-
![Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?]( "Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?")
Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?
... zmiana czasu, a jeżeli tak, to czy za "brakującą" godzinę przysługuje pełne wynagrodzenie? Zakład energetyczny funkcjonuje w trybie zmianowym. Rozkład czasu pracy ustala w naszym zakładzie następujące godziny pracy: zmiana – 7.00-15.00, zmiana – 15.00-23.00, zmiana ...
-
![Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy]( "Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy
... zmiana taka może nastąpić z ważnych powodów dotyczących pracodawcy. Zdaniem PIP, zmiana harmonogramu dopuszczalna jest tylko w wyjątkowych sytuacjach, które wskazane są w określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu pracy ...
-
![Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy]( "Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy
... pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy. Obecnie okres ten wynosi 18 miesięcy w okresie obejmującym kolejne 36 miesięcy (przed nowelizacją okres ten wynosił maksymalnie 12 miesięcy). Zmiany zostały wprowadzone również w zakresie wydawania pracownikom tymczasowym świadectw pracy. Obecnie agencje pracy ...
-
![Wdrożenie PPK z perspektywy pracodawcy]( "Wdrożenie PPK z perspektywy pracodawcy [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wdrożenie PPK z perspektywy pracodawcy
... instytucji finansowej o tej rezygnacji rezygnacja lub zmiana wysokości wpłat dodatkowych finansowanych przez uczestnika ... wymogami prawa. Przykładowo osoby obsługujące PPK w zakładzie pracy nie mogą być z tego tytułu ... wyboru usługodawcy PPK. Wszystkie powyższe działania najwięksi pracodawcy powinni zakończyć przed 1 lipca 2019 r. Przygotowanie ...
-
![Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy]( "Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy [© DragonImages - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... umowy z działającym w ich zakładzie związkiem zawodowym. Projekt ... pracy bądź do wykonywania tego samego rodzaju pracy w sytuacji upływu co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania poprzedniej umowy. Ze wskazanego powyższej wyjątku pracodawcy ... do 3 miesięcy, w zależności od długości stażu pracy). Zmiana w zakresie długości okresów wypowiedzenia ...
-
![ZUS: 300 000 zł dla firmy na poprawę bezpieczeństwa pracy]( "ZUS: 300 000 zł dla firmy na poprawę bezpieczeństwa pracy [© andrzej - Fotolia.com]")
ZUS: 300 000 zł dla firmy na poprawę bezpieczeństwa pracy
... odpowiednich warunków pracy lub nadal będzie dochodziło w firmie do wypadków. Zmiana takiego stanu rzeczy najczęściej niesie ze sobą znaczne korzyści – od zmniejszenia kosztów z powodu absencji chorobowej pracowników, przez optymalizację warunków w zakładzie co zwiększa efektywność, po poprawę wizerunku jako odpowiedzialnego pracodawcy. Częstym ...
-
![Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015]( "Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015 [© psdesign1 - Fotolia.com]")
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... pracy i wyniesie: 2 tygodnie – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy, 1 miesiąc – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy ...
-
![Rozwiązywanie sporów zbiorowych wg KPP]( "Rozwiązywanie sporów zbiorowych wg KPP [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Rozwiązywanie sporów zbiorowych wg KPP
... zakładzie pracy. Zdaniem KPP konieczne jest wprowadzenie ograniczeń czasowych w tym zakresie. O legalności strajku powinna, zdaniem KPP; decydować niezależna instytucja, którą może być np. Państwowa Inspekcja Pracy ...
-
![Usługi HR: agencje zatrudnienia czeka trudny rok]( "Usługi HR: agencje zatrudnienia czeka trudny rok [© Santiago Cornejo - Fotolia.com]")
Usługi HR: agencje zatrudnienia czeka trudny rok
... pracy) dla cudzoziemców zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej na umowy cywilnoprawne. To zapis dyskryminujący, którego konsekwencją, jeśli zostanie utrzymany, będzie sytuacja gdy w jednym zakładzie pracy ...
-
![Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to dokonanie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy ... pracy (wyrok SN z 7 lipca 2000 r., I PKN 728/99, OSNAPiUS 2002/2/40). Taka sytuacja zdarza się, gdy z uwagi na interes pracownika i pracodawcy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... . 183c KP). Sądy pracy nie mogą zastępować pracodawcy w tym zakresie tak długo, jak długo nie zostały naruszone obowiązujące w zakładzie pracy przepisy wynagrodzeniowe lub przepisy ... 5 i art. 24113 KP wynika, że niekorzystna zmiana postanowień regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Sąd ...
-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracodawcy. Lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie dla drugiego pracodawcy na okres od 18 do 22 sierpnia 2008 r. – tak samo jak dla pierwszego pracodawcy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę w tym samym zakładzie pracy ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... zakładzie pracy, zarabiający tylko minimalne wynagrodzenie, są zwolnieni od spłaty zadłużenia. Zobowiązanie to pozostaje nadal i może być realizowane poprzez wpłatę przez pracownika określonej kwoty raty na konto, czy do kasy zakładu pracy ...
-
![Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu]( "Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu [© arrakasta - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... pracy było niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas należy je uzupełnić do tej wysokości poprzez wyrównanie. Niejednokrotnie zdarza się, że z powodu specyfiki zasad wynagradzania lub rozkładu czasu pracy w zakładzie pracy ... pracy u danego pracodawcy ...
-
![Plan urlopów pracowników]( "Plan urlopów pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Plan urlopów pracowników
... ogłosić w zakładzie pracy w sposób zwyczajowo przyjęty, a zatem np. w sposób, w który ogłasza się zmiany Regulaminu Pracy a także inne istotne regulaminy i dokumenty wewnętrzne. Przyjmuje się wtedy, że plan ten ma charakter wiążący ( dla pracodawcy i pracownika), na co dodatkowo wskazuje orzecznictwo sądowe. Wynika z tego, że jego zmiana odbywać ...
-
![Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?]( "Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 KP (a więc miało miejsce przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, który w wyniku tego stał się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy ...
-
![Urlopy pracownicze]( "Urlopy pracownicze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlopy pracownicze
... pracy Odwołanie pracownika z urlopu Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jednak po dwoma warunkami: - w zakładzie pracy ...
-
![Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?]( "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma? [© Freepik]")
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... pracodawcy było zawinione przez niego lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy, może starać się z PFRON o zwrot kosztów: adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... pracy, należy przeliczyć na 16 dni urlopu przy 4 godzinnym dniu pracy. Zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a wymiar urlopu Ważne: Jeżeli zatrudniasz pracownika w trakcie roku kalendarzowego, a pracownik ten był w tym roku kalendarzowym zatrudniony już u innego pracodawcy ... obecności pracownika w zakładzie. W takim przypadku pracodawca jest ...
-
![Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy]( "Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy [© pressmaster - Fotolia.com]")
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... zmiana pracodawcy. Zasady dotyczące przejścia zakładu pracy, które stosuje się odpowiednio w przypadku łączenia się spółek reguluje Kodeks Pracy ...
-
![Badania profilaktyczne pracowników]( "Badania profilaktyczne pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Badania profilaktyczne pracowników
... .Pracy 1999/8/39). Jednak - zdaniem autorki tekstu - nie jest to konieczne, jeśli np. poprzednia umowa rozwiązuje się w piątek, a kolejna zostaje nawiązana od poniedziałku, o ile sobota i niedziela są w zakładzie dniami wolnymi od pracy. 3. Czy w razie zmiany pracodawcy trzeba zlecać nowe badania kontrolne? Co do zasady zmiana pracodawcy powoduje ...
-
![Limit godzin nadliczbowych kierowcy]( "Limit godzin nadliczbowych kierowcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... u poprzedniego pracodawcy). 4. Potrzebna będzie zmiana przepisów wewnętrznych lub umowy Ponieważ wyższy niż 260 godzinny limit pracy nadliczbowej może zostać określony w układzie zbiorowym pracy bądź regulaminie pracy, niejednokrotnie do jego zmiany konieczne jest wprowadzenie odpowiednich modyfikacji w obowiązujących w zakładzie pracy aktach ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... naruszają interes pracodawcy. Można więc np. zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który na urlopie wychowawczym podejmuje pracę w firmie konkurencyjnej, podpisawszy w macierzystym zakładzie pracy umowę o zakazie konkurencji. Zmiana w przepisach Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że- na mocy nowelizacji Kodeksu pracy z 6 grudnia ...
-
![Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?]( "Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie? [© pixabay.com]")
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... pracy, jak też tylko częściowo. Kodeks pracy wprowadza trzy rodzaje pracy zdalnej: całkowita praca zdalna – wykonywana wyłącznie w trybie zdalnym; częściowa, tzw. hybrydowa praca zdalna – wykonywana w części w zakładzie pracy, a częściowo w formie pracy ...
-
![Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy]( "Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy
... pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej i przekazywaniu wyników pracy za pośrednictwem tych środków. Można ją więc stosować wtedy, gdy z uwagi na charakter pracy pracownika nie jest konieczne, aby wykonywał on swoje zadania w zakładzie pracy (np. gdy dla pracodawcy ważne są tylko wyniki pracy). Generalnie stosunek pracy ...
-
![Polska: wydarzenia tygodnia 11/2015]( "Polska: wydarzenia tygodnia 11/2015 [© RVNW - Fotolia.com]")
Polska: wydarzenia tygodnia 11/2015
... zakładzie w Czechowicach-Dziedzicach. Jej uruchomienie planowane jest za cztery lata. Rząd zamierza zmienić ustawodawstwo dotyczące prawa pracy. Chce, aby pracodawca mógł podpisywać umowy o pracę z pracownikiem na nie dłużej niż trzy lata - włącznie z okresem próbnym. Zmiana ta dotyczy kodeksu pracy ... Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Związek ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne]( "Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... więcej, jeżeli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa, zamiar powierzenia pracownikowi innej pracy nie wymaga konsultacji z taką organizacją. Pracodawca musi jednak spełnić kilka warunków, aby przeniesienie do innej pracy było zgodne z prawem. Po pierwsze, czasowa zmiana pracy musi wynikać z uzasadnionych potrzeb pracodawcy. To pracodawca ...
-
![Zatrudnianie pracowników: dywersyfikacja szansą HR]( "Zatrudnianie pracowników: dywersyfikacja szansą HR [© dragonstock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie pracowników: dywersyfikacja szansą HR
... zakładzie pracy, możliwość pracy zdalnej w związku z chorobą dziecka itp. Trzecia kwestia związana z dywersyfikacją mocno skorelowaną z branżą, choć dotyczy nie tylko IT, to zatrudnianie pracowników z zagranicy. Pracodawcy ...
-
![PPK. Co powinien wiedzieć każdy pracodawca?]( "PPK. Co powinien wiedzieć każdy pracodawca? [© pixabay]")
PPK. Co powinien wiedzieć każdy pracodawca?
... brak wiedzy uprawnionych osób na temat PPK. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy nie znają podstawowych założeń tej ... nastąpić przy udziale pracowników. Jeśli w zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca powinien ... osiągnięte porozumienie z reprezentacją osób zatrudnionych. Zmiana operatora PPK musi dokonać się w sposób płynny ...
-
![Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców]( "Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców [© pixabay.com]")
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
... pracy pozostałym osobom zatrudnionym w zakładzie pracy, co niejednokrotnie wiąże się z dodatkowymi kosztami wynikającymi z ich pracy ...
Tematy: świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, niezdolność do pracy, choroba pracownika, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, koszty pracodawcy, ZUS, choroba, e-ZLA, e-zwolnienie lekarskie, ZUS, składka chorobowa, składki ZUS, składka na ubezpieczenie chorobowe, prawo do zasiłku chorobowego -
![Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?]( "Co powinno zawierać porozumienie zmieniające? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?
... zakładzie pracy ... pracy lub płacy ulegają zmianie. Dokument powinien być przez strony, tj. pracownika i pracodawcę, uzgodniony co do wszystkich elementów i podpisany. W przypadku braku zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia w drodze porozumienia zmieniającego, pracodawcy ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające]( "Wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające
... pracy, wynagrodzenie, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania,) poza jej rodzajem. Zastosowania trybu wypowiedzenia wymagają z pewnością następujące sytuacje: zgodnie z uchwałą SN z 25.06.1975 r., I PZP 15/75, OSNCP 1976, Nr 3, poz. 43: „wprowadzenie w zakładzie pracy ...
-
![Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego]( "Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Outsourcing pracowniczy: przełomowy wyrok Sądu Najwyższego
... zasobów. ZMIANA W ... pracy danej osoby jest określony podmiot, wcale nie przesądza o tym, że to właśnie ten podmiot pełni rolę pracodawcy, czy też cywilnoprawnego zleceniodawcy wobec tej osoby. Podobnie wykonywanie pracy w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę/zleceniodawcę (usługobiorcę w umowie outsourcingu), a znajdującym się w zakładzie pracy ...
-
![Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników]( "Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... zakładzie pracy, przy czym są oni wybierani przez związki, jeżeli występują w zakładzie ...
-
![Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i rezygnacji]( "Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i rezygnacji [© Grand Warszawski - Fotolia.com]")
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i rezygnacji
... zakładzie pracy. Ewidencja księgowa odpisu rocznego na ZFŚS Dokonywane przez przedsiębiorcę odpisy podstawowe i różnego rodzaju zwiększenia na ZFŚS obciążają koszty działalności pracodawcy ... zł. Ewidencja księgowa korekty odpisu na ZFŚS związane ze zmianami w stanie zatrudnienia Zmiana stanu zatrudnienia (zwiększenie tego stanu, bądź zmniejszenie) ...
Trimare Sztutowo - inwestycja mieszkaniowa premium
