-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... obecnie nie opłacają składki chorobowej, a chcą jeszcze w kwietniu skorzystać z zasiłku opiekuńczego, mają czas do 8 kwietnia na przerejestrowanie i zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego. Pracownik ma prawo do tego świadczenia od momentu zatrudnienia. Wymiar zasiłku opiekuńczego to 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest ...
-
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy
... za ten okres powinno przysługiwać wynagrodzenie chorobowe lub 313 – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, gdy za ten okres pracownikowi powinien przysługiwać zasiłek chorobowy. Oczywiście zmianie ulegnie również kwota (wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku)wykazana w raporcie. Za miesiąc, za który zostanie złożona korekta raportu RSA ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... osobie zgłoszonej do ubezpieczenia chorobowego - nie ma znaczenia, ... zasiłku i jego wypłaty może być przyjęta kopia tego dokumentu potwierdzona za zgodność z oryginałem przez płatnika składek albo ZUS, Zaświadczenie płatnika zasiłku o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczoną matkę dziecka, o okresie przysługującego jej zasiłku ...
-
ZUS: ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne to nie to samo
... opieki - również z ubezpieczenia chorobowego na czas tej opieki będą wypłacane nam pieniądze, jako zasiłek opiekuńczy – mówi rzeczniczka. W przypadku przedłużającej się naszej choroby z tego ubezpieczenia możemy mieć wypłacone świadczenie rehabilitacyjne. Ubezpieczenie chorobowe daje także prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu lub ...
-
Zasiłek macierzyński. Na jakie jeszcze wsparcie z ZUS może liczyć mama?
... chorobowego albo zgłosił ją pracodawca, to zasiłek macierzyński i tak przysługuje – wyjaśnia rzeczniczka. To jak długo mama, czy tato, będą opiekować się dzieckiem i korzystać z zasiłku macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. W przypadku urodzenia jednego dziecka łączny okres pobierania zasiłku macierzyńskiego ...
-
Świadczenie rodzicielskie: od 1 stycznia 1000 zł przez rok
... Ponieważ przy umowie o dzieło nie mogła zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, za okres od października do grudnia 2015 r. ZUS nie wypłaci jej ... do świadczenia rodzicielskiego, dodatku do zasiłku rodzinnego, świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna w związku z wychowywaniem tego samego ...
-
Wyłudzony zasiłek chorobowy trzeba oddać
... zobowiązany do zarządzania Funduszem Ubezpieczeń Społecznych i odpowiada za dysponowanie środkami m.in z Funduszu Chorobowego. Odpowiada też za ustalanie prawa do wypłaty świadczeń, w tym zasiłków chorobowych i macierzyńskich. Dlatego przed wypłatą zasiłku weryfikuje do niego prawo, nie brakuje, bowiem osób, które z pobierania zasiłków próbują ...
-
Premia miesięczna za luty wypłacona w marcu
... W podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie pracownika pomniejszone o finansowane przez niego składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie: emerytalne – 9,76% podstawy wymiaru, rentowe – 1,5% podstawy wymiaru i chorobowe – 2,45% podstawy wymiaru. Aby uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego premie we ...
-
Ubezpieczenie zdrowotne a chorobowe - w czym tkwi różnica?
... naszej opieki - również z ubezpieczenia chorobowego na czas tej opieki będą wypłacane nam pieniądze, jako zasiłek opiekuńczy. W przypadku przedłużającej się naszej choroby z tego ubezpieczenia możemy mieć wypłacone świadczenie rehabilitacyjne. Ubezpieczenie chorobowe daje także prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu lub przyjęciu ...
-
Choroby - najczęściej zadawane pytania
... zarobek. Nie ma możliwości otrzymywania równocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczenia chorobowego. W czasie urlopu wypoczynkowego złamałem nogę. Czy mogę przerwać urlop i pójść na zwolnienie? Tak, w takim przypadku ubezpieczonemu przysługuje normalne prawo do zasiłku. Tym samym - od momentu otrzymania zwolnienia lekarskiego - urlop wypoczynkowy ...
-
Obowiązki przedsiębiorcy: co grozi za ich niedopełnienie?
... ubezpieczenia chorobowego sprawia, że przedsiębiorca nie może liczyć na świadczenia rehabilitacyjne oraz zasiłki: chorobowy, macierzyński, opiekuńczy. Żeby nabyć prawo do któregoś z tych zasiłków przedsiębiorca musi opłacać składkę chorobową, co najmniej przez 3 miesiące. Na wyjątkowych zasadach traktowane jest tu prawo do zasiłku macierzyńskiego ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... przysługuje w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia. Okres pobierania zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego kończy się z chwilą urodzenia dziecka. Od dnia porodu pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, tak jakby urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek macierzyński przysługuje wówczas za okres odpowiadający ...
-
Urlop macierzyński można przerwać
... zasiłku opiekuńczego – wyjaśnia Kowalska-Matis. – Resztę zasiłku macierzyńskiego mama może wykorzystać po wypisaniu dziecka ze szpitala – dodaje. Przy czym łączny wymiar zasiłku ... tym, że jeśli zleceniobiorca lub przedsiębiorca nie przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, to nie otrzyma przysługujących z tego ubezpieczenia świadczeń, np. w razie ...
-
inFakt Check: analiza obietnic wyborczych Lewicy
... również podniesienie wysokości zasiłku dla bezrobotnych i zrównania stawki świadczenia dla ojców na urlopie rodzicielskim do poziomu zasiłku macierzyńskiego. W programie ... sieć asystentów osobistych osobom z niepełnosprawnością. Propozycja wypłaty 100% wynagrodzenia chorobowego to koszt przerzucony na pracodawcę. W tej sytuacji pracownik nie ...
-
Wypadek przy pracy: kiedy i komu przysługują świadczenia oraz odszkodowanie z ZUS
... już od pierwszego dnia, od którego podlegamy ubezpieczeniu, czyli zupełnie inaczej niż w przypadku „zwykłego” chorobowego gdzie musi minąć określona ilość dni od ubezpieczenia żeby dostać wypłatę zasiłku. Z funduszu wypadkowego wypłacanych jest kilka rodzajów świadczeń, w tym zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z ZUS, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
Przedsiębiorca na urlopie
... ubezpieczeniu dobrowolnym trwa 90 dni. Dopiero po tym czasie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorca może wnioskować o zasiłek. Ponadto konieczne jest również złożenie do ZUS w terminie ... , daje mu jednak prawo do uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Okres trwania takiego zasiłku jest równy okresowi urlopu macierzyńskiego przewidzianego ...
-
Kody literowe na drukach ZUS ZLA
... , która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą; kod B – niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży i jednocześnie informuje płatnika zasiłku o obowiązku wypłaty świadczenia chorobowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru (także wówczas, gdy niezdolność do pracy ubezpieczonej przypada na okres pobytu w szpitalu); umieszczenie ...
-
Jakie są zasady przyznawania emerytur?
... się również wysokość wynagrodzeń z tytułu niezdolności do pracy, a także zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego oraz wartość świadczeń rekompensacyjnych. Ponadto uwzględnia się kwoty zasiłku dla bezrobotnych, zasiłków szkoleniowych i stypendiów wypłaconych z Funduszu Pracy oraz ...
-
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński
... w szpitalu. Ponadto pracownica, która pobiera zasiłek macierzyński, nie może w tym samym czasie nabyć prawa do innego świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, np. zasiłku opiekuńczego. Wyjątek dotyczy tych przypadków, gdy pracownica łączy dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Podstawa prawna ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2014
... jest pozostawanie w stosunku pracy lub też opłacanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (czyli np. osobom samozatrudnionym lub pracującym na umowę-zlecenie). ... terminu jest natomiast dla pracodawcy wiążący. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie związane są z otrzymywaniem zasiłku z tytułu pozostawania na tychże urlopach. Jego wysokość zależy od ...
-
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?
... pracy został rozwiązany po upływie 5 miesiąca ciąży i której nieprzerwany okres zatrudnienia (i tym samym ubezpieczenia chorobowego) przed dniem rozwiązania umowy o pracę wynosił co najmniej 3 miesiące mogłaby skorzystać z prawa do zasiłku macierzyńskiego od dnia następującego po dniu rozwiązania umowy o pracę. Po porodzie pracownicy przysługiwałby ...
-
Rząd wydłuży urlopy macierzyńskie
... i macierzyństwa. Rząd zamierza wydłużyć m.in. maksymalny okres otrzymywania świadczenia chorobowego dla kobiet w ciąży ze 182 dni do 270 dni. Zgodnie z projektem zniesione zostało również ograniczenie możliwości zarobkowania dla kobiet otrzymujących dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urlopu wychowawczego. Dodatek ma być również wypłacany ...
-
Premia kwartalna: jak rozliczyć?
... Wypłacenie premii nie spowoduje zmiany tytułu do ubezpieczeń, nadal będzie nim pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Przykład: Od 17 maja 2010 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, z ... się od cyfr 01 10, kodem świadczenia/przerwy 311 – „zasiłek macierzyński z ubezpieczenia chorobowego”, okresem od 01.06.2010 do 30.06.2010, liczbą dni ...
-
Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu
... pracy, ale jako okres faktycznego trwania stosunku pracy. Do okresu tego wlicza się zatem okres niewykonywania pracy tj. okres pobierania zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego i innych określonych w przepisach prawa pracy zwolnień od pracy. A zatem przebywanie przez pracownika na zwolnieniu lekarskim ...
-
Premia zadaniowa: składki ZUS i podatek
... w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia chorobowego i zasiłku oraz przychodów wymienionych w rozporządzeniu składkowym. Zatem składki na ubezpieczenia społeczne powinny być naliczane od wypłaconego w danym miesiącu przychodu ...
-
Urlopy rodzicielskie również wyłącznie dla ojców
... opiekę nad dzieckiem. Zmianie ulegną nie tylko zasady przyznawania urlopu rodzicielskiego, ale także sposób obliczania podstawy wymiaru zasiłku w przypadku krótszego niż 12 miesięcy okresu ubezpieczenia chorobowego. Chodzi o osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz innych grup zawodowych, dla których podstawą wymiaru składek jest ...
-
Zasiłek macierzyński 2016 - rewolucyjne zmiany
... . Od stycznia bowiem wysokość zasiłku macierzyńskiego dla osób prowadzących działalność gospodarczą będzie uzależniona od czasu opłacania tej składki a nie wyłącznie od jej kwoty. Do tej pory zasiłek był wypłacany w pełnej kwocie już po opłaceniu pierwszej składki dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zmiany wynikające z ustawy ...
-
ZUS: czy na kwarantannie przysługuje zasiłek chorobowy?
... opublikowanym przez ZUS komunikacie, podczas kwarantanny prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego przysługuje wszystkim, którzy posiadają ubezpieczenie chorobowe. Podstawą ... inspektora sanitarnego to wtedy już jest prawo do wypłaty zasiłku opiekuńczego - wyjaśnia rzeczniczka. Pracownik, uczeń na kwarantannie - domownicy również Przypominamy ...
-
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2023?
... 89 proc. na 90 osób skontrolowanych 78 osób zostało pozbawionych prawa do zasiłku na kwotę 171 tys. zł. Po kontrolach lekarzy orzeczników skrócono chorobowe o 4 ... skrócenia zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji osoba badana zachowuje prawo do świadczenia chorobowego tylko do dnia badania, następnego dnia powinna stawić się w pracy. W województwie ...
-
Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?
... korzystać ze świadczeń chorobowych, np. gdy zachoruje, albo będzie musiała się opiekować chorym członkiem rodziny, bądź korzystać z zasiłku macierzyńskiego w związku z narodzinami dziecka powinna przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Musi o tym powiadomić swojego zleceniodawcę, by ten zgłosił go do takiego ubezpieczenia. Zarówno pracownik, jak ...