-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... urlop lub przynajmniej o tym myśli. Zanim zabierzemy się za planowanie wakacyjnego wyjazdu sprawdźmy, co w tej kwestii mówi ... urlop przymusowo – w takiej sytuacji nie możemy odmówić pójścia na urlop. Jeśli jednak podczas zmiany pracy nie odbierzemy swojego urlopu albo pracodawca nas nań nie wyśle, wtedy otrzymamy ekwiwalent za niewykorzystany urlop ...
-
Urlop ojcowski budzi wątpliwości
... , mianowicie: urlop ojcowski jest dodatkowym urlopem (urlop jest uprawnieniem, a nie obowiązkiem, udzielanym tylko i wyłącznie na wniosek pracownika); urlop ojcowski ma wpływ na ustalenie uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, ponieważ może być udzielony jednokrotnie na urodzone dziecko, a co za tym idzie zasiłek za ten ...
-
Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu
... częścią urlopu wypoczynkowego. Ustawodawca wyraźnie zaznaczył jednak dwie wyróżniające go kwestie. Po pierwsze, urlop na żądanie nie jest ujęty w planie urlopów (art. 163 § 1 k.p.), po drugie - ... we wskazanym przez niego czasie oraz krótki okres tego urlopu przemawiają za tym, że aby przesunąć lub odwołać pracownika z urlopu na żądanie muszą nastąpić ...
-
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego
... jej urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Przykład: Po urlopie macierzyńskim pracownica złożyła wniosek o pełny urlop wypoczynkowy jaki jej został za dany rok (20 dni). Następnie, już w trakcie urlopu wypoczynkowego, nabyła prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego. Ma więc prawo przedłużyć swój urlop ...
-
Niewykorzystany urlop na żądanie
Urlop na żądanie, tak jak urlop "zwykły", przechodzi na następny rok kalendarzowy, ... urlop zaległego trzeba udzielić do końca marca kolejnego roku kalendarzowego, o tyle zaległy urlop na żądanie może być udzielony aż do końca kolejnego roku kalendarzowego. Zastosowanie w praktyce: Pracownikowi zostało w 2011 roku 6 dni niewykorzystanego urlopu za ...
-
Urlop na żądanie - specyfika
... zaległy urlop wypoczynkowy. Zasadniczo pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Niemniej jednak zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu niezgodne ze społeczno gospodarczym przeznaczeniem tego prawa może uzasadniać odmowę pracodawcy. Zgodnie z art. 8 KP nadużycie prawa podmiotowego przez uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie ...
-
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku
... Od 2012 roku 2 tygodnie wolnego Zgodnie z kodeksowym brzmieniem przytoczonego przepisu, urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie. Jednakże w okresie przejściowym przez pierwsze 2 lata jego ... rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, a co za tym idzie, musi spełnić jego żądanie, jeżeli prawo do ...
-
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego
... urlopu będzie odpowiednio zmniejszony (i tym samym zmniejszona jest pula godzin urlopu). Urlop pracownika niepełnoetatowego Wymiar urlopu wypoczynkowego (zarówno wyrażony w dniach, jak i obliczona ... urlopu jest zawsze takie same - urlopu udziela się, zdejmując z puli urlopu za dany dzień urlopu tyle godzin, ile pracownik przepracowałby w tym dniu, ...
-
Długi urlop wypoczynkowy tylko na etacie
... łączące zatrudnienie w kilku miejscach, pracujące dużo więcej niż etatowcy. Długi urlop dla tej grupy pracowników jest bardzo wskazany, bo minimalizuje ryzyko wypalenia ... sezonie wakacyjnym – w lipcu i sierpniu. Większość Polaków spędza urlop w kraju, a tylko nielicznych stać na wyjazd za granicę. Bariera finansowa dotyczy zarówno osób zarabiających ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... . Szczególna ochrona podczas urlopu Od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy aż do zakończenia tego urlopu pracodawca nie może zwolnić pracownika - nie ... osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie (za zgodą pracodawcy) albo po zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... dnia, czyli po zaokrągleniu 11 dni urlopu za pierwsze pięć miesięcy roku. Natomiast za kolejne 7 miesięcy pracy w wymiarze ½ etatu, należy urlop należy wyliczyć, w sposób następujący: 26 dni x ... też nie wyższy niż wymiar przysługujący w danym roku pracownikowi. URLOP PŁATNY I BEZPŁATNY Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by ...
-
Zaległy urlop do odbioru tylko do 30 września
... więc z ostatnim dniem września tego roku przedawni się niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który przysługiwał za rok 2020 – zaznacza radczyni prawna Magdalena Puławska, ... Warto również zwrócić uwagę na inne aspekty związane z zaległym urlopem. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne i ...
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... on udzielony zgodnie z przepisami prawa pracy. Co najważniejsze, urlopu należy udzielać w naturze, jedynie w niektórych sytuacjach możliwa jest wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Urlop wypoczynkowy służy zatem odpoczynkowi i regeneracji sił, a nie pracy. Jednakże w przepisach prawa pracy nie ma ograniczenia, ani zakazu co do ...
-
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie
... na jej dni pracy, odliczając za każdy dzień urlopu 4 godziny z przysługującej jej puli urlopowej 104 godzin. Biorąc bowiem urlop np. na poniedziałek pani Anna wykorzysta tylko 4 godziny urlopu. Z tego wynika, że skoro pani Annie przysługują 104 godziny urlopu, a każdego dnia pracuje po 4 godziny, w efekcie za ...
-
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania
... wycofaniu mają charakter tzw. terminów instrukcyjnych. Z jednej strony należy ich przestrzegać, z drugiej zaś- za ich niedochowanie ustawodawca nie przewiduje żadnych ujemnych konsekwencji. Są one o tyle istotne, że urlop wychowawczy podwładnego często wiąże się z reorganizacją pracy w firmie (np. zatrudnienie pracownika na zastępstwo, zmiana ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... urlop na żądanie)- gdy nie zaistniały niezbędne warunki dopuszczalności takiego odwołania (sprzeciwu), a rzeczywisty cel działania pracodawcy był inny, kwalifikuje się do uznania za ...
-
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy
... trwającego co najmniej 1 miesiąc pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy (w tym urlop dodatkowy) w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego. A zatem za 2009 r. pracownicy, o której mowa w pytaniu, także należy się urlop proporcjonalny za 3 miesiące pozostawania w zatrudnieniu, tj. październik - grudzień ...
-
Urlop na żądanie
... żądanie udzielenia mu urlopu z art. 1672. Urlop ten, jak już wyżej wspomniano, jest urlopem wypoczynkowym, a co za tym idzie jego przeznaczeniem powinien być wypoczynek ... przyjmuje się, że urlop na żądanie jest urlopem udzielanym w związku z zaistnieniem okoliczności, których pracownik nie mógł odpowiednio wcześniej przewidzieć, a co za tym idzie, ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... z ubezpieczenia. Czy przysługuje jej skrócony urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni ... za dopuszczenie do pracy pracownicy w takiej sytuacji może narazić się na grzywnę. Pracownica nie poniesie żadnej odpowiedzialności. 1. Po urodzeniu martwego dziecka - 8 tygodni urlopu macierzyńskiego W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop ...
-
Urlop tacierzyński
... Polsce zaledwie jeden na stu pracujących ojców decyduje się na urlop tacierzyński. Dla porównania: w Szwecji 42% ojców korzysta z urlopu rodzicielskiego. Ponura polska statystyka ... chronieni. Kolejnym plusem urlopu ojcowskiego jest fakt, że pracownikowi przysługuje za ten czas zasiłek macierzyński. Wynosi on 100% podstawy wymiaru. Wysokość zasiłku ...
-
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... Urlop wychowawczy jest oczywiście uprawnieniem pracownika, a nie jego obowiązkiem. Pracodawca udziela go na wniosek pracownika i jest nim związany. Co za tym idzie, ... dziecka (za wyjątkiem 3-miesięcznego okresu, o którym mowa była wyżej, a w którym to ustawodawca dopuścił możliwość do łącznego korzystania z urlopu wychowawczego). Urlop wychowawczy ...
-
Urlop szkoleniowy dla słuchacza studiów podyplomowych
... mogą skorzystać z urlopu szkoleniowego. Cały ten ambaras… W świetle przepisów Kodeksu pracy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, przysługuje urlop szkoleniowy. Wymiar tego urlopu to 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do ...
-
Urlop rodzicielski 2014
... nad małym człowiekiem. Polskie ustawodawstwo od pewnego już czasu stara się nadążyć za zmieniającymi się modelami rodziny, wprowadzając coraz śmielej rozwiązania mające na celu ... - to 2- tygodniowy urlop ojcowski, który może on wykorzystać do ukończenia przez nie 1-go roku życia. Z prawnego punktu widzenia nazwa "urlop rodzicielski" określa ...
-
Urlop rodzicielski a ciąża i praca
... się podczas urlopu, nie ma co liczyć na kontynuację stosunku pracy i co za tym idzie – urlopu rodzicielskiego. Nie oznacza to jednak, iż świadczenia z ... opinią, iż w sytuacji, kiedy umowa zostaje przedłużona do dnia porodu, przysługuje urlop macierzyński. Każdy urlop warunkowany jest stosunkiem pracy; kiedy umowa zostaje rozwiązana, prawo do urlopu ...
-
Benefity dla pracowników: urlop na operację plastyczną lub leczenie złamanego serca
... pracodawcy poszerzają listę oferowanych możliwości. W Anglii pracownicy mogą otrzymać urlop na odnowę biologiczną, a w Japonii – „urlop złamanego serca”. To jednak nie jedyne świadczenia, ... popularnością także w Meksyku - 65 proc. meksykańskich pracowników uznaje je za bardzo ważne. Ponadto wśród pracodawców, którzy mieli w swojej ofercie świadczenia ...
-
Czy urlop ojcowski przysługuje przedsiębiorcy?
... powyżej urlop tacierzyński. Z tytułu korzystania przez przedsiębiorcę z urlopu ojcowskiego przysługuje mu zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru. Wspomniany zasiłek nie jest jednak jedyną korzyścią dla ubezpieczonego. Poza jego uzyskaniem przedsiębiorca jest bowiem uprawniony do obniżenia wysokości składki na ubezpieczenie społeczne należnej za ...
-
Urlop wypoczynkowy: jakie prawa pracownika?
... pewien problem. A mianowicie pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie spędza urlop. Nie musi także odbierać telefonu służbowego, gdy dzwoni szef. - W ... tzw. wczasy pod gruszą, dofinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), za 14 kolejnych dni nieprzerwanego wypoczynku. Drugi, to wypłata świadczenia urlopowego ...
-
Urlop na żądanie niekoniecznie uratuje nam weekend majowy
... za święto przypadające w sobotę, a więc tym samym mogą zapomnieć o skorzystaniu z długich weekendów (majowego lub „bożociałowego”) bez konieczności wnioskowania o urlop ...
-
Jak często jeździmy na urlop wypoczynkowy?
... 10 najgorętszych trendów podróżniczych na wakacje 2017 - Wakacje 2017 za 3000 złotych Można zatem wnioskować, że urlop wypoczynkowy przynajmniej raz w roku to dla naszego ... rozsądku. Zatem, co możemy zrobić, by urlop wypoczynkowy nie przyniósł nam ponadprogramowych kosztów? Sprawdź oferty – jeśli wyjeżdżamy za pośrednictwem biura podróży, poświęćmy ...
-
Urlop ojcowski i rodzicielski na działalności gospodarczej - jak skorzystać?
... Na kwoty te składa się oszczędność w składce oraz zasiłek za okres urlopów. Urlop rodzicielski dla taty Oprócz dwutygodniowego urlopu ojcom przysługuje także 9 ... dostać świadczenie, nie można zalegać z żadnymi opłatami w ZUS. Składając wniosek o urlop, należy pamiętać o dołączeniu do niego odpowiednich dokumentów. Zarówno w przypadku urlopu ...
Tematy: działalność gospodarcza, prowadzenie działalności gospodarczej, własna działalność, samozatrudnienie, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, urlop ojcowski, urlop ojcowski dla przedsiębiorcy, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, uprawnienia związane z rodzicielstwem, dziecko, składki ZUS dla przedsiębiorców, składka zdrowotna -
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku
... września minus 3 dni za styczeń u poprzedniego pracodawcy? Czy można obliczyć urlop według dni, tzn. 225 dni x 26:365 dni? Pracownicy za okres zatrudnienia od 5 ... się bowiem urlop wypoczynkowy u danego pracodawcy za okres zatrudnienia u tego pracodawcy. Może mieć jednak miejsce sytuacja, gdy poprzedni pracodawca udzielił pracownikowi za dużo urlopu ...
-
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
... wstępie – kodeks pracy dopuszcza dwie formy urlopu bezpłatnego: urlop bezpłatny udzielony na wniosek pracownika urlop bezpłatny udzielony za zgodą pracownia w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy Przyjrzyjmy się im bliżej. Urlop bezpłatny udzielony na wniosek pracownika Zgodnie z art. 174 k.p. urlop bezpłatny to okres w którym wzajemne prawa ...
-
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?
... za za 2007 r.? Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielony do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Termin ... biegu tego terminu następuje: z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 kp) albo najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn ...
-
Urlop w okresie wypowiedzenia
... przypadku gdy pracownik ma dużo niewykorzystanego urlopu. Jeśli pracownik wykorzysta urlop w okresie wypowiedzenia, nie trzeba będzie wypłacać mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a nawet jeżeli skorzysta tylko z części urlopu - ekwiwalent ten będzie mniejszy. Urlop bieżący obliczamy proporcjonalnie Warto dodać, że zgodnie z zasadą ...
-
Urlop macierzyński a dziecko w szpitalu
... zostanie wystawione zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność zapewnienia opieki dziecku przebywającemu w szpitalu, za ten okres przysługuje jej zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach. Po powrocie dziecka ze szpitala pracownica wraca na urlop macierzyński z prawem do zasiłku macierzyńskiego. Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego związane ...