodzenie za urlop jest częścią składową podstawy. Istnieje jednak kilka elementów, których się w tym kontekście nie uwzględnia. Są to: ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za czas choroby ...
-
Trzynastka i nagroda roczna a jubileuszowa
... wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w wymiarze tylko 23 dni. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy i wypłatę ekwiwalentu za pełen niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Stanowisko sądów Sąd I instancji rozstrzygnął, że powództwo jest zasadne co do żądania pracownika zapłaty ekwiwalentu pieniężnego za 12 dni ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop -
Skrócony okres wypowiedzenia
... dodatkowy urlop na poszukiwanie pracy? Czy wypłacamy oprócz odprawy 3-miesięcznej wynagrodzenie za 1 miesiąc, czy za 3? Czy wypłacam ekwiwalent za urlop? Odpowiedź: Najkorzystniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem w opisanej sytuacji jest to, aby strony stosunku pracy po wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ustaliły za porozumieniem ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... za czas nieświadczenia pracy w pełnej wysokości (tj. obliczonego jak za ekwiwalent za urlop ...
-
Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja
... za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Zgodnie przepisami regulującymi sposób obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z podstawy obliczania ekwiwalentu za urlop ...
-
Planujesz majówkę 2018? Lepiej się pospiesz
... Za wyjazd w maju płacimy mniej niż za urlop w czasie wakacji szkolnych. Dla porównania, wyjazd w pierwszym tygodniu maja średnio kosztuje nas 4820 zł w przypadku pary i 6630 zł za rodzinę. Za ...
-
Świadczenie urlopowe a składki ZUS
... za urlop zaległy i bieżący, zakładając, że każdy z nich trwałby 14 dni kalendarzowych? W opisanej sytuacji świadczenie urlopowe za 2009 r. pracownicy nie przysługuje. Z kolei w roku następnym, tj. 2010, będzie przysługiwało tylko jedno świadczenie, o ile pracownica wykorzysta urlop ...
-
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
... za porozumienie stron. W takiej sytuacji w ogóle nie wchodzi w grę wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, odszkodowanie z tytułu jego skrócenia czy ekwiwalent za urlop ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... wypowiedzenia, powinien uzyskać jego zgodę na odsunięcie od pracy i dodatkowo zapewnić mu za ten czas wynagrodzenie. W czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie jak za urlop albo za przestój Typowe zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, którego powodem na ogół bywa ...
-
Zmiana etatu a wymiar urlopu
... rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz ...
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... pracodawca nie rozwiązuje z przejmowanymi pracownikami umów o pracę, nie wypłaca im ekwiwalentów za urlop, nie wystawia świadectw pracy. Dlatego też nie ma potrzeby, aby wystawiała Pani pracownikom świadectwa pracy, wypłacała im ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Znajduje to potwierdzenie w orzecznictwie SN, zgodnie z którym przejście części zakładu ...
-
Coraz trudniej o wolne miejsca w hotelach
... to nie tylko hoteli, ale też hosteli, kwater prywatnych, schronisk, a nawet kempingów. Aby za urlop nie zapłacić bajońskiej sumy warto dokonać rezerwacji zawczasu – radzi Open Finance. Jeśli ... rozważa dziś urlop w Polsce. Co nas czeka w 2018 roku? Urząd statystyczny opublikował póki co dane jedynie za styczeń br. Oczywiście jest to wciąż za mało, ...
-
Rezerwacje wakacji przez Internet VIII 2013
... 2,7 proc. klientów. Większość Polaków planujących urlop za granicą skorzystało z ... za tym idzie większe bezpieczeństwo podróżujących. Największy spadek ceny w porównaniu z lipcem br. odnotowała Bułgaria – w sierpniu za urlop na tym kierunku zapłaciliśmy średnio 1794 PLN, czyli o 282 PLN mniej niż miesiąc wcześniej. Mniej niż lipcu płaciliśmy też za ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 33/2016
... ZA URLOP W ZAKOPANEM... Hotele w rodzimych kurortach pękają już w szwach, a wraz z nimi lokale gastronomiczne, górskie szlaki czy bałtyckie i mazurskie plaże. Znalezienie wolnego miejsca to nie lada wyzwanie, a stawki za ... spytać z jaką ofertą spotka się para, która planując urlop na ostatnią chwilę, chciałaby wyjechać 13 sierpnia i wrócić 28 sierpnia ...
-
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ...
-
Sejm przegłosował restrukturyzację kopalń
... innych ustaw. Nowelizacja pozwoli zrealizować rządowy plan naprawczy Kompanii Węglowej. Za przyjęciem ustawy głosowało 240 posłów, przeciw 208, wstrzymało się ... lata. Otrzymają oni 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Do podstawy obliczania wynagrodzenia wliczana będzie m.in. 1/12 ostatniej nagrody ...
-
Współczynnik ekwiwalentowy w 2011 r.
... 171 Kodeksu pracy. § 19 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2 , poz. 14 ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... za urlop wypoczynkowy, a jej kwota nie może przekraczać kwoty 15 – krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wypłata odprawy powinna nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy, ostatecznie w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za ...
-
Polscy inżynierowie chcą pracować na pełny etat
... przede wszystkim w branży informatycznej i budowlanej, oraz w przypadku wyjazdów do pracy za granicą. Kontrakt zwykle jest odmianą umowy zlecenia lub może przybrać formę ... umowy zlecenie przemawia fakt, że pracodawca nie ma obowiązku płacenia wynagrodzenia za urlop oraz inne przerwy w wykonywaniu pracy. Pracownik nie otrzymuje zasiłku chorobowego. ...
-
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego?
... rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...
-
Wysokość trzynastki a dodatki do wynagrodzeń
... rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14, ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (…), kwotę jednodniowego wynagrodzenia dla celów kary porządkowej oblicza się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Trzeba tu jednak pamiętać, że nałożone na pracownika kary pieniężne nie mogą łącznie przewyższać 10 proc. wynagrodzenia netto, jakie ...
-
Świadczenia pracownicze: odsetki a podatek
... każdego innego świadczenia przysługującego pracownikowi na podstawie łączącego go z pracodawcą stosunku pracy bądź innego pokrewnego (spóźniony ekwiwalent za urlop, odprawa emerytalna, rentowa, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczenia z tytułu podróży służbowych i wiele innych). O ile zaś samo spóźnione świadczenie podlega (co ...
-
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że uprzednio otrzymał już dodatek z tytułu przekroczenia wartości dobowych. Dodatek oblicza się jak wynagrodzenie za urlop W celu ustalania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. W celu obliczenia wskazanego dodatku za jedną ...
-
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia
... 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14, ze zm.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... zakładowy wynosi ponad 8 lat. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Obecnie nie może przekraczać kwoty 22.500 zł (1.500 ...
-
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012
... udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.). 2.4. Wynagrodzenie za przestój i odszkodowanie za mobbing Wzrost płacy minimalnej powoduje też wzrost wynagrodzenia przestojowego. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 01.01.2013 r. wynosić będzie: 1 600 zł × 15 = 24 000 zł Podobnie jak w przypadku wypłaty godzin za ...
-
Kara dla prezesa TP?
... nałożyć na kierującego przedsiębiorstwem telekomunikacyjnym karę pieniężną w wysokości do 300 procent jego miesięcznego wynagrodzenia, naliczanego jak dla celów ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zgodnie z oświadczeniem TP S.A. problemy w uruchamianiu usług szerokopasmowego dostępu do Internetu przez operatorów alternatywnych potrwają do 28 marca ...
-
Ukarani szefowie TP
... kar stanowi procent miesięcznego wynagrodzenia, naliczanego jak dla celów ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Kara nałożona na prezesa zarządu TP wyniosła 100 procent miesięcznego ... Natomiast wysokości kary dla pozostałych członków zarządu TP wyniosła odpowiednio: 40 procent za niewypełnianie warunków umowy z Netią oraz 20 procent w przypadku umowy z ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa
... kontroli sądu (por. art. 203 i 469 K.p.c.), który może uznać je za niedopuszczalne, jeżeli będą: sprzeczne z prawem, sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, naruszać ... , dlatego też uniknięcie ich poprzez zawarcie ugody, w której rezygnuje z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest korzyścią konkretną i wymierną. Można uznać, że w ten właśnie ...